獎罰制度員工工資獎金以及懲戒發(fā)放制度

1、（獎罰制度）員工工資獎金以及懲戒發(fā)放制度20XX年XX月峯年的企業(yè)咨詢咸問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有員工工資獎金以獎懲發(fā)放制度一、員工試用期工資為 800 元二、銷售員工工資發(fā)放主要以個人完成任務的毛利潤作為考核標 準。 （其中工資的 60% 為業(yè)務工資， 40% 為績效工資 ）實習顧問 800 元初級銷售顧問 1000 元（月任務不足 6000 元）高級銷售顧問 1200 元（完成 6000 元次月晉升）資深銷售顧問 1400 元（連續(xù) 3 個月完成 6000 元晉升 ）明星銷售顧問 1600 元（連續(xù) 6 個月完成 6000 元晉升） 見習店長 1800

2、元（連續(xù)壹年完成 6000 元晉升）銷售業(yè)務工資未滿 6000 元按完成比例發(fā)放業(yè)務工資，完成任務 個人提成按臺階：6000 元個人提成 13% ，7000 元個人提成 15% ，8000 元個人提成 18% ，10000 元個人提成 20% 。三、店長工資發(fā)放主要以部門完成任務的銷售利潤作為考核標準。 銷售店長 1900 元資深店長 2000 元明星店長 2200 元見習經(jīng)理 2300 元四、經(jīng)理工資發(fā)放主要以完成公司總?cè)蝿盏匿N售利潤作為考核標銷售經(jīng)理 2400 元 資深銷售經(jīng)理 2500 元明星銷售經(jīng)理 2600 元五、內(nèi)勤，財務及售后人員基本工資。普通職員 1000 元資深職員 1100

3、 元明星職員 1200 元六、辦公室主管基本工資為 1500 元。七、外地渠道銷售工資為 1200 元。八、工資發(fā)放為每個月的 25 日發(fā)放上個月的工資。九、正式員工每個月有 50 元的話費補助以及 50 元的全勤獎。 十、 員工于工作期間，由于工作的原因產(chǎn)生的車費由公司報銷，必 須當日報銷。十一、 銷售員工 100% 完成當月銷售任務之上的， 可享受獎金發(fā)放 標準：1 、完成 100% 銷售任務之上的個人獎金發(fā)放：（個人毛利潤100%銷售任務）X 10%=個人當月獎金2、完成 100%部門銷售任務之上的部門獎金發(fā)放：（個人毛利潤一100%銷售任務）X 9%寧店員人數(shù)=個人當月獎金十、店長完成

4、各部門 100% 銷售總?cè)蝿罩险撸?可享受以下獎金發(fā)放。（部門毛利潤一100%部門銷售任務）X20%寧店員人數(shù)=店長當月獎十二、經(jīng)理完成公司 100 銷售任務之上，可享受以下獎金發(fā)放。（公司毛利潤100 %公司銷售總?cè)蝿眨22 %+銷售員工人數(shù)=經(jīng)理 當月獎金。十三、后勤人員以及售后人員的獎金發(fā)放： 公司銷售任務總額超過 80% 之上，后勤以及售后人員能夠享受獎金發(fā) 放。按當月公司銷售總毛利潤的 0.6 %平均分配。 售后如因直接客戶產(chǎn)生銷售利潤者，公司按 20% 發(fā)放獎金。 十四、每月的第壹個星期壹將評選三名優(yōu)秀員工， 第壹名獎勵 100 元， 第二、三名獎勵 50 元。十五、鼓勵員工參

5、加國家職業(yè)技能培訓，凡取得證書的員工每月有相 應的技能工資。（暫不執(zhí)行）十六、考核標準見員工考核表 關(guān)于績效考核的標準， 基本工資 40%為績效工資，滿分為 10 分，8 分不扣績效，超過 8 分之上有績效獎金。（基本工資的40% TO） X8分之上點數(shù)的總和=績效獎金 十七、考核采用壹月度考核壹次，店員分數(shù)由店長打，店長和經(jīng)理的 分數(shù)由總經(jīng)理打分。十六、店員、店長或者經(jīng)理連續(xù)三個月無法完成公司制定的銷售任務 者，公司將考慮更換人員或者降級，且且不得參加次月的考核。 十七、試用期的員工不參和獎金制度。懲戒制度：1、遲到早退者按考勤制度罰款。2、以下情況每發(fā)現(xiàn)壹次罰款二十元：A、沒有按要求填寫身

6、份證登記表者。B、未按標準打收條者。C、有客戶或經(jīng)銷商投訴者。D、收回無效身份證。E、未按要求填寫身份證受理單者。F、上班或休假期間手機未開機者。G、上班時間做和工作無關(guān)的事情。H 、銷售報表未按要求填寫者。I、沒有及時上交收據(jù)第三聯(lián)者。J沒有及時送貨或售后沒有及時處理者。K、每周沒有發(fā)報價單者。L、員工和員工之間互相推卸責任或相互不合作者。M 、測試卡丟失或匯總光盤丟失者。N、當月身份證無法追回者。3 、貨物丟失按原價賠償。4、因收條丟失或因別的原因（呆帳、找不到經(jīng)銷商等）無法結(jié)回貨 款，按貨物原價賠償。5、由于客戶或經(jīng)銷商投訴引起嚴重后果者，罰款 100 元。6、月底應收帳款未能及時收回者延遲至貨款收回后發(fā)放工資。7 、收到假幣者，按假幣面值賠償。十八、年終獎金發(fā)放：1、 （個人年銷售毛利潤-個人年銷售總?cè)蝿眨5%=銷售人員個人年終總獎金2、（部門年銷售毛利潤一部門年銷售總?cè)蝿眨 6%寧店員人數(shù)=店長年終獎金3、（公司年銷售毛利潤公司年銷售總?cè)蝿眨 7%寧銷售員工人數(shù)=2、（年銷售總毛利潤X 0.5% ） +人數(shù)二后勤、財務及售后人員年終總 獎金3 、員工離職將不享受當年的年終獎金的發(fā)放。 十九、特殊獎勵：員工于公司干滿壹年之上者，員工可享受 1 天年假，以及每月 50 元 的工齡工資，