護理部整形工作總結(jié).doc

1、護理部整形工作總結(jié)護理部整形工作總結(jié) 工作總結(jié)簡單的說就是近段時間內(nèi)工作情況的概述及評價。那么，下面是WTT給大家整理搜集的護理部工作總結(jié)， 供大家閱讀參考。護理部工作總結(jié) 1 年是醫(yī)院工作具有重要意義的一年，護理工作也不例外，在院指導(dǎo)的關(guān)心、支持、重視下，在全院護士的共同努力下圓滿完成了年初下達的護理工作方案，同時積極投身于“等級醫(yī)院評審工作”及“開展優(yōu)質(zhì)護理效勞”活動中，對照二級綜合醫(yī)院評審標準施行細那么，逐條逐項抓好各項工作，進一步制完善規(guī)章制度改良效勞流程，改善住院環(huán)境，把追求社會效益，維護群眾利益放在第一位，加強護理質(zhì)量控制，加大護理督查力度，重視 護理骨干的培養(yǎng)， 優(yōu)化護理隊伍，

2、強化“三基、 三嚴”訓(xùn)練， 我院護理管理逐步走向制度化、標準化管理，護理質(zhì)量穩(wěn)步 進步，現(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾全院護士總數(shù) 113 人，其中正式在編 58 人，合同護士 55 人；執(zhí)業(yè)資質(zhì)構(gòu)造 : 注冊護士 84 人，未注冊護士 29 人； 歸屬護理部業(yè)務(wù)管理的護理人員 109 人，分布在臨床一線 104 人，其他護理崗位 7 人；學(xué)歷構(gòu)造：大專以上學(xué)歷 51 人， 中專學(xué)歷 62 人；職稱構(gòu)造：副主任護師 1 人，主管護師 13 人，護師 34 人，護士 36 人，未定職 29 人；按定編床位 180 張計算，床位與病房護士比為 180 / 83 即 1: ,

3、按實際開放床 該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 位 220 張計算，床位與病房護士比為 220 / 83 即 1: 1 、 嚴格護理核心制度的落實。今年以來，護理部重點對查對制度、執(zhí)行醫(yī)囑制度、交接班制度、不良事件上報制度、分級護理制度等核心制度的落實，深化科室嚴格考核， 現(xiàn)場抽查科室醫(yī)囑查對和護理交接班，掌握制度落實情況， 通過抽查護士對核心制度的掌握情況，使護理人員真正理解護理核心制度的內(nèi)涵，懂得如何用制度指導(dǎo)實際工作。認真落實護理不良事件上報制度，鼓勵護理人員及時、主動上報護理不良事件，護理部根據(jù)科室上報不良事件典型案例，緊 密聯(lián)絡(luò)工作實際， 組織進展討論， 查找原因， 汲取經(jīng)歷教訓(xùn)，提

4、出整改措施。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾2 、 嚴格執(zhí)行護士依法執(zhí)業(yè)行為 嚴格按照護士條例相關(guān)要求， 在招聘護士的過程中， 該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 對具有護士執(zhí)業(yè)證書的應(yīng)聘者，優(yōu)先錄取；在護士執(zhí)業(yè)準入上，嚴格要求護士長，對無證護士及未通過國家執(zhí)業(yè)資質(zhì)考試的護士，在排班要求上，不能獨立值班簽字，必須在有證 的護士的帶教下， 執(zhí)行相關(guān)護理操作。組織護理人員學(xué)習(xí) 護士條例，使護理人員進一步理解自己的權(quán)利和義務(wù)，為更 好地履行職責(zé)、依法行醫(yī)提供了根據(jù)，做到知法守法，更好地應(yīng)用法律武器維護自身及別人的利益。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾1 、加強護士隊伍建立，努力進步護理管理程度，充分

5、發(fā)揮護士長的主觀能動性，鼓勵年輕護士長開拓思維，勇于創(chuàng)新，做到科室管理有特色，各科根據(jù)自己的特色，制定合適于科室的護理管理形式。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 2 、強化護士長的管理意識，堅持護士長例會和護士長每月一次的護理質(zhì)量考核反應(yīng)制度，將年方案、季重點、月安排有條不紊的有效執(zhí)行。加強了各科室頂峰時段的人力資裝備及薄弱環(huán)節(jié)質(zhì)量控制催促力度，加大了例會精神的貫 徹執(zhí)行力度，有效進步了護理質(zhì)量，確保了護理平安。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾3 、加強護理人力資管理，護理部對護理人力資管理實行全院一盤棋，要求各科室積極配合，工作上嚴要求， 生活上細照顧，施行人性化管理，指導(dǎo)科室實行彈性排班，

6、 加強節(jié)假日、休息日、中午及夜間值班期間，繁忙、易疲勞時間的護理人力裝備，排班做到新老搭配，互相協(xié)作，互相 學(xué)習(xí)，兼顧人員素質(zhì)和程度上下的護理分配， 發(fā)揮其互補性， 充分調(diào)動了護士的積極性和主觀能動性，創(chuàng)造了和諧的工作 氣氛，增強了管理效能，有效進步了護理群體質(zhì)量。面對今年我院病人居高不下，護理人員緊缺的現(xiàn)狀，護理部統(tǒng)籌調(diào)配護理人員 10 余次，使有限的人力資得到優(yōu)化組合，滿 足了臨床工作需要，確保了護理平安。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾本年度重新修訂完善了護理規(guī)章制度及工作職責(zé) 護理應(yīng)急預(yù)案 、內(nèi)科護理常規(guī) 、外科護理常規(guī)等， 下發(fā)了衛(wèi)生部“十大平安目的” ，組織全院護理人員學(xué)習(xí)相關(guān)制度

7、及流程，保證了護理人員的有章可循 該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾1 、制定了防范住院患者跌倒、墜床制度及各類導(dǎo)管防脫落制度，危重病人風(fēng)險評估制度，壓瘡評估制度及上報流程。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 2 、強化了醫(yī)囑執(zhí)行制度及查對制度，有效杜絕了醫(yī)囑 轉(zhuǎn)抄、執(zhí)行過程中的疏漏，嚴格執(zhí)行護理查對制度，護理部 不定期進展檢查落實，強化環(huán)節(jié)質(zhì)量。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 3 、完善了各環(huán)節(jié)交接質(zhì)量，建立了急診科與病房、手術(shù)室與病房之間的病人轉(zhuǎn)接登記本，病人轉(zhuǎn)運途中加強病情觀察與急救護理，準確記錄了患者在轉(zhuǎn)運過程中的用藥、處置、檢查等，強化了護理人員的責(zé)任心，降低了危重病人轉(zhuǎn)運過程中的風(fēng)險

8、，表達了治療處置的連續(xù)性，確?；颊叩牟∏榈玫郊皶r有效的救治。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 4 、完善了護理睬診制度， 充分發(fā)揮各科室間的協(xié)作性、互補性，調(diào)動本院人才，解決護理過程中的疑難問題，進步 了護理質(zhì)量。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 5 、建立了緊急狀態(tài)下護理人力資調(diào)配方案，健全了急救體系，進步了急救程度。6 、加強護理文書書寫，護理部每月開展護理文書質(zhì)量控制，組織護士長、質(zhì)控員，從各科抽取危重、典型、疑難病歷進展了穿插點評，在認真總結(jié)的根底上，梳理共性、個 性問題，強化督導(dǎo)落實，使護理文書質(zhì)量進一步進步。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾7 、標準了各類藥品的管理，統(tǒng)一了急救藥、

9、備用藥、高危藥、毒、麻藥的管理及標識 8 、進一步強化了患者身份識別制度的管理，統(tǒng)一、標準了床頭卡的管理，并重點落實跌倒墜床、導(dǎo)管滑脫病人的防范標識。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 1 、年內(nèi)共招聘?？谱o理人員 3 人，中專學(xué)歷護理人員 18 人，讓隊伍建立更趨于合理，并對其進展了崗前培訓(xùn)。2 、為適應(yīng)護理臨床重點學(xué)科專科建立特色的需要，有 方案地選派業(yè)務(wù)才能強，認真負責(zé)的護理骨干外出進修學(xué)習(xí)， 今年共選派 2 名護士赴市人民醫(yī)院進修學(xué)習(xí)；有 22 人次參加了省內(nèi)外護理業(yè)務(wù)和管理培訓(xùn)。為醫(yī)院注入了新的護理管 理理念，推動了我院護理理論和技術(shù)的創(chuàng)新。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾3 、注重培

10、養(yǎng)高學(xué)歷年輕骨干護士，有意識的培養(yǎng)第二梯隊，加強護理理論及技術(shù)操作培訓(xùn)，護理部通過抽調(diào)局部年輕護士進展全院護理操作帶教，科室安排護士長給予這局部護士參與科室質(zhì)控及科內(nèi)護士的臨床帶教任務(wù)，培養(yǎng)她們 觀察問題和帶教的才能，鼓勵其發(fā)揚團隊精神。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾1 、為貫徹落實衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳 年推廣優(yōu)質(zhì)護理效勞工作方案 ，深化開展優(yōu)質(zhì)護理效勞工作，促進全院護 理工作持續(xù)安康開展，堅持以改革護理效勞形式為切入點， 施行臨床護士對患者的責(zé)任制整體護理；堅持以全面履行護 理職責(zé)為落腳點，深化專業(yè)內(nèi)涵建立，提升臨床護理質(zhì)量； 充分調(diào)動護士隊伍的積極性，建立推進優(yōu)質(zhì)護理效勞的長效 機制。結(jié)合二

11、級乙等醫(yī)院評審要求，為使我院優(yōu)質(zhì)護理病房 覆蓋率到達 50 ，我院于 年 8 月增加外科、婦產(chǎn)科、感染科為推廣優(yōu)開展質(zhì)護理效勞科室。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 2 、全面落實責(zé)任制整體護理，醫(yī)院除開展優(yōu)質(zhì)護理的 科室外，其余科室參照優(yōu)質(zhì)護理效勞工作情況，施行責(zé)任制整體護理形式。詳細方法是取消功能制護理的治療班，改宣教班、巡視班為責(zé)任班，責(zé)任護士姓名上墻，負責(zé)所管病人的所有治療、根底護理、?？谱o理、病情觀察、出入院宣教 和用藥、手術(shù)前后指導(dǎo)、飲食指導(dǎo)、特殊檢查指導(dǎo)工作。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾等級醫(yī)院評審工作是 年醫(yī)院工作的重中之重，護理 部按照等級醫(yī)院評審要求，完成了資料準備及護

12、理管理的各 項工作。3 月在護士長會上做宣傳發(fā)動工作，按照等級醫(yī)院 護理管理的評審條款，逐條逐項的分析p 、講解。并建立了資 料盒， 4 月施行護士分級管理制度，完善分級管理檔案的建立工作，并全面施行責(zé)任制整體護理，制定及修訂各項護理管理制度，組織護理人員學(xué)習(xí)并指導(dǎo)臨床工作，并配合醫(yī)院完成了兩輪的自評工作，在 10 月份正式評審中，得到了護 理組專家的肯定，最后專家給出了 8 個亮點的好成績，為創(chuàng)等工作交上了滿意的答卷。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 年 1 - 11 月各項護理工作指標完成情況：根底護理合格率 ，護理技術(shù)操作合格率 91 ，特一級護理合格率 ， 護理文書書寫合格率 ，急救物

13、品完好率 ，常規(guī)器械消毒合 格率 ，安康教育覆蓋率 100 ，安康教育知曉率 ，病人對護 理工作滿意率 。護理工作量統(tǒng)計：特一級護理 10010 人次， 護理事故 0 次，手術(shù)臺次 1123 臺，收入院人次 11705 人次。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾1 、我院優(yōu)質(zhì)護理效勞工作，由于后勤支持系統(tǒng)支持不完善，護士經(jīng)常外出做非護理性工作，影響了護士為病人直 效勞的時間。另外， 加床較多， 護士的床護比達不到 1 ：04 ， 護理效勞存在不到位的情況。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 2 、新招聘的護理人員根底理論知識薄弱，急診急救知識欠缺，缺乏經(jīng)歷及統(tǒng)籌方案才能，做事無條理，對病情的 觀察不

14、到位，護理文書書寫中對病人病情的描繪缺乏針對性。該文檔為文檔投稿賺錢網(wǎng)作品，違責(zé)必糾3 、各科室的護理管理有待于進一步進步，從護士長層面上就必須轉(zhuǎn)變觀念，加強各項護理管理工作的督查、整改力度，認真落實護理部下達的各項工作，協(xié)調(diào)好醫(yī)護之間的關(guān)系，關(guān)心護理人員的工作、學(xué)習(xí)，積極發(fā)揮團隊精神，進步護理執(zhí)行力。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 一年來，我院的護理工作在院指導(dǎo)的重視、支持下，緊張有序的順利開展，內(nèi)強管理，外塑形象，不斷進步護理服 務(wù)質(zhì)量，強化“三基”培訓(xùn)、專科技能培訓(xùn)考核、護理核心 制度的培訓(xùn)及完善各項護理流程等工作，雖然獲得了一定的 成績，但也存在許多缺乏，有待于進一步完善及進步。在今

15、 后的工作中，護理部將針對工作中存在的缺乏認真進展整改， 全面進步護理質(zhì)量；拓展護理效勞，開拓思維，勇于創(chuàng)新， 促進全院護理事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)開展，適應(yīng)社會發(fā) 展的安康效勞需求。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 護理部工作總結(jié) 2 年護理部在院指導(dǎo)的關(guān)心、支持下，深化“以病人為中心”的效勞理念，緊緊圍繞“改 革護理形式，履行護理職責(zé)， 提供優(yōu)質(zhì)效勞，進步護理程度” 的工作宗旨，努力開展工作，從根本上改善了護理效勞，提 高護理質(zhì)量，真正將根底護理落到實處，做到讓患者滿意、社會滿意、 政府滿意。在此期間， 我們認真考慮， 總結(jié)經(jīng)歷，克制困難，不斷探究?，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下。該文檔為文檔W

16、TT作品，版權(quán)所有，違責(zé)必糾為貫徹落實中國護理事業(yè)開展標準綱要 和貴州省衛(wèi)生廳文件精神，根據(jù)我院實際情況，全面推進優(yōu)質(zhì)護理效勞活動。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 1 、目前，我院已開展優(yōu)質(zhì)護理病房 6 個，覆蓋率為 60; 2 、組織優(yōu)質(zhì)護理效勞病房護士長及骨干外出參觀學(xué)習(xí)， 借鑒兄弟醫(yī)院好的做法，拓寬思路，為創(chuàng)立工作奠定根底。科室之間穿插參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)歷交流，全面推進優(yōu)質(zhì)護理效勞工作。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 1 、每月進展優(yōu)質(zhì)護理效勞住院病人滿意度調(diào)查表，通過開展調(diào)查分析p ，找出護理工作中存在的問題及薄弱環(huán)節(jié)， 積極進展整改。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 2 、完善根底護理

17、質(zhì)量考核評分標準，進一步細化和量 化護理質(zhì)量考核指標，并將考核結(jié)果與科室及護士的業(yè)績掛 該文檔為文檔投稿賺錢網(wǎng)作品，違責(zé)必糾3 、護理部每月對開展優(yōu)質(zhì)護理效勞的病房進展檢查， 將優(yōu)質(zhì)護理與護理質(zhì)量有效結(jié)合，找出缺乏，及時按照檢查標準的要求逐一完善我院護理工作，并以此為契機全面進步 我院護理程度，為患者提供“優(yōu)質(zhì)、平安”的護理效勞。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾4 、合理調(diào)配人力資，優(yōu)先滿足“護理示范病房”人 力資配置，保障根底護理有效落實。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 1 、創(chuàng)新形式，學(xué)習(xí)先進做法。動態(tài)調(diào)整績效考核制度及分配方案，將護士完成護理工作的數(shù)量、質(zhì)量及住院患者 滿意度等考核結(jié)果

18、納入績效考核內(nèi)容。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 2 、明確工作職責(zé)，施行責(zé)任護理。實行責(zé)任護士包干 制，人人都是責(zé)任護士，做到人人有事做，事事有人管。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 3 、改革排班形式，實行彈性排班。實行無縫隙、全程責(zé)任護理。4 、根據(jù)科室護理工作量及護理人力配置情況將護士責(zé)任分組，設(shè)置責(zé)任組長、責(zé)任護士。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 5 、簡化護理文書， 使用護理電子病歷， 縮短書寫時間制定各種表格式護理記錄單，統(tǒng)一制定書寫模板，標準全院 護理文件書寫，將時間還給護士，把護士還給病人。該文檔為文檔WTT作品，版權(quán)所有，違責(zé)必糾6 、更新工作流程，實現(xiàn)責(zé)任追究。修訂護

19、理人員分層管理職責(zé)、護理工作流程、護理質(zhì)量考核標準，明確職責(zé)、落實崗位責(zé)任制。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 7 、夯實根底護理，提供滿意效勞。將護理效勞內(nèi)涵、效勞工程進展公示，承受社會及廣闊患者的監(jiān)視。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾護理部積極協(xié)調(diào)總務(wù)科、藥劑科、檢驗科等護理支持系統(tǒng)，為“優(yōu)質(zhì)護理效勞活動” 有效開展提供有力的后勤保障。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾1 、每月開展根底護理操作技能培訓(xùn)，使根底護理操作更加標準、專業(yè)。2 、每月開展全院護理查房， 邀請科主任參加現(xiàn)場指導(dǎo)， 進步護士主動學(xué)習(xí)能動性，培養(yǎng)護士自信心。該文檔為文檔WTT作品， ，違責(zé)必糾 3 、認真施行護士的崗前培

20、訓(xùn)及崗位培訓(xùn)，內(nèi)容包括法律法規(guī)、 護理核心制度、 護理專業(yè)知識、 技能，并進展考核，合格者方能上崗，有效降低了護理風(fēng)險。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾4 、護理部定期組織學(xué)術(shù)講座、強化“三基”及?？萍寄艿呐嘤?xùn)，激發(fā)年輕護士努力學(xué)習(xí)，對全院在職護理人員進展分層培訓(xùn)、考核，穩(wěn)步進步各級護理人員技術(shù)才能，到達 人人過關(guān)，純熟掌握、靈敏運用，最大限度保障護理平安。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾5 、積極推動護理科研管理及新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開展， 近兩年已有多項護理科研工程立項，填補了我院護理科研的 空白，今年 5 月選派兩名護士長到重慶參加 PC 技術(shù)培訓(xùn)， 該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾并將該技

21、術(shù)應(yīng)用到臨床工作中，獲得良好效果 , 同時成立了靜脈輸液管理小組，標準輸液流程。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 6 、通過積極組織各種有意義的活動， 如：品管圈活動、護士節(jié)紀念活動、演講比賽、技能演示等，增強了護理人員 的凝聚力、 向心力。全面優(yōu)化臨床護理工作， 改善護理效勞，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系 ; 使護理工作更加貼近患者，貼近臨床， 貼近社會。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 7 、標準實習(xí)生帶教管理，促進教學(xué)相長。1 、護理部自制護理平安警示標識，提醒護理人員及患者躲避風(fēng)險。完善毒、劇、麻、高危藥品及急救物品、藥品管理制度。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 2 、加強護理質(zhì)量的重點、關(guān)鍵環(huán)

22、節(jié)監(jiān)控。對護理人員環(huán)節(jié)監(jiān)控，新護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。對病人環(huán)節(jié)進展監(jiān)控，新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點催促檢查和監(jiān)控。護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控，輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等作為護理管理中監(jiān)控的重點。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 3 、護理部不定期的進展護理平安隱患檢查，提倡無處分不良事件的上報，發(fā)現(xiàn)問題，有效解決，并從護理流程、護理管理的角度進展分析p 問題，汲取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)歷，提出防范與改良措施。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 1 、護理人員理念改變：以病人為中心， 滿足病人需求。2 、工作形式改變：實行責(zé)任分組，所有護理工作落實到人，增加

23、了責(zé)任意識。3 、護理內(nèi)容改變：治療和根底護理逐漸等同化。4 、護理排班形式改變：彈性排班，減少交接班次數(shù)， 施行全程無縫隙護理。5 、護患關(guān)系改變：和諧了護患關(guān)系，形成良好的了護理工作氣氛。6 、病房環(huán)境改變：陪護減少了，病區(qū)環(huán)境安靜、整潔 有序。7 、滿意度的改變：護士關(guān)心病人，病人理解護士，進步了護理效勞滿意度。1 、醫(yī)院局部職工轉(zhuǎn)變觀念不到位，缺乏對優(yōu)質(zhì)護理服 務(wù)工作的理解和支持。2 、醫(yī)院的支持系統(tǒng)需進一步完善。3 、護理垂直管理不到位。4 、護士還承當著局部護理工作以外的事情。年將全院鋪開，穩(wěn)步推進優(yōu)質(zhì)護理效勞，力爭進步醫(yī)院整體護理程度，以適應(yīng)醫(yī)院改革開展創(chuàng)新的需要。護理 部將不斷

24、完善、不懈探究，努力將優(yōu)質(zhì)護理效勞工作做實做 細，讓我們的效勞到達 “患者滿意、 社會滿意和政府滿意” 。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾護理部工作總結(jié) 3 一年來，在護理部的指導(dǎo)下，在科護士長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，在各質(zhì)控小組的督導(dǎo)下，在全科護 士姐妹們的共同努力下，走過了忙繁忙碌的 年，圓滿完成了年初工作方案，現(xiàn)將我科 年的工作情況匯報總結(jié)如下：該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 回憶過去的一年，護士姐妹們繁忙的身影不時地在眼前 晃動，想說的話太多太多。寫總結(jié)要言簡意賅，將個人感情參雜在里面不適宜我知道，但此時此刻，我還是想把這一年來大家的真實表現(xiàn)、特別是年輕護士的成長歷程展現(xiàn)給各位指導(dǎo)。該文檔為文

25、檔WTT作品，違責(zé)必糾 1 、工作態(tài)度方面：我們科的護士，倒班護士平均年齡 23-25 歲，工作時間根本在 1 - 2 年，年齡小，資歷淺。白 班護士最大的張姐 50 歲了，只有一名主管護師，缺少中間力量，梯隊建立跟不上。以老帶新的任務(wù)只好由唯一的一名主管護師和我這個護士長來承當了。護士長在香港被稱作經(jīng) 理，在內(nèi)地是管家婆的角色， 每天呼來喚去， 就連門鎖壞了， 廁所堵了也要喊護士長來解決的，這些事務(wù)性工作就占了一 大半時間，再加上科里和院里的質(zhì)控工作，真的沒有太多的時間帶新人了，多數(shù)是利用床頭交接班時間、查房時間對新護士進展有針對性的提問，然后就著問題進展一些適當?shù)耐卣?，講解一些?？浦R，作

26、為培訓(xùn)的一種手段。其他的分層次培訓(xùn)和護理教學(xué)工作，我們的主管護師是功不可沒的。好在護士們工作態(tài)度積極，有強烈的學(xué)習(xí)愿望，而且從不計較個人得失，小姐妹們配合默契，只要工作需要，沒有講條件 的，無論是科里的還是院里的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 保證接到通知就到。對于上級指導(dǎo)的批評和指正，都可以正確理解，虛心承受。該文檔為文檔投稿賺錢網(wǎng)作品，違責(zé)必糾護士們的工作態(tài)度，還表達在服從分配方面。今年四月份，全國百日平安大檢查期間，我科重患是最多的時候，為 了支援u 工作，將我科最優(yōu)秀的護士借調(diào)至 u 支持兄弟 科室的工作 ; 甲流病房成立，一個月內(nèi)，我們科去了兩名護 士，同時期，另一名主力護士又調(diào)到骨外科工作，給我科分

27、配一名新人，不能獨立值班 ! 人員的短缺程度可想而知了， 但我們的護士們毫無怨言，將上級的人員調(diào)動當作一種使命來完成，做到了：大敵當前，大局為重 ! 所有人員都放棄了 休息時間， 加班加點的才能完本錢班次的工作任務(wù)。這期間， 甲流病房最重的患者排除甲流后轉(zhuǎn)至我們病房，重患一個接 一個的到來，天使們因為疲憊，面容憔悴，有時候夜班護士 工作 16 個小時才能放心的下班回家 ! 我更是時刻準備著：每 當年輕護士遇到技術(shù)性問題的時候，無論幾點，接到求援 ，即刻前往科室。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 今年，我院落實了帶薪休假制度， 這對職工是個好消息， 而對科室管理者是個難題。我們科除了年薪假，今年

28、還有三 位休婚假的，再加上病事假及借調(diào)人員、不能獨立值班的新人，我初略統(tǒng)計一下：相當于一年內(nèi)，始終有一個半人在休息，而我們的病人數(shù)，卻比去年增加了 300 多人，工作負荷可以想象的出 ! 今年下半年，我科新病房裝修、搬遷期間， 正值主任外出，我真的怕非常時期，科里出錯-怎么搬這個家，大動了一番腦筋啊 ! 那些日子天天失眠，睡了也象睜只眼睛似的。我們的護士真的好得意呀，搬家那兩天，全都到科室：看東西的，搬東西的、跟車的、擺放物品的，值班的，就像自己家搬遷一樣，病了也不和我請假，堅持上班， 怕我著急上火 , 使我們的患者個個平安到達新病室。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾 在大家的努力下，一年來，

29、無一例過失事故發(fā)生，無投訴糾紛事件，這對于我們這種重患多、病人周轉(zhuǎn)快的大科室 來講，獲得這樣的成績是非常難能可貴的 ! 該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾2 、三基三嚴方面：提到這個話題，心情總是很復(fù)雜。院里、護理部和科里組織的理論學(xué)習(xí)、技術(shù)考核，大家都積極參加。只是每次迎檢，看著孩子們無助的眼神，仿佛要崩 潰的神經(jīng)，都讓我這個當護士長的格外心疼 ! 她們都怕因為自己影響了醫(yī)院和科室的驗收和成績，我每看到她們?nèi)绱耍?就撫慰她們：做的如何是咱們的才能問題，不行再努力。只要盡力了，指導(dǎo)會理解的，不會怪你們的，這么重視檢查， 說明咱們態(tài)度是認真的，對醫(yī)院是負責(zé)的，別緊張，咱是七 仙女呀 ! 但說心里話

30、：就技術(shù)操作來看，護士們完成的還可以，但就理論知識的掌握和迎檢才能來講，年輕護士肯定不占優(yōu)勢的，我心里還真沒底!不過經(jīng)過這一年的努力，大家的進步還是很明顯的：大科第一季度理論考試：四個人沒及格 ; 在就是這次半年的理論考試有一名不及格的，及格率還 是在進步的 ; 而且這一年里，我們科有四名護士被院考核組 選中，去為全院護士做示教，這給年輕護士很大的鼓勵!至于“三基三嚴”的培訓(xùn)次說，我認為準確的數(shù)字一定是虛假 的，是按年初方案數(shù)出來的，我覺得我們的培訓(xùn)隨時隨地都 該文檔為文檔投稿賺錢網(wǎng)作品，違責(zé)必糾在進展，是計數(shù)不出來的?！耙粚σ弧?補課，也是常有的事， 所以就不計數(shù)這個數(shù)字了，覺得沒實際意義。

31、該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾3 、在理論的過程中領(lǐng)會核心制度的內(nèi)容：“制度”的意義，很多新上崗的護士并不理解，只停留在會背的程度。并 不清楚它的約束作用和指導(dǎo)作用，掌握的比擬機械。今年我 換了一種方式，行政查房的內(nèi)容，主要就是檢查核心制度在 工作中的落實情況。然后就著問題給予講解，活學(xué)活用。這 樣的方式改變了護士的思維方式。今年遼寧省護理工作標 準與標準三個小冊子下發(fā)后，就新增添的內(nèi)容，比方“腕 帶標識制度”，邊理論邊領(lǐng)會，增加了工作的興趣性。該文檔為文檔WTT作品，違責(zé)必糾護理風(fēng)險管理是護理管理工作的重要內(nèi)容。今年在這方面我們花費的精力和時間比擬多。因為新護士多，最怕出現(xiàn)“初生牛犢不怕虎

32、”這樣的情況發(fā)生，為了給她們養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髁?xí)慣，質(zhì)控小組成員加大了質(zhì)控力度，未雨綢繆，防患于未然，實行“獎優(yōu)罰劣”的糾偏措施。出現(xiàn)過失、考試不及格者取消評選優(yōu)秀護士資格。針對科室管理的實際經(jīng)歷和參與院里表格組的質(zhì)控工作，今年我寫了兩篇關(guān)于護理病歷書寫的論文：從舉證責(zé)任倒置淺談護理病歷的書寫已 在國家核心期刊發(fā)表， 護理程序在護理病歷書寫中的應(yīng)用一文被推薦至當?shù)蒯t(yī)學(xué)會學(xué)術(shù)論文中心，在這篇論文當中， 我提到一些書寫標準中沒有提到問題，如能得到同行們的認可，將是我一年來在這方面的一個創(chuàng)新和收獲。護理病歷是 該文檔為文檔投稿賺錢 網(wǎng)作品，違責(zé)必糾重要的法律性文件，事關(guān)舉證的結(jié)果呀; “壓瘡”本身就是護理缺陷，怎樣預(yù)防和治療，我作為“壓瘡”管理組組長， 及時的和內(nèi)外科相關(guān)科室獲得聯(lián)絡(luò)，護理部指導(dǎo)也在