招聘工作流程

1、招聘工作流程計(jì)劃審批程序信息發(fā)布程序招聘計(jì)劃程序預(yù)審程序 應(yīng)聘申請程序面試程序體檢程序甄選程序考試程序正式錄用程序評估程序 試用程序 程序名稱：招聘計(jì)劃程序程序代號(hào)：JDJTRLZYBZP001主管部門：人力資源部人力資源部長需求部門負(fù)責(zé)人計(jì)劃審批程序填寫需求申請表 年度計(jì)劃 是制定崗位描述 審核人力資源部長需求部門負(fù)責(zé)人 否矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。 申請?jiān)鼍?批 準(zhǔn)說明：用人部門負(fù)責(zé)人填寫需求申請表，制定崗位描述，交人力資源部長審核。人力資源部長根據(jù)年度規(guī)劃進(jìn)行審核，規(guī)劃以內(nèi)審批后交招聘專員；規(guī)劃以外的，需求部門填寫申請?jiān)鼍幈恚肆Y源部長批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)招聘專員。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍測樅。

2、程序名稱：計(jì)劃審批程序程序代號(hào)：JDJTRLZYBZP002主管部門：人力資源部人力資源部長招聘專員信息發(fā)布程序 填寫招聘計(jì)劃表 審核 批準(zhǔn)殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭騍東。 未卜先 準(zhǔn) 招聘專員 修訂說明：招聘專員根據(jù)需求申請表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預(yù)算經(jīng)費(fèi)及相關(guān)材料，填寫招聘計(jì)劃表，交人力資源部長審批。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。人力資源部長審核招聘計(jì)劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計(jì)劃表，交人力資源部長審核，通過后轉(zhuǎn)入信息發(fā)布程序。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。程序名稱：信息發(fā)布程序程序代號(hào)：JDJTRLZYBZP003主管部門：人力資源部招聘專員招聘專員相關(guān)單位負(fù)責(zé)人辦理

3、手續(xù) 設(shè)計(jì)、制作 核誰 確認(rèn)應(yīng)聘申請程序 修 改說明：招聘專員確定信息發(fā)布的內(nèi)容及時(shí)間、渠道，與相關(guān)協(xié)作單位聯(lián)系，辦理相應(yīng)的手續(xù)。協(xié)作單位進(jìn)行信息發(fā)布制作、設(shè)計(jì)，招聘專員進(jìn)行修改，確認(rèn)之后，由協(xié)作單位發(fā)布信息，轉(zhuǎn)入應(yīng)聘申請程序。程序名稱：應(yīng)聘申請程序程序代號(hào)：JDJTRLZYBZP004主管部門：人力資源部招聘專員申請人員招聘專員崗位描述書 比較自身?xiàng)l件 適合 不 填寫申請表 適 合 企業(yè)人才 庫核實(shí) 不合格 重新更正 合格預(yù)審程序說明：招聘專員提供應(yīng)聘申請者崗位描述書，申請人員根據(jù)自身的情況，可以適應(yīng)，填寫應(yīng)聘申請表，提供相關(guān)資料及復(fù)印件，招聘專員予以核實(shí)，轉(zhuǎn)入預(yù)審程序，如應(yīng)聘者不能適應(yīng)，可

4、轉(zhuǎn)入企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)鉍雜。程序名稱：預(yù)審程序程序代號(hào)：JDJTRLZYBZP005主管部門：人力資源部招聘專員需求部門負(fù)責(zé)人招聘專員邏輯 整理、核實(shí) 合格 初審 合格 不 不 合 合放 棄 格 格 通 知申請人員面試程序說明：招聘專員對應(yīng)聘者資料進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，如不符合者予以放棄，合格者轉(zhuǎn)交用人部門審核。用人部門負(fù)責(zé)人對應(yīng)聘者的資料進(jìn)行初審，合格者返給招聘專員，不合格者予以放棄。招聘專員根據(jù)應(yīng)聘申請者提供的聯(lián)系方式，通知面試的時(shí)間、地點(diǎn)，轉(zhuǎn)入面試程序。程序名稱：面試程序程序代號(hào)：JDJTRLZYBZP006主管部門：人力資源部申請人員招聘專員驗(yàn) 考 試 程 序相關(guān)準(zhǔn)備合格

5、通 不 知合格 企業(yè)人才 庫需求部門負(fù)責(zé)人放 棄說明：招聘專員擬定面試計(jì)劃，做好相應(yīng)準(zhǔn)備。邀請用人部門負(fù)責(zé)人參加面試，合格者進(jìn)入考試程序。不合格者視情況而定，放入企業(yè)人才庫，或放棄。4、面試過程之中招聘專員應(yīng)做好應(yīng)聘申請者的接待工作、企業(yè)文化宣傳工作。程序名稱：考試程序程序代號(hào)：JDJTRLZYBZP007主管部門：人力資源部申請人員招聘專員需求部門負(fù)責(zé)人招聘專員擬試題一致發(fā)出通知 不 一招聘專員 致需求部門負(fù)責(zé)人招聘專員重新擬定體 檢 程 序合格不合格企業(yè)人才 庫放 棄說明：招聘專員擬定試題交用人部門負(fù)責(zé)人審核，如一致則轉(zhuǎn)入體檢程序。不能一致，招聘專員應(yīng)重新擬定試題，直至取得一致。招聘專員對

6、面試合格者發(fā)出考試通知。招聘專員協(xié)助用人部門負(fù)責(zé)人對考試作評價(jià)，合格者轉(zhuǎn)入體檢程序。不合格者視具體情況，予以放棄，或放入企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。程序名稱：體檢程序程序代號(hào)：JDJTRLZYBZP008主管部門：人力資源部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人招聘專員考試合格者招聘專員是提供名單否企業(yè)人才 庫甄 選 程 序放 棄說明：招聘專員與醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人商定體檢的時(shí)間、地點(diǎn)、方式。招聘專員向考試合格者發(fā)出體檢通知，如考試合格者有意向，則轉(zhuǎn)入甄選程序。如考試合格者沒有意向，則視情況而定，放入企業(yè)人才儲(chǔ)備庫。招聘專員將最終名單提供給醫(yī)務(wù)室。程序名稱：甄選程序程序代號(hào)：JDJTRLZYBZP009主管部門：人力資源部需求部門負(fù)責(zé)人招

7、聘專員試 用 程 序體檢結(jié)果合格滿額不差合額格體 檢 程 序計(jì)劃審批程序招聘專員放 棄補(bǔ)充預(yù) 審 程 序說明：招聘專員根據(jù)體檢結(jié)果，不合格者予以放棄，合格者名單交用人部門負(fù)責(zé)人。用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)需求，如滿額，可要求招聘專員補(bǔ)充招聘。招聘專員從儲(chǔ)備庫中搜索所需的人才，返回執(zhí)行體檢程序。如預(yù)審程序后沒有所需人才，則返回執(zhí)行預(yù)審程序。如仍末達(dá)成滿額，則返回執(zhí)行計(jì)劃審批程序。程序名稱：試用程序程序代號(hào)：JDJTRLZYBZP010主管部門：人力資源部招聘專員宿舍管理員招聘專員試用人員招聘專員通知協(xié)議 通知安置反饋培訓(xùn)專員試用人員需求部門負(fù)責(zé)人試用人員觀察分配崗前培訓(xùn)聯(lián)系招聘專員資料歸檔試用人員正式錄

8、用程序定期評價(jià)小結(jié)反饋計(jì)劃審批程序放 棄預(yù) 審 程 序說明：招聘專員根據(jù)最終名單通知合格者。合格者簽定試用協(xié)議，招聘專員將需住宿人員名單交宿舍管理員，進(jìn)行安排。招聘專員將新進(jìn)試用人員交培訓(xùn)專員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。招聘專員將資料進(jìn)行歸檔。試用人員培訓(xùn)結(jié)束后，分配到用人部門，用人部門對新進(jìn)人員進(jìn)行觀察，形成記錄。試用人員試用期內(nèi)需進(jìn)行定期小結(jié)，用人部門負(fù)責(zé)人與招聘專員對小結(jié)進(jìn)行評價(jià)，并反饋到試用人員本人。試用人員在試用期內(nèi)不能達(dá)到要求，予以放棄。試用人員在試用期內(nèi)符合要求，進(jìn)入正式錄用程序。程序名稱：正式錄用程序程序代號(hào)：JDJTRLZYBZP011主管部門：人力資源部招聘專員人力資源部長需求部門負(fù)責(zé)人試用人員申請 審批 準(zhǔn)審批否評 估 程 序延長試用期否是試用人員招聘專員正式上崗簽訂合同說明：試用人員向用人部門提出申請，用人部門負(fù)責(zé)人末批，則延長試用期。用人部門負(fù)責(zé)人審批后，招聘專員遞交人力資源部長審批，如末審批，則延長試用期。人力資源部長審批后，則與試用人員簽訂勞動(dòng)合同，正式上崗。招聘專員進(jìn)入評估程序。程