2020年公司人力資源部工作總結及2020年工作計劃

1、年公司人力資源部工作總結及年工作計劃XX 年是公司的* 年也是 * 年在各部門緊密團結、努力下基本完成總公司的各項管理工作為XX年全年工作劃上了一個完美的句號現(xiàn) 就XX年人力資源工作總結及XX年計劃擬定如下：XX 年人力資源部工作總結一、據(jù)公司戰(zhàn)略需求調(diào)整與整合組織架構為適應集團發(fā)展目標隨著公司改革* 落實對集團組織架構調(diào)整與整合核心內(nèi)容調(diào)整包括：a) 、省內(nèi)生產(chǎn)基地：*b) 、外省生產(chǎn)基地：*各自獨立運營及管理c )、總公司職能部門：二、規(guī)范崗位職責形成崗位描述表在組織架構調(diào)整后人力資源部牽頭要求各部門重新依據(jù)管理體系的要求對部門、分廠、事業(yè)部的企管崗位人員進行職能描述、崗位職責、 崗位任職

2、資格在內(nèi)的崗位描述表使員工能夠清晰的了解崗位工作標準便并部門人員工作崗位職責豐富化和擴大化三、通過崗位分析定崗定編定員工作進行人員簡精根據(jù)公司提出開源節(jié)流的精神以精干、高效的原則各單位據(jù)情況進行合并、人員簡精等進行定崗定員具體情況如下：a) 、 * 與交管部合并b) 、對各部門崗位分析結合工作情況實行人員簡精人數(shù)為*人7月四、人員招聘1 、規(guī)范招聘流程：建立招聘管理體制, 制定并實施招聘管理規(guī)定實施常規(guī)崗位筆試測試2 、建立公司全方位招聘渠道：、開通網(wǎng)絡招聘渠道滿足不同層次人才需求網(wǎng)站有 5家：全國性網(wǎng)站區(qū)劃性網(wǎng)站專業(yè)性網(wǎng)站、簽訂1家專業(yè)獵頭公司拓展中高端人才渠道、加大行業(yè)內(nèi)人才挖掘并定向挖人

3、、同事介紹、人才市場現(xiàn)場招聘等、員工主要通過：周邊地區(qū)現(xiàn)場設點、設置推薦獎勵介紹、協(xié)議派遣繭工、中介招聘、張貼公告、學校合作等渠道進行招聘3 、招聘人數(shù)：、企管人員：新招企管人數(shù)為*人（包括晉升）月1 月2 月3 月4 月7月8月9月101112合計人數(shù)、新增企管人員素質(zhì)及組成如下:項目素質(zhì)（學歷）組成（或部門）大專及以下本科碩士技術類管理及其它銷售及財務人數(shù)比例80.5%18.5%1%10%74.8%15%、員工招聘情況:月份2月3月4月5月6月7月8月9月1011合計人數(shù)1、企管離職人數(shù):月1月2月4月4月5月6月7月8月9月101112合計辭職1374449336自離3000說明：辭職人數(shù)中包括因公司人員精簡需離職的人數(shù)、員工離職人數(shù)：分廠*合計正常辭職47自動離職自動離職人員指報名到車間上班超*4 、招聘成本及其它費用：項目介紹獎勵金外出設點網(wǎng)