人力資源外包合同

1、合同編號：004人才輸送協(xié)議甲 方： 乙 方：成都市英智匯海人力資源管理有限公司 簽訂日期： 合同簽署地： 四川成都市 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就人力資源外包合作事宜達成一致意見，并共同簽署本協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)共同遵守、執(zhí)行。以人才輸送外包的形式將員工派遣至甲方從事甲方指定的工作。一、用工崗位、需求人數(shù)和合同期限用工崗位：根據(jù)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營所需的輔助性、可替代性崗位，具體見甲方員工合同。需求人數(shù)：根據(jù)甲方實際需求確定，以每月工資發(fā)放名冊為準。合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。二、甲方權(quán)利義務(wù)1、甲方應(yīng)依法遵守各項法

2、律、法規(guī)，向乙方和乙方輸送員工書面說明可能存在的職業(yè)危害。因職業(yè)病引起的雇主責任由甲方承擔。2、甲方應(yīng)向乙方提供本單位的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護的相關(guān)規(guī)定，并對乙方輸送員工進行操作技能、安全生產(chǎn)及各項規(guī)章制度的培訓(xùn)。3、在簽署本協(xié)議時，甲方應(yīng)將與乙方輸送員工相關(guān)的管理規(guī)章制度交予乙方。該規(guī)章制度應(yīng)由甲方合法制訂并生效，將作為乙方對輸送員工入職培訓(xùn)的必備內(nèi)容。同時，甲方應(yīng)對乙方提出具體的管理要求，明確乙方在服務(wù)過程中每月應(yīng)提供的數(shù)據(jù)、報表和檔案有哪些，方便雙方溝通和管理，乙方應(yīng)無條件服從。4、確定用工崗位后，甲方應(yīng)以書面形式（傳真、電子郵件、信函等，下同）告知乙方用工崗位的崗位職責、人員

3、要求、用工條件、服務(wù)期限、作息時間、工作地點、社保福利等。甲方有權(quán)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營需要來提出人力需求，乙方應(yīng)及時提供人力供應(yīng)計劃，并根據(jù)實施進度隨時與甲方保持溝通。5、乙方提供的員工，應(yīng)在正式入職前完善各項資料，明確勞動關(guān)系和相應(yīng)法律文件。由甲方推薦的員工，也應(yīng)在該員工入職前書面告知乙方，并將員工入職必備的材料提交乙方。最終乙方是否錄用甲方自行聘用員工，與其訂立勞動合同，則由乙方?jīng)Q定。新員工入職之日起，至工傷、醫(yī)療保險生效前的雇主責任由甲方承擔。生效的標準以工傷、醫(yī)療基金能夠支付相應(yīng)費用為準。6、甲方負責對乙方輸送員工的日常工作管理，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方輸送員工的工作能力和表現(xiàn)，依法安

4、排或調(diào)整員工的工作崗位和職責范圍。7、按照國家相關(guān)規(guī)定，甲方可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法安排和調(diào)整工作時間和班次；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方輸送員工進行加班加點的，應(yīng)依法支付其加班報酬或安排調(diào)休。安排派遣員工中夜班的,甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付津貼；乙方輸送員工的工作時間和加班工資按照特殊工時制度的有關(guān)規(guī)定處理，甲方須事先獲得相關(guān)政府部門批準實行特殊工時制。因加班費計算失當或不足引起的法律責任由甲方自行承擔。8、相同崗位，乙方輸送員工與甲方員工應(yīng)在工資、福利、勞保、休假安排等各方面保持一致。同時，對符合條件的員工甲方也應(yīng)提供相同條件的職業(yè)通道，鼓勵員工的個人成長。因甲方未能實現(xiàn)同工同酬而導(dǎo)致違法

5、違規(guī)或損害乙方輸送員工及乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求提出補償。9、甲方負責乙方輸送員工的出勤管理及考勤統(tǒng)計，每月_ _日前將相關(guān)資料提供給乙方。乙方有權(quán)監(jiān)督、核查甲方對乙方輸送員工的薪資發(fā)放情況和社會保險繳納情況。所繳保險的險種和基數(shù)由甲方確定，因險種或基數(shù)不足引起的雇主責任由甲方承擔。10、甲方應(yīng)保障乙方輸送員工依法享受各類假日和待遇，并依法支付由此產(chǎn)生的各項成本和費用。因甲方負責員工的具體生產(chǎn)安排，因此，若產(chǎn)生因生產(chǎn)安排引起的加班工資上升等責任由甲方自行承擔。11、甲方如需對由乙方招聘并輸送至甲方的員工予以轉(zhuǎn)正，需在該派遣員工入職滿24個月后方可進行。如果甲方提前對其轉(zhuǎn)正的，需要向乙方支付余下

6、的管理服務(wù)費作為補償。12、乙方輸送員工依法享受婚假、喪假及其他各類國家法定節(jié)假日和公休假日，具體事宜由甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定執(zhí)行。13、乙方輸送派遣女職工在甲方工作期內(nèi)的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，由甲方依法提供女職工保護待遇，并向乙方按月支付該員工在產(chǎn)假期間的各項管理服務(wù)費用。14、乙方輸送員工產(chǎn)生工傷或醫(yī)療費用的，法定的費用中除基金應(yīng)賠部分，其余由甲方負責支付相關(guān)費用。乙方輸送員工在工作中發(fā)生致使甲、乙雙方或第三方利益受損的情況，由甲方負責處理，并承擔相應(yīng)法律費用。乙方輸送員工的人道主義補償，由甲方承擔。15、甲方根據(jù)本公司工資政策為乙方輸送員工定期發(fā)放工資、交納地區(qū)公積金（

7、社會保險）及扣繳個人所得稅。三、乙方權(quán)利義務(wù)1、乙方是依照中華人民共和國公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，經(jīng)政府部門批準，在工商行政管理機關(guān)注冊，并經(jīng)勞動行政主管部門認可，具備向企事業(yè)單位提供勞務(wù)派遣、中介服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)公司。2、受甲方委托，乙方根據(jù)甲方發(fā)出的勞動力需求招聘員工。3、乙方輸送員工錄用名單經(jīng)甲方書面確認后，由甲方安排其在入職前按甲方標準進行體檢。4、經(jīng)甲乙雙方均確認符合正式錄用條件（包括但不限于筆試、面試及體檢等合格）的待錄用人員，由甲方與其依法簽訂勞動合同，明確雙方勞動關(guān)系，并至政府相關(guān)部門辦理合法用工手續(xù)。5、乙方輸送員工不勝任工作或違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對其進行教育、警告、從甲方

8、工作崗位撤回,直至與其解除勞動合同，如有需要乙方應(yīng)配合甲方。6、乙方提供不定期、定期和駐點三種服務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)甲方實際業(yè)務(wù)需要，服務(wù)方式確定為：_。7、乙方對于甲方按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定及本協(xié)議約定可以退回的輸送員工，應(yīng)及時做好善后處理工作。8、乙方應(yīng)按本協(xié)議約定為甲方提供服務(wù)，對服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題主動及時和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。9、派遣員工在發(fā)生工傷、疾病、意外、第三方侵害時，依法享受各種權(quán)益。甲方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定承擔相應(yīng)費用。涉及各項費用墊付或預(yù)支的由甲方承擔。四、輸送員工的退回1、符合勞動合同法第三十九條規(guī)定的退工，甲方不需求支付相應(yīng)費用。2、符合勞動合同法第四

9、十條規(guī)定的退工，甲方需要提前一個月通知或支付一個月代通知金。3、不符合上述兩點的退工形式，甲方均需要支付相應(yīng)費用，費用的標準以實際需要支付的金額為準。五、輸送協(xié)議的解除與終止1、甲方出現(xiàn)下列違約情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：1.1經(jīng)有關(guān)政府部門確認，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；1.2甲方未按本協(xié)議約定向乙方支付服務(wù)費及其他應(yīng)由乙方支付的費用，致使協(xié)議無法履行的；1.3 法律法規(guī)規(guī)定的侵害勞動者合法權(quán)益的情形。因上述條款解除協(xié)議的，甲方除承擔依法應(yīng)支付給員工的補償金,賠償金外還應(yīng)承擔乙方依法妥善安置輸送員工所需要的費用。2、有下列情況之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：2.1因甲

10、方原因未按時、足額發(fā)放乙方輸送員工薪資，經(jīng)乙方催告無效的；2.2因甲方原因未按約定為乙方輸送員工交納社會保險，經(jīng)乙方催告無效的；因上述條款解除協(xié)議的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方也可將乙方輸送員工退回乙方，由乙方自行處理；并補償乙方合同期限內(nèi)相關(guān)管理費用3、有下列情況之一的，甲乙雙方均可終止本協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方：3.1本協(xié)議到期，雙方或其中一方不愿意續(xù)簽協(xié)議的；3.2甲乙雙方如遇企業(yè)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要終止協(xié)議的。如乙方提出終止協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可將輸送員工轉(zhuǎn)由甲方直接錄用。甲方也可將輸送員工退回乙方，但甲方應(yīng)承擔乙方依法妥善安置輸送員工所需要的費用。具體標準按照

11、相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定執(zhí)行；如甲方提出終止協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可將輸送員工轉(zhuǎn)由甲方直接錄用。甲方也可將輸送員工退回乙方，但甲方應(yīng)承擔乙方依法妥善安置派遣員工所需要的費用。具體標準按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策的規(guī)定執(zhí)行。七、服務(wù)費用的計算和支付1、甲方按月向乙方支付費用：；管理服務(wù)費 元/月/人； ；未列入上述各項目錄，但政府機構(gòu)有文件規(guī)定需要收取的費用，在乙方提交充足證明后甲方應(yīng)給予及時支付。2、費用支付方式及其他：2.1甲方的計薪周期為_月 日至_月 日；2.2方在_月_日前將輸送員考勤明細交給乙方，以便乙方統(tǒng)計在職人數(shù)（入職未滿一周離職者乙方不收取任何費用，工作未滿15天

12、按半月計算，超過15天按整月計算）2.3方在每個考勤結(jié)束日_ 日以前將所有應(yīng)付費用劃入乙方指定銀行賬戶（到帳）。乙方于甲方的付款到帳后的兩個工作日內(nèi)出具合法的收款憑證。2.4未按本協(xié)議及時足額支付應(yīng)付款項，每逾期一天甲方須按費用總額加付0.3%的滯納費。八、其他1、甲方根據(jù)自身特點為乙方派遣員工提供以下福利：1.1乙方員工的體檢費用由甲方承擔，由乙方員工在入職滿一個月后憑發(fā)票至甲方報銷。；門實行特殊工時制的1.2甲方為輸送員工免費提供工作餐和加班餐，以及工作服等勞動保護用品。2、甲乙雙方均有保守因履行本協(xié)議而得悉的對方的全部商業(yè)秘密。本協(xié)議的終止和解除均不影響甲乙雙方保密義務(wù)的承擔。3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議在履行過程中，如有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)