工廠員工守則

1、工廠員工守則。工廠員工守則1 為了提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)規(guī)范化管理，特制定工廠員工守則，對(duì)全體員工的行為提出明確的要求，內(nèi)容如下：1、職業(yè)道德：(1) 以廠為家，愛護(hù)工廠財(cái)產(chǎn);(2) 安全生產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律;(3) 保證質(zhì)量，維護(hù)工廠信譽(yù);(4) 愛崗敬業(yè)，追求更高技能;(5) 協(xié)作配合，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神;(6) 艱苦創(chuàng)業(yè)，提高綜合素質(zhì)。2、工作現(xiàn)場(chǎng)：(1) 員工應(yīng)遵守工廠的規(guī)章制度，服從主管合理的指揮調(diào)度。(2) 員工應(yīng)按工序和工藝要求專心工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量，提高工作效率。(3) 生產(chǎn)中的問(wèn)題，遵循逐級(jí)反映的程序，原則上不得越級(jí)呈報(bào)，但緊急或特殊情況不在此限。(4) 各級(jí)主管應(yīng)尊重員工人格，愛護(hù)員工

2、，正確指揮和指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)。(5) 員工不得私自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)重地和進(jìn)入與工作無(wú)關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場(chǎng)所。(6) 遵守作息時(shí)間，不在工作時(shí)間處理私人事務(wù)。(7) 文明生產(chǎn)，廠房?jī)?nèi)、辦公區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)禁吸煙。(8) 禁止工作時(shí)間內(nèi)飲酒，禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。(9) 禁止吸食毒品、賭博及其它違法之行為。3、義務(wù)與責(zé)任(1) 薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得私下詢問(wèn)或公開議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。(2) 工廠尊重員工個(gè)人特性及尊嚴(yán)，為員工保密個(gè)人資料和隱私。4、 工廠員工守則自公布之日起執(zhí)行，隨時(shí)完善，解釋權(quán)屬?gòu)S部辦公室。工廠員工守則2 為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工

3、的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。適用范圍：( 一 ) 、本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。( 二 ) 、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。( 三 ) 、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。( 四 ) 、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。各工作人員的崗位職責(zé)：一、銷售經(jīng)理崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品的銷售、售后服務(wù)工作;2、負(fù)責(zé)對(duì)駐外各代理商、經(jīng)銷點(diǎn)監(jiān)督、檢查、反饋工作;3、制訂本部門的管理制度，崗位責(zé)任制，操作程序文

4、件，并負(fù)責(zé)落實(shí)考核;4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售的資金回籠;5、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)拓展工作;6、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)管理公司的基本運(yùn)作;7、對(duì)項(xiàng)目部銷售代表負(fù)有直接的考核權(quán), 要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務(wù)員的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。二、銷售主管崗位職責(zé)：1 、定期起草銷售工作計(jì)劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施;2、銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制，監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務(wù)按計(jì)劃、程序順利進(jìn)行;3、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn);4、各種銷售活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的組織、巡檢與協(xié)調(diào)，銷售現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行;5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并

5、提交人員使用與管理建議;6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告并組織銷售代表進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研;7、負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作;8、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定, 服從項(xiàng)目銷售經(jīng)理的管理。三、銷售代表崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶的往來(lái)接待工作及產(chǎn)品的初步介紹;2、負(fù)責(zé)公司銷售客戶的往來(lái)跟蹤、服務(wù)、聯(lián)系及售后服務(wù)等銷售內(nèi)務(wù)工作;3、負(fù)責(zé)本銷售部銷售檔案的整理、跟蹤及管理;4、銷售部經(jīng)理外出時(shí)，協(xié)助銷售主管負(fù)責(zé)銷售部?jī)?nèi)部一切日常運(yùn)做;5、負(fù)責(zé)本銷售部銷售合同的跟蹤;6、負(fù)責(zé)本銷售部及銷售大廳的衛(wèi)生的安排、監(jiān)督工作。7、定期起草銷售工作計(jì)劃并提交給主管領(lǐng)導(dǎo);8、了解公司業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)定，熟悉本

6、部門工作流程;四、行政人員崗位職責(zé)：（ 一 ） 、直交職責(zé)：1、協(xié)助行政總監(jiān)草擬、訂正公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度2、熟悉了解勞動(dòng)法、 逸動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī);3、協(xié)助公司做好各類文件的年審、更正及辦理。4、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保證險(xiǎn)的登記、變革及相關(guān)手續(xù) ;5、協(xié)助行政總監(jiān)依據(jù)各部門用人需求進(jìn)行招聘、挑選，以做到量才錄用;6、負(fù)責(zé)公司人事考勤、績(jī)效考查及各方面檔案資料的管理 ;7、負(fù)責(zé)辦理員工入職合同、離任、提升、調(diào)職、賞罰功程中的各種手續(xù)。8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備置辦、登記、維護(hù)管理;9、協(xié)幫公司對(duì)員工入行各類規(guī)章制度的培訓(xùn)以及各類專業(yè)性學(xué)問(wèn)培訓(xùn)的部署;10 、依據(jù)經(jīng)理安排，負(fù)責(zé)布置公司的各類會(huì)議

7、，做好會(huì)議記載 ;11、對(duì)公司行政、人事檔案及其它資料，包含登記、分類、存貯、備份、轉(zhuǎn)錄，皆不得泄露，更不得私自改動(dòng)、拷貝或讓無(wú)關(guān)人員瀏覽等保稀工作;（ 二 ） 、管理職責(zé)：1 、對(duì)印章、引見信管理不嚴(yán)或使用不該而制成的不良效果負(fù)責(zé);2、對(duì)秘密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，產(chǎn)生失稀、保密或拾失、喪失負(fù)責(zé);3、對(duì)得知公司呈現(xiàn)沉大非常情形后已及時(shí)背經(jīng)理反應(yīng)，致使形成嚴(yán)重喪失負(fù)責(zé);4、對(duì)經(jīng)理辦公室行文的過(guò)失，搜集與收拾資料失實(shí)而形成的效果負(fù)責(zé);（ 三 ） 、工作權(quán)限：1 、有敦促各部門及時(shí)做好文件與資料的立卷、回檔工作的義務(wù);2、有權(quán)要求公司各部門提交必要的資料和訊問(wèn)各部門工作情況;3、對(duì)公司人力資源管理

8、諸方里的制度、規(guī)定的執(zhí)行情況有權(quán)檢查、監(jiān)督;4、經(jīng)行政總監(jiān)受權(quán)，有權(quán)代表公司與休息行政機(jī)構(gòu)接洽并辦理相關(guān)事宜。（ 四 ） 、管轄范圍：公司各部門后勤、人力資源方面的工作。（ 五 ） 、入職要求：1、了解ISO9001 質(zhì)量管理系統(tǒng)、方式和內(nèi)容;2、了解人力資源及培訓(xùn)管理、行政管理、物品供給、工作材料管理、檔案管理等工作內(nèi)容;3、具有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，能調(diào)動(dòng)工作部門員工積極性并使其為完成公司及本部門工作而作出奉獻(xiàn);4、具有很強(qiáng)的溝通能力，能處理公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外各種關(guān)系 ;5、具有以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)的認(rèn)識(shí)，確保顧客服務(wù)質(zhì)量，及其它相關(guān)方的需求。工廠員工守則3 根據(jù)公司規(guī)定的工作時(shí)間及工作要求，對(duì)于

9、員工的工作行為都會(huì)進(jìn)行一定的約束和鼓勵(lì)，所以就有了員工獎(jiǎng)懲制度的制定，以下整理了員工守則獎(jiǎng)懲制度的范本，僅供參考。第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定（ 一 ） 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。（ 二 ） 服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。（ 三 ） 盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。（ 四 ） 愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。（ 五 ） 遵守公司一切規(guī)章及工作守則。（ 六 ） 保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。（ 七 ） 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。（ 八 ） 不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。（

10、九 ） 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。（ 十 ） 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三條員工每是工作8 小時(shí)， 星期六、 日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。第四條管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1 星期調(diào)整1 次。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，

11、雙方均以曠工論處。第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8 小時(shí)， 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10 小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12 小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46 小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理（ 一 ） 病假因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1 年為限。（ 二 ） 事假因私事待理者，

12、可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14 天，可以特別休假抵充。（ 三 ） 婚假本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3 天，晚婚者加10 天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2 天。（ 四 ） 喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8 天 ;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假（ 五 ） 產(chǎn)假女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90 天 （ 假期中之星期例假均并入計(jì)算） 。（ 六 ） 公假因參加政府舉辦之資格考試（ 不以就業(yè)為前提者 ） 、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。（ 七 ） 公傷假因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期

13、內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假，最多3 個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。（ 一 ） 請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。（ 二 ） 請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。（ 三 ） 公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7 日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第十三條曠工1 天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1 天照每天7 小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1 年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予1 個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金, 每請(qǐng)假 1 天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1 天，請(qǐng)病事假逾30 天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十五條本公司人員服務(wù)滿1 年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假（ 一 ） 工作滿1 年以上未滿3 年者，每年7 日。（ 二 ） 工作滿3 年以上