南京師范大學畢業(yè)論文示例

1、南京師范大學中北學院畢 業(yè) 設(shè) 計（論 文）（2013屆）題 目： 國際勞工標準對我國對外貿(mào)易的影響和啟示 專 業(yè)： 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 姓 名： 錢靜 學 號： 18092319 指導教師： 張繼彤 職 稱： 教授 填寫日期： 2012年12月23日 南京師范大學中北學院教務(wù)處 制目錄摘 要 1Abstract 11.緒論2 1.1選題的背景及意義 2 1.2 國際勞工標準簡介22.我國勞工標準現(xiàn)狀32.1 我國有關(guān)勞工標準的法律和法規(guī) 32.2 勞工標準在中國實施的情況 3 2.2.1我國外資企業(yè)的實施情況3 2.2.2 我國獨資企業(yè)的實施情況 43 國際勞工標準對我國對外貿(mào)易的影響 43.1

2、對我國對外貿(mào)易的短期影響 4 3.2 對我國對外貿(mào)易的長期影響 54我國應對國際勞工標準的對策6 4.1政府層面的努力 6 4.1.1實施積極的勞動力市場政策，大力促進就業(yè)6 4.1.2倡導就業(yè)平等，加強就業(yè)保護6 4.1.3完善勞動力市場法律法規(guī)，加大管制制度6 4.2企業(yè)層面的努力 7 4.2.1充分認識到國際勞工標準的存在及重要性 7 4.2.2提高工人待遇的同時完善相關(guān)制度 7 4.2.3提高企業(yè)科技含量，增強核心競爭力 75研究結(jié)論8參考文獻 9致 謝 10摘 要4號，黑體，居中。300字。只提煉文章核心觀點，不要寫背景。自20世紀80年代中期以來，勞工標準問題開始在歐美等發(fā)達國家被

3、提起，并且將國際勞工標準問題與國際貿(mào)易聯(lián)系起來，意圖將兩者掛鉤，以此來指責某些國家在參與國際貿(mào)易的過程中嚴重違反了國際勞工標準的規(guī)定，進而影響了國際貿(mào)易額及國際貿(mào)易的發(fā)展方向。我國作為一個貿(mào)易大國，擁有豐富廉價的勞動力，又以出口勞動密集型產(chǎn)品為主，不可避免的受到其他國家的指責。國際勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，面對這一趨勢，本文針對國際勞工標準給我國的對外貿(mào)易已經(jīng)帶來和即將帶來的影響提出了我國政府和企業(yè)應該采取的措施和對策。國際勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤已成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，面對這一趨勢，本文針對國際勞工標準給我國的對外貿(mào)易。關(guān)鍵詞4號，黑體，頂格寫。：國際勞工標準；對我國外貿(mào)影響；

4、對策；政府；企業(yè)小4，宋體。3-5個關(guān)鍵詞，以分號隔開。AbstractSince the mid-1980s, the issue of labor standards began to be filed in Europe and the United States and other developed countries, and the issue of international labor standards and international trade, with intent to link the two accused some countries in order t

5、o participate in international trade serious violation of the provisions of international labor standards in the process, thereby affecting the direction of the development of international trade and international trade. China as a trading power, has abundant cheap labor, export labor-intensive prod

6、ucts, by other countries accused inevitable. Linked to international labor standards and international trade has become an irreversible trend in the face of this trend, international labor standards to China's foreign trade has brought and the coming impact of the Chinese government and enterpri

7、ses should take measures and countermeasures.英文摘要正文用Times New Roman 小4號，與中文摘要排在同一頁。注意1頁內(nèi)排完，不要跨2頁。Keyword：International labor standards; The impact of China's foreign trade; Countermeasure; Enterprise; Government1.緒論1級標題用3號黑體居中。一級標題前后各空0.5行。注意一級標題用“1.”或“一、”，不要用“第1章”。1.1 選題背景及研究意義“選題背景及研究意義”是緒論必須有

8、的內(nèi)容，作為緒論的第一部分，介紹為什么要選擇研究這一題目。800-1000字。二級標題用小3號黑體。開頭空2格，不要頂格寫。前后都不要空行。且標題末尾不能出現(xiàn)標點符號。注意盡量只能連續(xù)排兩級標題，不要出現(xiàn)三級標題連排現(xiàn)象。自20世紀80年代中期，隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，國際勞資關(guān)系格局發(fā)生了重大變化，即勞資關(guān)系問題出現(xiàn)了全球化趨勢。而國際勞工標準問題則是這一趨勢的集中體現(xiàn)。在官方層面，以美國為首的發(fā)達國家極力主張將勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤。在民間層面，一些組織在國際勞工組織核心公約的基礎(chǔ)上創(chuàng)立和發(fā)展第三方勞工標準。且發(fā)達國家要求發(fā)展中國家通過這些標準認證的趨勢正在加強。從國際上看，相對于其

9、他國家而言，勞工標準問題對中國的影響最大。可以從以下三個方面體現(xiàn)出來：第一，國際勞工標準主要針對的是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，而中國是世界上勞動力資源最豐富的國家，也是世界上最大的制造中心。且在中國的GDP中，制造業(yè)也占了很大的比重。第二，國際勞工標準的發(fā)起國大都是發(fā)達國家，也大都是中國主要的貿(mào)易伙伴、貿(mào)易順差地以及制造業(yè)產(chǎn)品的出口市場。第三，中國在全球勞動力價格市場上具有大國效應，中國勞動力價格的變動，不僅在中國國內(nèi)具有較強的影響力，甚至在國際市場上也能帶來一系列的震動。從國內(nèi)上看，首先，中國是世界上最大的發(fā)展中國家，也是世界上經(jīng)濟發(fā)展較快的國家。要保持經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就一定要重視國際勞工標準給我

10、國帶來的一系列問題。其次，和諧的勞資關(guān)系是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提，也是構(gòu)建和諧社會的基石。研究并實施國際勞工標準有利于提高企業(yè)的社會責任意識，進一步調(diào)動員工的積極性，不斷提高企業(yè)績效。最后，勞工標準問題的出現(xiàn)及演變能引起政府的重視，并最終推動政府制定相關(guān)的法律、法規(guī)和政策。國際勞工標準的發(fā)起國大都是發(fā)達國家，也大都是中國主要的貿(mào)易伙伴、貿(mào)易順差地以及制造業(yè)產(chǎn)品的出口市場。第三，中國在全球勞動力價格市場上具有大國效應，中國勞動力價格的變動，不僅在中國國內(nèi)具有較強的影響力，甚至在國際市場上也能帶來一系列的震動。1.2 國際勞工標準簡介這部分要求對文章的研究對象做界定。字數(shù)視研究需要而定。國際主要勞工標

11、準主要包括兩個方面：一是具有代表性的最低國際勞工標準，二是具有社會責任條款的SA800。前者的“國際勞工標準”（ILS International Labor Standards），又稱國際勞動標準，一般是指國際勞工大會(ILO International Labor Organization)通過的公約和建議書，以及其他達成國際協(xié)議的具有完備系統(tǒng)的關(guān)于處理勞動關(guān)系和與之相關(guān)的一些關(guān)系的原則、規(guī)則。其內(nèi)容主要包括政治性和經(jīng)濟性的勞工標準。國際勞工標準是由ILO確定的國際勞工權(quán)益的最低標準，該標準具有一定的代表性和權(quán)威性。但是，由于發(fā)達國家和發(fā)展中國家對待該標準與國際貿(mào)易的關(guān)系有著截然不同的立場

12、與態(tài)度，因此該標準至今沒有被列入WTO多邊貿(mào)易體系中，但是這卻為發(fā)達國家推行其本國勞工標準打開了方便之門。后者的“社會條款”(social clause)，是指以美國為主的發(fā)達國家一直以來主張在貿(mào)易與投資協(xié)議里寫入關(guān)于保護勞動權(quán)的條款。社會責任國際標準(Social Accountability 8000, SA8000)最初是由美國的一家社團組織所制定的國際社會責任認證標準，它是全球第一個關(guān)于社會責任的標準，也是全球第一個可以用于第三方認證的社會國際責任標準。主要內(nèi)容主要包括強迫勞動，童工問題，健康問題，結(jié)社自由以及和集體談判等的權(quán)利，他的本質(zhì)內(nèi)容其實即為勞工標準。他的優(yōu)點是在考慮到企業(yè)持續(xù)

13、發(fā)展經(jīng)營的同時，也考慮到了人權(quán)問題，體現(xiàn)了對人權(quán)較高的關(guān)注。但是，他的弊端也顯而易見，因為SA8000實際上是美國及歐盟等發(fā)達國家將其自身的標準強制在發(fā)展中國家里運行，并把勞工標準與國際貿(mào)易直接掛鉤，形成了一種新的國際貿(mào)易壁壘。而在實踐中，美歐等發(fā)達國家的貿(mào)易保護主義者常常與人權(quán)組織聯(lián)手，以SA800的名義，對中國等發(fā)展中國家的紡織品、服裝等勞動密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)成品的出口進行限制。給發(fā)展中國家?guī)砹艘欢ǖ慕?jīng)濟損失。1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀或“國內(nèi)外研究進展”，或“文獻回顧”或“文獻綜述”。把國內(nèi)外本領(lǐng)域的研究情況在此做一綜述。先國外，后國內(nèi)。字數(shù)不少于1200字。國外研究狀況國內(nèi)研究狀況三級標題用

14、小3號黑體。開頭空2格，不要頂格寫。前后都不要空行。且標題末尾不能出現(xiàn)標點符號。2 我國勞工標準現(xiàn)狀2.1 我國有關(guān)勞工標準的法律和政府政策我國的勞動法里面所規(guī)定的關(guān)于勞工標準的規(guī)定大都符合國際勞工標準的相關(guān)準則和規(guī)定。在社會保障法、勞動法和生產(chǎn)安全法里的相關(guān)規(guī)定甚至高過國際勞工標準。全國人大常委歷年來的立法計劃中都可以看到關(guān)于勞動與社會保障的法律和相關(guān)政策。近年來勞動爭議調(diào)解仲裁法、勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法等法律相繼通過并實施，并且每年都會對相關(guān)細節(jié)進行修改和完善。而2012年全國人大常委會又對個人所得稅和職業(yè)病防治法進行了修改。個人所得稅修改的內(nèi)容主要包括兩點，一是將工薪所得減除

15、費用標準由每月2000元提高至3500元，二是將工薪所得稅率由9級超額累進稅率修改為7級，擴大了低檔稅率的適用范圍，并將第一級稅率由5%降至3%。這次修改進一步降低了中低收入者的稅負，適當增加了高收入者的稅負。職業(yè)病防治法的修改，則是增強了法律規(guī)定的可操作性，一是明確用人單位應當依法落實職業(yè)病防治措施，保障所需資金投入，并進一步強化了監(jiān)管部門的責任。二是完善職業(yè)病診斷和鑒定機制，進一步簡化勞動仲裁程序，重點解決職業(yè)病診斷難的問題。三是規(guī)定用人單位應該確保職業(yè)病患者依法享有國家規(guī)定的待遇，用人單位已不存在或是無法確認勞動關(guān)系的職業(yè)病患者，可以依法向地方人民政府申請醫(yī)療及生活方面的救助。以上都說明

16、在勞工標準和勞工權(quán)益保障的方面，我國的法律和政策都是相對完整的，也是為廣大勞工的切實利益考慮的。而我國以憲法為依據(jù)，以勞動法為龍頭，以國務(wù)院的行政法規(guī)和決定為主體的勞動保障法律體系也大致形成。2.2 國際勞工標準在中國實施的情況我國外資企業(yè)的實施情況外資企業(yè)是一個總的概念，他包括所有含有外資成份的企業(yè)。在中國境內(nèi)的外資企業(yè)也大都作為國際勞工標準的積極支持者以及SA8000的積極倡導者，而他們對待國際勞工標準的態(tài)度及實施情況也不都一樣，大致可以分為兩種類型，一類是在中國開設(shè)工廠的外資企業(yè)，另一類是在中國有代工工廠的外資企業(yè)。在中國開設(shè)工廠的外資企業(yè)，大都是由于我國擁有豐富且廉價的勞動力，而這類企

17、業(yè)大都不會違反我國的相關(guān)法律以及國際勞工標準。根據(jù)2011年的一項關(guān)于中國和世界各國工資、最低工資、財富的統(tǒng)計報告顯示，最低工資與人均GDP的比值世界平均為58，韓國為37，日本為32，印度為106，菲律賓為59，孟加拉61，中國為25，在世界上排第158位。而最低工資與人均GDP的比率是用于解釋國家勞動力的價值。由此可見，中國的勞動力價值非常低，這種情況不僅可以吸引國外的企業(yè)到中國設(shè)廠，而且也讓他們認為沒有必要為多增加一點利潤再去違反國際勞工標準和我國的法律法規(guī)。同時，與我國境內(nèi)的獨資企業(yè)相比，這些企業(yè)更能為我國的工人提供相對有競爭力的工資和福利待遇。在中國擁有代工工廠的外資企業(yè)則在勞資關(guān)系

18、以及生產(chǎn)守則運動中扮演了非常特殊的角色，也是間接違反國際勞工標準的主要因素。這些企業(yè)是一個矛盾的綜合體，一方面為了母公司的品牌形象以及道德形象，積極地要尊守國際勞工標準和工廠開設(shè)地的法律法規(guī)，并且要求他的代工工廠遵守他們制定的一系列規(guī)則；另一方面，由于他們處于供應鏈的上游，且在制定貿(mào)易條件是具有較大的主動性，因此，他們盡力壓低提供給代工工廠的價格，使得處于供應鏈下端的中國代工企業(yè)未來賺取微薄的利潤而從工人身上下手，想盡辦法壓低工資，增加勞動時間，提供較差的勞動環(huán)境等。這樣，這些擁有代工工廠的外資企業(yè)順理成章的將違法國際勞工標準的罪名轉(zhuǎn)嫁給了中國的代工企業(yè)。表1 XXXXXX每篇文章至少要安排3

19、張表，用數(shù)據(jù)說話。注意表題在表的上方，依次編號。表題用五號黑體，前后各空0.5行。表正文用宋體5號字。資料來源介紹資料來源，根據(jù)你所提供的來源，要能確切找到你所提供的資料。小五號宋體。：XXXX我國獨資企業(yè)的實施情況 獨資企業(yè)，是指個人出資經(jīng)營、歸個人所有和控制、由個人承擔經(jīng)營風險和享有全部經(jīng)營收益的企業(yè)。而我國的獨資企業(yè)的規(guī)模大小不一，他們中不乏一些大型知名企業(yè)，由于這些企業(yè)一般已經(jīng)形成了比較穩(wěn)定的利潤來源，因此也不會以損害自身的企業(yè)道德和企業(yè)形象來違反國際勞工標準和我國的法律法規(guī)。但是，就大多數(shù)的中小型企業(yè)則因利潤來源不穩(wěn)定等各種因素而沒有遵守國際勞工標準。就目前而言，我國的中小型企業(yè)所面

20、臨的關(guān)于國際勞工標準的問題不容樂觀，更有不少企業(yè)只看得到眼前的經(jīng)濟利益，漠視國際勞工標準以及企業(yè)的社會責任，逃避我國對于勞工標準的相關(guān)法律。同時，像拖欠農(nóng)民工工資、假冒偽劣產(chǎn)品、使用童工等現(xiàn)象比比皆是。從整體上看，我國中小型企業(yè)的工人工資、勞動時間、勞動環(huán)境等情況都令人擔憂。圖1 XXX每篇文章根據(jù)需要安排1-3幅圖。注意圖題在圖的下方，依次編號。圖題用五號黑體居中，前后各空0.5行。中國官方從未公布過過童工的具體數(shù)字，而國內(nèi)的學者也缺乏對這方面的深入研究。根據(jù)國際勞工組織公布的最新統(tǒng)計，中國目前至少有超過1100萬的未成年人從事全時間的體力勞動，占同一年齡層總?cè)藬?shù)的11.55。3國際勞工標準

21、對我國對外貿(mào)易的影響3.1對我國對外貿(mào)易的短期影響在短時期內(nèi)，由于我國違反國際勞工標準的相關(guān)企業(yè)，不可能迅速并且有效的調(diào)整自己的競爭優(yōu)勢及發(fā)展方向，以此來適應有關(guān)的國際標準。所以，國際勞工標準對我國的短期影響主要是負面的。首先，國際勞工標準成為我國出口行業(yè)的新的貿(mào)易壁壘。我國是一個人口大國，也是勞動力成本優(yōu)勢大國，無論是在經(jīng)濟上還是在政治上，中國在國際上的影響力都日漸增強。許多傳統(tǒng)的貿(mào)易壁壘，例如貿(mào)易配額，許可證制度等對中國已經(jīng)不再適用了，許多國家也因此擔心中國的勞動密集型產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品會大量涌入他們本國的市場，并影響他們經(jīng)濟的發(fā)展，甚至于政治的穩(wěn)定，因此，他們積極尋找新的貿(mào)易壁壘，想要抑制中國的

22、發(fā)展以及對外貿(mào)易，從而保護自己的利益。而當他們發(fā)現(xiàn)有些中國的企業(yè)存在違反國際勞工標準問題時，就在這方面大作文章，把國際勞工標準作為借口進一步限制中國企業(yè)的出口，影響中國企業(yè)的出口能力。甚至有些國家公然指責中國的企業(yè)在生產(chǎn)過程中違反了國際勞工標準，例如，童工就業(yè)、 工人工資水平低、勞動時間長等。而這些指控也越來越嚴重。 其次，現(xiàn)行的國際勞工標準在中國實行的話，會增加我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。很顯然，勞工標準的提高對中國對外貿(mào)易最直接的影響就是產(chǎn)品生產(chǎn)成本大幅度提高。使生產(chǎn)成本提高的具體項目有：最低工資標準、加班工資、勞動安全保護設(shè)施及防護用品投入、勞動衛(wèi)生設(shè)施的投入、社會福利的投入、勞動

23、安全專業(yè)培訓費、認證費和維護費。最為全球最大的發(fā)展中國家和人口大國，我國出口的產(chǎn)品占較大比例的是勞動密集型產(chǎn)品，勞動力成本是我國重要的比較優(yōu)勢。據(jù)統(tǒng)計分析，目前中國的勞動力成本平均比東南亞國家的勞動力成本要低17左右，是歐美發(fā)達國家的145。 而目前受國際勞工標準約束的主要是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，因此，實施現(xiàn)有的國際勞工標準必將使中國的企業(yè)的成本增加，企業(yè)的壓力也隨之增加。為了使占我國GDP比重較大的勞動密集型產(chǎn)業(yè)不被指責和攻擊，必須采取適當?shù)拇胧┨岣咂髽I(yè)的國際形象和競爭力，如提高工資水平、改善勞動環(huán)境等。事實也證明，在短期內(nèi)，中國的外貿(mào)企業(yè)在進行對外貿(mào)易的過程中會受到國際勞工標準的負面影響。再次，

24、國際勞工標準的實施容易使我國外貿(mào)企業(yè)盲目依賴于國際勞工標準。20世紀90年代興起的國際勞工標準的制定讓一些國際知名公司都參與其中，隨后這些公司紛紛通過各種渠道宣稱自己的企業(yè)完全符合國際勞工標準，在執(zhí)行國際勞工標準之余，還使用媒體等渠道引導消費者購買已經(jīng)被認證的產(chǎn)品，這種趨勢使得中國的外貿(mào)出口企業(yè)紛紛跟風，并依賴于國際勞工標準，想要盲目的追求并得到國際勞工標準的認證。但是，在認證的過程中，中國的大多數(shù)企業(yè)難以滿足國際勞工標準的要求，更有一些企業(yè)為了達到目的，不惜花費高價實施暗箱操作。這種做法，不僅僅是增加了企業(yè)的成本，也在社會上促成了不良之風，也不能使企業(yè)內(nèi)部的實際勞工標準得到有效實質(zhì)的改善。這

25、完全不利于中國外貿(mào)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，更損害了中國企業(yè)的國際形象，對中國的對外貿(mào)易形成不良影響。簡而言之，在近幾年來我國的外貿(mào)企業(yè)在國際市場上面臨越來越激烈的關(guān)于勞工標準的指責，也由此證明，國際勞工標準對我國外貿(mào)企業(yè)參與國際貿(mào)易的過程中形成了負面的影響。3.2對我國對外貿(mào)易的長期影響從短期來看，雖然中國的外貿(mào)企業(yè)無可避免的會受到國際勞工標準的負面影響，國際勞工標準的實施將使外貿(mào)企業(yè)面臨成本和費用大大增加的挑戰(zhàn)。但是，在未來很長的一段時間內(nèi)中國將會全面推行并實施國際勞工標準，而在實施的過程中，中國的外貿(mào)企業(yè)也會不斷地做出調(diào)整，以此來適應和調(diào)整國際勞工標準。因此，從長期來看，國際勞工標準對我國的長

26、期影響是正面的。首先，國際勞工標準的實施有利于提高中國外貿(mào)企業(yè)的長期競爭力。有助于中國外貿(mào)企業(yè)立足于全球，放眼于未來，引導企業(yè)積極參與全球性的戰(zhàn)略決策，將企業(yè)的目標與社會責任、短期利益和持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合起來。眾所周知，與勞工標準密切相關(guān)的勞動密集型產(chǎn)品一直是中國具有優(yōu)勢的出口產(chǎn)品，而這些產(chǎn)品主要集中于服裝、鞋帽、玩具、紡織產(chǎn)品和化工原料等。勞工標準的實施必然會促使中國更多的企業(yè)從根本上重視勞工標準的問題，從而采取一系列積極有效的措施來改善工人的工作環(huán)境，提高工資水平等，并尊重和保護工人的基本權(quán)利。而這些也將進一步加強中國企業(yè)的國際信譽，形成中國企業(yè)的品牌形象，獲得更多外國企業(yè)的認可，占有更廣闊

27、的國際市場，最終得以提高中國企業(yè)在國際市場上的長期競爭力。其次，勞工標準的實施有利于建立我國的外貿(mào)信用體系。目前，我國的外貿(mào)企業(yè)在進行國際間貿(mào)易的過程中存在著嚴重的信用缺失現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在企業(yè)商務(wù)行為和商務(wù)能力的信用這兩方面。更有部分企業(yè)曾因“拖欠貨款、稅款、貸款”、“違約”、“制造和銷售假冒偽劣產(chǎn)品”等各種原因遭到相關(guān)組織的調(diào)查。隨著國際貿(mào)易信用體系的建立及發(fā)展，我國的外貿(mào)企業(yè)如果仍不知變通，不遵守國際勞工標準，那么在面對國際上眾多信用行為良好的競爭對手時會變得不堪一擊，甚至完全失去在國際市場上的信用。因此，國際勞工標準在我國全面長期的推行迫使我國企業(yè)嚴格遵守勞工標準各項制度的同時，建立較完

28、善的信用管理制度和相應的信用評級體系，從源頭上改變長期以來其他國家形成的對我國外貿(mào)企業(yè)不信任狀態(tài)。簡而言之，國際勞工標準在我國的推行和實施是一個層層深入，不能一蹴而就的過程。它能夠為我國的外貿(mào)企業(yè)帶來革命性的變革。從長遠來看，它帶來的正面影響必能抵消負面影響。所以我國應該順應實勢，緊跟勞工標準的發(fā)展步伐，爭取在國際市場上贏得長期的競爭力和國際形象。4 我國應對國際勞工標準的對策4.1政府層面的努力 首先，政府應出臺有利于就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策，切實把就業(yè)問題放在突出位置，不斷擴大就業(yè)規(guī)模。政府的目標具有多重性，包括市場的穩(wěn)定、經(jīng)濟的增長、社會的公平和充分的就業(yè)等，在經(jīng)濟發(fā)展的各個階段，政府目標

29、的側(cè)重點也有所不同。根據(jù)我國目前的實際情況，要將充分就業(yè)作為宏觀政策體系的重心，經(jīng)濟快速增長的同時實現(xiàn)就業(yè)增長，從而有效解決我國因體制轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的嚴重失業(yè)問題。其次，政府應加大人力資本投入，不斷提高勞動力素質(zhì)，從而提高就業(yè)能力。在城鎮(zhèn)，逐步普及高中階段教育是化解失業(yè)風險，提高就業(yè)的重要手段。職業(yè)教育應成為高中教育尤其是鄉(xiāng)村高中教育發(fā)展的重點，就業(yè)導向是其發(fā)展的重要原則。因此，要加強企業(yè)與行業(yè)協(xié)會合作，建立職業(yè)教育與就業(yè)崗位需求之間的紐帶。加強對職業(yè)教育教學設(shè)施的投資，使學校能真正的培養(yǎng)出具有較強操作能力的技術(shù)人員。推動教育與培訓的地區(qū)間合作，實現(xiàn)教育需求與教育資源、就業(yè)崗位供給與勞

30、動力供給的有效配置。最后，政府應建立健全全國性城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動力市場，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。城市中會出現(xiàn)這樣一種矛盾的狀況，一方面有人沒事干，另一方面卻有事沒人干。然而，通過積極的勞動力市場政策，在城鎮(zhèn)內(nèi)部也并不能完全解決，而大量農(nóng)村剩余勞動力卻能填補城鎮(zhèn)一些沒有人干的崗位。因此，實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動力市場一體化，加快勞動力流動很有必要。 倡導就業(yè)平等，加強就業(yè)保護目前我國勞動力供求矛盾現(xiàn)象普遍存在，不管是從總體規(guī)模上還是從結(jié)構(gòu)上，勞動力都處于過剩的狀態(tài)，就業(yè)的“買方”市場格局使得勞動力提供方處于弱勢地位；再加上我國在職業(yè)準入標準方面的法規(guī)化程度較低，導致需求方利用自己的強勢地位，以用工自主權(quán)為理由，隨

31、意抬高準入門檻，甚至刁難求職者。在構(gòu)建社會主義和諧社會過程中，應關(guān)注并提高就業(yè)質(zhì)量，縮小不同人口群體間就業(yè)質(zhì)量的差異，這對保證社會公平公正、維持社會穩(wěn)定非常重要。國家應厘清勞動者與勞動力商品屬性，勞動力市場的穩(wěn)定性與競爭性，勞動力市場上個人行為與組織行為這三種關(guān)系，并盡快制定勞動監(jiān)察條例、勞動力市場管理條例、公平就業(yè)法等相關(guān)配套法規(guī)。 完善勞動力市場法律法規(guī)，加大勞動力市場管制制度我國應從法律源頭上調(diào)整勞動關(guān)系，加快立法腳步，使得勞動立法在結(jié)合中國實情的前提下與國際接軌，并對我國已有法律法規(guī)進行整理。我國包括勞動法在內(nèi)的國內(nèi)立法都要與國際相關(guān)法規(guī)協(xié)調(diào)，在原則上與國際勞工標準接軌，完善我國的勞動

32、立法，細化勞工標準，比如最低工資標準、收入分配政策、使用童工、工作時長等問題。在勞動執(zhí)法和司法判決上,還應加強對勞工權(quán)利的保護。同時，也要出臺關(guān)于促進就業(yè)，社會保險，勞動合同等方面的法律法規(guī)，切實規(guī)范我國勞動力市場、保護勞動者的合法權(quán)益、維護和諧高效的勞資關(guān)系，健全我國勞動力市場的法律框架。利用有效渠道，廣泛宣傳勞動就業(yè)法律法規(guī)，進一步加強用人單位的社會責任意識，建立企業(yè)勞動就業(yè)的誠信評價制度，促進勞動力市場主體自覺守法，建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。4.2企業(yè)層面的努力 充分認識到國際勞工標準的存在性及重要性國際勞工標準已經(jīng)成為國際法體系的一個重要組成部分，對于各國勞動立法具有普遍的指導意

33、義，特別是對于發(fā)展中國家的就業(yè)政策完善、人力資源開發(fā)和管理以及勞資關(guān)系協(xié)調(diào)等，都發(fā)揮著重要的指導、監(jiān)督和促進作用；同時，國際勞工標準還在維護各國勞動者權(quán)益、平等競爭和社會公正以及國際公平貿(mào)易方面，發(fā)揮著重要作用。國際勞工標準有利于緩和國際矛盾,促進國際關(guān)系及整個世界的和諧與發(fā)展。當前世界經(jīng)濟貿(mào)易往來中發(fā)生的各種摩擦,除了因為貿(mào)易保護主義，主要是由發(fā)達國家與發(fā)展中國家之間勞工標準的差距引起的。國際勞工標準的確立,不僅可以讓我國企業(yè)與西方國家的貿(mào)易摩擦逐步緩和,而且可以提高我國的貿(mào)易競爭力。同時，世界各國乃至整個世界的發(fā)展也將更加和諧。在當今世界，國際貿(mào)易戰(zhàn)使所有參與世界貿(mào)易的國家和企業(yè)都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢

34、,如履薄冰。而且,繁瑣的反傾銷調(diào)查與訴訟又費時費力,如遇到制裁,則對整個行業(yè)都可能是滅頂之災,導致國際關(guān)系緊張。而國際勞工標準的確立,將有效制止這種惡性的貿(mào)易戰(zhàn)爭 ,將使國際貿(mào)易走向和諧,實現(xiàn)世界各國的互利雙贏。 提高工人待遇的同時完善企業(yè)相關(guān)制度目前在我國經(jīng)濟水平不高，社會保障制度有待完善的情況下，特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，大部分勞動者以出賣勞力為主，工資處于較低的水平，勞工問題普遍存在。而國際勞工標準的確立及近年來中國屢遭反傾銷調(diào)查都在提醒我國企業(yè)必須要正視現(xiàn)行以勞工標準為名的貿(mào)易壁壘。對于在勞工上的不足，我國企業(yè)要從自身來解決，在提高工人待遇的同時完善自己內(nèi)部相關(guān)制度。企業(yè)要執(zhí)行國家勞動法規(guī)

35、，保護職工利益，采取措施改善勞工條件。加強對生產(chǎn)環(huán)境、職工生活條件、環(huán)保措施的管理及投資，確保企業(yè)持續(xù)健康運營。樹立以人為本的觀念，通過發(fā)揮和激勵職工的創(chuàng)造性和積極性，調(diào)動職工的工作熱情，增強企業(yè)凝聚力。同時要對現(xiàn)行社會責任認證及國際勞工標準進行透徹的研究和強有力的實施。對于可以促進企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品進入國際市場的社會責任認證，企業(yè)應該積極申請，并且有計劃地改造營運流程，使企業(yè)達到認證要求，逐漸縮小與國際勞工標準的差距。鼓勵有能力的企業(yè)參加SA8000等國際認證體系，做出示范效果。提高企業(yè)的科技含量，增強企業(yè)核心競爭力在因國際勞工標準而使我出口行業(yè)遇到新的貿(mào)易壁壘，勞動密集型產(chǎn)品生產(chǎn)成本增加，企業(yè)

36、發(fā)展受到阻礙的同時，企業(yè)要積極應對。科技創(chuàng)新作為一種新的生產(chǎn)函數(shù)，可以提高社會潛在的產(chǎn)出能力，所以提高企業(yè)自身的科技含量，進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級是應對國際勞工標準的重要對策。國際勞工標準提高，使企業(yè)成本上升，為維持企業(yè)的價格競爭優(yōu)勢，企業(yè)可以引進先進的科學技術(shù)，使勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，同時企業(yè)必須改變各種生產(chǎn)要素的組合。這個調(diào)整或改變過程會使得企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，促進整個產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級，從而增強企業(yè)的核心競爭力。5 研究結(jié)論對全文做一總結(jié)，注意與前文不要重復。如果字數(shù)少于300字，建議就不要單獨列“研究結(jié)論”這一標題了，只要在文章末尾做個總結(jié)即可。 在國際勞工標準與國際貿(mào)易掛鉤發(fā)

37、展成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢下，我國的對外貿(mào)易已經(jīng)受到了一些不良影響，處于不利的競爭地位。對國際勞工標準的研究，不僅能使我國擺脫國際貿(mào)易中的被動局面，更能建立起我國外貿(mào)企業(yè)的長期競爭力和信用體系。 本文在簡單概述國際勞工標準后，從國際勞工標準如何影響我國對外貿(mào)易入手，分別站在對我國的短期影響和長期影響兩個角度上進行闡述，最后從政府以及企業(yè)這兩個層面上開始分析在現(xiàn)在的狀況及局面上各應該采取什么樣的積極措施。本文認為我們一定要理性的看到國際勞工標準對我國的長期積極影響，有步驟，有機會地將國際勞工標準運用到我國外貿(mào)企業(yè)的經(jīng)營管理中，發(fā)揮它的積極作用，改善我國的國際貿(mào)易環(huán)境，創(chuàng)造并保持我國外貿(mào)企業(yè)在國際市場中的優(yōu)勢地位。參考文獻書要標明出版社和出版時間；雜志要標要期、頁。參考文獻不少于15篇。1佘云霞：國際勞工標準：演變與爭議M 社會科學文獻出版社，20062張國新：勞工標準問題研究M 經(jīng)濟管理出版社，20103安曾科：國際勞工標準問題與中國勞資關(guān)系調(diào)節(jié)機制創(chuàng)新研究：蜂農(nóng)模型、校場模型和雇主模型M 中國社會科學出版社，20104王曉榮：貿(mào)易與勞工標準問題研究D浙江大學，20065劉京華：國際勞工標準問題的發(fā)展趨勢及對我國的影響J，亞太經(jīng)濟，2006（1）6黃淑賓：勞工標準問題對中國對外經(jīng)貿(mào)的影響和對策研究D，福州大學，2005