團青工作匯報ppt

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上團青工作匯報ppt【篇一：2015年一季度團青工作匯報】 2015年一季度團支部工作匯報 下面我匯報一下團支部作情況，請各位領導給予指正。 團支部在公司黨、團委的正確領導下，帶領、引導廣大團員青年緊緊圍繞企業(yè)的中心任務創(chuàng)造性地開展工作，2015年一季度已開展多項團青活動，較好發(fā)揮了團員青年生力軍作用，為公司各項工作起到了很好的推動作用?，F(xiàn)將運維站一季度青年團員工作開展情況匯報如下： 1、加強青年員工的思想教育 黨支部圍繞中心工作，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為著手點，重視團員工作，積極將團員青年納入到活動當中，參加黨支部組織的各項學習，通過開展青年員工座談會，不斷提高團員青思想覺悟

2、，加強思想教育，強化團員意識教育。 2、培養(yǎng)青年員工的政治意識 號召廣大青年團員關注民生、關注社會動態(tài)、關注公司發(fā)展，團支部通過開展“貫徹公司兩會精神主題團日活動”，加深青年員工對“兩會”的認識，傳達兩會精神，學習會議的主要內容，關注社會動態(tài)，了解公司發(fā)展形勢。 3、加強青年員工的人才培養(yǎng) 為貫徹落實人才強企戰(zhàn)略總體要求，今年運維站團支部本著立足班組，面向職工，強調技術，突出技能的原則，以全面提高職工的思想道德水平和技術水平為目標，開展各項培訓活動，組織廣大青工圍繞企業(yè)中心工作和生產建設的重點、難點，創(chuàng)造性地開展技術學習鉆研和生產工作。并貫徹青苗工程計劃，組織3名青年員工下基層，跟隨送變電公司

3、完成220kv智能站的建設工作，為青年員工提供了基層鍛煉的機會。 4、豐富青年員工工作、生活 為營造和諧的工作環(huán)境，增進青年員工之間交流，團支部積極開展各項活動，通過聯(lián)誼活動為單身青年員工解決個人問題，并開展多項趣味活動，增進員工之間感情交流，為運維站創(chuàng)建了良好的工作氛圍。 5、積極履行社會責任 為打造特色品牌，充分展示公司青年積極履行社會責任的良好形象，支部開展蘇檢青年溫暖冬日行志愿者活動，活動旨在撫危助困，團支專門成立青年志愿者小分隊，通過看望慰問孤寡老人，履行社會責任，弘揚蘇檢青年新風尚。 以上是我團支部2015年一季度主要團青工作的匯報，歡迎各位給予指正，謝謝大家！【篇二：安徽蚌埠公司

4、團青工作匯報】 國電蚌埠發(fā)電有限公司共青團工作匯報 國電蚌埠發(fā)電公司團委成立于2008年11月。團委成立以來，公司共青團員的數(shù)量伴隨著企業(yè)發(fā)展，一直處于快速增長過程中。隨著今年7月初35名2010屆大學畢業(yè)生入廠，公司人員總數(shù)達到218人，平均年齡31歲。其中團員人數(shù)為97人，35歲以下青年133人，青年黨員44人，35歲以下青年人數(shù)占員工總數(shù)的61%。與此同時，公司共青團工作堅持緊密圍繞企業(yè)工程建設和生產經營中心任務，將引領青年成長，為青年提供成長成才的“舞臺”作為共青團工作的立足點，努力創(chuàng)新工作思路、工作方法，充分發(fā)揮凝聚青年、服務青年職能，共青團工作在推動團青隊伍素質提升和企業(yè)發(fā)展的快速

5、進程中發(fā)揮了應有作用。2010年5月，公司團委被中國國電集團公司授予2009年度五四紅旗團委稱號；公司先后有5名共青團員被集團公司團委和蚌埠團市委評為優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干。公司副總經理唐堅被評為2009年度蚌埠市十大杰出青年；2010年，安全生產技術部主任陳俊財榮獲“蚌埠市青（少）年科技創(chuàng)新市長獎提名獎”。 一、健全班子，完善制度，努力夯實共青團工作基礎 1、兩級團組織不斷完善。公司自黨委班子到任以來，就高度重視團青工作，在公司尚處于基建期，工程建設任務相當繁重的時期就推動建立了共青團組織，選舉產生了第一屆團委班子。2009年下半年，公司在轉入生產經營期后，繼續(xù)以推動共青團組織體系的健全完善作為

6、全面加強共青團工作的首要任務來抓。2009年12月，公司任命了專職團委書記；2010年3月，根據(jù)企業(yè)實際，設立了以四個運行值和設備管理、綜合管理為單位的6個團支部，由全體團員民主選舉產生了團支部班子，做到了支部建在“值”上，既健全了共青團組織機構，又方便了以團支部為單位的團的活動開展。 2、共青團工作機制逐步健全。結合公司大部分團干剛剛開始從事共青團工作，工作經驗相對不足的現(xiàn)狀，公司努力加強對基層團支部工作的幫助和指導，定期將全體團干召集起來，充分交流各支部團員思想動態(tài)，研究探討下一步共青團工作。為進一步提升團干綜合能力，公司為全體團干配發(fā)了團委工作指導手冊、新編團支部書記工作手冊等書籍，加大

7、對團員骨干力量的教育培養(yǎng)力度。為進一步加強普通團員的團員意識，規(guī)范共青團工作，公司制定了團費收繳管理辦法，并以此為起點，逐步推進共青團的各項制度機制走向健全完善。 二、強化學習，重視教育，有效提升共青團隊伍整體素質 青年是企業(yè)員工的主體，是企業(yè)員工生命力的所在。公司從加強對團員青年思想、學習、工作上的教育、引領入手，加快團員青年與企業(yè)的整體融入，加大對青年員工業(yè)務技術的培養(yǎng)力度，經過兩年多的持續(xù)努力，團員青年隊伍素質得到了極大提升。 1、堅持思想上的教育引領。抓好青年工作，首先要從思想工作抓起。針對年青人的心理特點，公司注重從加強正面引導、強化文化熏陶入手，努力豐富思想教育的內容和形式。今年五

8、四青年節(jié)，公司組織全體團員集體收看了由中國國電集團公司舉辦的首屆“共享成長 共創(chuàng)未來”青年成長成才論壇，以國電大家庭內優(yōu)秀青年的成長之路，鼓舞堅定廣大青年員工立足崗位、實現(xiàn)價值、創(chuàng)造成功的信心和決心；公司堅持每年開展優(yōu)秀共青團員評選，對今年所評選出的5名2009年度優(yōu)秀團員，在全廠職工大會上進行了公開表彰，努力在青年隊伍中營造一種尊重先進、尊重人才的良好氛圍；公司大力倡導“嚴格、高效、正義、和諧”的核心價值觀和以“家園、舞臺、夢”為內容的企業(yè)愿景，努力以科學、嚴謹同時又富有親和力的企業(yè)文化對青年員工進行了潛移默化地影響和熏陶。 2、堅持學習上的強化推動。作為新建企業(yè)，公司格外重視青年員工的學習

9、培訓，將建設學習型、創(chuàng)新型團隊作為企業(yè)一項基礎性、長期性工作來抓，加大員工培訓力度，引領主動學習風尚，從而推動了員工技術業(yè)務素質的持續(xù)提升。一是豐富培訓形式。公司以培訓效果為著眼點，開展了形式多樣的員工培訓，在2010年上半年時間內就先后組織了十余次以收看專家講座視頻、邀請專家來現(xiàn)場講課等形式的職業(yè)教育培訓。二是創(chuàng)新制度機制。公司制定印發(fā)了進一步加強員工教育培訓的實施意見，對員工培訓工作進行了全面部署；制定實施了教育培訓學分制考核管理辦法、見習職工獎學金考核發(fā)放辦法、 “123人才工程”評選辦法等制度規(guī)定，以制度機制的創(chuàng)新為員工成長發(fā)展注入新的動力。三是營造讀書學習氛圍。結合公司學習型黨組織建

10、設和“贈書促學”活動的總體安排，5月份，公司為全體團員配發(fā)了毛澤東的讀書生活、高素質員工的24堂必修課、把健康徹底說清楚等圖書，發(fā)放了專用讀書筆記本，啟動了職工書屋建設，努力引領廣大青年愛讀書、愛生活、愛工作。 3、堅持工作上的培養(yǎng)支持。在公司生產部門人員構成中，團員青年所占比重達到了75%，他們中的大多數(shù)都是2007年以后走上工作崗位的大學畢業(yè)生。針對這種情況，公司在崗位鍛煉提升上有意識地向青年員工傾斜，利用機組調試、設備檢修、設備改造等時機為青年員工提供實際操作、累積經驗的機會；組織開展傳技術、傳作風，提技能、提素質的“雙傳雙提”活動，以導師帶徒，青工技術講課比賽等形式，加快青年員工在業(yè)務

11、能力上的成長。經過多方努力，截止目前，公司已經有6名團員青年走上機組長崗位，大批新分學生成長為值班員、巡檢員，廣大團員青年已經逐漸成長為支撐公司生產運轉的一支骨干力量。 三、圍繞生產，服務大局，積極推動青年生產經營骨干作用發(fā)揮 1、深化“我為轉型作貢獻”活動。2010年上半年，按照集團公司組織開展的“我為轉型作貢獻”活動部署，緊密結合企業(yè)生產經營和黨建思想政治工作實際，公司團委在全體團員范圍內啟動了“勤學習、增才干、比貢獻”主題實踐活動，以團員隊伍能力素質的提升來推動企業(yè)生產經營中心工作。主題實踐活動包括開展贈書活動、舉辦“安全生產之我見”主題征文、“與祖國共奮進，與蚌電同發(fā)展”團員青年演講比

12、賽、#1機組大修“青年突擊隊”等四項活動，構成了2010年共青團全年工作主線。 2、積極參與企業(yè)安全生產。安全是發(fā)電企業(yè)的生命線。為進一步強化員工安全生產意識，提高青年員工安全作業(yè)水平，圍繞公司6月份開展的“安全生產月”活動，公司面向全體員工和各外委單位舉辦了“安康杯”安全知識競賽。在現(xiàn)場搶答比賽中，代表公司參賽的兩支全部由團員青年組成的代表隊，在7支競賽隊伍中脫穎而出，分別榮獲現(xiàn)場搶答比賽部分的第一名和第三名，以事實證明了公司青工隊伍過硬的安全生產業(yè)務素質。在集團公司即將舉行的熱工技術比【篇三：團委年終工作總結ppt】 1、起草了公司團委08年工作總結和09年工作要點； 2、召開了公司共青團

13、2009年工作會議； 3、開展了公司“青年文明號”和“青年崗位能手”的申報、評選、表彰活動； 4、根據(jù)集團公司團委要求，準備相關材料，推薦安裝分局參加08年度中央企業(yè)青年文 明號的評比，推薦劉勇剛參加08年度中央企業(yè)青年崗位能手的評比活動； 5、根據(jù)集團公司團委要求，準備相關材料，推薦羅建林參加中央企業(yè)團工委開展的“尋 找身邊的榜樣”中央企業(yè)青年成長成才事跡教育活動的評比； 6、根據(jù)集團公司團委要求，完成了公司2008年度共青團團員、團干部和組織情況統(tǒng)計 年報表的上報工作； 7、根據(jù)四川省企業(yè)團工委的要求，準備相關材料，推薦四分局京滬高鐵三標段青年突擊 隊、科研設計院京滬高鐵項目部試驗測量中心

14、青年突擊隊參加四川省國資委系統(tǒng)2008年度 “青年文明號”的評選；推薦彭水項目部劉鑫凌同志參加四川省國資委系統(tǒng)2008年度“青年 崗位能手”的評選； 8、根據(jù)四川省企業(yè)團工委的要求，準備相關材料，推薦伍夕國同志參加“四川省國有企 業(yè)十大杰出青年”的評選； 9、根據(jù)四川省企業(yè)團工委的要求，準備相關材料，參加“國企青年與發(fā)展”論壇。 10、根據(jù)四川省企業(yè)團工委的要求，完成了“四川省國有企業(yè)青年團員、團組織情況統(tǒng) 計表”的上報工作； 1、根據(jù)四川省國資委黨委、企工委的要求和安排，參加了抗震救災英模史志地方志 的編寫培訓和資料撰寫工作； 2、協(xié)助完成了中央企業(yè)團工委組織的“神華杯”第二屆中央企業(yè)青年創(chuàng)

15、新獎評選活動的 推薦材料上報工作； 3、根據(jù)集團公司團委要求，轉發(fā)關于印發(fā)團的領導干部學習大綱的通知（中 青發(fā)?2009?4號）文件，安排公司各級團委、團工委、團總支干部按照學習大綱的內容，把 握好學習的重點，結合開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真自學重點書目，通過自學， 增強做好青年工作的本領。 4、組織舉辦了“學習實踐科學發(fā)展觀”演講比賽活動，匯總演講稿成冊，推廣學習宣傳。三季度主要完成工作 1、組織了2009年新員工入職培訓期間的文體活動。新老員工籃球比賽和文娛晚會。 2、根據(jù)集團公司團委要求，轉發(fā)了關于印發(fā)共青團中央書記處第一書記陸昊同志與中 央企業(yè)團干部專題座談會議紀要的通知（團2

16、00911號），安排公司各級團委、團工委、團 總支通過學習會、座談會等多種形式，組織本單位廣大團員青年認真學習領會陸昊同志關于 企業(yè)共青團和青年工作的各項要求和指示精神。 3、根據(jù)集團公司團委要求，準備相關材料，參加了2008-2009年度集團公司青年文明號、 五四紅旗團委、五四紅旗團支部、杰出 青年崗位能手、青年崗位能手、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀共青團干部的評比。四季度主要完成工作 1、組織舉辦了慶祝建國六十周年配樂詩朗誦比賽，匯總原創(chuàng)作品成詩冊，推廣學習宣傳； 2、代表公司團委參加了川大水電學院迎新文藝晚會的演出。 3、根據(jù)集團公司團委要求，準備相關材料，推薦科研設計院參加09年度中央企業(yè)青年

17、文明號的評比； 5、收納及上繳09年度團費。 獲得的榮譽：1、08年度中央企業(yè)青年文明號機電安裝分局 2、四川省國有企業(yè)十大杰出青年-伍夕國 3、四川省國資委系統(tǒng)2008年度青年文明號 科研設計院京滬高鐵項目部試驗測量中心青年突擊隊 4、四川省國資委系統(tǒng)2008年度青年崗位能手 劉鑫凌（彭水項目部） 5、2008-2009年度集團公司青年文明號 瀑布溝電站機電設備安裝項目經理部（安裝分局） 巴貢項目部砼工區(qū)技術質量部（一分局） 6、2008-2009年度集團公司五四紅旗團委五分局團委機電安裝分局團委 7、2008-2009年度集團公司五四紅旗團支部 三分局沙灣項目部團支部（三分局） 錦屏施工局

18、一工區(qū)團支部（二分局） 8、2008-2009年度集團公司優(yōu)秀共青團員邱志強（安裝分局） 謝守斌（安裝分局） 9、2008-2009年度集團公司優(yōu)秀共青團干部 陳周慶（安裝分局） 譚 偉（五分局）備 注： 1、“神華杯”第二屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎評選活動（上報在評） 2、09年度中央企業(yè)青 年文明號（上報在評）篇二：公司團委年度工作總結 公司團委年度工作總結 2005年，是浦鋼公司抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)的關鍵一年。在浦鋼黨委和集團團委的領導下， 浦鋼團委圍繞企業(yè)生產經營、改革調整和羅涇工程建設三項任務，團結凝聚廣大團員青年， 創(chuàng)新工作思路，完善工作機制，以建設青年文化、加強青年人才培養(yǎng)、開展青年建功

19、活動為 重點，發(fā)揚青年突擊隊精神，抓住機遇、乘勢而上，引導青年勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉 獻，建設一支富有激情、充滿活力、追求卓越的青年人才隊伍，為企業(yè)的改革發(fā)展提供智力 保證和奠定人才基礎。 一、勇于創(chuàng)新、追求卓越，建設富有思想內涵和精神力量的青年文化 緊密結合企業(yè)形勢，創(chuàng)新觀念，通過文化的環(huán)境，服務的手段，實踐的途徑，增強青年 思想政治工作的有效性。確定浦鋼青年文化建設的重點是：實踐寶鋼文化，在青年中樹立嚴 格苛求、拼搏創(chuàng)業(yè)和艱苦奮斗的精神。教育引導青年著眼長遠發(fā)展，在建設新浦鋼的過程中 實現(xiàn)自身價值，在建一流項目、創(chuàng)一流業(yè)績的過程中，培養(yǎng)一流青年、鑄就一流精神、培育 一流文化。 1、扎實

20、做好凝聚青年的工作。立足于浦鋼青年的特點，著眼于企業(yè)“三大任務”，通過 形勢教育和職業(yè)觀、事業(yè)觀、機遇觀教育，堅持溝通到位、宣傳到位，團結凝聚青年成為企 業(yè)調整改革發(fā)展的生力軍。根據(jù)生產崗位、改制單位、羅涇項目、合資企業(yè)等四個青年群體， 有針對性的開展活動。通過組織生活、“雙學”小組和各種文化活動，發(fā)揮團的組織優(yōu)勢和活 動優(yōu)勢，教育引導青年加強對“三大任務”重要性、必然性和緊迫性的認識，進一步穩(wěn)定青 年隊伍、凝聚青年力量。調研顯示，82以上的青年對企業(yè)發(fā)展充滿信心，比去年提高2個 百分點；86以上的青年希望與企業(yè)同發(fā)展共進步，比去年提高1個百分點。2、積極開展青年文化實踐活動。堅持“抓活動、抓

21、典型、抓團隊”的思路，找到文化理 念和青年工作、學習、生活的結合點，通過活動普及文化理念，通過典型深化文化內涵，通 過團隊凝聚精神力量。通過學習培訓、實地參觀、展望羅涇征文為抓手開展形勢任務教育。 召開了青年學習培訓座談會，組織192人次青年代表參觀了羅涇工地建設現(xiàn)場。同時與黨委 宣傳部共同舉辦展望羅涇征文刊登在浦鋼通訊上，共收到稿件60余篇，擇優(yōu)表彰匯 編成冊。在見證浦鋼羅涇新廠的建設過程中，激發(fā)了浦鋼青年獻身羅涇新廠建設的工作熱情 和決心。五四前后，公司團委舉行了迎五四系列活動，在浦東游泳館舉行200育人參加的大 型體鍛活動，并組織05年新進大學生舉行籃球比賽、足球聯(lián)賽，出版了由青年編排、

22、策劃的 英語?？痗limber/攀登者，集中展示青年學習生活狀況，豐富了青年的業(yè)余生活，活躍了 青年群體。與專業(yè)拓展培訓公司一起開展青年素質拓展訓練160人，使青年在充滿激情和快 樂的游戲活動中感悟團隊成功的理念、體會團結協(xié)作的道理，增強青年組織意識、團隊意識。 3、以保持黨員先進性教育為契機，開展團內主題教育活動。以學習、實踐“三個代表” 為主要內容，通過組織生活和“雙學”活動，加強理想信念教育。組織團員青年分別參觀“漁 陽里”團中央舊址、淞滬抗戰(zhàn)紀念館、張聞天故居、陳云故居等革命教育基地約300余人次。 開展幫困送溫暖、“一助一”活動，組織慰問困難青年62人次；通過公司退管辦，各基層團支部

23、與古老結對，定期、及時上門服務達80余人次；團員與老干部結對，開展“青春映 輝夕陽紅”主題活動，在服務中接受教育。開展“3.5”學雷鋒青年志愿者進社區(qū)活動；組織 20余名青年在上崗街道進行交通協(xié)管。 2005年新進公司住月浦大學生成立青年志愿者服務 隊，以“為浦鋼爭光，為團旗添彩，為黨旗增輝”為主題開辟月浦青年志愿服務基地。 二、立足新起點、開拓新思路，造就一支高素質的青年人才隊伍 堅持“以人為本、以德為先、以能為貴”的理念，堅持以科技育人、項目育人、工程育 人和生產建功、崗位成才為指導，堅持育人、留人、用人相結合，加強和改進“一帶一”導 師制，通過教育引導、典型示范、培訓培養(yǎng)、實踐鍛煉等活動

24、，進一步形成青年人才凝聚、 培養(yǎng)、舉薦和配置為主要環(huán)節(jié)的一體化青年人力資源開發(fā)新模式和新機制。工作推進總的原 則為：普及理念、實踐探索、建設機制、構筑格局、重點突破。 1、實施青年技能振興計劃。青年技能振興計劃是動員和引導青年技工立足本職、學習知 識、提高技能的工作舉措。公司團委會同相關部門，重點推進三項工作：一是積極組織青年 技能培訓，重點是做好教育引導和動員工作，明確培訓方向、豐富培訓內容、創(chuàng)新培訓手段， 按照“專業(yè)補短、技術補差、技能提高、知識更新、學習超前”的思路加強培訓的針對性和 有效性。今年共組織青年各類培訓1067人次，其中再就業(yè)培訓342人，職業(yè)技能培訓455 人，學歷教育15

25、1人，專業(yè)培訓119人。二是大力開展技能競賽，通過開展主要工種技能大 賽，為優(yōu)秀青年的脫穎而出搭建舞臺，暢通青年技能人才成長的技術通道。三是組織青年積 極參加技能鑒定工作，通過技能鑒定幫助青工實現(xiàn)技能等級的確認與提升，通過技能競賽促 進技能培訓和技能鑒定的雙向互動，促使青年按照國家職業(yè)標準成長為現(xiàn)代技術工人。05年 共有39名青年獲得高級工職業(yè)資格證書，6名青年獲得技師職業(yè)資格證書。 2、大力開展青年職業(yè)生涯導航活動。結合浦鋼的特點，活動初期，主要是抓青年職業(yè)觀 教育、職業(yè)發(fā)展理念普及和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃設計三個主要環(huán)節(jié)。通過廣泛宣傳，在青年和管理 者中樹立職業(yè)生涯導航的理念；同時，推行發(fā)展性談話制

26、度，建立個人職業(yè)發(fā)展手冊；通過 科學的手段對青年進行評估，掌握青年的職業(yè)發(fā)展需求；幫助青年進行職業(yè)發(fā)展設計，確立 職業(yè)發(fā)展目標和職業(yè)生涯路線，描繪青年成長軌跡；通過培養(yǎng)、評價和舉薦，推動青年職業(yè) 生涯目標的實現(xiàn)。公司團委結合正在開展的增強共青團員意識主題教育活動，采取與青年職 業(yè)生涯導航活動共同實施的方式，采用無記名試卷形式對青年職業(yè)生涯發(fā)展狀況進行調研， 并對調研結果進行詳細分析，最后形成調研報告。根據(jù)寶鋼集團寶鋼新進大學生職業(yè)生涯 規(guī)劃指導書，公司團委編制浦鋼青年職業(yè)生涯管理指導跟蹤手冊，團員青年人手一本。同時，聘請上海市團校專職教師對團支部書記以上團干部60人進行了為期3天的青年職業(yè)生

27、涯導航活動理論和實踐培訓。羅涇工程團委、設備運行部團委還制作了青年職業(yè)導航卡，對 青年執(zhí)業(yè)發(fā)展進行跟蹤和指導。 3、搭建平臺、完善機制，廣泛開展青年成才實踐活動。堅持和完善“一帶一”導師制， 加強過程管理確保帶教的有效性。學員在帶教導師的指導下，干中學，學中干，能很快適應 崗位，熟練操作，勝任實際需要。同時，著眼自身職業(yè)發(fā)展和工作實際需要，制定長期目標 和階段目標，和帶教導師一起以項目為依托，結合生產中經營中的問題，深入鉆研，在服務 生產的實踐中實現(xiàn)自身的成長成才?！耙粠б弧苯Y對128對，節(jié)點完成率100%，大部分學員 能夠獨立開展工作，有的走上了更加重要的崗位。今年共收集青年科技論文105篇

28、，科技“五 小”成果13項，直接創(chuàng)益一千余萬元，一批優(yōu)秀青年在實踐鍛煉中脫穎而出。 在羅涇工程指揮部青年中開展“建一流工程，育一流青年，鑄一流精神”主題活動。通 過青年團隊建設和學習型組織的創(chuàng)建活動，教育引導青年勇于創(chuàng)新、勤于實踐、追求卓越。 按照建設一流工程的要求，培養(yǎng)一流的青年；用一流的青年隊伍和青年精神支撐高要求的項 目建設和高水平的經營業(yè)績。目前羅涇工程指揮部青年比例達到70%以上，主要崗位大部分 是35周歲以下的青年，以項目組為單位建立了5個青年文明集體，在項目談判、交流和建設 中發(fā)揮獨特的作用。 4、積極做好關心、凝聚青年人才的各項工作。以創(chuàng)建“文明宿舍”為載體，在單宿中積 極開展

29、文明宿舍創(chuàng)建活動，組成檢查組進行定期檢查，對評比優(yōu)秀的宿舍進行獎勵，同時調 動各單位的積極性為單宿改善條件。公司團委積極取得集團和公司領導的關心和支持，為新 進公司大學生爭取到了月浦宿舍，為他們創(chuàng)造良好的學習、工作和生活環(huán)境提供了較好的條 件。同時，公司團委還在政策方面積極爭取，在公司標兵明星評比中，有99名青年分別被評 為浦鋼技術標兵、明星稱號，占總數(shù)的36.94%。 三、服務生產經營、服務工程建設，大力開展青年建功競賽活動 圍繞公司生產經營總目標和羅涇工程建設任務，結合“三項管理”活動的推進，以實施 自主管理活動為重點，以青年團隊建設為依托，以項目化的運作為平臺，充分調動青年的積 極性和創(chuàng)

30、造性，振奮精神，鼓舞斗志，大力開展青年建功競賽活動。 1、開展“投身三項任務、為團旗添彩、為黨旗增輝”主題立功競賽活動。以“投身三項 任務、為團旗添彩、為黨旗增輝”為主題大力開展青年立功競賽活動，充分發(fā)揮團的組織優(yōu) 勢和活動優(yōu)勢，進一步團結和凝聚青年職工以良好的精神風貌和高昂的斗志投入到浦鋼公司 的羅涇工程建設、生產經營和改革調整中。今年的青年立功競賽公司層面上共立項33項，競 賽內容涵蓋生產經營、科技攻關、項目建設、治安保衛(wèi)等領域。浦鋼各單位團組織充分依靠 黨政支持，緊密結合本單位實際情況，主動出擊，對青年立功競賽活動進行層層發(fā)動，并制 定具體的活動規(guī)劃和推進措施，突出重點，加強過程控制，在

31、布置任務的同時，落實工作措 施、考核手段、獎懲辦法，把青年立功競賽活動落到實處，營造了良好的氛圍，取得了顯著 成效。青年立功競賽活動已成為當前共青團工為企業(yè)建功立業(yè)的主要抓手，也為青年的成長 成才提供了廣闊的舞臺。據(jù)統(tǒng)計，31個項目直接創(chuàng)益360余萬元，創(chuàng)益潛力一千余萬元。 2、積極創(chuàng)建青年項目團隊，為羅涇工程建設發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。堅持“組織隨著 項目建，活動圍繞工程搞”的基本思路，在羅涇工程建設中，按照項目管理的思路和手段， 以活動為載體、以創(chuàng)建優(yōu)秀青年項目小組和服務育人為宗旨，讓青年融入項目，項目培養(yǎng)青 年。組織動員廣大青年努力學習、踏實工作，充分發(fā)揮團員青年的先進性和模范示范作用，

32、 發(fā)揚拼搏精神和奉獻精神，樹立新觀念、學習新知識、掌握新技術，成為浦鋼搬遷羅涇工程 建設的生力軍和主力軍。圍繞項目建設，成立5個青年突擊隊，團結帶領青年奮力拼搏、創(chuàng) 新進取，為新項目的建設奉獻青春才智。通過開展主題競賽活動，以生動活動的形式，充分 調動青年的積極性和創(chuàng)造性。3、完善機制，開展大安全“青安杯”競賽。以安全生產、交通消防為主要內容，按照“堅 持標準、從嚴考核、重在有效”的原則，把提高青年職工安全素質，作為青工安全生產工作 的重要目標，普及安全生產法律知識，狠抓制度、組織和行動“三落實”，務求實效開展“青 安杯”競賽。在繼續(xù)簽訂責任書的基礎上，重點抓好以下幾個方面的工作。一是強化青工

33、安全意識,教育青工帶頭向習慣性違章挑戰(zhàn)。二是強化青監(jiān)崗隊伍的建設，實行逐級負責、 分片包干、佩證上崗制度，增強青監(jiān)崗隊伍的戰(zhàn)斗力。三是強化團組織與安全、保衛(wèi)部門的 溝通協(xié)作，共同檢查、共同處理。同時，要加強青工安全獎罰機制，對于在安全活動中工作 不力、出現(xiàn)重大失誤的，團內給予通報批評。并對“紅旗團組織”等各類先進集體和個人的 評比，實行“一票否決制”，對于安全工作防范有力的集體和個人，給予表彰。今年以來，共 組織安全巡查、青監(jiān)崗監(jiān)察 405次，查出事故隱患102起，整改102起，制止違章193起。 在今年的先進評比中，共有3家單位，3個集體因安全問題予以否決。同時還組織50名青年 開展交通安全日宣傳活動。 四、緊貼企業(yè)發(fā)展形勢，加強團的自身建設，進一步增強團組織的凝聚力 1、以服務青年為著力點，建立健全機制，塑造充滿活力的團員隊伍。貫徹落實共青團