勞務派遣、外包人員轉正管理辦法

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上勞務派遣、外包人員轉正管理辦法第一章 總則第一條 為拓寬公司人力資源招聘渠道，進一步激發(fā)勞務派遣、外包人員的工作積極性及責任感，更好地為公司的穩(wěn)步發(fā)展做貢獻，結合公司實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法所指的勞務派遣、外包人員是指與公司人力資源部簽訂了勞務派遣或外包協(xié)議的勞務單位派往公司工作的人員。第三條 本辦法所指的勞務派遣、外包人員轉正是指勞務派遣、外包人員與公司簽訂勞動合同，即由勞務派遣、外包人員轉為公司正式員工。第二章 原則第四條 遵循原則（一）“嚴控總數”原則。按照一定的比例對勞務派遣、外包人員進行擇優(yōu)錄用，嚴控轉正總數。（二）“綜合考評”原則。從工作態(tài)度

2、、工作質量、勞動紀律、操作技能等方面對勞務派遣、外包人員進行綜合考評。（三）“公開透明”原則。勞務派遣、外包人員轉正過程公平、公正、公開，在公司工會和紀委有效監(jiān)督下進行。第三章 條件和要求第五條 基本要求：參與轉正的勞務派遣、外包人員必須滿足以下條件：（一）男性年齡在35周歲及以下；女性年齡在30周歲及以下。（二）高中以上文化程度。（三）勞務派遣或外包到公司工作連續(xù)滿三年及以上。（四）通過公司上崗資格考試，達到崗位技能要求。（五）忠于企業(yè)，認同企業(yè)核心價值觀。遵紀守法，無違法違紀、損害公司利益和形象的行為。（六）身心健康，符合公司錄用員工體檢標準。第四章 工作程序第六條 轉正程序：公布轉正崗位

3、及人數個人申請報名資格審查綜合測評擬錄用人員公示體檢簽訂勞動合同。（一）公布轉正崗位及人數：人力資源部根據公司人力資源規(guī)劃，起草勞務派遣、外包人員轉正啟事，向勞務派遣、外包人員公布轉正崗位（行車勞務工除外）、人數（轉正比例在5%以內）及其他要求。（二）個人申請報名：符合條件的勞務派遣、外包人員到所屬的勞務公司填寫勞務派遣、外包人員轉正申請表，經勞務公司審核通過后統(tǒng)一交至人力資源部。（三）資格審查：人力資源部對勞務派遣、外包人員轉正申請表內容進行審核，并將審核結果告知勞務派遣、外包人員。（四）綜合測評：綜合測評由人力資源部負責實施，公司工會和紀委負責監(jiān)督。測評內容包括：工作態(tài)度、工作質量、勞動紀

4、律、操作技能四個方面，其中工作態(tài)度、工作質量、勞動紀律占總權重的40%，由勞務派遣、外包人員的用工部門進行測評，操作技能占總權重的60%，由人力資源部組織理論或實操考試。（五）擬錄用人員公示：人力資源部將擬錄用人員在全司進行為期一周的公示，接受群眾和輿論監(jiān)督。（六）體檢：人力資源部組織公示期內無異議的擬錄用人員進行體檢。（七）簽訂勞動合同：人力資源部組織體檢合格人員簽訂勞動合同。第五章 待遇第七條 與公司簽訂勞動合同的勞務派遣、外包人員不再實行試用期管理，工資標準按照公司績效考核與薪酬分配辦法執(zhí)行。第六章 附則第八條凡在勞務派遣、外包人員轉正過程中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違規(guī)行為的，公司將對違規(guī)的部門或個人