B0427A勞動(dòng)合同法理論及實(shí)務(wù)

1、勞動(dòng)合同法最新理論與實(shí)務(wù)綜合練習(xí)一、單項(xiàng)選擇題（共20小題，每小題1分）1. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（ ）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。文檔可自由編輯打印A .上級(jí)主管部門 B .單位黨委C .單位黨政領(lǐng)導(dǎo)D .職工代表大會(huì)【答案】D2. 依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，"勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，向單位支付的違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。"下列不屬于這里的"培訓(xùn)費(fèi)用&quo

2、t;的是（ ）。A .用人單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用B .培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)C .用人單位主張的為了對(duì)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用D .用人單位有憑證的對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用【答案】D3. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全行為的，勞動(dòng)行政主管部門可以依法給予（ ）。A .行政處罰B .民事制裁C .刑事處罰D .其他處罰手段【答案】A4. 一旦女職工在被解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己在解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)懷孕的，那么她（ ）要求用人單位恢復(fù)與其之間的（ ），用人單位對(duì)此（ ）。A .不可以，勞動(dòng)關(guān)系，無需關(guān)注B .可以，勞務(wù)關(guān)系，可

3、以拒絕C .可以，勞務(wù)關(guān)系，不得以任何理由拒絕D .可以, 勞動(dòng)關(guān)系, 不得以任何理由拒絕【答案】D5. 以下不需要用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（ ）。A .用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同的情形B .勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形C .用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員D .勞動(dòng)者率先提議解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同【答案】D6. 用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有的后合同義務(wù)的具體體現(xiàn)，不包括（ ）。A .用人單位負(fù)有出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，且在上述證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等B .應(yīng)當(dāng)保存已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至

4、少保存二年以上備查C .在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D .向勞動(dòng)者支付賠償金【答案】D7. 經(jīng)濟(jì)性裁員需要裁減人員（ ）或者裁減不足（ ）但占企業(yè)職工總數(shù)（ ）以上，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。A .30人，30人，10%B .20人，20人，10%C .20人，20人，20%D .30人，30人，20%【答案】B8. 如果用工單位違反勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者（ ）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A .500元以上1000元以

5、下B .1000元以上5000元以下C .5000元以上10000元以下D .20000元以上【答案】B9. （ ）規(guī)定了用人單位所屬單位出資設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位派遣勞動(dòng)者。A .民法B .合同法C .勞動(dòng)合同法D .勞動(dòng)合同法實(shí)施條例【答案】D10. 關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)問題，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)此沒有進(jìn)行規(guī)定。可以（ ）關(guān)于非全日制用工若干問題的意見中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A .參考B .參照C .借鑒D .比照【答案】B11. 從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后（ ）內(nèi)雙方當(dāng)事人均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。A .30日B .6

6、0日C .90日D .120日【答案】B12. 各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要為非全日制勞動(dòng)者參保繳費(fèi)提供便利條件，開設(shè)專門窗口，不可以采取按（ ）的辦法，及時(shí)為非全日制勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人賬戶的接續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)。A .月B .季C .半年繳費(fèi)D .整年繳費(fèi)【答案】D13. 勞動(dòng)合同法第七十二條第二款規(guī)定："非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（ ）。"A .24小時(shí)B .7日C .15日D .30日【答案】C14. 全日制用工的工作時(shí)間，按照勞動(dòng)法第三十六條的規(guī)定執(zhí)行，即"國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（ ）小時(shí)的工時(shí)制度。

7、"A .四十B .四十二C .四十四D .四十六【答案】C15. 職業(yè)介紹指具有合法從業(yè)資格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，依法為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘員工提供一種（ ）服務(wù)。A .有償B .無償C .中介D .資助【答案】C16. 設(shè)立勞務(wù)派遣單位在全體股東或發(fā)起人繳完首次出資后，其余部分由股東或發(fā)起人自公司成立之日起（ ）內(nèi)繳足。A .兩年B .三年C .四年D .五年【答案】A17. 一般來說，全國(guó)集體合同在（ ）發(fā)生法律效力A .該地方特定的區(qū)域內(nèi)B .特定行業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者C .從事特定職業(yè)的用人單位及其勞動(dòng)者D .全國(guó)范圍內(nèi)【答案】D18. 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定，用人單

8、位單方解除勞動(dòng)合同的，無論是用人單位的即時(shí)通知解除，還是預(yù)告通知解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，均應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ ）。A .人力資源部門B .勞動(dòng)行政部門C .工會(huì)D .社會(huì)保障部門【答案】C19. 在勞務(wù)派遣中，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第五十七條的規(guī)定，要求用人單位在組織形式方面必須采?。?）形式。A .合伙B .公司C .獨(dú)資D .合資【答案】B20. 非全日制用工合同勞動(dòng)者勞動(dòng)的時(shí)間超過法律限制的時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂（ ）勞動(dòng)用工合同。A .口頭非全日制B .口頭全日制C .書面非全日制D .書面全日制【答案】D二、多項(xiàng)選擇題（共10小題，每小題2分）1. 下列說法中，哪些屬于平等原則所包含

9、的內(nèi)容（ ）。A .在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人的法律地位平等B .在履行勞動(dòng)合同時(shí)，任何一方不得擅自變更或解除合同C .在承擔(dān)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任時(shí)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任D .勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人出于真實(shí)的意思表示，不受他方的干涉【答案】A,B,C2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法，屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全保障權(quán)的有（ ）A .勞動(dòng)者的拒絕權(quán)B .勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)監(jiān)督權(quán)C .勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同權(quán)D .請(qǐng)求損害賠償權(quán)【答案】A,B,C,D3. 用人單位的后合同義務(wù)包括（ ）。A .用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明B .用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同

10、的證明C .應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后的三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D .應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 【答案】A,B,D4. 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的, 用人單位應(yīng)當(dāng)支付（ ）。A .勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬B .經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C .賠償金D .滯納金【答案】A,B,C5. 雙方之間對(duì)解除勞動(dòng)合同的行為必須是出于真實(shí)的意思表示，如果存在著一方（ ），那么對(duì)解除勞動(dòng)合同而達(dá)成協(xié)議將是無效的，將不應(yīng)當(dāng)受法律的確認(rèn)和保護(hù)。A .欺詐、脅迫行為B .將己方的意志強(qiáng)加于對(duì)方的行為C .違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D .損害他人的合法利益【

11、答案】A,B,C,D6. 勞務(wù)派遣的種類有（ ）。A .登記型派遣B .登錄型派遣C .錄用型派遣D .雇傭型派遣【答案】B,D7. 我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣單位設(shè)立的規(guī)定存在著（ ）限制。A .主體資格B .場(chǎng)所C .組織形式D .注冊(cè)資本【答案】C,D8. 全日制用工形式用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同有（ ）形式。A .固定期限的勞動(dòng)合同B .無固定期限的勞動(dòng)合同C .以一定時(shí)間為期限的勞動(dòng)合同D .以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【答案】A,B,D9. 下列哪種用工方式屬于我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工方式（ ）。A .全日制用工B .勞務(wù)派遣用工 C .非全日制用工D .小時(shí)工 【答案】A

12、,B,C,D10. 我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工合同的部分內(nèi)容規(guī)定主要體現(xiàn)在（ ）方面：A .工作時(shí)間B .勞動(dòng)報(bào)酬C .合同期限D(zhuǎn) .社會(huì)保險(xiǎn)【答案】A,B,C,D三、判斷題（共20小題，每小題2分）1. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，由雙方協(xié)商確定。（ ）【答案】×2. 勞動(dòng)者和用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同都要提前30天，并以書面方式，在試用期內(nèi)預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同必須要提前7天，可以以口頭形式。（ ）【答案】×3. 試用期內(nèi)如果勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天書面通知用人單位。（ ）【答案】×4.

13、 勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同對(duì)主體的要求相同，均為一方是用人單位，另一方是16周歲以上具有一定勞動(dòng)能力的自然人（ ）?！敬鸢浮?#215;5. 在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中只約定勞動(dòng)者離職后的競(jìng)業(yè)限制卻沒有約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模搮f(xié)議無效或者部分無效。（ ）6. 月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。（ ）【答案】7. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）【答案】8. 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。（ ）【答案】9. 勞動(dòng)合同是一種

14、要式合同（ ）?！敬鸢浮?0. 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。（ ）【答案】11. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。（ ）【答案】×12. 租賃經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營(yíng)（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍為用人單位一方。（ ）【答案】13. 職工在年休假期間所得工資不得少于正常工作期間工資收入

15、的80%。（ ）【答案】×14. 部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，也應(yīng)當(dāng)補(bǔ)假。（ ）【答案】×15. 有權(quán)對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定的，僅限于法律和行政法規(guī)，地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章等均無此權(quán)限。（ ）【答案】16. 經(jīng)濟(jì)性裁員中，裁減人員方案不用向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。（ ）【答案】×17. 用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，只有在勞動(dòng)者要求的情況下才需出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（ ）【答案】×18. 勞動(dòng)合同法中計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。（ ）【答案】19. 經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合實(shí)體

16、要件，程序要件要求不嚴(yán)格，如果沒有按照法定的程序進(jìn)行，也應(yīng)得到法律的支持。（ ）【答案】×20. 根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十條的規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一季度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（ ）【答案】×四、簡(jiǎn)答題（共4小題，每小題10分）1. 無固定期限勞動(dòng)合同訂立的方式有哪些？【答案】無固定期限勞動(dòng)合同因不同情況而訂立，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定以及其他法律的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同訂立的情形主要分為協(xié)商訂立、應(yīng)當(dāng)訂立和視為訂立三種情形：（1）協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。即用

17、人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。需要注意的是，訂立固定期限勞動(dòng)合同不是訂立無固定期限勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序。（2）應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。在法定情形下，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒有要求訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（3）視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定："用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。"勞動(dòng)合同法要求用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，這是法律賦予用人單位的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)，如果用人單位不履行該

18、項(xiàng)義務(wù)，那么將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定，也極易侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，就推定用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2. 我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣單位組織形式的限制是什么？【答案】勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣單位的組織形式實(shí)行強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定相結(jié)合的方式，即強(qiáng)制性規(guī)定主要體現(xiàn)在要求勞務(wù)派遣單位須依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，不能依照其他法律的規(guī)定予以設(shè)立。換言之，也即要求勞務(wù)派遣單位須采用公司的形式予以設(shè)立，不能采用其他形式如個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等來設(shè)立；而任意性規(guī)定則主要體現(xiàn)在究竟勞務(wù)派遣單位采用公司法規(guī)定的哪一種具體組織形式來設(shè)立

19、，則法律對(duì)此不予以干涉，由發(fā)起人和股東自行決定。目前，依照我國(guó)公司法對(duì)公司組織形式的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)的公司組織形式有四種類型，分別是普通有限責(zé)任公司、股份有限公司、一人有限公司和國(guó)有獨(dú)資公司。對(duì)此，上述四種公司的組織形式，發(fā)起人和股東可以按照私法自治和法無明文規(guī)定即自由的原則選擇其中的一種組織形式來設(shè)立勞務(wù)派遣公司。3. 我國(guó)勞動(dòng)合同保障監(jiān)察的特征有哪些？【答案】(1)法定性。勞動(dòng)合同保障監(jiān)察直接由法律規(guī)定，屬于強(qiáng)行性規(guī)范；勞動(dòng)合同保障監(jiān)察的主體、客體、權(quán)限、內(nèi)容、程序及違法的責(zé)任等均述法律法規(guī)規(guī)定，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的權(quán)限和程序履行自己的法定職責(zé)，而被監(jiān)察的主體也不得以任何形式來逃避

20、勞動(dòng)保障監(jiān)察。(2)行政性。勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)的行政執(zhí)法范圍，是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為；被檢查對(duì)象前述行政處理或行政處罰決定不服的，依法可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。(3)強(qiáng)制性。勞動(dòng)行政部門作為國(guó)家法定的主管勞動(dòng)合同保障監(jiān)察工作的職能部門，其進(jìn)行勞動(dòng)合同保障監(jiān)察活動(dòng)是以國(guó)家的名義進(jìn)行的，以國(guó)家強(qiáng)制力為后盾，對(duì)此，被監(jiān)察主體不得以任何理由加以拒絕。(4)專門性。勞動(dòng)合同保障監(jiān)察是由國(guó)家法定的專門機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施情況所進(jìn)行的專門監(jiān)督，其他國(guó)家機(jī)關(guān)或社會(huì)組織只能在其法定的職責(zé)范圍內(nèi)或受委托的情況下才能進(jìn)行勞動(dòng)合同保障監(jiān)察，否則不得進(jìn)行相應(yīng)的執(zhí)法活動(dòng)。4. 集體合同的訂立程序有

21、哪些？【答案】（1）提出集體協(xié)商要求（2）確定集體協(xié)商代表（3）集體協(xié)商前的準(zhǔn)備（4）召開集體協(xié)商會(huì)議（5）提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過（6）集體合同的報(bào)送、審查與公布五、案例分析題（共4小題，每小題20分）1. 郭某應(yīng)聘到凱利酒店做廚師，雙方于2008年一月一日簽訂了為為期三年勞動(dòng)合同，工資每月兩千元。合同中約定試用期為一年，試用期間包食宿，工資每月800元。2009年1月1日，試用期滿后，酒店向郭某提出要對(duì)其再進(jìn)行1個(gè)月的考察試用，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議。問：凱利酒店哪些做法不合法？本案應(yīng)如何處理？【答案】勞動(dòng)合同法第十九條第一款規(guī)定，"三年以上的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月&

22、quot;。故本案中約定一年的試用期違法。勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定，"試用期工資不得低于約定工資的80%"，所以試用期間的工資不應(yīng)低于1600元。另外，勞動(dòng)合同法第十九條第二款規(guī)定，"同一用人單位于同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期"，故酒店不得在試用期滿后再提出延長(zhǎng)試用期。凱利酒店應(yīng)補(bǔ)足郭某試用期間的工資差額，同應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定，以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金，即向郭某支付賠償金12000元。2. 2007年，馬榮與某公司簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。合同約定， 實(shí)行計(jì)件工作制，每件產(chǎn)品0.5元，日

23、定額80件。不能完成定額，將從已經(jīng)加工的件數(shù)中扣除相當(dāng)件數(shù)的加班費(fèi)。由于馬榮沒有加工該產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)，不了解情況，公司招聘人員也沒有做出相應(yīng)解釋，便草草地簽訂了合同。在工作過程中，馬榮發(fā)現(xiàn)根本完不成定額。向公司提出降低勞動(dòng)定額并適當(dāng)增加每件產(chǎn)品的加工費(fèi)，遭到公司拒絕，馬榮遂向公司提出終止勞動(dòng)合同。公司告訴馬榮違反勞動(dòng)合同需支付違約金。 （1）本案中，該公司的勞動(dòng)定額是否合理？ （2）馬榮是否可以與該公司解除合同？【答案】（1）雖然用人單位具有自主制定勞動(dòng)定額的權(quán)利，但是用人單位在行使這一權(quán)利的同時(shí)，還須收到相應(yīng)的限制。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)定額等涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)時(shí)，

24、要應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由此可見，只有經(jīng)過勞動(dòng)者和用人單位共同協(xié)商制定的本單位的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，才是合法的應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法負(fù)有責(zé)任制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。在用人單位制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過程中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法履行自己的職責(zé)，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位在勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定過高，或者有通過提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)來間接地提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度和延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間等不法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)敢于和用人單位進(jìn)行交涉，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（2）本案中，用人單位并沒有向馬榮解釋清楚工作內(nèi)容、工作條件等一些相應(yīng)情況，以致馬榮在不了解的情況下，簽訂了勞動(dòng)合同，違反勞動(dòng)合同法，馬榮有權(quán)解除。3. 蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開發(fā)公司,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2001年12月1日,軟件開發(fā)公司選派蔣某出國(guó)進(jìn)修一年