什么樣的網上簡歷最“搶眼”

1、什么樣的網上簡歷最“搶眼”    據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在于你是否擁有一份個性化的電子簡歷。簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。 1、成績。以你的驕人業(yè)績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作

2、，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。 2、能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。 3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)模毜倪€是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。 4、技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。5、嘉獎。簡歷中的大部分內

3、容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。 6、職業(yè)生涯。著重強調你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)

4、出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。 求職信的內容包括：1、求職目標：明確你所向往的職位；2、個人特點的小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復簡歷；3、表決心簡單有力地顯示信心。 在準備求職信時還要 · 注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完； · 直接在郵件內編輯，排版要工整； · 要做到既體現(xiàn)個人特點又不過分吹噓； · 讓求職信成為應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。 求職信和簡歷都應該： · 用文本格式（.txt）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”

5、“-”“，”等； · 注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字； · 求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開； · 信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選； · 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。 別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品 模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷并沒有一個統(tǒng)一的標準，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須注意到一些特殊的需要。 有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，

6、在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。 不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。 美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 E-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦

7、法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：）注意設定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會換行；）盡量用較大字號的字體；）如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。 網上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網站上，要把你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。 在申請同一公司的不同職位時，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因為有些求職網站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余。 在你發(fā)送電子簡歷時要錯過高峰期，上網高峰一般