司機考核辦法

1、司機考核辦法為進一步加強對我公司駕駛員的管理，調動駕駛員的工作積 極性，提高車輛使用效率，特提出以下考核辦法。一、考核內容：1、服從統(tǒng)一領導、管理、調度，做到隨叫隨到（ 16 分）。無正 當理由不服從一次扣 2 分，扣完為止。2、自覺遵守公司作息制度（ 4 分）。隨意遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次 扣 0.5 分；有曠工行為一次扣 2 分，扣完為止；經教育不改者， 按辭退處理。3、遵守交通法規(guī)，不違章行車（ 3 分）。被交警處罰一次扣 1 分，扣完為止。 因違章行車被交通管理部門吊銷、 暫扣駕駛證的， 按待崗處理。4、經常擦洗車輛，保持車容車貌整潔，定點維修，定期保養(yǎng)（6分）。因使用或維護不當，造成維修費

2、用過大，一次扣 2 分?？?完為止。5、定點加油。（ 4 分）。用油數(shù)與公里數(shù)違反正常用油規(guī)律的 一次扣 1 分，扣完為止。6、休息日或夜間，駕駛員應保持通訊暢通，需要出車時，必須 無條件服從調派（ 4 分）。無正當理由不接電話或不出車每次扣 2 分，扣完為止。7、不公車私用（ 8 分）。未經領導同意，私自用車或擅自把車 借給他人使用，發(fā)現(xiàn)一次扣 4 分，扣完為止 ;一旦出現(xiàn)事故，一 切后果由駕駛員負責，并扣除全年全部兌現(xiàn)獎。8、駕駛員要按實報銷費用（ 3 分）。發(fā)現(xiàn)一次虛報，此項不得 分。9、除了接待任務外，車輛不準停放地賓館飯店及公共娛樂場所 （ 4 分）。發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分，扣完為止。1

3、0、未出車時，車輛必須停放在指定的位置（ 2 分）。當晚未停 放在指定位置發(fā)現(xiàn)一次扣 0.5 分，扣完為止。11、按時完成車輛年度檢審和檢測工作（ 3 分），過期不檢的， 一次扣 1.5 分，所造成的一切費用由當事人自行承擔。12、熱誠服務、樹立優(yōu)質服務意識 （10 分） ，與客戶吵架、損害 公司聲譽的， 一次扣 2 分；受到客戶投訴或公司員工反映情況屬 實的，一次扣 5 分，扣完為止；情節(jié)嚴重者立即辭退。13、按時參加部門組織召開的會議，主動接受安全教育，學習安 全知識和提高駕駛技能 （3 分） 。若無故不參加會議一次扣 1 分。14、安全行車，無交通事故（ 20 分）。車輛發(fā)生交通事故時，

4、 以交警部門的責任裁定或事故經濟損失作為考核依據； 因交通事 故發(fā)生卷煙破損、毀損的，視情節(jié)進行扣分或一票否決。（ 1）發(fā)生輕微交通事故，經濟損失在 1000 元以下，負主要責任 以上，一次扣 5 分；并承擔相應的經濟損失。（ 2）發(fā)生一般交通事故，經濟損失在 1000 元以上，負同等責任 以上，一次扣 10 分；若造成卷煙破損或經濟損失較大，視情節(jié) 作一票否決；并承擔相應的經濟損失。（3）發(fā)生重大交通事故并負主要責任的，作一票否決；并承擔 相應的經濟損失。（4）發(fā)生交通事故擅自離開現(xiàn)場，除承擔事故全部損失外，一 次扣 10 分。二、考核方法：由公司領導牽頭，分管人事和安全人員聯(lián)合組織 每季度

5、進行一次檢查、考核、評分。三、平分等級：總分標準： 100分；（ 1）合格:85 分以上（含85 分）；（ 2）基本合格 : 75 分以上 （含 75 分）；（ 3）不合 格:75 分以下為不合格。四、考核時間：按季度全年分四次考核；每季度最后一個月末進 行考核。五、獎勵辦法：1、連續(xù)兩季度考核合格者，按 1000 元/ 人兌現(xiàn)。2、連續(xù)兩季度考核基本合格者，不獎不罰。3、連續(xù)兩季度考核中，若一個季度考核合格，另一個季度考核 基本合格，按兩次考核的累計平均分計算為合格者，按以上第 1 小條執(zhí)行。4、連續(xù)兩季度考核中，若一個季度考核合格或基本合格，另一 個季度考核不合格，不予獎勵。5、獎勵按每年兌現(xiàn)一次執(zhí)行。六、懲罰辦法：1、連續(xù)兩季度考核中，一個季度考核不合格者，按待崗一至三個月處理。2、待崗期間的待遇按每月北京最低工資標準下發(fā)，仍要遵守公 司作息制度，正常