新員工入職承諾書_1

1、新員工入職承諾書新員工入職承諾書1 本人 ，于 年 月 日入職，在 公司/部門任職 崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾： 一、本人在入職時(shí)保證個(gè)人資料、相關(guān)證件真實(shí)有效，并已與原工作單位解除勞務(wù)關(guān)系，無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司無任何關(guān)系，給公司帶來的損失，將由我本人擔(dān)當(dāng)。 二、公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我已學(xué)習(xí)和明確，將嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度；若有違反，情愿接受公司相關(guān)懲罰，觸犯法律的，愿擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。 三、任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將聽從加班的支配和接受崗位調(diào)配。 四、自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，

2、不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正值手段來從事其他活動(dòng)。 五、自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，情愿接受公司的調(diào)查和處理。 六、遵守公司保密規(guī)定，保守公司隱秘，不將公司的任何材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司隱秘，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。 七、在工作時(shí)間內(nèi)必需穿戴公司供應(yīng)的工作服等勞保用品，并保證干凈；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。 八、個(gè)人看法或建議，保證做到逐級(jí)反映；當(dāng)反映看法或建議未獲解決或接受時(shí)，保證以書面形式向上

3、級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。 九、因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)公司，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的全部工資、福利等作為違約懲罰。 十、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不得挺直、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違反，則愿擔(dān)當(dāng)一切法律責(zé)任。 以上承諾，系本人真實(shí)意愿之反映。 承 諾 人： _年_月_日 新員工入職承諾書2 本人xx于xx年xx月xx日入職，在xx公司xx部門任職xx崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承諾： 一、本人承諾入職并與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所供應(yīng)的資

4、料信息都是真實(shí)可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、戶籍證明、離職證明、學(xué)歷證明、各項(xiàng)專業(yè)證書、照片、歷史背景、工作閱歷、求職簡(jiǎn)歷與入職登記表中的信息及其他由本人供應(yīng)的資料信息。如在簽署勞動(dòng)合同之后，公司發(fā)覺本人供應(yīng)的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與任何用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何沒有處理完的法律責(zé)任。假如該承諾不屬實(shí)，則本人與原用人單位之間的勞動(dòng)糾紛由本人獨(dú)立擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，公司不擔(dān)當(dāng)任何連帶責(zé)任，并有權(quán)隨時(shí)解除本人的勞動(dòng)合同。 三、本人承諾在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司規(guī)章制度和崗位職責(zé)我

5、已學(xué)習(xí)和明確，并情愿在勞動(dòng)合同履行的過程中嚴(yán)格遵守和履行各項(xiàng)制度；若有違反，情愿接受公司相關(guān)懲罰，觸犯法律的，愿擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。 四、本人承諾在任職期間，不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，因工作需要將聽從加班的支配和接受崗位調(diào)配。 五、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正值手段來從事其他活動(dòng)。 六、本人承諾在任職期間，自覺維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無故損毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，情愿接受公司的調(diào)查和處理。 七、本人承諾在任職期間，遵守公司保密規(guī)定，保守公司隱秘，不將公司的任何

6、材料帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司隱秘，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。 八、本人承諾在任職期間，在工作時(shí)間內(nèi)必需穿戴公司供應(yīng)的工作服等勞保用品，并保證干凈；中途辭職，所發(fā)放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價(jià)賠償。 九、本人承諾在任職期間，個(gè)人看法或建議，保證做到逐級(jí)反映；當(dāng)反映看法或建議未獲解決或接受時(shí)，保證以書面形式向上級(jí)反映。如確需當(dāng)面反映時(shí)，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。 十、本人承諾在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規(guī)定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬；如有違反，則公司可以視情節(jié)輕重賜予本人罰款、降職或解除勞動(dòng)合同的行政處分。 十一、本人承諾在任職期間

7、，因故申請(qǐng)離職時(shí)，我將提前一個(gè)月以書面形式呈報(bào)公司，并在公司為我職位聘請(qǐng)到合適的接替人員，辦妥相關(guān)移交手續(xù)后離職。如擅自離職，甘愿將本人未領(lǐng)的全部工資、福利等的30%作為違約懲罰。 十二、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和詆毀公司形象的行為，不得挺直、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)；若有違反，則愿擔(dān)當(dāng)一切法律責(zé)任。 該承諾書將自動(dòng)作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。 承諾人： 身份證號(hào)碼： xx年xx月xx日 新員工入職承諾書3 xx公司： 本人xx于xx年xx月xx日被公司錄用。為明確本人在公司工作期間之責(zé)任，我愿向公司作出以下承諾： 1、本人承諾向

8、公司所供應(yīng)的身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等個(gè)人資料真實(shí)、無誤，絕無欺詐成份，若有違反，本人情愿接受公司有關(guān)規(guī)章制度賜予的處分。 2、本人已熟知公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作手冊(cè)內(nèi)容及崗位職責(zé)，承諾將嚴(yán)格遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，若因本人緣由（過失或有意）給公司造成負(fù)面影響，本人情愿接受公司有關(guān)規(guī)章制度賜予的處分及擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 3、本人承諾在公司工作期間，若因本人緣由（過失或有意）給公司造成經(jīng)濟(jì)上的損失，本人情愿對(duì)公司擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 4、若因本人違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)損害，本人絕不向公司提出任何賠償要求。 5、本人承諾主動(dòng)主動(dòng)維護(hù)公司各項(xiàng)權(quán)益，不有意

9、和過失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)隱秘，及本人職務(wù)范圍內(nèi)所知悉的業(yè)務(wù)隱秘，若有違反，本人情愿接受公司有關(guān)規(guī)章制度賜予的處分及擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。 6、本人承諾決不損害公司利益，不利用職務(wù)之便徇私舞弊、收受賄賂，不虛報(bào)報(bào)銷費(fèi)用。在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)問題，本人情愿接受公司相關(guān)部門的調(diào)查。 7、本人承諾若本人的工作業(yè)績(jī)或工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司規(guī)定的要求，公司有權(quán)辭退本人，并以書面形式通知本人辦理離職手續(xù)。 8、本人承諾無論任何緣由離職，本人都將根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。 9、本承諾書簽字確認(rèn)后，即日起生效。 承諾人： xx年xx月xx日 新員工入職承諾書4 先生/女士： 依據(jù)中華人

10、民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及本公司的有關(guān)規(guī)定，聘任您于_年_月_日入職*有限公司_部，任_職務(wù)，級(jí)別為_，考核試用期一個(gè)月。您的職責(zé)與待遇如下： 1、您須于試用期內(nèi)努力工作，以達(dá)到公司規(guī)定任職該崗位的工作績(jī)效和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于試用期間工作看法、工作行為、工作結(jié)果等評(píng)價(jià)合格，公司將按期辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)，并享受相關(guān)薪資福利待遇；對(duì)于試用期間工作表現(xiàn)不符合該崗位工作要求，達(dá)不到正式錄用標(biāo)準(zhǔn)的，公司將按有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)試用期時(shí)間或解除與您的勞動(dòng)關(guān)系。 2、您必需遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律、員工行為準(zhǔn)則及人員獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容，以確保您崗位工作業(yè)績(jī)目標(biāo)的達(dá)成。 3、您入職30天之內(nèi)，公司將

11、與您簽訂為期三年的勞動(dòng)用工合同。若因參與培訓(xùn)需調(diào)整勞動(dòng)合同期限的，公司將依據(jù)培訓(xùn)協(xié)議中培訓(xùn)服務(wù)期的.商定順延勞動(dòng)合同到期時(shí)間。 4、如您未達(dá)商定工作年限而需與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與公司協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以提前解除，但需提前三十日以書面形式知會(huì)公司，公司將從您薪資中扣除15天作為入職培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)您必需將您的全部工作內(nèi)容、方式、技巧等傳承于接任者，直至該接任者能獨(dú)立上崗作業(yè)為止，否則公司有權(quán)要求您賜予賠償。 5、公司出資為您供應(yīng)專項(xiàng)技術(shù)或技能培訓(xùn)，包括出國(guó)學(xué)習(xí)進(jìn)修、外派學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，培訓(xùn)費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、相關(guān)差旅食宿費(fèi)等）公司將與您訂立培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期按培訓(xùn)金額定為1年、2年、3年

12、、5年以上不等（培訓(xùn)費(fèi)用在XX元以內(nèi)的為1年，培訓(xùn)費(fèi)用在XX4000元的為2年，培訓(xùn)費(fèi)用在40006000元的為3年，培訓(xùn)費(fèi)用在6000元以上的為5年）。若您違反服務(wù)期商定需提前解除勞動(dòng)關(guān)系，您須按商定向公司支付違約金，違約金的數(shù)額將按所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用及未履行商定年限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用進(jìn)行賠付： 服務(wù)未滿一年離職賠償100%； 服務(wù)未滿二年離職賠償80%； 服務(wù)未滿三年離職賠償 50%； 服務(wù)未滿四年離職賠償 20%。 6、待遇說明：試用期月薪為_元/月；轉(zhuǎn)正后月薪為_元/月，其中月薪的70%由基本薪資和崗位薪資等構(gòu)成，該部分按月計(jì)發(fā)；另30%為績(jī)效考核薪資，該部分屬于浮動(dòng)薪資，每半年合計(jì)發(fā)放（

13、上半年績(jī)效薪資于8月發(fā)放，下半年績(jī)效薪資于次年2月發(fā)放）。 7、公司將在您的月工資中按勞動(dòng)法規(guī)定代扣出您的個(gè)人所得稅，及代扣國(guó)家規(guī)定的.保險(xiǎn)等費(fèi)用的個(gè)人應(yīng)繳部分。 8、若您接受本承諾書之內(nèi)容，請(qǐng)簽字后送交人力資源部。 我們竭誠(chéng)歡迎您加盟*公司，若有任何疑問，請(qǐng)隨時(shí)向人力資源部詢問。 *公司人力資源部 您的簽名： 日期： 年月日 新員工入職承諾書5 本人部門任職 做出以下承諾： 于 年 月 日 入職，在 公司/ 崗位，為明確本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司承諾 1、我將恪守誠(chéng)信并確認(rèn)我所供應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件復(fù)印件等全部資料真實(shí)、無誤。 2、公司已經(jīng)告知我相應(yīng)的工作內(nèi)容、工作條件、工作地

14、點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞等狀況。 3、我有責(zé)任與義務(wù)在入職時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同，否則公司可隨時(shí)終止與我的勞動(dòng)關(guān)系。 4、我已收到人力資源部發(fā)放的員工手冊(cè)與規(guī)章制度，并認(rèn)可公司的規(guī)章制度的合法性與合理性。我將仔細(xì)閱讀應(yīng)嚴(yán)格遵守。本人清晰公司可以依據(jù)實(shí)際狀況更新員工手冊(cè)與規(guī)章制度，本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。 5、我信任公司的各項(xiàng)制度與管理是公正、公正的，本人同意崗位考核工資、獎(jiǎng)金等其他收入將根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無論在任何狀況下，我都會(huì)接受公司對(duì)我的工作評(píng)價(jià)、業(yè)績(jī)考核結(jié)果，同時(shí)接受公司對(duì)我的工資、獎(jiǎng)金核算與調(diào)整、工作崗位變更的等打算。 6、本人供應(yīng)的入職證明真實(shí)有效，本人情愿擔(dān)當(dāng)因

15、入職證明虛假而引起的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任（包括但不限于對(duì)原工作單位及公司的經(jīng)濟(jì)賠償）與法律責(zé)任。 7、本人現(xiàn)沒有任何形式的兼職，在職期間，本人承諾不挺直、間接或變相從事或經(jīng)營(yíng)與公司相同或相近的業(yè)務(wù)。 8、本人向公司出示的、提交的、陳述的任何有關(guān)本人的信息說明都是真實(shí)的，否則視為本人的欺詐行為，公司可以據(jù)此嚴(yán)峻違反公司紀(jì)律解除與本人的勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)當(dāng)何賠償責(zé)任。因本人的不實(shí)陳述給公司造成的損害，由本人擔(dān)當(dāng)。 9、本人現(xiàn)與其他任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人受聘貴公司不會(huì)違反本人對(duì)前雇主任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟。若因公司雇傭本人而引發(fā)任何法律責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。 10、本人承諾不將

16、任何涉及第三方的商業(yè)隱秘私自帶入公司，任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)隱秘義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本擔(dān)當(dāng)。并且特殊強(qiáng)調(diào)，本人理解公司的商業(yè)隱秘愛護(hù)政策，本人將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)隱秘。 11、本人在應(yīng)聘、面試及自謀出路辦理過程中，沒有受到就業(yè)卑視（包括但不限于性別、地域、民族、身高與乙肝卑視）及其他不公正的待遇。 12、本人根據(jù)公司要求供應(yīng)個(gè)人資料（包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、上一家用人單位的證明等相關(guān)資料），否則，同意公司視為本人不符合公司的錄用條件。 13、本承諾書作為本人與公司簽訂勞動(dòng)合同前的承諾保證，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。以上承諾內(nèi)容為本人自愿，獨(dú)立

17、，真實(shí)的意愿表示。 14、本人如沒有履行義務(wù)，本人同意被公司視為嚴(yán)峻違反勞動(dòng)合同法的老實(shí)信用原則與用人單位的規(guī)章制度。 承諾人簽名： 日期： 年 月 日 新員工入職承諾書6 1、有關(guān)本人真實(shí)簡(jiǎn)歷的承諾 本人在此聲明，本人向公司供應(yīng)的個(gè)人資料及狀況介紹（包括但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)受、家庭狀況、婚姻狀況、身體狀況等等）都是真實(shí)的，若出現(xiàn)與本人實(shí)際狀況不同，可視作為本人的哄騙行為，公司以此據(jù)可以隨時(shí)解除與本人的勞動(dòng)合同，并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及不擔(dān)當(dāng)任何賠償及違約責(zé)任。因本人的哄騙給公司造成的損失，由本人全部擔(dān)當(dāng)。 2、有關(guān)本人與前雇主關(guān)系的承諾 本人在此承諾：本人與航天康達(dá)公司簽訂

18、合同之日起，與任何其他單位不再有任何勞動(dòng)關(guān)系，由此而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，均由本人自行擔(dān)當(dāng)。并且，本人受聘于公司不會(huì)違反本人對(duì)前雇主的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司不會(huì)因雇傭本人而引發(fā)任何訴訟，因雇傭本人而引發(fā)的任何法律糾紛由本人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。 3、有關(guān)連帶責(zé)任的承諾 本人在此承諾：本人對(duì)前雇主或其他任何單位不負(fù)有保守商業(yè)隱秘義務(wù)，任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)隱秘的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。 4、有關(guān)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的承諾 本人在此承諾：在此之前，公司已向本人出示了公司現(xiàn)有的員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度。并且，本人清晰公司將依據(jù)狀況時(shí)常更新這些規(guī)章制度，本人表示將對(duì)其予以嚴(yán)格遵守。并且，特殊強(qiáng)調(diào)：本

19、人理解公司的商業(yè)隱秘愛護(hù)制度，本人將嚴(yán)格保守公司的商業(yè)隱秘。 5、有關(guān)試用期的承諾 本人在此承諾：自入職之日起七個(gè)工作日內(nèi)，本人無論因何種緣由離職或被辭退，公司均不予支付酬勞，試用期表現(xiàn)不佳或未能達(dá)到轉(zhuǎn)剛要求，本人承諾公司可以適度延長(zhǎng)試用期，經(jīng)兩次延期轉(zhuǎn)正后依舊無法達(dá)到轉(zhuǎn)剛要求，本人承諾公司可以對(duì)本人按自動(dòng)離職處理。 6、有關(guān)工作服、勞保用品、辦公用品用法的承諾 本人在勞動(dòng)合同期內(nèi)，在公司領(lǐng)取的工作服、工具、勞保用品、辦公用品等物品的全部權(quán)屬于公司，本人只有用法權(quán)。 7、有關(guān)工傷、職業(yè)病及犯罪記錄承諾 本人在進(jìn)本公司之前有無受過工傷，是否已治愈，特承諾：本人在進(jìn)本公司之前是否患過職業(yè)病，職業(yè)病

20、類型，是否已治愈，特承諾：本人在進(jìn)本公司之前有無犯罪記錄，特承諾：（如本人是退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人，是否有革命軍人傷殘證，特承諾：）本人承諾以上全部?jī)?nèi)容為本人真實(shí)意思的表示。 新員工簽字： 身份證號(hào)： xx年xx月xx日 新員工入職承諾書7 本人是xx-x有限公司的新員工，在上崗之前，本人自愿遵守以下規(guī)定： 1、 仔細(xì)閱讀公司員工手冊(cè)，接受公司制度、技能、平安等培訓(xùn)。 2、 遵守公司人事管理制度，聽從公司任何工作調(diào)遣與指令。 3、 愿按公司規(guī)定，自錄用日起接受前_月為試用期，試用期間必經(jīng)考核合格，始得正式任用。 4、 試用期不符合公司要求，接到公司停止試用通知后情愿馬上離職，決不提任何離職條件和要求任何

21、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5、 試用期滿正式錄用后，經(jīng)培訓(xùn)的新員工為公司服務(wù) 月/年，如在服務(wù)期內(nèi)，新員工提出離職，則應(yīng)賠償公司對(duì)其的相關(guān)技能培訓(xùn)費(fèi)。 承諾人： 身份證編號(hào) 承諾時(shí)間： 新員工入職承諾書8 本人于X年X月X日入職天香果園招錄試用，擬擔(dān)當(dāng) 職務(wù)，為表誠(chéng)信，防患瑕疵，情愿向公司作出以下承諾： 一、自愿遵守上班時(shí)間：早班： 8：00-17：00 中班：12：00-21： 00 晚班14:00-23:00 每天工作9小時(shí)，含進(jìn)餐休息時(shí)間。月休4天，節(jié)假日依據(jù)門店?duì)顩r支配。 二、遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每 次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三

22、次）扣除全勤獎(jiǎng)100元。當(dāng)月遺忘打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論處。 三、曠工。未經(jīng)請(qǐng)（準(zhǔn)）假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者， 均以曠工計(jì)。無故不上班或有意不打卡者作曠工處理。 上班時(shí)間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)覺一律作曠工處理。當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元，依此類推。 曠工達(dá)3天者予以辭退，公司有權(quán)扣除其薪金以補(bǔ)償給公司造成的損失。(日薪=固定工資/當(dāng)月天數(shù)) 四、請(qǐng)假：公司員工請(qǐng)假必需提

23、前至少1個(gè)工作日，審批通過后 提交考勤專管員備查方可執(zhí)行。 如遇緊急大事的確無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必需于當(dāng)日上班前電話或短信通知部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)幫助辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。試用期員工請(qǐng)事假，將延長(zhǎng)試用期。 五、員工離職分為辭退和辭職兩種。 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸說、訓(xùn)練、警告不改者，有辭退的權(quán)力并不進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司對(duì)有下列行為之一者，賜予辭退：一年內(nèi)通報(bào)批判達(dá)三次者；連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過五日者；品德不端、行為不檢，屢誡不改者。員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件者。 六、試用期員工需提前3個(gè)工作日提出書面申請(qǐng)，正式員工提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，人事部在30個(gè)工作日之內(nèi)通知領(lǐng)取員工離職審批表，當(dāng)事人填寫，逐級(jí)批復(fù)后進(jìn)行正常工作交接，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當(dāng)月薪酬作為公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 七、新員工上班不滿7天離職，不予發(fā)放工資。 八、員工自離處理方案：?jiǎn)T工自遞交離職報(bào)告30個(gè)工作日之內(nèi)或未交離職報(bào)告而擅自不到崗者均按自離處理。員工自離，由直屬上級(jí)代其填寫離職表，并注明自離緣由。自離人員自離崗當(dāng)天開頭按曠工處理，3天后挺直開除。直屬上