教師月考核獎懲制度及標準

1、馬德里陽光幼兒園教師月考核獎懲制度及標準胡慧群為強化幼兒園常規(guī)管理,加強師資隊伍建設,進一步推進全民素質(zhì)教育,全面提高幼兒園辦學效益和保教質(zhì)量,現(xiàn)根據(jù)幼兒園工作規(guī)程和幼兒園管理條例的精神,結(jié)合本園實際情況制定獎懲制度,該制度包括以下幾點:一、考核獎懲原則加強政治思想工作,提高教師師德,使教職工進一步樹立為人師表,一切為了孩子的教育思想,為教育事業(yè)做貢獻。力求全面地反映教職工的工作實際情況,工作任務多少,工作態(tài)度好壞,業(yè)務水平高低,以各類人員的崗位職責為依據(jù),按勞分配為原則,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高二、考核內(nèi)容及標準(一月教育教學獎(220分1、教師師德及個人形象(每天

2、檢查60分能正確引導幼兒,不嘲笑挖苦幼兒。尊重幼兒,不體罰和變相體罰幼兒,嚴禁打罵孩子,樹立與孩子平等的觀念。對幼兒做到耐心、細心、關心和愛心,不歧視幼兒,對所有孩子一視同仁。教師儀容儀表:儀表端莊大方,言行幽雅得體上班時一律按要求穿工作服(天氣變化例外穿著大方得體,不露肩露背,不穿奇裝異服,不濃妝艷抹,不涂指甲油和留長指甲,不披頭散發(fā),不穿高跟鞋與拖鞋進班,不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾上班時不在班上用早餐,不聚眾聊天吃零食,不說臟話上班期間教師要把全部精力投入到工作上,不能隨便串班、替班、換班帶班教師不接打電話,手機應調(diào)震動,不接待與工作無關的人員,進班不蹺二郎腿,不坐桌子及躺在幼兒床上教

3、師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話,語言準確、態(tài)度親切,言行得體團隊協(xié)作意識:教師之間團結(jié)友愛,不拉幫結(jié)派,不排擠同事,有良好的班級搭班關系積極主動參與園務工作,與人為善,團結(jié)協(xié)作按時完成園領導下達的各項工作及任務,不得拖延、無故缺席,拒絕工作;集體任務沒有共同按時完成,除扣分外,根據(jù)實際情況每人另處罰50-100元。有環(huán)保意識,不浪費各類資源和辦公用品教師在園內(nèi)外都應自覺維護教師形象和幼兒園的聲譽,做好幼兒園的品牌宣傳工作,加10分至30分,未做到的扣50分。2、備課與課前準備:(隨時抽查20分備課;課前認真選好教材,備好課,上好課,保證每節(jié)課都有教案,無教案不進入教室上課,每周五上交

4、備課教案認真按時制定各種計劃和記錄(學期、月、周、日工作計劃課前準備:教具要在任課前準備好不在帶班期間到教室外尋找教具等東西必要時須制作教育活動所需的各種教具、學具、玩具等教學具準備充分,課堂氣氛活躍,做到師幼互動,具有一定的組織調(diào)控能力,符合要求扣1分。做好課后反思記錄;活動安排動靜結(jié)合,做到各個環(huán)節(jié)都有事可做,每項不符合要求扣1分。3、教育教學(每天抽查40分教師要有寬廣的知識和豐富的創(chuàng)造能力,能在課堂上多方面的引導幼兒和及時回答幼兒提出的問題教師要有幽默感和親和力,能接納并疏導孩子的情緒并獲得孩子的信任每次會議都有積極發(fā)言并提出寶貴意見的加10到30元。每月安排教學活動觀摩課一次,做好記

5、錄和評析各項課程幼兒掌握程度達90%,普通話達100%幼兒作品墻更換及時,按時展示幼兒行為常規(guī)、教學活動常規(guī)規(guī)范按時按計劃串班教學,其他時間不能串班各班老師做好晨間接待工作,面帶笑容,熱情接待家長與幼兒,教師主動用禮貌用語打招呼,講普通話與家長做好交接工作。根據(jù)教育教學活動結(jié)合實際情況開展班級活動,全園活動。班級活動須班上所有老師和一位園領導到場,大型活動根據(jù)實際情況由園領導安排主持進行?；顒右杏媱?、有反思,有過程記錄認真做好晨檢工作,接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查,逐個觀察、詢問并做好記錄,發(fā)現(xiàn)異常及時處理和上報晨間活動開展小型多樣化的游戲活動,每周不得少于三種活動,允許幼兒自由地選擇

6、游戲活動玩具各班老師做好帶操工作,保持精神充沛上課內(nèi)容與周計劃和備課本相符合,教態(tài)自然,富有情感教學,氣氛輕松愉快,幼兒興趣高,教具設計合理,形象生動,使用恰當,不拖延時間戶外活動有紀律有計劃地組織,戶外活動或游戲時,為幼兒提供安全、衛(wèi)生、無毒的游戲材料,使幼兒在游戲中受教育,做到視線不離開孩子嚴格控制看電視及時間,幼兒距離電視2米以上,合理安排時間(餐前,餐后等待時間,上課時間不得看電視檢查人員可以聽課形式對每班進行兩次班級常規(guī)管理檢查(幼兒行為、學習、生活等在集體活動時不認真開展活動,且影響活動正常開展不準時,一次扣5分。積極為幼兒園各項活動開展獻計獻策,被采納的一次加5分工作時間上與教育

7、無關的網(wǎng)站,一次。4、教研培訓:(每月考核30分積極參加園內(nèi)園外教研學習,并做好記錄按時制定班務工作計劃、家長計劃,每個月園長下達月計劃,班上老師共同制定周計劃教師每學期聽課次數(shù)不少于10節(jié),有聽課記錄,記錄中要有過程、評議、體會,少一項扣5元,不聽課、少聽一節(jié)課扣10元。每月撰寫幼兒觀察記錄一篇,確定一名幼兒發(fā)、觀察對象,每周進行至少一次行為常規(guī)記錄與分析,該幼兒觀察結(jié)束后是否下月繼續(xù)留做觀察每月按時撰寫課后反思(新教師2篇,職教兩年以上教師1篇,在教案備課上反思教學行為及幼兒表現(xiàn)5、環(huán)境創(chuàng)設與制作:(抽查考核20分按時按目標設置教學主題墻能及時豐富區(qū)域活動區(qū)角材料,按時按計劃更換物品,保證

8、幼兒每日的區(qū)域活動時間積極制作教具與玩具,活動室內(nèi)舒適,整潔,有創(chuàng)意。活動角安排有序,美觀,操作性強,與當前教育內(nèi)容相符合,并讓幼兒熟悉擺放規(guī)則環(huán)境創(chuàng)設以幼兒參與為主,體現(xiàn)幼兒的參與性/積極性,能夠根據(jù)本班幼兒的興趣預設和生成教學活動,根據(jù)主題變換區(qū)角內(nèi)容,游戲材料的投放具有一定的培養(yǎng)目的;根據(jù)環(huán)境創(chuàng)設及主題墻的展示進行評優(yōu),加10分。后勤人員參與本項所有考核條例。6、幼兒園網(wǎng)絡教育:(每月考核20分每月上傳幼兒作品2-3組班級相冊;要求高質(zhì)量的完成2-3組每月各班至少準備2組教學活動照7、家長工作(每周抽查30分家訪電話:能根據(jù)幼兒狀況及時與家長取得電話聯(lián)系,并做好記錄,對發(fā)病與缺勤的幼兒及

9、時跟蹤聯(lián)系并給予問候和關心家園聯(lián)系手冊:認真填寫,及時了解家長意見反饋和建議,做好個別家長工作家長交流:全月無家長投訴,遇到家長問題能冷靜,耐心面對全班性家長活動,出勤率高于95%,未達95%者,每次扣1分。家長園地:按時更換班級家園欄(家園共育欄、評比欄、展示欄迎接家長時熱情,使用禮貌用語。虛心采納家長對幼兒園的建議,在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價孩子的行為;有家長投訴經(jīng)證實的加倍處罰,除扣分外,根據(jù)去實際情況給予200元的處罰,嚴重則處罰并給予開除家園聯(lián)系欄、周計劃在周一晨間接待前張貼,保育知識一月至少更新兩次出宣傳刊(各班級依次輪流,園領導監(jiān)督;大、中、小、寶寶班后勤人員參與本項考核;熱

10、情接待家長,有良好的教職工形象以上七大條考核內(nèi)容中如有一小項未合格扣5分,出現(xiàn)3次及以上小項不合格扣除該大項考核獎;2大項考核不合格扣除全部教育教學獎;生活教師后勤人員不享受備課與帶班上課獎(二、安全衛(wèi)生200分1、幼兒人身安全100分各班老師認真做好幼兒安全管理工作,幼兒的一切活動要在老師(生活老師視線范圍內(nèi),活動和午睡前要做好各類安全檢查杜絕幼兒外逃事故發(fā)生;若發(fā)生立即報告領導后與家長取得聯(lián)系,迅速找回避免意外事故發(fā)生,發(fā)生一次扣40分(主班20分,其他老師各10分,情節(jié)嚴重追究班上所有當班老師的責任,加倍扣分,并根據(jù)實際情況處罰200元以上加強藥物管理,嚴防吃錯藥的事故發(fā)生;保證開水放置

11、的安全性,嚴防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生若發(fā)生事故視情節(jié)扣分處理并承擔部分醫(yī)藥費和相應的法律責任一切意外事故責任由各班老師承擔,發(fā)生幼兒受傷事故視情節(jié)輕重扣10分到30分,縫針的另扣5分/針,由此累計,隱瞞事故每人加扣15分(情節(jié)嚴重者另行處理早操或洗手后,老師要立即將本班幼兒安排好清點人數(shù),戶外活動回班及交接班時,教師要清點人數(shù)各班建立一本幼兒安全記錄簿,若出現(xiàn)弱大事故一次,扣除雙倍幼兒安全分,辭退當事老師,出現(xiàn)小事故三次以上(含三次扣除當月安全獎,具體情況按安全記錄實行如幼兒摔倒、碰傷等輕微傷,要及時處理,家長來接幼兒時主動告知,語氣溫和。教師植午睡時,要勤巡視,細心觀察,防止幼兒在床上及被窩

12、內(nèi)發(fā)生意外,嚴禁教師躺在幼兒床上、做與工作無關的事、與其他老師聚眾聊天等。檢查幼兒來園時是否有帶尖利的危險物品,以免傷害他人教室教具、玩具,活動器械、電器設備的安全使用,每月檢查一次,大型體育器械、電器每周檢查一次,并做好記錄,教學活動需要使用的,須每次在使用前進行檢查,如有損壞及時上報維修。各班老師做到不能讓幼兒獨自回家,要求家長親自接送;委托他人來或未帶接送卡接送的須按照接送制度進行登記。老師必須熟悉每位家長,接送幼兒必須嚴格按照接送制度執(zhí)行,誤領幼兒及陌生人接走幼兒扣50分另處罰200元;幼兒離開集體沒有及時發(fā)現(xiàn)加倍扣分,視情節(jié)輕重追究在責任為了確保幼兒安全,各班老師要做到不能讓十六周歲

13、以下的人將幼兒接走幼兒有藥服用,必須交代家長本人到保健室把藥品進行登記,不得放在班內(nèi),以免幼兒誤食,發(fā)生意外。認真組織好幼兒一天學習、生活,沒有老師保護監(jiān)視下,幼兒玩耍大型玩具出現(xiàn)事故一次扣10元。因工作造成一般責任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負責一切費用;如因工作造成重大責任事故,導致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔50%的醫(yī)療費用;因看管不當造成幼兒走失,造成嚴重后果的,屬教師嚴重失職,教師本人負全責,扣除工資每次100元。如發(fā)現(xiàn)上述任一種情況,教師瞞著不報,扣除工資每次200元。2、幼兒日常生活和衛(wèi)生70分嚴格遵守幼兒園衛(wèi)生制度各班老師在日常生活中抓好

14、衛(wèi)生教育,培養(yǎng)幼兒良好的生活習慣及生活自理能力和各項常規(guī);保持衣著整潔,飯前便后要洗手,幼兒每人一巾一杯,為幼兒剪指甲;放學整理幼兒儀表早晨上班做好教室衛(wèi)生,做好迎接幼兒的準備工作按時上課注意幼兒的情緒,冷熱注意幼兒的情緒,冷熱及時增減衣服,生病要及時送到醫(yī)院或通知家長,按時給幼兒服藥。組織幼兒用餐,讓幼兒安靜愉快就餐,教育幼兒不挑食、不掉飯粒,讓幼兒懂得糧食來之不易的道理。值好班,保證每班有一名教師值午睡,注意幼兒午睡姿勢,蓋好被子,午睡時要保持安靜、保證時間、按時起床,指導和幫助幼兒穿衣;中午值班教師嚴禁睡午覺。午睡室必須保證有一名教師,在值班老師未到午睡室前,午睡室有班上其他老師先照看。

15、注意幼兒用眼衛(wèi)生,保護幼兒視力,正常教學中不能看電視,中、大班堅持做眼保健操。注意幼兒安全,家長來接幼兒時,老師應向家長簡單介紹幼兒當天的情況。做好教室、寢室的衛(wèi)生及幼兒個人衛(wèi)生。保持通風、清潔整齊,每周或每半月把被子、枕頭整理出來,讓家長帶回家清洗,每周清理一次玩具教具。幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長班級衛(wèi)生及幼兒用品嚴格按照衛(wèi)生制度清洗,并做好消毒記錄。3、班中財物保管30分(每學期清點一次幼兒園財產(chǎn)領用和保管嚴格按照財產(chǎn)管理制度執(zhí)行班中物品需保管好,如有工作變動必須交接清楚;如有丟失或損壞須及時報告,如有隱瞞不報造成不良后果,按失職處理,領取物品需園長及本人簽字。以上三大項考核

16、中有一小項未執(zhí)行扣5分或執(zhí)行不完全酌情扣除1-5分,后勤人員參與本項所有考核(三出勤獎150分(50元1、嚴格遵守出勤制度:所有教職工每日按時上下班,凡遲到、早退一分鐘扣2分,以此類推累計,超過十五分鐘,扣5分,一周內(nèi)每天遲到者扣除當月全勤獎,未滿出勤扣除當月全勤獎。2、事假:不得私自調(diào)班,請假提前一天填寫請假單,說明原因做好工作交接經(jīng)批準后方可離崗;事假一天扣除當月全勤獎;事假兩天以上(含兩天扣除當月全勤獎并按實際請假天數(shù)扣除工資;上班因私事必須要離開的,須經(jīng)園領導說明原因,做好外出登記及交接工作,按事假處理,每小時5分(主班半天30分,其他教師20分3、病假:須醫(yī)生開具的證明,同時須園方批

17、準后方可請假(特殊情況除外;其中短期病假兩天內(nèi)均不扣獎金,超過三天(包括三天按實際天數(shù)扣工資及全勤獎。注:一元/分4、曠工:未經(jīng)批準離崗的,視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎,一天扣除三天工資,并扣除50分,情節(jié)嚴重另行處理。5、產(chǎn)假、婚假根據(jù)國家婚姻法和本園實際情況另行處理(四獎勵1、教師參加比賽:市級一等獎200元,二等獎150元,三等獎100元;縣級一等獎150元,二等獎100元,三等獎50元;區(qū)級一等獎90元,二等獎60元,三等獎30元;園級一等獎50元,二等獎30元,三等獎20元;教師合作獲獎評分獎金2、幼兒參加比賽:(講給指導師市級一等獎150元,二等獎100元,三等獎50元;縣級一等

18、獎100元,二等獎80元,三等獎50元;區(qū)級一等獎90元,二等獎60元,三等獎30元;園級一等獎40元,二等獎30元,三等獎20元;鼓勵獎10元;3、有教學經(jīng)驗兩年以上的老師,經(jīng)過園方考核合格有簽一年以上合同的老師,園方按合同簽署滿一年的每位教師以國家標準交納保費用;在本園教一年以上的老師暑假每月發(fā)400元工資,其他管理人員暑假每800元;三年以上并簽三年合同的老師暑假每月享受600元工資,管理人員每月享受1200元;三年以上的教師根據(jù)崗位每年暑假每月遞增100元4、幼教專業(yè):每學期獎勵:中專50元,大專150元,本科300元,有普通話證書50元,有教師資格證100元。5、工齡第一年每學期每月

19、50元一共是100元,兩年每學期每月80元三年以上每學期每月150元以此類推,10年封頂不再加。五、優(yōu)秀文明老師評選:獎勵200元(一條件:在當年內(nèi)符合以下條件:1、勞動紀律:無遲到、早退、無病事假、無任何違紀現(xiàn)象。2、勞動態(tài)度:服從領導安排,以園為家,主動為園出謀劃策,主人翁的責任感強。3、團結(jié)同事、樂于助人,不計個人得失。4、家長工作好:時刻熱情接待家長做好家長的思想工作,樹立幼兒園的形象,無與家長吵鬧與同事吵鬧的事情發(fā)生。5、無任何體罰或變向體罰幼兒的現(xiàn)象發(fā)生。6、帶頭完成各項工作任務,每月保質(zhì)保量完成各種教學任務。(二評選方法:全園以無計名投票的方式:A、全園教師無計名投票(只投3名。B、全園家長無計名投票(只投1名(三名額:教師一名(全園、