集體勞動(dòng)合同(樣式一)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當(dāng)事人，在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當(dāng)事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。 當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)； 要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他人權(quán)益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ) 充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責(zé)任，在發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當(dāng) 事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理具體包括：第一，在訂立合同時(shí)， 要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二，根據(jù)公平原那么確 定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事 人在訂立合同的全過程中，都要老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實(shí)信用的行為。集體勞動(dòng)合同樣式一本合同由公司以下簡稱公司與公司工會(huì)以下簡稱工會(huì)簽訂。第一章總那么第一條 根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?以及有關(guān)法律、法 規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的

4、權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第二條 工會(huì)代表公司職工以下簡稱職工整體的利益， 依據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān) 督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就 業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各 種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制 定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并 應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理

5、，支持公司的合法 權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī) 章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司開展。第二章 職工聘用第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有 權(quán)招聘職工。第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞 動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù) 及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工 會(huì)意見。第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭議，按?中華人民共 和國勞動(dòng)法?第七十九條的規(guī)定處理。第三章 工作日制度第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行 本公司

6、工作日制度。第十條 公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能防止 或減少加班加點(diǎn)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范 圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班 加點(diǎn)工資。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身平安的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條 公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第四章 工資和津貼第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原那么和實(shí)際需要，確定本公 司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十三條 公司工資分配制度工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放方法的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。

7、第五章 職工福利第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費(fèi)用和% 的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤中提。%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。其中用 于福利的局部，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用，公司應(yīng)定期向工 會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。第十五條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托 兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。第十六條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施方法，或 由公司提出方案，或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn)第十七條 公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十八條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害 工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專

8、項(xiàng)體檢。第十九條 公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制 度。第二十條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。第七章 勞動(dòng)保護(hù)第二十一條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)平安技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以 及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第二十二條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、 監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場， 公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。第二十三條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應(yīng)的勞動(dòng) 防護(hù)用

9、品。第二十四條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)平安和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度平安技術(shù)措施工程方案，落實(shí)資 金，組織實(shí)施。工會(huì)參與平安技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。第二十五條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受平安技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第二十六條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)平安的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出 建議。第八章 教育與培訓(xùn)第二十七條 公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工獲得和 提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。 公司按年度向工會(huì)

10、通報(bào)教育基金使用情況。第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第二十八條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲 罰。第二十九條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生 產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予 榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可分別 情況，給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴(yán)重的可以開除，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處

11、 分決定會(huì)議。工會(huì)認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)， 須征得工會(huì)同意，并依法定程序辦理。第十章 合同的變更和解除第三十一條 發(fā)生以下情況之一的，可以變更或解除本合同：1當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；2制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；3公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；4因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；5其他約定的事項(xiàng)。當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié) 調(diào)一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì) 或職工大會(huì)審議通過，審議通過后，由原

12、訂立集體合同的雙方當(dāng) 事人的代表人簽字。第十一章 合同爭議的解決第三十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié) 商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁 決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起 訴訟。第十二章 監(jiān)督檢查第三十三條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān) 督檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原那么 組成。本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽 約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。第十三章 期限和變更第三十四條 本合同有效期為 年。合同期滿前 個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂 生效前，本合同繼續(xù)有效。第三十五條 本合