長途電信線路局集體合同

1、長途電信線路局集體合同第一章 總那么第一條為維護(hù)員工的合法權(quán)益，調(diào)發(fā)動(dòng)工的積極性，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)設(shè)備維護(hù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企 業(yè)持續(xù)穩(wěn)定開展， 電信公司長途電信線路局以下簡稱企業(yè)：甲方，與 省電信公司長途電信線路局工會(huì)以下簡稱工會(huì)：乙方代表全體員工以下簡稱員工，根據(jù)?中華人 民共和國勞動(dòng)法?、?中華人民共和國工會(huì)法?及有關(guān)法律法規(guī) 的規(guī)定，經(jīng)雙方集體協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同依法簽訂后即具有法律的約束力，雙方應(yīng)互相尊重，共同保障員工的合法權(quán)益，協(xié)商處理涉及員工切身利益 的有關(guān)問題，檢查本合同生效后的履行情況。第三條 企業(yè)尊重員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)力，不斷完善員工

2、代表大會(huì)制度。企業(yè)聽取工會(huì)和員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、設(shè)備維護(hù)以及員工工資福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的意見和建議，重視提高員工的技術(shù)素質(zhì)，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和設(shè)備維 護(hù)質(zhì)量不斷提高的根底上，逐步提高員工的收入水平，不斷改善 員工的工作環(huán)境和生活條件，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。第四條 工會(huì)在全面履行四項(xiàng)社會(huì)職能的根底上，突出維護(hù) 職能、支持和維護(hù)局長行使生產(chǎn)經(jīng)營、管理的指揮權(quán)，教育員工 遵守機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，組織發(fā)發(fā)動(dòng)工開展勞動(dòng)競賽、 提出合理化建議、改善機(jī)關(guān)管理作風(fēng)和為基層效勞的工作態(tài)度， 牢固樹立為全省長線企業(yè)效勞、為基層效勞的思想，努力完成上 級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)通信生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。第五

3、條 本合同與企業(yè)員工會(huì)員代表大會(huì)同屆。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 企業(yè)根據(jù)上級(jí)的工資政策、方案和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效 益與員工的勞動(dòng)奉獻(xiàn)，制訂和推行企業(yè)內(nèi)局部配方案。第七條 企業(yè)在制訂工資調(diào)整方案和內(nèi)局部配等方法時(shí)，應(yīng) 有工會(huì)代表參加，其方案和方法應(yīng)交員工代表審議通過。第八條 因全面實(shí)施計(jì)件工資等內(nèi)局部配制度，凡屬本職崗 位范圍內(nèi)的工作，員工延長工作時(shí)間，企業(yè)一般不再支付延長工 作時(shí)間的工資報(bào)酬，因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排員工在 “雙休日 加 班，企業(yè)應(yīng)給予補(bǔ)休。在國家法定節(jié)日加班元旦、春節(jié)、勞動(dòng) 節(jié)、國慶節(jié)企業(yè)應(yīng)按檔案工資標(biāo)準(zhǔn)的 % 發(fā)給加班工資。法定節(jié)假日加班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)提議由勞資部門綜合平衡，報(bào)請(qǐng)局長

4、批準(zhǔn)后執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)主人翁精神，為企業(yè)多作 奉獻(xiàn)。第九條 企業(yè)不克扣員工的正當(dāng)勞動(dòng)收入，但以下情況不屬 克扣。1員工應(yīng)繳納的個(gè)人收入所得稅，房租、物業(yè)管理、水電、 住房公積金、平安保證金、工會(huì)會(huì)費(fèi)等。2由于員工過失發(fā)生事故，造成企業(yè)或他人財(cái)產(chǎn)損失，按企 業(yè)規(guī)定令其賠償?shù)膿p失費(fèi)用。3員工違反勞動(dòng)紀(jì)律、遲到、早退、曠工或違反局紀(jì)局規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處分及請(qǐng)病事假按本企業(yè)扣除的工資病假工資按國家和 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)扣除。4法院委托本局扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)和賠償費(fèi)。5員工應(yīng)歸還企業(yè)的債務(wù)。6員工負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十條 企業(yè)依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)員工予以經(jīng)濟(jì)扣罰的，每 月扣發(fā)金額總數(shù)一般不超過月收入的 %

5、，按處分金額當(dāng)月未扣完的分月扣發(fā)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十一條 企業(yè)員工待崗及試崗期間的有關(guān)待遇按省電信公 司有關(guān)文件規(guī)定辦理。第三章 工作時(shí)間和休息休假第十二條 企業(yè)實(shí)行每天工作 小時(shí)，每周工作 小時(shí)的工作制度。屬責(zé)任承包崗位的傳達(dá)室、通信值班室、招待所、 儲(chǔ)蓄所、司機(jī)等崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。第十三條 員工休息日、法定休假日以及探親假期均按國家、 行業(yè)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行，職工的婚喪、方案生育等假期按本企 業(yè)檔案工資核發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金。第十四條 企業(yè)根據(jù)員工工作年限，給予連續(xù)工作滿五年以 上的員工有薪休假。時(shí)間分別為：工作滿五年不滿十年的 天，工作滿十年不滿二十年的 天，工作

6、滿二十年以上的 天。凡一年內(nèi)病假累計(jì)滿 個(gè)月或事假超過 天和已享受療休者，當(dāng)年不再休假。年休假由勞資部門按各部門員工人數(shù)和工作 情況，每季向各部室分配年休假指標(biāo)，各部室部門應(yīng)盡量安排人 員休假，本人不愿意休假的自行作廢。但確因工作情況不能休假 的員工經(jīng)局長批準(zhǔn)，可安排在次年一季度之前安排補(bǔ)休。員工年 休假期間只發(fā)本人檔案工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。國務(wù)院公布員工有薪年 休假具體方法后，按國務(wù)院規(guī)定執(zhí)行。第十五條 因緊急搶修、搶險(xiǎn)或其他法律規(guī)定情形而延長工 作時(shí)間的，企業(yè)可給予適當(dāng)補(bǔ)休。員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義勞動(dòng)精神， 熱愛企業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神、對(duì)國家、對(duì)企業(yè)爭做奉獻(xiàn)。第十六條 經(jīng)企業(yè)同意參加各類函授學(xué)習(xí)的員工

7、，每月可獲 得二天的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間。第四章 社會(huì)保險(xiǎn)和生活福利第十七條 企業(yè)按規(guī)定對(duì)員工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老、醫(yī)療、 工傷、生育、失業(yè)，為員工繳納公積金，對(duì)汽車駕駛員實(shí)行人 身平安保險(xiǎn)。第十八條 企業(yè)每年按工資總額的 % 提取員工福利費(fèi)，用于員工醫(yī)保、療休、因工負(fù)傷、職業(yè)病、方案生育、員工供養(yǎng) 直系親屬等按規(guī)定需由企業(yè)負(fù)擔(dān)的待遇以及員工的生活困難補(bǔ)助 和改善員工的集體福利。員工的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)療保險(xiǎn)方法執(zhí)行。第十九條 根據(jù)省電信公司、省電信工會(huì) 2000工字第 14 號(hào) 文件要求，建立員工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)儲(chǔ)金會(huì)，解決員工重病住院， 因工、因病死亡和退休時(shí)的生活困難補(bǔ)助。第二十條 企業(yè)給員工發(fā)放一定的水電、煤

8、氣、書報(bào)、洗理、 交通、防寒防凍、女職工衛(wèi)生費(fèi)等。第二十一條 企業(yè)行政支持工會(huì)與相關(guān)部門在元旦、春節(jié)、 三八、五一、五四、七一、國慶等重大節(jié)日期間組織員工開展慶 祝和文娛活動(dòng)，并給予安排活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第二十二條 在本集體合同有效期 年至 年內(nèi)，工齡在 年以上的員工可進(jìn)行一次性療休。療休由工會(huì)組織，經(jīng)費(fèi)由行政開支。員工在退休之前可安排一次療休，時(shí)間不超過 天，療休期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。第二十三條 企業(yè)有方案地按照當(dāng)?shù)卣吆褪‰娦殴疽?guī)定籌建新宿舍，在條件可能的情況下，不斷改善員工的居住條 件。第五章 勞動(dòng)平安和衛(wèi)生第二十四條 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律規(guī)定，建立勞動(dòng)平安衛(wèi)生

9、制度，為員工提供符合國 家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)員工進(jìn)行 平安衛(wèi)生教育。第二十五條 工會(huì)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律規(guī)定，有權(quán)代表員工對(duì)勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)措施、經(jīng)費(fèi)的提取和使用以及女職工 特殊勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行情況提出意見。發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)不落實(shí)，嚴(yán)重 危及員工身體健康和生命平安情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)立即采 取措施予以糾正。第二十六條 企業(yè)每年對(duì)離休干部和在職的副處級(jí)以上干部、 高級(jí)職稱人員進(jìn)行一次體格檢查。每兩年對(duì)其他員工進(jìn)行一次體 格檢查。第二十七條 企業(yè)每年組織一次女職工乳腺、婦科、防癌等 項(xiàng)檢查，同時(shí)做好女員工 “五期 保護(hù)。第六章 教育培訓(xùn)和員工獎(jiǎng)懲第二十八條 企業(yè)根據(jù)上

10、級(jí)有關(guān)規(guī)定，按期提取員工教育經(jīng)費(fèi)，幫助員工獲得科學(xué)文化及專業(yè)知識(shí)，支持員工參加業(yè)務(wù)進(jìn)修 學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。經(jīng)企業(yè)同意公派參加各類學(xué)習(xí)的員工， 可按有關(guān)規(guī)定享受有薪待遇。第二十九條 企業(yè)應(yīng)對(duì)員工職業(yè)培訓(xùn)作出長期規(guī)劃和短期計(jì) 劃，由教育部門和相關(guān)部門大力開展對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、科學(xué)、 技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)教育，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。第三十條 全體員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主的主人翁精神，關(guān)心企業(yè)的效益和開展，遵守勞動(dòng)紀(jì)律各項(xiàng)規(guī)章制度，提高職業(yè)技能， 努力完本錢職工作，維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)通信生產(chǎn)、維護(hù) 管理目標(biāo)履行應(yīng)盡義務(wù)。第三十一條 員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，

11、經(jīng)批評(píng)教育不改的，企業(yè)依照 或參照?企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例?的有關(guān)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲辦。第三十二條 對(duì)員工的記功由工會(huì)提出建議并提交企業(yè)研究 決定。擬對(duì)員工授予勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并提 交企業(yè)共同研究同意后，向上級(jí)推薦。第三十三條 企業(yè)給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處分，由企業(yè)行 政和工會(huì)討論決定。第三十四條 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或者犯有重大過錯(cuò)的員工 作出辭退決定時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定和符合以下程序：1行政主管部門提出處分意見；2員工代表大會(huì)討論通過；3書面通知員工本人。第三十五條 企業(yè)對(duì)員工作出開除、除名處理，應(yīng)符合以下 程序：1行政主管部門提出處理意見；2開除員工須由員工代表大會(huì)或者會(huì)員代表大

12、會(huì)討論決定，除名處理須由企業(yè)行政會(huì)議討論決定；3書面通知員工本人。第七章 合同責(zé)任和保證第三十六條 企業(yè)與工會(huì)雙方為保障集體合同的履行建立以 下制度。1每年召開一次聯(lián)席會(huì)議，雙方就本年度有關(guān)重大事宜和員 工利益問題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商；2企業(yè)召開局長辦公會(huì)議或經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)議，應(yīng)有工會(huì)主 席或授權(quán)的代表參加，并聽取工會(huì)主席代表的意見；3工會(huì)召開會(huì)議或組織活動(dòng)，需占用工作時(shí)間，應(yīng)事先征得 行政有關(guān)方面的同意，工會(huì)邀請(qǐng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員參加的工會(huì) 有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)予支持；4工會(huì)圍繞通信生產(chǎn)開展的各類勞動(dòng)競賽，其競賽經(jīng)費(fèi)企業(yè)按規(guī)定給予保障；5工會(huì)在依法維護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，要

13、教育員工認(rèn)真履 行?勞動(dòng)法?規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，集體主義精神和 敬業(yè)精神等；6企業(yè)按全員工資總額 2% 的經(jīng)費(fèi)，及時(shí)足額撥給工會(huì)，工 會(huì)應(yīng)合理安排使用。第八章 合同的變更、解除、終止第三十七條 在合同有效期內(nèi)，由于企業(yè)發(fā)生分立、合并或外部條件變化等特殊情況，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方有權(quán) 提出解除集體合同的要求。解除集體合同，應(yīng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門 和上級(jí)工會(huì)審查、備案。第三十八條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)， 集體合同即行終止。第三十九條 本合同的變更、解除除按省電信公司、省電信 工會(huì)有關(guān)規(guī)定的程序進(jìn)行。第九章 違約責(zé)任和爭議處理第四十條 企業(yè)違反國家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)

14、合同，勞動(dòng)安 全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、女員工特殊保護(hù)法律規(guī)定，按照 法律規(guī)定接受處分，并補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)損失。第四十一條 員工不履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)，違反企業(yè)規(guī)章 制度，造成企業(yè)重大損失的，按違反勞動(dòng)合同規(guī)定或違反企業(yè)規(guī) 章制度規(guī)定處理。第四十二條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié) 商不能解決的，任何一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 對(duì)仲裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院 提起訴訟。第十章 附那么第四十三條 本合同期限從 年月日到 年月日止，合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商簽定新合同。第四十四條 本合同經(jīng)省電信公司長途電信線路局第一屆二次員工代表大會(huì)審議通過，由局長代表行政、工會(huì)主席代表員工 在本合同書上簽字后，七日內(nèi)本合同一式三份，報(bào)送市勞動(dòng)局審 查、登記、備