22春“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)《薪酬管理》在線作業(yè)答案參考8.docx

1、22春“人力資源管理”專(zhuān)業(yè)薪酬管理在線作業(yè)答案參考1. 補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源，可行的來(lái)源方式有完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)或者（）oA. 由員工負(fù)擔(dān)B. 由會(huì)承擔(dān)C. 由企業(yè)和社會(huì)承擔(dān)D. 由企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)參考答案：D2. （）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保 險(xiǎn)制度。A. 企業(yè)公積金B(yǎng). 企業(yè)附加福利C. 企業(yè)年金D. 企業(yè)年薪參考答案：C3. 薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性可以幫助企業(yè)塑造企業(yè)形象。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確參考答案：B4. 職位評(píng)價(jià)的結(jié)果是（）。A. 職位分析B. 薪酬結(jié)構(gòu)C. 職位描述D. 職位評(píng)價(jià)過(guò)程參考答案：B5. 經(jīng)營(yíng)者年度報(bào)酬與企業(yè)績(jī)效密切相關(guān)。（）A

2、. 正確B. 錯(cuò)誤 參考答案：B6. 薪酬調(diào)查的方式包括（）。A. 企業(yè)之間相互調(diào)查B. 通信調(diào)查C. 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D. 調(diào)查問(wèn)卷參考答案：ABCD7. 薪酬的基本形式（）。A. 獎(jiǎng)金B(yǎng). 績(jī)效工資C. 福利D. 基本工資E. 短期和長(zhǎng)期工資參考答案：BCDE8. 員工持股計(jì)劃的類(lèi)型包括（）oA. 標(biāo)桿型的員工持股計(jì)劃B. 風(fēng)險(xiǎn)型員工持股計(jì)劃C. 福利型員工持股計(jì)劃D. 集資型員工持股計(jì)劃參考答案：BCD9. 下面關(guān)于崗位分類(lèi)的說(shuō)法不正確的是（）。A. 崗位的縱向分級(jí)是在橫向分類(lèi)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的B. 崗位分類(lèi)是進(jìn)行崗位研究的一項(xiàng)重要工作C. 崗位的縱向分級(jí)和橫向分類(lèi)無(wú)關(guān)D. 崗位分類(lèi)包括橫向

3、分類(lèi)和縱向分級(jí)參考答案：C10. 將馬斯洛的需求層次理論應(yīng)用于薪酬管理，我們可以得出以下啟示（）。A. 保障性的報(bào)酬不能太高，因?yàn)楸ＷC性的報(bào)酬激勵(lì)作用不足B. 只有充足的激勵(lì)因素才能讓人得到滿足C. 注意避免由于獎(jiǎng)金的可變性帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)影響員工的基本需求D. 員工對(duì)于自身能力的評(píng)價(jià)很重要，組織要為達(dá)到績(jī)效目標(biāo)提供培訓(xùn)參考答案：CD11. 社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A. 養(yǎng)老保險(xiǎn)B. 失業(yè)保險(xiǎn)C. 工傷保險(xiǎn)D. 醫(yī)療保險(xiǎn)E. 生育保險(xiǎn)參考答案：ABCDE12. 領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的理論基礎(chǔ)包括（）。A. 角色扮演理論B. 社會(huì)交換理論C. 互惠規(guī)范理論D. 績(jī)效考評(píng)理論參考答案：ABC13. 遞延薪酬包括（）

4、。 A年全B. 儲(chǔ)蓄計(jì)劃C. 貸款計(jì)劃D. 股票購(gòu)買(mǎi)參考答案：ABD14, 主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類(lèi)型是總體加權(quán)。（） A儲(chǔ)誤B. 正確參考答案：B15. （）是指以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用“薪水"-詞。A. 薪酬B. 工資C. 薪資D. 薪金 參考答案：D16. 期權(quán)又稱為選擇權(quán)，但不是一種衍生性金融工具。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：B17. 薪酬管理有一定的周期性。（）A. 正確B. 錯(cuò)誤參考答案：A18. 從薪酬調(diào)查的（）來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào) 查。A. 對(duì)象B. 方法C. 組織者D. 方式E. 具體內(nèi)容參考答案：AE19. 企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則：（）A. 公平原則B. 競(jìng)爭(zhēng)原則C. 激勵(lì)原則D. 合