行政與人力資源管理范文考勤管理制度.doc

1、行政與人力資管理范文-考勤管理制度員工考勤守那么 為創(chuàng)造良好的工作秩序，進(jìn)步工作效率，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展，以使員工更好的完本錢職工作，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度：一、考勤管理公司各部門的考勤統(tǒng)一由人力資部管理，各部門設(shè)置兼職考勤員進(jìn)展監(jiān)視、檢查。各部門應(yīng)于當(dāng)月 27 日前遞交本月考勤記錄和考勤報(bào)表，由人力資部進(jìn)展匯總。人力資部有權(quán)對其中的記錄進(jìn)展抽查，發(fā)現(xiàn)虛假考勤，及時(shí)向指導(dǎo)匯報(bào)。標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：夏季：上午：7：3011：30 下午：14：0018：00冬季：上午：7：3011：30 下午：13：3017：30考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表?？记谟涗洖楦鞑块T考勤員逐日登記

2、的員工考勤情況以及相關(guān)的證明文件；考勤報(bào)表為各部門考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表，其中包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)以及機(jī)曠工時(shí)間等員工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。各部門考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。超過規(guī)定上班時(shí)間 15 分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間 15 分鐘離崗者，記為早退一次。員工如需臨時(shí)離崗，需向直接主管部門主任請假，時(shí)間不得超過 1 小時(shí)。否那么，按擅自離崗處理。有以下行為之一者，記為礦曠工：當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的；未到崗，而且提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后

3、擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過兩小時(shí)的。有關(guān)考勤管理的其他規(guī)定：遲到、早退按一次記，每人次罰款 10 元；當(dāng)月超過三人次后，每人次罰 15 元；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá) 5 次，或累計(jì)時(shí)間超過 2 小時(shí)的，記曠工一日；擅自離崗在 1 小時(shí) 2 小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的3 ； 2 小時(shí) 3 小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 7 ；曠工半日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 15 ，曠工一日，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 30 ；當(dāng)月曠工累計(jì) 3 日，全年曠工累計(jì) 10 日的，公司通報(bào)警告一次；當(dāng)月累計(jì)曠工 5 日，全年曠工累計(jì) 15 日的，予以待崗處理； 員工全年滿勤，無遲到、早退、病假以及事假者，經(jīng)本人申請，人力資部核實(shí)，相關(guān)指導(dǎo)研究

4、批準(zhǔn)，可嘉獎(jiǎng)一次；考勤員虛報(bào)、漏報(bào)的，每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 7 ；當(dāng)月超過 3 次，公司通報(bào)警告一次；員工刁難考勤人員，視情節(jié)給與部門批評或全公司通報(bào)批評；私自涂改、毀損考勤記錄的，給與通報(bào)批評。二、請假管理1.公司內(nèi)規(guī)定的休假包括兩大類：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休日、每年國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假以及喪假等。非福利假包括：病假、事假等。2.各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。3.病假系員工因患病停頓工作，進(jìn)展治病休息公司申請的時(shí)間。除急診外，病假須事先不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開場后的 30 分鐘申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。4.病假/事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：病假半日以內(nèi)，由部

5、門主任批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資部備案；病假 5 日以內(nèi)，經(jīng)部門主任簽字同意后，由公司勞資負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 病假超過 5 日，經(jīng)部門主任簽字同意后，由公司負(fù)責(zé)人集體討論審批。5.公司負(fù)責(zé)人請假、外出、開會(huì)、出差等的批準(zhǔn)權(quán)限，一律隔級上報(bào)批準(zhǔn)。6.除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提早填寫“請假條”，按程序申請，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。確有急事不能提早請假者，可 請假或委托別人請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否那么以曠工論。7.請假條由公司人力資部存查，請假人公司在部門考勤員需據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。8.員工請假期滿如不提早一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力

6、事件外，均以曠工處理。9.員工請假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。三、休假待遇1.本條款公司涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：日工作時(shí)間：8 小時(shí)；月實(shí)際工作日：22 日。2.當(dāng)月病假多于 3 日少于 5 日的，當(dāng)月獎(jiǎng)金按照病休天數(shù)的比例扣除。3.當(dāng)月病假超過 5 日的，病假條上報(bào)公司人力資部備案，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.當(dāng)月婚假少于 5 日的，獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)，當(dāng)月婚假超過 5 日的，其獎(jiǎng)金按超過天數(shù)的比例扣除。5.當(dāng)月發(fā)生喪假少于 5 日的，獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)，當(dāng)月喪假超過 5 日的，其獎(jiǎng)金按超過天數(shù)的比例扣除。四、勞動(dòng) 紀(jì)律管理1、 各部門根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作管理需要，可制定各自的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定或施行細(xì)那么，但必須報(bào)公司人力資部審核，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人集體研究，批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。2、 員工違背上述勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定的處分標(biāo)準(zhǔn)，由公司人力資部征