集體合同條例實(shí)施細(xì)則

1、第八條各級(jí)黨組織對(duì)平等協(xié)商、簽訂集體合同發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的作用。公司勞動(dòng)工資部門對(duì)基層 單位集體合同的簽訂、履行。進(jìn)行管理監(jiān)督。公司工會(huì)對(duì)基層單位集體合同的簽訂、履行，進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督。第九條平等協(xié)商的內(nèi)容(- >職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全和衛(wèi)生，女職工 的特殊保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)及文化體育生活等；二企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章、制度的制定和修改；三集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、續(xù)訂解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同 的履行、監(jiān)督、檢查；四勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；五職工民主管理；六雙 方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)第十條企業(yè)和工會(huì)是平等協(xié)商的主體。雙方代表人數(shù)應(yīng)相等。根據(jù)公司

2、實(shí)際，參加平等協(xié)商的 雙方代表各確定為本10人組成公司平等協(xié)商委員會(huì)，在平等協(xié)商時(shí)雙方各設(shè)記錄員一名。企業(yè)方的首席代表應(yīng)是企業(yè)法定代表人，工會(huì)方的首席代表應(yīng)是工會(huì)主席。首席代表因 故不能參加協(xié)商時(shí)，應(yīng)有其書(shū)面委托的授權(quán)代表為首席代表。企業(yè)方其他代表有企業(yè)董事、經(jīng)理、有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成；工會(huì)方其他代表由工會(huì) 副主席、職代會(huì)專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人、女職工委員會(huì)的代表和職代會(huì)議定的職工代表 組成。雙方可聘請(qǐng)有關(guān)部門專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問(wèn)。第十一條 協(xié)商代表任期與集體合同期限相同，可以連任。協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，集體合同條例實(shí)施細(xì)則第一條為了規(guī)范職工一方與企業(yè)簽訂及履行集體合同的行為，保

3、護(hù)雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng) 關(guān)系，促進(jìn)智宇公司以下簡(jiǎn)稱公司依據(jù)纟中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法少<中華人民共和 國(guó)工會(huì)法少、等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于公司和所屬子公司、分公司及具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理權(quán)限的單 位 0第三條平等協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)就簽訂集體合同、工資協(xié)議和其他勞動(dòng)關(guān)系的事項(xiàng)，依 法進(jìn)行商談的行為。第四條集體合同是職工一方的代表與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。第五條公司所屬的公司和其他不具有獨(dú)立法人資格的單位，在簽訂集體合同時(shí)，行政方代表， 采用公司法定代表人委托代理人

4、的方式進(jìn)行簽字。公司所屬單位簽訂的集體合同中的勞 動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于纟公司集體合同少的規(guī)定。集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力，雙方都要嚴(yán)格遵守執(zhí)行。第六條 平等協(xié)商和簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：(- >合法二平等合作，協(xié)商一致三兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工利益；四維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同所規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體 合同的規(guī)定。如果個(gè)人勞動(dòng)合同的規(guī)定低于集體合同時(shí)，應(yīng)取消個(gè)人勞動(dòng)合同的有關(guān)條 款，按集體合同執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。第十九條 集體合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：(- >勞動(dòng)報(bào)酬 包括工資分配方式和支付方法，工資增

5、長(zhǎng)幅度，最低工資，計(jì)件工 資標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班付酬標(biāo)準(zhǔn)等。要把勞動(dòng)關(guān)系中最要害、企 業(yè)和職工最關(guān)心的問(wèn)題，作為平等協(xié)商、集體合同的重點(diǎn)，堅(jiān)持把工資集體協(xié) 商作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容。工資協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，既可以作為集體 合同的一項(xiàng)內(nèi)容，也可以作為工資問(wèn)題的專項(xiàng)合同。工資協(xié)議草案要提交職工 代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)；二工作時(shí)間 包括日工作時(shí)間、周工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間、輪班崗位的輪班形 式及時(shí)間等；三休息休假 包括日休息時(shí)間、周休息時(shí)間、法定休假日、年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實(shí) 行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；四社會(huì)保險(xiǎn)和福利 社會(huì)保險(xiǎn)包括職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等依法參加的社 會(huì)保險(xiǎn)，企

6、業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目、資金來(lái)源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)等； 福利待遇包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建和改造，職工文體活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)及來(lái)源 職工生活條件和住房條件的改善，職工補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟(jì)，職工 療養(yǎng)等；五職業(yè)技能培訓(xùn) 包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間及待遇等； 六勞動(dòng)安全衛(wèi)生 包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)的具體措施，勞動(dòng)條件和 作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目，新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)、施工中 的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害勞動(dòng)者健康檢查，勞 保用品發(fā)放，特殊作業(yè)的搶險(xiǎn)救護(hù)辦法，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；維護(hù)本方合法權(quán)益，接受本方人員的咨詢和監(jiān)督。第十二條

7、 雙方代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況必須認(rèn)真履行其義務(wù)。代表因故不能履行職責(zé)半年 以上，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)放棄代表資格，有關(guān)一方應(yīng)當(dāng)推舉新的代表，并通知另一方。 第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證雙方協(xié)商代表履行職責(zé)，并提供必要的工作條件和工作時(shí)間，協(xié)商代 表因履行職責(zé)而占用工作時(shí)間的，其工資和其他待遇不受影響。職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，除嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴(yán)重失 職、徇私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任外，企業(yè)不得與其 解除合同。第十四條 雙方協(xié)商代表在不違反有關(guān)保密規(guī)定和商業(yè)秘密的前提下，有義務(wù)相對(duì)方提供與平 等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。第十五條 協(xié)商會(huì)議由企業(yè)和工會(huì)雙方代表輪流

8、主持。有必要時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)主管部門、勞動(dòng)人 事部門、工會(huì)的代表參加，并給予指導(dǎo)。第十六條 一方提出要約，另一方應(yīng)當(dāng)在案15日內(nèi)作出回應(yīng)。雙方共同商定協(xié)商的時(shí)間、地 點(diǎn)、內(nèi)容及有關(guān)事宜。一般每半年就有關(guān)問(wèn)題協(xié)商一次，遇有特殊情況，可隨時(shí)約定 時(shí)間協(xié)商。第十七條 平等協(xié)商期限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。平等協(xié)商意見(jiàn)一致，應(yīng)當(dāng)訂立集體合同或單項(xiàng) 協(xié)議。協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)終止協(xié)商 終止期限最長(zhǎng)不得超過(guò)60日。具體終止期限及下次協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共 同商定。第三章 集體合同的內(nèi)容和訂立第十八條 集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人的義務(wù)和履行義務(wù)的措施。當(dāng)同時(shí)將合同正式文本報(bào)

9、送上一級(jí)地方工會(huì)；六企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起爆10日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。 第四章集體合同的變更、解除、終止和續(xù)定 第二十二條 公司及所屬單位的集體合同期限原則上為三年。每年應(yīng)修訂必須修訂的條款 每年變化，致使集的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和生活保障目標(biāo)經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后，可作為集體合 同的附件。在有效期內(nèi)，由于環(huán)境和條件發(fā)生體合同難以履行時(shí)，雙方均有權(quán)要求 就變更或解除合同進(jìn)行協(xié)商。發(fā)生下列情況之一，集體合同可以變更或解除：(- >簽訂集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已經(jīng)修 改或廢止的；二企業(yè)出現(xiàn)兼并、重組、解散、關(guān)閉破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化等情況，致 使集體合同部

10、分不能履行或者全部不能履行的；三因不可抗力致使集體合同部分不能履行或全部不能履行的；四出現(xiàn)集體合同約定的變更或者解除條件的；五雙方協(xié)商一致的其他情形。第二十三條 變更或解除合同的程序是：(->一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更或解除的集體合同的條款和理由； 二雙方就變更或解除的集體合同條款進(jìn)行平等協(xié)商 如協(xié)商一致達(dá)成書(shū)面協(xié)議 三協(xié)議書(shū)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。審議未獲批準(zhǔn)，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行 修改；七女職工特殊保護(hù)；八勞動(dòng)紀(jì)律 包括企業(yè)各種規(guī)章制度的訂立、執(zhí)行，對(duì)職工的獎(jiǎng)懲辦法，特別是 對(duì)辭退、開(kāi)除、除名職工的處理程序及條件，無(wú)正當(dāng)理由辭退職工進(jìn)行保護(hù)的 辦法等；九企業(yè)富余職工的安置辦法

11、；十雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；十一 > 企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提拔繳；十二 > 集體合同的期限十三> 變更、續(xù)訂、解除和終止集體合同的條件和程序十四> 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；十五> 違約責(zé)任；十六 > 雙方約定的其 他事項(xiàng)。二十條 集體合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家的法律、法規(guī)及省政府的規(guī)定。二十一條 簽訂集體合同的程序一般為：(- >成立由企業(yè)黨、政、工負(fù)責(zé)人參加的平等協(xié)商簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組； 二工會(huì)收集職工和征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的意見(jiàn) 單獨(dú)或與企業(yè)共同起草集體合同的草案；三雙方就集體合同文本進(jìn)行平等協(xié)商，形成集體合同草案；四經(jīng)平等

12、協(xié)商形成的集體合同草案，發(fā)給職工代表進(jìn)行會(huì)前預(yù)審，并提交職工代 表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)。職代會(huì)審議通過(guò)后，再由企業(yè)法定代表人與工會(huì) 主席簽字；五公司一方應(yīng)當(dāng)在集體合同簽定后7日內(nèi)將集體合同正式文本一式三份及說(shuō)明 材料報(bào)送有勞動(dòng)管轄權(quán)的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門審核登記。公司工會(huì)應(yīng)究，協(xié)商處理。第三十一條 集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。集體合同的雙方首席代表每年應(yīng)當(dāng)至少向職工代 表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告一次集體合同的履行情況。職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督。第六章 集體合同 爭(zhēng)議處理第一二十一條 企業(yè)與工會(huì)因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議奴 方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的 由黨委協(xié)調(diào)，協(xié)

13、調(diào)不成的，可以向地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì) 的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起日內(nèi)人民法院提起訴訟。第七章法律責(zé)任第三十三條 違反實(shí)施細(xì) 則規(guī)定，有下列情況之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改 正或者依法給予處罰：(- >無(wú)正當(dāng)理由拒絕對(duì)方簽約要求或者故意拖延平等協(xié)商的；二在簽訂和履行集體合同過(guò)程中，不提供或者不如實(shí)向?qū)Ψ教峁┧栀Y料的；三不當(dāng)變更或者解除協(xié)商代表勞動(dòng)合同的；四企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī) 定的。第三十四條 因一方過(guò)錯(cuò)致使集體合同未履行或者未完全履行的，有過(guò)錯(cuò)一方除應(yīng)當(dāng)履行集體二十四條二十五條二十六條四協(xié)

14、議書(shū)審議通過(guò)后，由公司報(bào)送勞動(dòng)社會(huì)保障行政主管部門，公司工會(huì)向上 級(jí)工會(huì)備案，并向全體職工公布。集體合同在有效期內(nèi)，不因雙方首席代表的變動(dòng)而解除或終止。集體合同期限滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，該集體合同即行終止。 集體合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的程序重新簽訂集體合第五章 集體合同的監(jiān)督檢查第二十七條 依據(jù)山西省纟關(guān)于健全集體合同監(jiān)督保證機(jī)制的意見(jiàn)少，企業(yè)應(yīng)該建立履約責(zé)任 制度、監(jiān)督檢查制度、違約責(zé)任追究制度、向職代會(huì)報(bào)告制度、向上級(jí)報(bào)告制度。第二十八條 公司成立監(jiān)督檢查小組，每年對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。所屬單位應(yīng) 當(dāng)每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查。第二十九條 監(jiān)督檢查

15、的主要內(nèi)容包括：(- >在簽訂的過(guò)程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方平等協(xié)商簽訂集體合同代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格是否符合程序；二集體合同的內(nèi)容、條款、格式是否符合法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定；三職工代表大會(huì)審議、簽字，報(bào)送登記和公布的執(zhí)行情況；四簽訂集體合同和集體合同履行兌現(xiàn)情況；五雙方履行集體合同權(quán)利、義務(wù)的情況； 六其他勞動(dòng)法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行情況。第三十條 監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研八 條4、3、2、1、七 條職評(píng)討大審告聽(tīng)職工議論問(wèn)議，取工代監(jiān)決題通并和代表督疋; 過(guò)提討表大廠廠有出論大會(huì)級(jí)福關(guān)意廠會(huì)對(duì)領(lǐng)利職見(jiàn)發(fā)行總導(dǎo)費(fèi)工和展使經(jīng)成的工建和下理員使資議生列在及用分

16、；產(chǎn)職職苴/、方配經(jīng)權(quán)權(quán)他案方營(yíng)范高及案重圍層重大內(nèi)管大安決決理集全策疋人體生方的員福產(chǎn)案問(wèn)利和的題對(duì)事勞報(bào)有他項(xiàng)動(dòng)告不們5保同的護(hù)獎(jiǎng)措取見(jiàn)征丿（2;、施廠時(shí)提方業(yè)出案務(wù)可建及招以議主待向O要費(fèi)總規(guī)使經(jīng)早用理制情提度況出等的建重報(bào)第第弟早職權(quán)員生項(xiàng)動(dòng)職理職廠昭八'、工產(chǎn)管工國(guó)工工法代經(jīng)理代家代會(huì)律表營(yíng)運(yùn)表、表委的大和作大企大員規(guī)會(huì)工的會(huì)業(yè)會(huì)是疋實(shí)作指應(yīng)和接職行行任揮當(dāng)職受工使民務(wù)控積工廠代職主O制極黨表權(quán)集權(quán)支者委大O中,持利的會(huì)制團(tuán)七丿 Lii、益思的O經(jīng)關(guān)想工5理系政作*執(zhí)治機(jī)職行在領(lǐng)構(gòu)和法、J ,負(fù)發(fā)實(shí) 揚(yáng)i 當(dāng)確 家廠 主的 親主決 栢宀 神疋和 行 力駛 完總 成經(jīng) 和理 超

17、對(duì) 額廠 完業(yè) 成務(wù) 各活律， 規(guī)貫責(zé) 定徹職 的執(zhí)工 范行代 圍 黨表 內(nèi) 行 使 職和大 國(guó)會(huì) 家的 的日權(quán)方常o 針工,作政O策合同外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任十五條十七條第八章附則上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商公司所屬單位簽訂的集體合同報(bào)公本實(shí)施細(xì)則與國(guó)家、省、市制定的和簽訂集體合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的司勞動(dòng)部門和公司工會(huì)審查備案。法律、法規(guī)、政策的規(guī)定相抵觸的，按國(guó)家、省、市制定的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 本實(shí)施細(xì)則自公司首屆一次職工代表大會(huì)通過(guò)之日起施行職工代表大會(huì)條例實(shí)施細(xì)第 、¥-總則第一條 根據(jù)纟全民所有制工業(yè)企業(yè)法少和纟全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)

18、條例少的 規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職 工積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí) 施細(xì)則 。第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和民主管理制度，以 保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法 權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，使職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí) 情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員

19、的咨詢。3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生rx F時(shí)間 有權(quán)按正常出勤享受 應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表向?qū)β毠ご硇惺姑裰鳈?quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊 報(bào)復(fù)。第十五條 職工代表的義務(wù)：1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和 參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾、代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行 職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的工作。3、模范遵守國(guó)家的法律，法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。第四章 組織制度 第十六條 職工代表大會(huì)每3年為一屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三 分之二以上職工

20、代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工過(guò)半數(shù)通過(guò)。 第十七條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干 部，其中，工人、技術(shù)人員，管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席 主席團(tuán)的職責(zé)是：議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門第三章職工代表第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。第九條職工代表的產(chǎn)生：1、以組部室 > 為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組 成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)；2、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記，需參加各車F部蘋(píng)選舉才能成為正式

21、代表；3、職工調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整院選舉單位撤消，代表資格不再保留；4、職工代表安分廠部室 > 組成代表小組，推選代表組長(zhǎng)一名。第十一條 職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7<7職工代表°M有工人、技術(shù)人員、管理人員 領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25°左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。第十二條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可憐選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督 代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第十三條 職工代表基本條

22、件 ：1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和唱的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)工作 > 任務(wù)3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。第十四條 職工代表的權(quán)利職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的意見(jiàn)和建議。三 > 生活福利檢查小臥設(shè)5人，正副組長(zhǎng)各一 的任務(wù)是：1、 審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。2 、 檢查督促生活福利部門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議情況。3 、 檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)?、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作4 、 研究討論集體福利基金的使用提出建議和意見(jiàn)體教職

23、工代表大會(huì)通過(guò)5 、 及時(shí)反映職工對(duì)生活福利工作方面的要求和意見(jiàn)，對(duì)提的合理又有條件解 決的，要督促有關(guān)部門及時(shí)解決，對(duì)一時(shí)無(wú)法解決的或不合理的，要配合有 關(guān)部門做好解釋工作。專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)工作 > 時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受 應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。第二十二條 職工代表大會(huì)各專門小組可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動(dòng)一次以上。第五章車間、班組的民主管理第二十三條 分廠部室 >的民主管理工作，由分廠工會(huì)委員主持，以職工代表組對(duì)分廠部室 > 全縣范圍內(nèi)行使民主管理權(quán)利，其職責(zé)是：1 、 聽(tīng)取和審議分廠廠長(zhǎng)工作報(bào)告，提出修改意見(jiàn)和建議；2 、 討論通過(guò)分廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、

24、二級(jí)分配方案等一系列關(guān)系到職工切身利益的 重要事項(xiàng)；3 、 廣泛征集職工群眾的意見(jiàn)和建議，并進(jìn)行綜合、整理、上交廠提案組，向1、主持召開(kāi)本屆職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。2、討論和審定大會(huì)的議程及提交大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決定和決議。第十八條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改 第十九條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè) 經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第二十條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)委員著急職工代 表組長(zhǎng)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工帶大會(huì)報(bào)告，予

25、以確認(rèn)。 聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì) 議成員均享表決權(quán)。第二十一條 職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專門小組提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理檢查小組、生活福 利檢查小組。對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，完成制職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。(- >提案審查小組設(shè)5人，正副組長(zhǎng)各一人的任務(wù)是：1、職工代表大會(huì)召開(kāi)之前，征集職工群眾的意見(jiàn)和建議，歸類綜合、審查，把 合理可行或有價(jià)值的意見(jiàn)和建議作為正式提案，體教職工代表大會(huì)討論、通 過(guò)°2、所有提案已經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議通過(guò)立案后，交辦公室處理。本小組要定期 進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)檢查小組設(shè)5人，正副組長(zhǎng)各一人的任務(wù)是：1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議，并負(fù)責(zé)向職 工代表大會(huì)報(bào)告。2、審議性整體教職工代表大會(huì)的有關(guān)提案。3、檢查獨(dú)處有關(guān)部門落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞