總部工資改革試行辦法物業(yè)發(fā)展集團(tuán)

1、總部工資改革試行辦法一總則（一）為進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部改革，適應(yīng)股份制企業(yè)的發(fā)展，深入貫徹 “按勞分配 ”和“效率優(yōu)先、兼顧公平 ”的原則，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，特制訂集團(tuán)公司總部（以下簡(jiǎn)稱本司）工資改革實(shí)施辦法（試行）。（二）本辦法依據(jù)深圳市人民政府深府 19958 號(hào)文件企業(yè)工資實(shí)行 “市場(chǎng)機(jī)制決定，企業(yè)自主分配、政府宏觀調(diào)控 ”的政策精神。按照“工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，實(shí)際平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度 "的原則，結(jié)合本司的實(shí)際情況而制定。（三）本辦法實(shí)行崗位技能工資制，取消檔案工資級(jí)別。（四）本辦法所指工資由基礎(chǔ)工資、崗位技能工資、效益浮動(dòng)工資、津貼

2、(補(bǔ)貼 )四大部份構(gòu)成，統(tǒng)稱為 “崗位技能工資 ”。二工資結(jié)構(gòu)（一）基礎(chǔ)工資1、基本工資作為員工的基本生活保障費(fèi)， 本司全體員工統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，每月按 500 元計(jì)發(fā)。2、年功工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)算工齡， 年功工資標(biāo)準(zhǔn)每年為10 元。3、企業(yè)工齡工資 為增加企業(yè)凝聚力、鼓勵(lì)員工樹立為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)思想而設(shè)置， 員工按實(shí)際在本企業(yè)連續(xù)服務(wù)年限 （原在本集團(tuán)工作，因個(gè)人要求調(diào)出本集團(tuán)，后又調(diào)入本集團(tuán)的員工，本企業(yè)工齡重新計(jì)算，不予累加）計(jì)算，每年標(biāo)準(zhǔn)為10 元。（二）崗位技能工資崗位技能工資是根據(jù)不同的管理、專業(yè)技術(shù)和技能崗位劃分為管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和員工共三大類，實(shí)行“一崗多檔 ”的崗位技能工資制（

3、見附表一）。1、管理人員，按職務(wù)層次設(shè)置七個(gè)崗位（見附表二）。（1）集團(tuán)正職（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記）設(shè)一崗一檔（2）集團(tuán)副職（副總經(jīng)理、副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、三總師正職）設(shè)一崗二檔（3）集團(tuán)部門正職（含相應(yīng)職務(wù)）設(shè)一崗三檔（4）集團(tuán)部門副職（含相應(yīng)職務(wù)）設(shè)一崗三檔（5）正科職（含相應(yīng)職務(wù)）設(shè)一崗三檔（6）副科級(jí)（含相應(yīng)職務(wù)）設(shè)一崗三檔（7）業(yè)務(wù)員設(shè)四崗十二檔2、專業(yè)技術(shù)人員，按不同的職稱級(jí)別設(shè)置五個(gè)崗級(jí)。（ 1）正高級(jí)職稱設(shè)一崗三檔（ 2）副高級(jí)職稱設(shè)一崗三檔（ 3）中級(jí)職稱設(shè)一崗三檔（ 4）助理級(jí)職稱設(shè)一崗三檔（ 5）員級(jí)職稱設(shè)一崗三檔3、員工（見附表三）（ 1）高級(jí)技師設(shè)一崗三檔

4、；（ 2）技師設(shè)一崗三檔（ 3）員工設(shè)為五崗十五檔（三）效益浮動(dòng)工資效益浮動(dòng)工資是指與單位經(jīng)濟(jì)效益緊密掛鉤的浮動(dòng)工資， 與個(gè)人貢獻(xiàn)大小緊密聯(lián)系，以考核評(píng)比的辦法計(jì)算，其計(jì)算方法為：崗位工資(單位效益系數(shù) (個(gè)人考評(píng)系數(shù)。單位效益系數(shù)是根據(jù)集團(tuán)下達(dá)的月（季）完成經(jīng)濟(jì)效益計(jì)劃指標(biāo)確定，當(dāng)月（季）未完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)的單位，不予發(fā)放浮動(dòng)工資，超額完成的單位效益系數(shù)一般控制在 “1”以內(nèi)，防止月與月（或季與季）之間效益發(fā)展不平衡， 年終出現(xiàn)虧損。個(gè)人考評(píng)系數(shù)，根據(jù)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)， 其最高考評(píng)系數(shù)控制在 “1.2” 以內(nèi) ,其最低考評(píng)系數(shù)實(shí)行不保底。具體按深物發(fā) 199724 號(hào)和深物發(fā)199858 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。（四）津貼、補(bǔ)貼1、一般性津（補(bǔ)）貼貫徹國(guó)家關(guān)于 “多工資、少補(bǔ)貼 ”的原則，參照市政府機(jī)關(guān)物價(jià)補(bǔ)貼的水平，結(jié)合本司的實(shí)際情況，實(shí)行統(tǒng)一的津貼（補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)（見附表四）。2、房補(bǔ)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，