關(guān)于認真做好2019年度首席技師推薦和選拔工作的通知

1、關(guān)于認真做好2019年度首席技師推薦和選拔工作的通知為貫徹落實A市“十三五”人才規(guī)劃（辦發(fā)201663號）精神，加快高技能人才隊伍建設，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以人才引擎推動新舊動能轉(zhuǎn)換，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳關(guān)于認真做好2019年度 首席技師推薦選拔工作的通知（魯人社字201976號）和 首席技師選拔管理辦法(臨政辦發(fā)201721號)有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合全市高技能人才隊伍建設統(tǒng)籌安排，現(xiàn)就做好2019年度 首席技師推薦和 首席技師選拔工作通知如下：一、推薦申報名額（一）2019年全市推薦 首席技師12名。省財政直接管理縣、經(jīng)濟欠發(fā)達縣，如有符合推薦條件的，每縣可額外推薦1名。（

2、二）2019年全市選拔 首席技師不超過50名：1.結(jié)合2018年度高技能人才新增數(shù)量情況，各縣區(qū)按最多不超過以下名額推薦申報：建立首席技師制度的縣區(qū)可推薦不超過5名，未建立首席技師制度的縣區(qū)不超過3名。2.市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、市直企業(yè)及中央、省駐A有關(guān)單位最多可推薦3名，中小企業(yè)l名。3.各縣區(qū)、各有關(guān)部門在人選推薦過程中，要本著優(yōu)中選優(yōu)的原則，如無符合條件的或條件不過硬的，可不全額推薦。二、推薦選拔范圍及條件 首席技師原則上從歷屆 首席技師（A市首席技師）中推薦。 首席技師推薦和 首席技師推薦選拔要緊緊圍繞我市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要，重點從國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)

3、、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）推薦選拔。 首席技師選拔范圍包括：全市各級各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，獲得縣級、市屬行業(yè)、市直企業(yè)或中央、省駐A單位首席技師稱號，具有技師以上職業(yè)資格并在生產(chǎn)一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的高技能人才（包括正式職工、勞務派遣職工和企業(yè)駐外職工）。 首席技師推薦選拔條件：根據(jù) 首席技師選拔管理辦法(臨政辦發(fā)201721號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；推薦人選年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔；已獲得 首席技師（A市首席技師）稱號，近四年內(nèi)沒有新的重大成果和突出貢獻的，一般不再推薦。三、推薦選拔程序及方式

4、（一） 首席技師由 首席技師選拔管理工作辦公室（設在市人力資源和社會保障局）根據(jù)歷屆 首席技師（A市首席技師）上報材料評審推薦，各縣區(qū)、有關(guān)單位需將擬推薦候選人的有關(guān)材料報市人力資源管理辦公室高技能人才管理科。已獲得 首席技師的人員一般不再推薦。（二） 首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。各縣區(qū)、市直有關(guān)部門、市行業(yè)協(xié)會、市直企業(yè)及中央、省駐A有關(guān)單位負責推薦本縣區(qū)、本行業(yè)系統(tǒng)、本單位候選人。不受理個人申請。1.各縣區(qū)、市直有關(guān)部門、市直行業(yè)協(xié)會、市直企業(yè)及中央、省駐A有關(guān)單位受理申報后，應赴申報單位實地核驗申報材料，并組織專家進行初步評審，經(jīng)公示無異議后，形成推

5、薦人選，報市選拔管理工作辦公室?？h區(qū)推薦人選應在所在單位及門戶網(wǎng)站公示5個工作日并經(jīng)本級人才工作領(lǐng)導小組審定后上報；市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、市直企業(yè)及中央、省駐A有關(guān)單位的推薦人選，應在所在單位及門戶網(wǎng)站公示5個工作日并經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究審定后上報。2. 首席技師選拔管理工作辦公室設在市人力資源社會保障局人力資源開發(fā)服務管理辦公室，負責具體實施工作。3.召開 首席技師評審委員會，對選拔管理工作辦公室提報的人選組織專家進行評審，研究提出 首席技師建議人選名單。4.市選拔管理工作辦公室將建議人選名單在市人力資源社會保障局網(wǎng)站、人選推薦單位和所在單位同時進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織

6、實地考察，并對每名人選形成500字左右的考察材料。5.公示和考察均無異議的，提交市人才工作領(lǐng)導小組研究。市人才工作領(lǐng)導小組研究通過后報市政府審定，由市政府辦公室發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。四、申報推薦材料各縣區(qū)、各有關(guān)單位請于2019年5月15日前，將推薦 首席技師人選新獲得的榮譽、論文等材料原件掃描，以PDF格式報送電子版，報 首席技師選拔管理工作辦公室；各縣區(qū)、各有關(guān)單位請于2019年6月15日前，將推薦 首席技師人選名單及以下有關(guān)申報材料報 首席技師選拔管理工作辦公室（以下材料除第二項外，其余只報送PDF格式電子件）：（一）推薦報告1份（內(nèi)容包括推薦人選工作情況、申報材料核驗情況，推薦意見

7、；涉密人員要加以注明；加蓋推薦部門公章）。（二） 首席技師申報人員基本情況一覽表（報WORD電子版和紙質(zhì)表一式12份，用A3紙印制）、 首席技師申報人員基本情況匯總表（報PDF掃描版和WORD電子版）。（三） 首席技師申報表；對申報材料真實性負法律責任的承諾書；申報人員事跡材料1000字左右（加蓋所在單位公章）；申報人員職業(yè)資格證書及主要技術(shù)成果或論文、獲獎證書等材料，并注明已審驗（原件由推薦部門負責審驗）；其他能夠證明申報人先進事跡、突出貢獻、先進操作法的佐證材料。五、有關(guān)要求（一）認真搞好宣傳發(fā)動。 首席技師既是全市高技能人才的杰出代表，是助推新舊動能轉(zhuǎn)換的一支重要力量，也是建設國家級技能

8、大師工作室、 技能大師特色工作站等高技能人才平臺載體的后備力量，各縣區(qū)、各部門（單位）要以推薦選拔為契機，充分利用各類新聞媒體，大張旗鼓地宣傳推薦選拔 首席技師工作的重要意義，大力弘揚“勞模精神”和“工匠精神”，宣傳高技能人才在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻，引導和鼓勵各類技能人才爭當 首席技師。（二）進一步健全完善各項政策措施，抓好各項待遇落實。要充分發(fā)揮 首席技師的引領(lǐng)帶動作用，引導和激勵廣大勞動者立足崗位、鉆研技術(shù)，干事創(chuàng)業(yè)、爭做貢獻。要切實抓好各項待遇和優(yōu)惠政策落實，創(chuàng)造有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，加快知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍建設，集聚創(chuàng)新力量，為我市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程提供強力人才支撐。（三）嚴格推薦選拔標準和條件。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，嚴格按照規(guī)定的條件、程序和要求推薦選拔 首席技師；要聚焦全市新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，認真遴選推薦；要更加看重獲得的行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新工作法（操作法）、實用新型專利、外觀專利或發(fā)明專利以及企業(yè)崗位練兵、技術(shù)比武