首鋼集團(tuán)安全獎(jiǎng)懲制度(共7頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上首鋼集團(tuán)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度一、原則1、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)肅制度，作到是非清楚、賞罰分明、責(zé)任明確，必須健全和嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度。2、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度必須在體現(xiàn)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的過(guò)程中，以利于增強(qiáng)企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和職工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)職工在自覺(jué)遵章守紀(jì)的同時(shí)，積極發(fā)揮聰明智慧和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。對(duì)突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章違紀(jì)行為要進(jìn)行處罰。3、企業(yè)職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，自覺(jué)遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)本職工作

2、所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，在保障安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，努力做一名有高度敬業(yè)意識(shí)的新型職工。4、基層員工要有責(zé)任心，中層干部要有進(jìn)取心，高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要有事業(yè)心。 5、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲和責(zé)任追究制度必須把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則，對(duì)違犯紀(jì)律的職工要堅(jiān)持以思想教育為上，懲罰為輔的原則。二、獎(jiǎng) 勵(lì) 1、集體獎(jiǎng)勵(lì) 1）獎(jiǎng)勵(lì)單位，在公司企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位，職能部（室），都應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 2）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主，必要時(shí)給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰

3、，表彰獎(jiǎng)勵(lì)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)和其它獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)稱號(hào)的等級(jí)由公司依據(jù)獲獎(jiǎng)單位的名稱和具體事跡命名授予）。 3）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù) （1）能夠堅(jiān)持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，積極落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策和以安全生產(chǎn)法為主的各項(xiàng)法規(guī)條例。 （2）能夠積極貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法、公司的各項(xiàng)重大決策和工作布署，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （3）銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績(jī)。 （4）領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。 （5）能

4、夠保質(zhì)保量完成或超額完成每季度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)，節(jié)能降耗明顯，產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)關(guān)，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益好。 （6）能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無(wú)事故發(fā)生，無(wú)嚴(yán)重違章違紀(jì)現(xiàn)象。 （7）不斷改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無(wú)事故隱患，無(wú)塵毒噪聲危害，職工身心健康。 4）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容 （1）實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無(wú)事故發(fā)生，可評(píng)選年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。 （2）實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮稱號(hào)。 （7）連續(xù)三年無(wú)一例大小事故，無(wú)"三違"現(xiàn)象的車間、工段、可授予安全文明單位的稱號(hào)，各項(xiàng)工作突出者可授予先進(jìn)單位稱號(hào)。并給予1000元

5、以上獎(jiǎng)金。 （8）連續(xù)五年無(wú)一例大小事故無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象的車間級(jí)生產(chǎn)單位，可評(píng)為安全生產(chǎn)車間的稱號(hào)，并給予5000元以上獎(jiǎng)金。連續(xù)十年無(wú)大小事故無(wú)違章違紀(jì)現(xiàn)象的公司級(jí)生產(chǎn)單位，可授予文明模范單位的稱號(hào)，并給于20000元獎(jiǎng)金。 （9）其它工作成績(jī)顯著的可給予相應(yīng)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 2、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) 1）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表?yè)P(yáng)，書面表?yè)P(yáng)，新聞報(bào)道表?yè)P(yáng)，表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)。記功，記大功，晉級(jí)、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在給予上述榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可按情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。 2）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù) (1)

6、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國(guó)家資源和能源等方面做出顯著成績(jī)的； (2)在生產(chǎn)科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的； (3)在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，調(diào)動(dòng)一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績(jī)顯著，對(duì)國(guó)家做出較大貢獻(xiàn)的； (4)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國(guó)家和人民利益免受重大損失的； (5)同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績(jī)的； (6)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事變突出的； (7)自覺(jué)遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成規(guī)定出勤

7、天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的； (8)牢固樹(shù)立安全第一的思想意識(shí)，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險(xiǎn)救災(zāi)有效的； (9)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排除重大事故隱患和險(xiǎn)情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。 (10)本人思想覺(jué)悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任心強(qiáng)，自覺(jué)遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。3）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容 (1)積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無(wú)違章違紀(jì)，可享受季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終綜合獎(jiǎng)。 (2)達(dá)到安全責(zé)任合同要求的，可享受年度安

8、全獎(jiǎng)。 (3)在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績(jī)或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎(jiǎng)，并給予一定榮譽(yù)稱號(hào)。 (4)節(jié)能降耗成效顯著，給予節(jié)約獎(jiǎng)。 (5)經(jīng)營(yíng)管理科學(xué)，超額完成任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高的，可給予超產(chǎn)獎(jiǎng)。 (6)完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎(jiǎng)。 (7)在保護(hù)和挽救國(guó)家財(cái)產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)以外，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 (8)對(duì)積極監(jiān)督，挽救他人生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 (9)對(duì)及時(shí)發(fā)生險(xiǎn)情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 (10)對(duì)同壞人壞事作斗爭(zhēng)和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。 (

9、11)在公司其它工作中取得突出成績(jī)的可給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。 (12)職工個(gè)人連續(xù)五年或連續(xù)五次評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀工作者，可晉升一級(jí)工資，記大功兩次的，可晉升一級(jí)工資，連續(xù)十年評(píng)為先進(jìn)個(gè)人事跡突出的，可申報(bào)勞模或給予榮譽(yù)稱號(hào)。 3、目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì) 1)完成公司下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，公司級(jí)為中層人員的一至三人倍，中層為班組長(zhǎng)的一至三倍，班組長(zhǎng)為職工的一至三倍。 2)完成全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，仍按逐級(jí)一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。 3)專職人員，可享受職工的一至三倍獎(jiǎng)金。 4)獎(jiǎng)金的數(shù)額各年度由公司決定

10、。5)各種獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金、名稱、獎(jiǎng)品由公司決定。三、處 罰 1、集體處罰 1）有下列情行之一的單位不能評(píng)選先進(jìn)： （1）不能如期完成礦部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；或產(chǎn)品質(zhì)量下降。 （2）沒(méi)有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。 （3）紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。 （4）發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。 （5）有其它原因的。 2）有以上情況者取消所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決制。2、責(zé)任人的處罰 1）管理人員和各級(jí)責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處罰或處分。 （1）違犯國(guó)家的有關(guān)政策、法令，損害國(guó)家利益的； （2）違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的； （3）違章指揮，造成人身生命

11、或國(guó)家財(cái)產(chǎn)損失事故的； （4）經(jīng)營(yíng)管理不善，使生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的； （5）本人思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工實(shí)行營(yíng)私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的； （6）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 2）各級(jí)管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。 （1）經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，取消獎(jiǎng)金、罰款等。 （2）行政處分：批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等。 （3）違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。3、個(gè)人處罰 1）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給

12、予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 違犯勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的； 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量低劣的； 偷拿、盜竊、窩藏國(guó)家財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的； 損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的； 嚴(yán)重違犯社會(huì)治安秩序的； 違紀(jì)國(guó)家其它法律、法規(guī)的。 2）職工違犯廠規(guī)廠紀(jì)，違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。 在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。 違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任

13、。 當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報(bào)不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。 本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。 有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。 3）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等。（1）生活中亂接亂插電線，燈頭違犯安全用電制度，造成后果要罰款處理。 （2）不合理使用勞動(dòng)保護(hù)用品者一次性罰款5元，二次罰款10元。 （3）違犯崗位勞動(dòng)紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。 （4）丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價(jià)賠償外，要罰款處理。 （5）在企業(yè)發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見(jiàn)死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。 （6）故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。 （7）破壞礦區(qū)、廠區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的