營(yíng)銷中心的組織管理制度

1、營(yíng)銷中心的組織架構(gòu)（第一階段）1、編制設(shè)置原則：為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，使公司從生產(chǎn)型企業(yè)盡快轉(zhuǎn)變成 市場(chǎng)型企業(yè)，建立完善的市場(chǎng)銷售網(wǎng)絡(luò)體系，保持暢通高效 的銷售渠道，配合整體的市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)，以達(dá)成英朗未來的 戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)公司現(xiàn)有資源實(shí)力，我們按直線職能制的組 織方式設(shè)計(jì)此架構(gòu)形式，以體現(xiàn)高效、節(jié)約的管理原則。2、崗位分類（1）市場(chǎng)營(yíng)銷中心所屬各部門按職能共設(shè)六個(gè)不同崗位，具體為：部門正副經(jīng)理、崗位經(jīng)理、主任、助理、店長(zhǎng)、店員;（2）部門經(jīng)理設(shè)市場(chǎng)部經(jīng)理、銷售部正副經(jīng)理、商品部副經(jīng)理；崗位經(jīng)理設(shè)電腦信息經(jīng)理、 客戶經(jīng)理、 零售經(jīng)理、 拓展經(jīng)理、 辦事處主任； 主任設(shè)客戶主任、零售主任、拓展主任

2、、設(shè)計(jì)主任、培訓(xùn)主 任、倉庫主任、辦事處主任助理、商品采購(gòu)及跟單員、銷售 助理；助理設(shè)信息助理、倉管員、店長(zhǎng)（營(yíng)銷秘書） ； 以及各級(jí)店員；3、機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置：整個(gè)營(yíng)銷中心下設(shè)營(yíng)銷總監(jiān) 1 人，之下劃分成四部分：（1） 市場(chǎng)部：下設(shè)市場(chǎng)部經(jīng)理 1 人（兼）、下轄廣告企劃經(jīng)理 （兼）、電腦信息經(jīng)理、信息助理、培訓(xùn)主任（兼） 、平面設(shè)計(jì)主管（兼）各 1 人；（ 2） 銷售部：下設(shè)銷售部經(jīng)理及副經(jīng)理各1 人，直接管理屬下零售主任 1人、拓展經(jīng)理 1 人及拓展主任若干人、 客戶經(jīng) 理 1 人、客戶主任 1 人、銷售助理 1 人；在零售主任之下設(shè) 店長(zhǎng)、店員若干人；（ 3）商品部：設(shè)商品部副經(jīng)理 1 人

3、，管理成品倉和商品采購(gòu) 及跟單員 1 人，成品倉設(shè)倉庫主任 1 人，下轄倉管員 2 人；（ 4）辦事處（暫缺） ，其組織架構(gòu)行文另定；二、營(yíng)銷中心的工作職能營(yíng)銷中心是依照公司董事會(huì)及總經(jīng)理之指示， 在獨(dú)立的市場(chǎng)開 發(fā)及銷售計(jì)劃與按公司戰(zhàn) 略規(guī)劃指導(dǎo)編制的預(yù)算制度的原則下， 展開以市場(chǎng)為中心，擬訂并執(zhí)行公司中長(zhǎng)期和年度營(yíng)銷計(jì)劃，制 定符合市場(chǎng)實(shí)際的銷售政策和營(yíng)銷組合策略，以完成公司下達(dá)的 銷售計(jì)劃，包括市場(chǎng)調(diào)查、產(chǎn)品定位、定價(jià)，銷售網(wǎng)絡(luò)的建立、 客戶關(guān)系及合同管理、貨款的回籠以及配合銷售所進(jìn)行的品牌形 象管理、廣告促銷活動(dòng)等一切營(yíng)銷相關(guān)業(yè)務(wù)。其具體履行如下職 能：1、市場(chǎng)調(diào)查、研究及銷售預(yù)測(cè)，及

4、時(shí)整理、分析、反饋同行及競(jìng) 爭(zhēng)品牌的營(yíng)銷動(dòng)態(tài)；2、制訂并完成公司中長(zhǎng)期營(yíng)銷企劃， 擬定符合市場(chǎng)實(shí)際和公司 董事會(huì)要求的銷售政策及營(yíng)銷組合策略；3、制訂公司年度銷售計(jì)劃， 承擔(dān)公司下達(dá)的年度銷售任務(wù)， 并 組織銷售人員的二次任務(wù)分配；4、制訂公司新產(chǎn)品（品牌）開發(fā)計(jì)劃，包括新產(chǎn)品（品牌）定 位、定價(jià)、形象規(guī)劃，并推導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)、檢查與總結(jié)；5、負(fù)責(zé)所管理的服裝品牌貨品的具體組織、 儲(chǔ)備、 配送及物流 的分析。及時(shí)組織及調(diào)整貨源，確保營(yíng)銷計(jì)劃的順利完成；6、制訂公司各品牌年度廣告及促銷計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、策劃、執(zhí)行，以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度；7、負(fù)責(zé)整個(gè)中國(guó)市場(chǎng)的開拓、 客戶資源開發(fā)和管理， 代表

5、公司 與客戶的聯(lián)系協(xié)調(diào)和銷售業(yè)務(wù)的往來；8、組織策劃公司訂貨會(huì)及參加大型展示招商會(huì)；9、根據(jù)市場(chǎng)反饋， 及時(shí)組織公司內(nèi)部召開各類營(yíng)銷、 產(chǎn)品開發(fā) 及產(chǎn)銷協(xié)調(diào)等專題會(huì)議；10、每年兩季訂貨會(huì)之前，制定公司營(yíng)銷手冊(cè)及各類銷售道具和 宣傳品；11、根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度，執(zhí)行和負(fù)責(zé)各項(xiàng)資金回籠、費(fèi)用結(jié)算 工作。三、營(yíng)銷中心工作責(zé)任營(yíng)銷中心對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及品牌形象負(fù)責(zé)；四、營(yíng)銷中心的工作聯(lián)系可直接與公司各部門溝通、協(xié)調(diào)工作；五、營(yíng)銷中心下轄各部門的工作職能市場(chǎng)部的工作職能1、制定并執(zhí)行市場(chǎng)調(diào)查計(jì)劃，以及日常市場(chǎng)管理；2、品牌規(guī)劃與管理；3、制定并執(zhí)行公司年度整體市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃與預(yù)算（參謀）4、制定并執(zhí)行市

6、場(chǎng)推廣計(jì)劃與預(yù)算；5、制定并執(zhí)行廣告與專賣店、專柜推廣計(jì)劃與預(yù)算；6、制定并執(zhí)行公關(guān)與促銷活動(dòng)計(jì)劃與預(yù)算；7、負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣物品的設(shè)計(jì)制作；8、制定與執(zhí)行新品牌（產(chǎn)品）上市計(jì)劃；9、制定及實(shí)施針對(duì)經(jīng)銷商、加盟商、店員、店長(zhǎng)培訓(xùn)的計(jì)劃和 方案；10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外信息網(wǎng)絡(luò)的建立、整理及分析，并及時(shí)向有關(guān) 部門發(fā)布及建議；（二）銷售部的工作職能1、根據(jù)公司總體營(yíng)銷計(jì)劃制定銷售部及其區(qū)域別、時(shí)間別、品牌 別的銷售計(jì)劃與預(yù)算，包括銷售額、回款額、市場(chǎng)占有率、滲透率等；2、依據(jù)銷售計(jì)劃，制定銷售部銷售方針、政策，對(duì)銷售業(yè)務(wù)活動(dòng) 的過程及結(jié)果進(jìn)行管理。負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)、市場(chǎng)占有率的達(dá)成；3、依據(jù)整體營(yíng)銷計(jì)劃，執(zhí)行

7、和配合公司、市場(chǎng)部所制訂的各項(xiàng)市 場(chǎng)推廣計(jì)劃；4、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商、加盟商的開發(fā)、選擇、評(píng)估與激勵(lì)；通過服務(wù)性銷售方法，與經(jīng)銷商、加盟商建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的“雙贏”關(guān)系；5、負(fù)責(zé)公司直屬售點(diǎn)、分公司或辦事處的建設(shè)和管理（支持、服 務(wù)和監(jiān)控）。6、銷售貨款的及時(shí)、安全回收；7、市場(chǎng)信息的收集、整理、分析與反饋；8、銷售報(bào)表的收集、整理、分析與反饋；9、與市場(chǎng)部溝通和配合，做好銷售計(jì)劃的制定，確保銷售計(jì)劃的 嚴(yán)肅性；10、負(fù)責(zé)銷售隊(duì)伍建設(shè)及管理，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，與行政及人力資 源部共同制訂銷售部人力資源規(guī)劃（人力資源的結(jié)構(gòu)、儲(chǔ)備等） 及員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、評(píng)估與激勵(lì)。（三）商品部的工作職能1、制定合理的商品

8、生產(chǎn)、調(diào)撥、庫存（包括分庫建設(shè)）與運(yùn)輸 計(jì)劃，并在批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施，以確保對(duì)銷售部門的產(chǎn)品供 應(yīng)；2、制定年度、 月度、 季度及地區(qū)性產(chǎn)品開發(fā)、 供應(yīng)、調(diào)度計(jì)劃，經(jīng)審批后負(fù)責(zé)組織、監(jiān)控與實(shí)施；3、制定完善的儲(chǔ)運(yùn)管理制度，確保產(chǎn)品安全存放和運(yùn)輸；4、嚴(yán)格貨品出入庫管理；5、做好物流分析工作， 及時(shí)組織和調(diào)整貨源， 確保銷售計(jì)劃的完成。（四）直屬辦事處的工作職能1、 依據(jù)公司整體營(yíng)銷計(jì)劃， 協(xié)助一級(jí)市場(chǎng)的加盟商或二級(jí)市場(chǎng) 省級(jí)加盟商及自身進(jìn)行市場(chǎng)信息、銷售、市場(chǎng)推廣、顧客服務(wù) 工作及銷售隊(duì)伍的建設(shè)和管理；2、 依據(jù)公司整體營(yíng)銷計(jì)劃， 與加盟商共同制定相應(yīng)的銷售計(jì)劃 與政策。六、營(yíng)銷中心各崗位職責(zé)

9、（一）營(yíng)銷總監(jiān)的工作職責(zé)：1、 直接向公司總經(jīng)理報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；2、依據(jù)公司董事會(huì)要求，規(guī)劃并組織執(zhí)行公司總體市場(chǎng)和銷售戰(zhàn) 略，以完成公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，并對(duì)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)份額、地位、產(chǎn)品的配置、銷售回款額、銷售比率以及利潤(rùn)負(fù)責(zé)，其具體職務(wù)范圍如下：2.1、全權(quán)主持本中心的日常營(yíng)銷管理工作在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，組織制訂公司營(yíng)銷計(jì)劃和具體的戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)術(shù)措施，并在總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)各期營(yíng)銷計(jì)劃及利潤(rùn)目標(biāo)的完成負(fù)直接責(zé)任；負(fù)責(zé)按公司的營(yíng)銷任務(wù)，向下屬各部門進(jìn)行任務(wù)的分解，并經(jīng)常進(jìn)行進(jìn)度監(jiān)控和調(diào)整，為下屬解決工作中的困難，確保營(yíng)銷各項(xiàng)計(jì)劃的完成；及時(shí)掌握目標(biāo)市場(chǎng)的信息，定期進(jìn)行市場(chǎng)動(dòng)向、特點(diǎn)和

10、發(fā)展趨 勢(shì)的分析及目標(biāo)消費(fèi)群需求分析和預(yù)測(cè)，組織擬訂各種營(yíng)銷策 劃和策略方案，在總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)組織實(shí)施，使產(chǎn)品適銷對(duì) 路和銷售渠道的暢通；負(fù)責(zé)組織目標(biāo)市場(chǎng)的分析，擬訂市場(chǎng)拓展計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃，制訂各品牌代理商的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，保證銷售網(wǎng)絡(luò)的健康；組織做好客戶服務(wù)工作、物流供應(yīng)工作和銷售資金回收工作，協(xié)調(diào)好下屬員工和客戶的關(guān)系，使企業(yè)在市場(chǎng)上保持良好的形 象和獲得理想的經(jīng)濟(jì)效益；負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤和業(yè)績(jī)考評(píng)，據(jù)其工作態(tài)度和業(yè)績(jī)進(jìn)行 表揚(yáng)、批評(píng)直至向人力資源部提出獎(jiǎng)罰建議，調(diào)動(dòng)和任免的建 議；負(fù)責(zé)按公司的職權(quán)范圍對(duì)部門及員工的出差和各種費(fèi)用的開支進(jìn)行審核，確保資金使用的合理性；負(fù)責(zé)每季訂貨會(huì)的計(jì)劃

11、 （包括工作計(jì)劃和費(fèi)用計(jì)劃），組織、指 揮和協(xié)調(diào)工作，確保目標(biāo)任務(wù)的順利完成；負(fù)責(zé)擬訂下屬各部門的業(yè)績(jī)考評(píng)方案和獎(jiǎng)罰方案，由人力資源部負(fù)責(zé)全公司總體平衡，在總經(jīng)理審批后執(zhí)行；負(fù)責(zé)對(duì)下屬的培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極提高下屬的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，發(fā)揮快速戰(zhàn)斗能力，增強(qiáng) 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；負(fù)責(zé)組織經(jīng)營(yíng)有關(guān)信息的收集、分析、整理和報(bào)告，使各級(jí)管 理者及時(shí)準(zhǔn)確地掌握企業(yè)內(nèi)外的經(jīng)營(yíng)狀況，明確市場(chǎng)需求和變 化，經(jīng)營(yíng)思想緊跟時(shí)代步伐，從而使各部門的管理者和員工更 好地理解和配合公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作策略和措施，提高戰(zhàn)斗力； 負(fù)責(zé)每月定期向總經(jīng)理提交所管轄工作的書面總結(jié)報(bào)告、 匯報(bào)、 分析和提出措施。日常工

12、作中出現(xiàn)非正常問題，必須及時(shí)向總 經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)， 做好向上向下縱向和部門間橫向的協(xié)調(diào)溝通， 并隨時(shí)指導(dǎo)下屬部門的工作。2.2、與各部門的協(xié)調(diào)管理 與產(chǎn)品研發(fā)、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)等部門密切配合，確保營(yíng)銷工作的順 利展開； 配合公司總經(jīng)理處理好與當(dāng)?shù)卣髀毮懿块T的關(guān)系； 督促市場(chǎng)部經(jīng)理、平面設(shè)計(jì)主管選擇好廣告公司、制作公司， 合理進(jìn)行廣告投放，配合好客戶共同策劃促銷活動(dòng)，并監(jiān)督形 象廣告的執(zhí)行情況；配合銷售部經(jīng)理，組織拓展主任、零售主任對(duì)各自所負(fù)責(zé)區(qū)域 的客戶選擇、 銷售網(wǎng)點(diǎn)的建立工作， 處理好客戶和顧客的投訴、 退貨以及商業(yè)單位的關(guān)系；協(xié)助財(cái)務(wù)、商品部，監(jiān)督和管理好倉庫的貨物進(jìn)、出、存，每月督促商品

13、部做好當(dāng)月的進(jìn)、出、存月分析報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及 時(shí)追查處理。2.3、營(yíng)銷總監(jiān)的權(quán)限 行使?fàn)I銷中心的市場(chǎng)和銷售任務(wù)的計(jì)劃分配權(quán)； 行使?fàn)I銷中心人員的定崗分區(qū)，調(diào)動(dòng)權(quán)； 經(jīng)人力資源部審核后，可行使?fàn)I銷中心內(nèi)經(jīng)理級(jí)別以下的招聘 權(quán)； 經(jīng)人力資源部審核后，可行使?fàn)I銷中心人員的考核和解聘、建 議調(diào)離權(quán)； 制定營(yíng)銷中心的各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)劃、經(jīng)財(cái)務(wù)部及總經(jīng)理審批后，行 使開支及監(jiān)督使用權(quán)； 經(jīng)人力資源部審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可行使?fàn)I銷中心人員的 工資考核、獎(jiǎng)金分配、崗位福利及其它嘉獎(jiǎng)有關(guān)政策審定權(quán)； 行使促銷方案、品牌廣告建設(shè)的計(jì)劃、審核權(quán)及執(zhí)行權(quán)； 行使售后、售前服務(wù)的處理和建議處理權(quán)； 行使?fàn)I銷中心財(cái)產(chǎn)的管理、

14、控制保護(hù)權(quán)； 行使?fàn)I銷中心按銷售的所需貨源的計(jì)劃調(diào)度權(quán)。2.4、營(yíng)銷總監(jiān)的職務(wù)要求如下： 本科或大專以上學(xué)歷，營(yíng)銷、廣告或經(jīng)濟(jì)相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)，年 齡在 28-50 歲左右；至少 3 年以上服裝行業(yè)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2 年以上從事同類服裝品牌相關(guān)管理職位經(jīng)驗(yàn)； 具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作； 很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力和理解、分析、判斷、表達(dá)、 適應(yīng)能力； 有豐富的品牌推廣經(jīng)驗(yàn)和廣泛的服裝客戶基礎(chǔ)； 擅長(zhǎng)組織管理，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)； 有大型服裝品牌管理經(jīng)驗(yàn)者或 MBA 優(yōu)先考慮。（二）市場(chǎng)部所轄各崗位職責(zé)1、市場(chǎng)部經(jīng)理的工作職責(zé)1.1、直接向營(yíng)銷總監(jiān)報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；

15、1.2、制訂營(yíng)銷計(jì)劃，并付諸實(shí)施，監(jiān)測(cè)其結(jié)果和改進(jìn)措施，其具 體工作職責(zé)如下：領(lǐng)導(dǎo)和組織部門內(nèi)部各成員共同制定公司年度營(yíng)銷目標(biāo)和整體 市場(chǎng)營(yíng)銷工作計(jì)劃；制定年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和預(yù)算，監(jiān)督投放過程并及時(shí)評(píng)估和調(diào) 整；管轄本部門內(nèi)部及與其它部門之間的合作關(guān)系； 與商品部、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市場(chǎng)情況作出合理的品牌推廣計(jì)劃；與開發(fā)、銷售部門協(xié)商，結(jié)合市場(chǎng)情況作出合理和前瞻性個(gè)新 品牌（產(chǎn)品）開發(fā)計(jì)劃；與銷售部門配合進(jìn)行分銷渠道及渠道政策設(shè)計(jì)與完善；協(xié)助銷售部門實(shí)施整體市場(chǎng)推進(jìn)工作，對(duì)過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控 與評(píng)估；策劃與推廣顧客服務(wù)計(jì)劃（會(huì)員制計(jì)劃）和促銷活動(dòng)，對(duì)工作 過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)控與評(píng)估；評(píng)定本部門工

16、作，及部?jī)?nèi)人員資信及其業(yè)績(jī)表現(xiàn)，并負(fù)責(zé)內(nèi)部 人員調(diào)配；招募、培訓(xùn)、培養(yǎng)市場(chǎng)推廣人員，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才。1.3、市場(chǎng)部經(jīng)理的職務(wù)要求如下：本科或大專以上學(xué)歷，營(yíng)銷、廣告或經(jīng)濟(jì)相關(guān)類專業(yè)畢業(yè)，年 齡在歲左右；1年以至少3年以上服裝行業(yè)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有上從事同類服裝市場(chǎng)管理職位經(jīng)驗(yàn)；具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作；很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)溝通能力和理解、分析、判斷、表達(dá)適應(yīng)能力；擅長(zhǎng)組織管理，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)；有大型服裝市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者或MBA優(yōu)先考慮。2、廣告企劃經(jīng)理的工作職責(zé)2.1、直接向市場(chǎng)部經(jīng)理（或營(yíng)銷總監(jiān)）報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；2.2、制訂廣告宣傳計(jì)劃，并付諸實(shí)施，監(jiān)測(cè)其

17、結(jié)果和改進(jìn)措施，其具體工作職責(zé)如下：依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)展品牌的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)策略，制定品牌年度、季度及月度宣傳計(jì)劃；負(fù)責(zé)整個(gè)品牌傳播的管理和監(jiān)控，并與研發(fā)、設(shè)計(jì)和銷售部門溝通，共同編制公司年度品牌傳播計(jì)劃預(yù)算；做好與企業(yè)外部各政府機(jī)關(guān)、媒介和行業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系協(xié)調(diào)工作；協(xié)助、督導(dǎo)廣告及制作代理公司工作；協(xié)助廣告公司、設(shè)計(jì)人員及客戶制定品牌推廣方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)控；指導(dǎo)、審批、監(jiān)督各地區(qū)市場(chǎng)促銷計(jì)劃的制定和實(shí)施；協(xié)助市場(chǎng)部經(jīng)理/營(yíng)銷總監(jiān)制定各種廣告宣傳政策，以加強(qiáng)銷售人員和客戶對(duì)該品牌的興趣和支持；2.3、廣告企劃經(jīng)理的職位要求：本科或大專以上學(xué)歷，廣告或營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè)， 年齡在歲左右；至

18、少有 3 年以上廣告工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有 1 年以上從事服裝 品牌廣告宣傳的工作經(jīng)驗(yàn)； 具備良好的英文聽說讀寫能力，熟練使用電腦，熟悉廣告制作 的各個(gè)環(huán)節(jié)（包括印刷、拍攝）等； 與各媒介、模特公司、影視制作公司關(guān)系良好； 有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦； 具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)或廣州 4A 廣告公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、設(shè)計(jì)主任的工作職責(zé)3.1、直接向市場(chǎng)部經(jīng)理（營(yíng)銷總監(jiān)）報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；3.2、依據(jù)公司產(chǎn)品（品牌）推廣計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定規(guī)劃相應(yīng)的VI 、BI、SI 規(guī)劃，具體的職務(wù)范圍如下： 制定年度公司設(shè)計(jì)制作計(jì)劃； 負(fù)責(zé)公司各品牌 CIS 系統(tǒng)規(guī)

19、劃及相應(yīng)品牌色彩應(yīng)用計(jì)劃、視覺 應(yīng)用管理； 負(fù)責(zé)各專賣店、商場(chǎng)專柜的店面設(shè)計(jì)及相應(yīng)貨架、道具配置計(jì) 劃； 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)制作各種廣告、促銷活動(dòng)所需POP；制作費(fèi)用預(yù)算與控制；外協(xié)單位工作的督導(dǎo)；負(fù)責(zé)各種推廣方案的實(shí)施，并對(duì)方案的實(shí)施給予監(jiān)督，并對(duì)執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估；結(jié)合實(shí)際需要制定貨架、道具、配件安全庫存量，定期提交合理的貨架道具需求計(jì)劃，保證貨架道具的及時(shí)供應(yīng)；嚴(yán)格控制網(wǎng)點(diǎn)貨架道具配件的領(lǐng)用情況，防止流失；及時(shí)向各銷售網(wǎng)點(diǎn)傳達(dá)公司下發(fā)的安裝、裝修工藝文件及通知，并按要求對(duì)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行指導(dǎo)；對(duì)不符合要求或違反公司規(guī)定的網(wǎng)點(diǎn)提出整改建議。經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)撤消的善后工作；每月對(duì)制作費(fèi)用及各網(wǎng)點(diǎn)、客戶所需貨架、

20、道具的帳目上報(bào)， 并做好工作總結(jié)。3.3、設(shè)計(jì)主任的職位要求：大專以上學(xué)歷，美術(shù)專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；至少有3年以上平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上在服裝企業(yè)從事服裝品牌設(shè)計(jì)推廣工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉PC及MAC 操作，熟練使用 PHOTOSHOP、FREEHAND、CORELDRAW 等圖形處理軟件應(yīng)用；對(duì)裝修工藝、材料及貨架制作有一定認(rèn)識(shí)；創(chuàng)意好、概念新，熟悉平面廣告制作的各個(gè)環(huán)節(jié)；工作細(xì)心、責(zé)任感強(qiáng)；有大型服裝企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名廣告公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；4、信息經(jīng)理的工作職責(zé)4.1、直接向市場(chǎng)部經(jīng)理（營(yíng)銷總監(jiān)）報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；4.2、信息經(jīng)理的具體工作職責(zé)如下：建立健全公司營(yíng)銷信息系統(tǒng)，制定

21、內(nèi)部信息，市場(chǎng)情報(bào)收集、 整理、分析、交流及保密制度；對(duì)本公司產(chǎn)品進(jìn)行月度、季度及年度進(jìn)銷存進(jìn)行查詢分析，為 本部門及公司領(lǐng)導(dǎo)提供銷售、生產(chǎn)決策依據(jù)；對(duì)總部電腦信息系統(tǒng)進(jìn)行日常管理維護(hù)和數(shù)據(jù)輸入及傳輸，并 做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)，商品分類維護(hù)，單品資料維護(hù)，經(jīng)銷商資 料維護(hù)及管理等；每月向營(yíng)銷總監(jiān)提供準(zhǔn)確的各地（包括總部）各產(chǎn)品的庫存、 銷量、銷售進(jìn)度等銷售報(bào)表； 每天能及時(shí)反映各區(qū)域市場(chǎng)的要貨計(jì)劃 /資源分配計(jì)劃； 與營(yíng)銷財(cái)務(wù)做好銷售費(fèi)用的嚴(yán)格控制，一旦出現(xiàn)情況，及時(shí)向 營(yíng)銷總監(jiān)反映； 隨時(shí)跟蹤業(yè)務(wù)流程和應(yīng)收帳款的清晰控制； 及時(shí)了解反映控制各銷售層次的銷售情況和庫存量；4.3、信息經(jīng)理的職位要求

22、本科及大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)應(yīng)用及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；至少 2 年以上服裝企業(yè)信息管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉各種前臺(tái) POS 系統(tǒng)和前后臺(tái)通訊系統(tǒng)的模塊功能；熟悉 WINDOWS NT 、IBM DBII/UDB 系統(tǒng)；熟悉 CLIENT/SERVER 、BROWSER/SERVER 軟件結(jié)構(gòu)及分布 式數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)采集結(jié)構(gòu)；具備良好的英文聽說讀寫能力；有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦； 具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力； 有大型服裝企業(yè)同類職務(wù)工作從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；5、信息助理的工作職責(zé)（略）6、培訓(xùn)主任的工作職責(zé)（略）（二）銷售部?jī)?nèi)各崗位的工作職責(zé)1、銷售部正（副）經(jīng)理的工作職責(zé)

23、 1.1、直接向營(yíng)銷總監(jiān)報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)； 1.2、依據(jù)公司整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)銷售部門內(nèi)的業(yè)務(wù)及人員 管理，以完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)，具體之工作職責(zé)如下： 規(guī)劃并執(zhí)行組織公司總體銷售戰(zhàn)略，制定并實(shí)施公司年度銷售 計(jì)劃、銷售費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃及費(fèi)用使用管理； 依據(jù)營(yíng)銷中心管理制度，制訂銷售部管理細(xì)則，全面計(jì)劃和安 排本部門工作， 開發(fā)、建立并維持與經(jīng)銷商、加盟商和其他有關(guān)方面的關(guān)系， 主持制定銷售策略及政策，領(lǐng)導(dǎo)銷售人員順利開拓市場(chǎng)，并進(jìn) 行客戶管理；管轄本部門內(nèi)與其它部門之間的合作關(guān)系； 選擇、培訓(xùn)、開發(fā)、考核和激勵(lì)銷售人員，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)預(yù)訂的銷 售目標(biāo)，并為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才；評(píng)定部門內(nèi)工作人員的資

24、信及業(yè)績(jī)表現(xiàn)， 并負(fù)責(zé)內(nèi)部人員調(diào)配； 參與規(guī)劃并協(xié)調(diào)產(chǎn)品定義和開發(fā)策略， 以實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)； 協(xié)助拓展經(jīng)理（主任）開拓市場(chǎng)，選擇好客戶或加盟商，并指 導(dǎo)零售經(jīng)理（主任）對(duì)符合建點(diǎn)條件的單位按程序及時(shí)設(shè)置專 柜或?qū)Ｙu店； 往來帳務(wù)管理，并制定實(shí)施防止呆帳對(duì)策，確保帳款的回收； 促銷計(jì)劃執(zhí)行與管理； 定期向營(yíng)銷總監(jiān)或總經(jīng)理提交進(jìn)銷存分析報(bào)告及項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告，組織銷售項(xiàng)目討論會(huì)議1.3、銷售部正（副）經(jīng)理的職位要求：本科或大專以上學(xué)歷，紡織、營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲 左右；至少有3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有2年以上從事銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，并有廣泛的服裝品牌客戶基礎(chǔ)；具備一定的英文讀寫能力

25、，熟悉電腦操作；有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；能長(zhǎng)期在外出差并能承受較大的工作壓力；有大型服裝從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、客戶經(jīng)理（主任）的工作職責(zé)2.1、直接向銷售部正（副）經(jīng)理報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；2.2、客戶經(jīng)理（主任）的工作職責(zé)如下：必須全力配合銷售部正（副）經(jīng)理開展銷售服務(wù)工作，如期完成公司下達(dá)的批發(fā)業(yè)務(wù)銷售工作；在接受市場(chǎng)營(yíng)銷部分配的批發(fā)任務(wù)和加盟區(qū)域內(nèi)二次分配任務(wù)后，必須擬定一份全年工作計(jì)劃，交銷售部正（副）經(jīng)理審核，并上報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)，作為工作考核依據(jù)；必須按公司要求努力開拓目標(biāo)市場(chǎng)， 協(xié)調(diào)好各商業(yè)單位的關(guān)系， 管理好所負(fù)責(zé)批發(fā)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)價(jià)

26、格，并協(xié)助拓展業(yè)務(wù)的同事，完成加盟商的貨源組織、收款等服務(wù)工作；每月25日做出“當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃”，交銷售部正（副）經(jīng)理審核，并上報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)，并作為工作考核；必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的營(yíng)銷方案，堅(jiān)持現(xiàn)款現(xiàn)貨的原則，對(duì)收到的匯款、銀行承兌，要認(rèn)真檢查，去當(dāng)?shù)劂y行辨別真?zhèn)危?0萬元以上的匯票要求向開出行查詢，確保貨款安全；對(duì)商業(yè)單位的來款匯票，必須當(dāng)天交予部門財(cái)務(wù)，并在復(fù)印件 上簽名確認(rèn)收訖日期。并做好分類登記，詳細(xì)記錄，如：投款 日期、匯票日期、匯票號(hào)碼、金額、承兌匯票到期時(shí)間及承兌 期幾個(gè)月等；必須定期與部門財(cái)務(wù)、公司財(cái)務(wù)、倉管核對(duì)帳目，確保與經(jīng)銷商、客戶的經(jīng)濟(jì)帳目準(zhǔn)確；及時(shí)向公司提供競(jìng)爭(zhēng)者

27、的市場(chǎng)和產(chǎn)品進(jìn)展情況；定期向銷售部正（副）經(jīng)理提交銷售報(bào)告，參與銷售項(xiàng)目討論會(huì)議；2.3、客戶經(jīng)理（主任）的職位要求：大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)， 年齡在歲左右；至少有2年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有 2年以上從事銷售工作經(jīng)驗(yàn)，并具一定的服裝品牌批發(fā)業(yè)務(wù)運(yùn)作能力； 熟悉電腦操作；責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦； 具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力； 有大型服裝企業(yè)類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、零售經(jīng)理（主任）的工作職責(zé)3.1、直接向銷售部經(jīng)理報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；3.2、零售經(jīng)理（主任）的具體工作職責(zé)如下：必須全力配合銷售部經(jīng)理開展公司零售業(yè)務(wù)工作，如期完成負(fù) 責(zé)區(qū)域分配的零售計(jì)劃；在接受

28、市場(chǎng)營(yíng)銷部分配的任務(wù)和區(qū)域內(nèi)二次分配任務(wù)后，必須擬定一份全年零售工作計(jì)劃，交銷售部經(jīng)理審核，并上報(bào)營(yíng)銷 總監(jiān)，作為工作考核依據(jù)；必須按公司要求努力完成零售計(jì)劃， 協(xié)調(diào)好各商業(yè)單位的關(guān)系， 管理好所負(fù)責(zé)區(qū)域的市場(chǎng)價(jià)格，監(jiān)督所轄區(qū)域內(nèi)的貨物流向， 并負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的店鋪 /專柜工作；每月 25 日做出“當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃” ，交銷售部經(jīng) 理審核，并上報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)，并作為工作考核；必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的營(yíng)銷方案，要求當(dāng)月執(zhí)行的促銷活動(dòng)要及 時(shí)總結(jié)，并將書面報(bào)告反饋回市場(chǎng)部經(jīng)理和銷售部經(jīng)理； 組織好貨源， 做好銷售臺(tái)帳及貨品配送、 產(chǎn)品陳列、 終端形象、 店員管理等工作； 對(duì)商業(yè)單位的來款匯票，必須當(dāng)

29、天交予部門財(cái)務(wù)，并在復(fù)印件 上簽名確認(rèn)收訖日期。并做好分類登記，詳細(xì)記錄，如：投款 日期、匯票日期、匯票號(hào)碼、金額、承兌匯票到期時(shí)間及承兌 期幾個(gè)月等；必須定期與部門財(cái)務(wù)、 公司財(cái)務(wù)、 倉管核對(duì)帳目， 確保與倉庫、 商場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)帳目準(zhǔn)確； 及時(shí)向公司提供競(jìng)爭(zhēng)者的市場(chǎng)和產(chǎn)品進(jìn)展情況； 定期向銷售部經(jīng)理提交零售報(bào)告，參與銷售項(xiàng)目討論會(huì)議； 負(fù)責(zé)本零售區(qū)域的專柜、專賣店的設(shè)置、申請(qǐng)報(bào)批、宣傳資料 的需求計(jì)劃制定、分發(fā)登記及使用跟蹤等； 協(xié)同人力資源部及銷售部經(jīng)理或營(yíng)銷總監(jiān)， 對(duì)店長(zhǎng) /店員進(jìn)行面 試，將初試合格的詳細(xì)資料（身份證復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷 證書）交人力資源部審核，并報(bào)公司批準(zhǔn)； 每月對(duì)所轄

30、區(qū)域的店長(zhǎng) /店員進(jìn)行考核，根據(jù)各店（網(wǎng)點(diǎn)）的銷 售實(shí)績(jī)定期填報(bào)店長(zhǎng) /店員底薪及獎(jiǎng)金匯總表 ，經(jīng)店長(zhǎng) /店員 簽名，銷售部經(jīng)理確認(rèn)后，呈報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)及營(yíng)銷財(cái)務(wù)審核，以 便結(jié)算店員 /店長(zhǎng)工資和獎(jiǎng)金； 負(fù)責(zé)所轄零售區(qū)域?qū)９?、專賣店的管理工作，做到產(chǎn)品陳列、 貨架擺放、 POP 充足，確保按照公司統(tǒng)一的 CI 形象進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)布置；對(duì)符合建點(diǎn)條件的單位按規(guī)定程序報(bào)請(qǐng)銷售部經(jīng)理，設(shè)置專柜，并監(jiān)控裝修質(zhì)量，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核；及時(shí)處理顧客投訴及退貨事件，并跟蹤處理結(jié)果；3.3、零售經(jīng)理（主任）的職位要求：大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右；至少有2年以上從事服裝零售管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉

31、配貨、補(bǔ)貨、店堂陳列及店鋪管理等一系列零售相關(guān)流程及業(yè)務(wù)，并具一定的財(cái)務(wù)知識(shí)；熟悉電腦操作；有出色的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和組織管理能力，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；4、拓展經(jīng)理（主任）的工作職責(zé)4.1、直接向銷售部經(jīng)理報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo);4.2、拓展經(jīng)理（主任）的具體工作職責(zé)如下: 必須全力配合銷售經(jīng)理開展市場(chǎng)拓展工作，如期完成本負(fù)責(zé)區(qū) 域分配的市場(chǎng)拓展工作； 在接受市場(chǎng)營(yíng)銷部分配的任務(wù)和區(qū)域內(nèi)二次分配任務(wù)后，必須 擬定一份全年拓展工作計(jì)劃，交銷售經(jīng)理審核，并上報(bào)營(yíng)銷總 監(jiān)，作為工作考核依據(jù)；必須按公司要求努力開拓目標(biāo)市場(chǎng)， 協(xié)調(diào)好各商

32、業(yè)單位的關(guān)系， 管理好所開拓區(qū)域的市場(chǎng)價(jià)格，監(jiān)督所轄區(qū)域內(nèi)的貨物流向， 并負(fù)責(zé)所開拓區(qū)域的經(jīng)銷商（加盟商）服務(wù)工作；每月 25 日做出“當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃” ，交銷售部經(jīng) 理審核，并上報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)，并作為工作考核； 嚴(yán)格執(zhí)行公司加盟及經(jīng)銷方案，審查客戶的信用額度，評(píng)估其 經(jīng)營(yíng)實(shí)力，對(duì)符合公司經(jīng)銷或加盟條件的客戶，及時(shí)上報(bào)銷售 部經(jīng)理審批，并呈營(yíng)銷總監(jiān)核準(zhǔn)，并隨時(shí)做好輔導(dǎo)客戶加盟經(jīng) 銷的準(zhǔn)備； 必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的營(yíng)銷方案，堅(jiān)持現(xiàn)款現(xiàn)貨的原則，對(duì)收到 的匯款、銀行承兌，要認(rèn)真檢查，去當(dāng)?shù)劂y行辨別真?zhèn)危?0 萬元以上的匯票要求向開出行查詢，確保貨款安全； 對(duì)加盟客戶的來款匯票，必須當(dāng)天交予部門

33、財(cái)務(wù)，并在復(fù)印件 上簽名確認(rèn)收訖日期。并做好分類登記，詳細(xì)記錄，如：投款 日期、匯票日期、匯票號(hào)碼、金額、承兌匯票到期時(shí)間及承兌 期幾個(gè)月等； 必須定期與部門財(cái)務(wù)、公司財(cái)務(wù)、倉管核對(duì)帳目，確保與經(jīng)銷商、加盟客戶的經(jīng)濟(jì)帳目準(zhǔn)確；及時(shí)向公司提供競(jìng)爭(zhēng)者的市場(chǎng)和產(chǎn)品進(jìn)展情況；定期向銷售部經(jīng)理提交銷售報(bào)告，參與銷售項(xiàng)目討論會(huì)議；負(fù)責(zé)本開拓區(qū)域的專柜、專賣店的設(shè)置、申請(qǐng)報(bào)批、宣傳資料 的需求計(jì)劃制定、分發(fā)登記及使用跟蹤等；協(xié)助加盟客戶的終端網(wǎng)點(diǎn)開業(yè)工作， 包括客戶及其店員的培訓(xùn)、產(chǎn)品陳列、促銷指導(dǎo)、店鋪裝修、進(jìn)貨指導(dǎo)等一系列工作；4.3拓展經(jīng)理（主任）的職位要求：大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)，

34、年齡在 歲左右;至少有2年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有1年以上從事服裝拓展加盟工作經(jīng)驗(yàn)，并具廣泛的服裝品牌客戶基礎(chǔ)；了解熟悉各服裝品牌的經(jīng)銷加盟方案，熟識(shí)加盟程序的運(yùn)作及 具良好的服務(wù)客戶開業(yè)指導(dǎo)能力；能長(zhǎng)期出差，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；5、銷售助理的工作職責(zé)5.1、直接向銷售部經(jīng)理報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；5.2、協(xié)助銷售業(yè)務(wù)人員做好產(chǎn)品銷售統(tǒng)計(jì)工作，其具體的職務(wù)范圍如下： 依據(jù)送貨單財(cái)務(wù)記帳聯(lián)做好各客戶經(jīng)理、拓展主任、零售主任 及公司客戶的鋪貨、 收款客戶明細(xì)帳 及商品發(fā)出明細(xì)帳 ； 客戶明細(xì)帳 以區(qū)域分頁明細(xì)登記，

35、商品發(fā)出明細(xì)帳 以品 牌名和商品品種規(guī)格分頁明細(xì)登帳。 據(jù)客戶明細(xì)帳做好銷貨日?qǐng)?bào)表 ； 每日與財(cái)務(wù)、倉管、銷售業(yè)務(wù)人員對(duì)帳，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正； 每月底向銷售部經(jīng)理、公司財(cái)務(wù)提供商品發(fā)出日?qǐng)?bào)表和收款月 報(bào)表； 協(xié)助公司財(cái)務(wù)整理會(huì)計(jì)檔案或開據(jù)發(fā)票； 負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部信息的上傳下達(dá)及橫向部門間信息傳遞； 建立健全公司各品牌銷售各類統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)檔案； 負(fù)責(zé)日常銷售統(tǒng)計(jì)，對(duì)各類銷售報(bào)表進(jìn)行審核、整理匯總； 進(jìn)行統(tǒng)計(jì)信息的傳送，定期不定期向商品部經(jīng)理和銷售部反饋 統(tǒng)計(jì)結(jié)果，在已批準(zhǔn)的情況及范圍內(nèi)接受統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的查詢和咨 詢。做好經(jīng)銷商、加盟商的貨款登記及銷售臺(tái)帳工作，負(fù)責(zé)銷售合 同任務(wù)完成情況以及客戶讓利情

36、況統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)客戶銷售到款、提貨及余額明細(xì)統(tǒng)計(jì)，并對(duì)各類銷售報(bào)表 進(jìn)行審核、整理和匯總。5.3、銷售助理的職務(wù)要求大?；蛑袑Ｒ陨蠈W(xué)歷， 女，財(cái)務(wù)或統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)， 年齡在歲左右；至少有1年以上從事銷售服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作；責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；6、店長(zhǎng)的工作職責(zé)6.1、直接向零售主任報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；6.2、店長(zhǎng)的具體工作職責(zé)如下：完成銷售部下達(dá)的所在售點(diǎn)銷售目標(biāo)；制訂店鋪的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃（每日，每周,每月）；負(fù)責(zé)店員的培訓(xùn)及管理；負(fù)責(zé)店鋪的日常營(yíng)運(yùn)及保護(hù)店鋪經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的安全市場(chǎng)調(diào)查及信息反饋；

37、售點(diǎn)所需商品進(jìn)、銷、存的控制與管理；及時(shí)組織貨源，做好配貨、補(bǔ)貨、店堂陳列等工作；認(rèn)真執(zhí)行市場(chǎng)營(yíng)銷部制定的廣告及促銷活動(dòng)；按公司制度規(guī)定，認(rèn)真及時(shí)處理顧客投訴、商品退換及突發(fā)事件的處理；遵守公司及進(jìn)店有關(guān)管理規(guī)定，杜絕違紀(jì)現(xiàn)象； 注重個(gè)人形象，提高個(gè)人素質(zhì)，突出公司及品牌形象；6.3、店長(zhǎng)的職務(wù)要求：大專或高中以上學(xué)歷，年齡在 22-26 歲左右，廣州戶口，女性，身高 1.58 米以上；至少有 2 年以上從事服裝專賣店 /專柜管理工作經(jīng)驗(yàn)， 并具一定 的財(cái)務(wù)知識(shí)；熟悉電腦操作；有一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力， 責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)， 能吃苦； 具備良好的溝通能力； 有大型服裝品牌專賣店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

38、考慮；7、店員的工作職責(zé)7.1、直接向店長(zhǎng)匯報(bào)并接受其領(lǐng)導(dǎo)；7.2、店員的具體工作職責(zé)如下： 根據(jù)銷售部及辦事處和所在售點(diǎn)確定的零售計(jì)劃，通過推介， 達(dá)成銷售目標(biāo)； 不斷提高自身素質(zhì)，充分利用公司提供的資源，努力達(dá)成預(yù)期的銷售成果；充分了解所在地區(qū)的消費(fèi)特性及競(jìng)爭(zhēng)品牌的優(yōu)劣勢(shì)，抓住每一個(gè)銷售機(jī)會(huì)，有效地?cái)U(kuò)大導(dǎo)購(gòu)范圍；根據(jù)公司的物流管理系統(tǒng)要求，做好銷售臺(tái)帳工作，按時(shí)按質(zhì)做好信息的反饋；及時(shí)將競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)信息和銷售中出現(xiàn)的問題與困難反饋給店長(zhǎng)及 零售主任；及時(shí)將售點(diǎn)的產(chǎn)品樣板、宣傳資料等的上架率和數(shù)量反饋回公司，以便得到補(bǔ)充；負(fù)責(zé)售點(diǎn)日常維護(hù)工作；遵守公司上下班有關(guān)管理制度，杜絕違紀(jì)現(xiàn)象；注重個(gè)人形

39、象，提高個(gè)人素質(zhì)，突出公司及品牌形象；7.3、店員的職務(wù)要求：高中以上學(xué)歷， 18-22 歲，女性，身高 1.58 米以上；具一年以上專賣店工作經(jīng)驗(yàn)；五官端正，身體健康，口齒伶俐，性格外向；責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦；具備良好的溝通能力；有大型服裝品牌專賣店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；三）直屬辦事處內(nèi)各崗位的工作職責(zé)1、 直屬辦事處主任的工作職責(zé)1.1、直接向營(yíng)銷總監(jiān)報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受營(yíng)銷中心銷售 部經(jīng)理、儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理及營(yíng)銷財(cái)務(wù)的職能性領(lǐng)導(dǎo)；1.2、依據(jù)公司整體營(yíng)銷計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)所轄市場(chǎng)和經(jīng)銷商或加盟 商及辦事處內(nèi)人員管理，以完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)，具體 之工作職責(zé)如下：依據(jù)公司整體規(guī)劃， 協(xié)助

40、加盟商或經(jīng)銷商進(jìn)行所轄區(qū)域的推廣、 銷售及顧客服務(wù)工作，協(xié)助加盟商或經(jīng)銷商以及自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的銷 售目標(biāo)；依據(jù)公司營(yíng)銷計(jì)劃及加盟協(xié)議，協(xié)助加盟商制訂地區(qū)性營(yíng)銷計(jì) 劃，并分解為月別、部門別、產(chǎn)品別計(jì)劃，指導(dǎo)、協(xié)助、監(jiān)督 其執(zhí)行；依據(jù)公司規(guī)章制度，制訂辦事處管理細(xì)則； 接受公司各職能部門的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)向相關(guān)部門匯報(bào)工作， 爭(zhēng)取公司各職能部門的支持； 依據(jù)公司整體市場(chǎng)推廣計(jì)劃，在市場(chǎng)部的統(tǒng)一指揮下，執(zhí)行好 全國(guó)性統(tǒng)一的市場(chǎng)推廣計(jì)劃，并與加盟商共同規(guī)劃本地區(qū)的推 廣方案，報(bào)請(qǐng)市場(chǎng)部審批后，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行及監(jiān)控； 進(jìn)行加盟商的培訓(xùn)與激勵(lì)，協(xié)助及支持加盟商分銷，建立與加 盟商的雙贏關(guān)系及合作協(xié)議，嚴(yán)格按合同操作

41、，規(guī)范及監(jiān)控加盟商的銷售行為；協(xié)助加盟商進(jìn)行零售網(wǎng)點(diǎn)的開發(fā)、評(píng)估與選擇，提高市場(chǎng)覆蓋率；并與加盟商協(xié)調(diào)好公司自營(yíng)店及專柜開發(fā)的數(shù)量與地點(diǎn)；按照公司對(duì)專賣店及專柜的統(tǒng)一規(guī)劃，負(fù)責(zé)自營(yíng)店、專柜以及 加盟店、專柜的選擇與管理；負(fù)責(zé)本地區(qū)的公共關(guān)系，搞好與當(dāng)?shù)卣⑿侣剻C(jī)構(gòu)、企業(yè)、居民以及零售商場(chǎng)負(fù)責(zé)人的關(guān)系；負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)的消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)品牌、經(jīng)銷商的情報(bào)收集制度的建立、實(shí)施；負(fù)責(zé)實(shí)施與控制銷售預(yù)算費(fèi)用的使用。1.3、辦事處主任的職務(wù)要求大專以上學(xué)歷，紡織、營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)，年齡在歲左右; 至少有3年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有 1年以上從事 駐外銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，并有廣泛的服裝品牌客戶基礎(chǔ)；

42、有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；能長(zhǎng)期在外出差并能承受較大的工作壓力；有大型服裝品牌類似從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、辦事處主任助理的工作職責(zé)2.1、直接向辦事處主任報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受公司相應(yīng)職 能部門的領(lǐng)導(dǎo)；2.2、依據(jù)所轄區(qū)域市場(chǎng)計(jì)劃， 全面負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的零售業(yè)務(wù)工作， 其具體工作職責(zé)如下：不斷開拓直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，努力提高中心城市公司品牌的主要零售市 場(chǎng)覆蓋率；有計(jì)劃地拜訪客戶并締結(jié)訂單； 與零售商場(chǎng)談判和公關(guān)，爭(zhēng)取品牌陳列的最佳位置，確保管區(qū) 內(nèi)的零售店面達(dá)到公司要求的品牌陳列及形象展示標(biāo)準(zhǔn)； 在市場(chǎng)部的統(tǒng)一指揮下，執(zhí)行公司的廣告促銷與其它市場(chǎng)

43、推廣 計(jì)劃；執(zhí)行公司價(jià)格政策，控制市場(chǎng)零售價(jià)格； 確保貨款回收工作的順利完成； 收集區(qū)域內(nèi)有關(guān)的市場(chǎng)信息； 通過與儲(chǔ)運(yùn)部、市場(chǎng)部?jī)?nèi)產(chǎn)品調(diào)度人員的配合，組織產(chǎn)品的發(fā) 運(yùn)與接收，協(xié)助客戶做好庫存管理工作（合理的庫存水平、安 全的產(chǎn)品存放） ； 按照公司規(guī)定處理損壞貨品，處理消費(fèi)者及加盟商的投訴； 按時(shí)完成行政管理及信息反饋工作。2.3、辦事處主任助理的職務(wù)要求大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)， 年齡在 歲左右; 至少有1年以上從事服裝零售管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉配貨、補(bǔ)貨、店堂陳列及店鋪管理等一系列零售相關(guān)流程及業(yè)務(wù)，并具一定 的財(cái)務(wù)知識(shí)；熟悉電腦操作；有一定的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和組織管理能力，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)

44、精神強(qiáng)，能 吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；（四）商品部各崗位的工作職責(zé)1、商品部正（副）經(jīng)理的工作職責(zé)1.1、直接向營(yíng)銷總監(jiān)報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；1.2、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定產(chǎn)品的開發(fā)、庫存、運(yùn)輸計(jì)劃，其 具體職責(zé)如下：負(fù)責(zé)整個(gè)產(chǎn)品開發(fā)的管理和監(jiān)控，并與研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)、財(cái) 務(wù)和銷售部門溝通，共同編制公司年度營(yíng)銷計(jì)劃及產(chǎn)品開發(fā)計(jì) 劃預(yù)算，并進(jìn)行銷售預(yù)測(cè)；協(xié)助銷售部經(jīng)理進(jìn)行年度、 月度、季度及地區(qū)性銷售（含庫存、 回款、費(fèi)用）計(jì)劃的制定； 制定年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品供應(yīng)、調(diào)度計(jì)劃； 負(fù)責(zé)產(chǎn)品企劃，包括價(jià)格、渠道企劃； 配合市場(chǎng)部的信息管理人員建

45、立庫存信息系統(tǒng)，完成庫存統(tǒng)計(jì) 工作，與銷售、生產(chǎn)部門協(xié)商，制定合理的年度、季度、月度 生產(chǎn)與庫存計(jì)劃，確保對(duì)銷售部門的產(chǎn)品供應(yīng)； 協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)，做好 OEM 產(chǎn)品的采購(gòu)和跟單工作； 核查并有效控制倉儲(chǔ)和運(yùn)輸成本的支出； 有關(guān)產(chǎn)品信息的收集、整理和分析； 組織產(chǎn)品改進(jìn)，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)需求； 及時(shí)向營(yíng)銷總監(jiān)或總經(jīng)理匯報(bào)產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)展及進(jìn)銷存情況，以 利于公司整合資源去幫助解決問題和困難； 協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)、銷售、生產(chǎn)及服裝設(shè)計(jì)人員之間的關(guān)系。 選擇、招募、培訓(xùn)本部門人員，并制定本部門相應(yīng)的規(guī)章、運(yùn) 作、考核制度。1.3、商品部正（副）經(jīng)理的職位要求： 本科或大專以上學(xué)歷，服裝、營(yíng)銷或經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)畢

46、業(yè)； 至少有 3 年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有 2 年以上從事 產(chǎn)品開發(fā)、調(diào)度或市場(chǎng)研究管理工作經(jīng)驗(yàn)； 具備良好的英文聽說讀寫能力， 熟練使用電腦， 熟悉 POS 系統(tǒng) 及各種數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)軟件的應(yīng)用；有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力； 有大型服裝企業(yè)同類從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2、商品采購(gòu)及跟單員的工作職責(zé)2.1、直接向商品部正（副）經(jīng)理報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；2.2、依據(jù)公司整體產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃， 負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品開發(fā)及跟進(jìn)工作， 其具體的職務(wù)范圍如下：建立健全公司各品牌產(chǎn)品開發(fā)及生產(chǎn)各類統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和統(tǒng)計(jì)檔案； 負(fù)責(zé)日常產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)，對(duì)各類產(chǎn)品計(jì)劃報(bào)表進(jìn)行審

47、核、 整理匯總；結(jié)合銷售、庫存統(tǒng)計(jì)資料、直屬辦事處和零售點(diǎn)配貨計(jì)劃以及 歷史資料，協(xié)助本部經(jīng)理制定年度、季度、月度各地區(qū)配貨計(jì) 劃；配合市場(chǎng)需求，及時(shí)協(xié)助本部經(jīng)理與生產(chǎn)部門進(jìn)行直屬辦事處 和零售點(diǎn)供貨 （生產(chǎn)） 計(jì)劃，確保各區(qū)域市場(chǎng)供貨計(jì)劃的落實(shí)； 進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)統(tǒng)計(jì)信息的傳送，定期不定期向商品部經(jīng)理和生 產(chǎn)部及產(chǎn)品研發(fā)部門反饋統(tǒng)計(jì)結(jié)果，在已批準(zhǔn)的情況及范圍內(nèi) 接受統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的查詢和咨詢。依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后做好外采商品的選購(gòu)，選擇好加工廠、面料廠及其它外協(xié)廠，并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)控；及時(shí)跟進(jìn)生產(chǎn)部門的生產(chǎn)情況以及產(chǎn)品研發(fā)部門的設(shè)計(jì)、打板 情況，出現(xiàn)情況及時(shí)向上反映；做好向公司其它部門信息反饋的組織

48、督促工作。2.3、商品統(tǒng)計(jì)員的職務(wù)要求：大?；蛑袑Ｒ陨蠈W(xué)歷，女，文秘、財(cái)務(wù)或統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，年齡 在 歲左右；至少有1年以上從事統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；具備一定的英文聽說讀寫能力，熟悉電腦操作；責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦；具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力；有大型服裝企業(yè)類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、成品倉庫主任的工作職責(zé)3.1、直接向商品部正（副）經(jīng)理報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；3.2、依據(jù)公司整體規(guī)劃，做好合理的庫存與運(yùn)輸計(jì)劃，其具體工 作職責(zé)如下：制定年度、月度、季度和地區(qū)性儲(chǔ)運(yùn)發(fā)展計(jì)劃及預(yù)算; 建立庫存信息系統(tǒng)，完成庫存統(tǒng)計(jì)工作，與銷售、生產(chǎn)部門協(xié) 商，制定合理的年度、季度、月度生產(chǎn)與庫存計(jì)劃，確保銷售 部門的

49、產(chǎn)品供應(yīng)支持；指導(dǎo)各級(jí)倉儲(chǔ)管理人員建立區(qū)域庫存信息系統(tǒng)，并制定區(qū)域庫 存需求計(jì)劃；制定完善的倉儲(chǔ)管理制度，確保產(chǎn)品安全存入并嚴(yán)格貨品出入 庫管理；根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展階段，與財(cái)務(wù)部門及營(yíng)銷中心財(cái)務(wù)制定審核各地 區(qū)新的入庫設(shè)立計(jì)劃，并監(jiān)督建設(shè)實(shí)施過程；制定貨品運(yùn)輸時(shí)間計(jì)劃，尋找合適的運(yùn)輸商，并對(duì)運(yùn)輸過程中 貨量、時(shí)間、安全性進(jìn)行監(jiān)控； 核查并有效控制倉儲(chǔ)和運(yùn)輸成本的支出。3.3、成品倉庫主任的職務(wù)要求 中?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷，體格健壯；至少有 2 年以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有 1 年以上從事 儲(chǔ)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 具備一定的英文讀寫能力，熟悉電腦操作； 有一定的組織管理經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦；

50、 具備良好的文字表達(dá)能力和溝通能力； 有大型服裝類似從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、倉管員的工作職責(zé) 4.1、直接向成品倉主任報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)；4.2、倉管員的具體工作職責(zé)如下： 協(xié)助倉庫主任制定年度、月度、季度和地區(qū)性儲(chǔ)運(yùn)發(fā)展計(jì)劃； 完成日常儲(chǔ)運(yùn)業(yè)務(wù)工作及庫存統(tǒng)計(jì)工作； 嚴(yán)格遵守公司有關(guān)儲(chǔ)運(yùn)工作制度，做好貨品入庫、出庫及分類 管理工作； 進(jìn)行本部門票據(jù)（入庫、出庫、調(diào)庫單）檔案的建立和管理工 作，應(yīng)設(shè)立庫存商品明細(xì)帳 、商品損耗明細(xì)帳及公司 財(cái)產(chǎn)清冊(cè)。根據(jù)送貨單留存聯(lián)做好 銷貨日?qǐng)?bào)表 ，并按日繪制 庫存商品 一覽表及鋪貨坐標(biāo)圖；做到帳、物、證、表四相符；已經(jīng)過核準(zhǔn)的送貨單， 作為付出憑證， 每月末應(yīng)結(jié)算

51、收入總數(shù)、 付出總數(shù)、月末結(jié)余數(shù)，并應(yīng)盤點(diǎn)實(shí)物與帳面是否相符，無誤 后向財(cái)務(wù)和儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)理提供月報(bào)表； 進(jìn)行庫存統(tǒng)計(jì)信息的傳送，定期不定期向市場(chǎng)部和銷售部反饋 統(tǒng)計(jì)結(jié)果，在已批準(zhǔn)的情況及范圍內(nèi)接受統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的查詢和咨 詢。配合銷售部的需求，及時(shí)協(xié)助銷售人員與生產(chǎn)部門跟蹤落實(shí)產(chǎn)品供貨（生產(chǎn)）計(jì)劃，確保各區(qū)域市場(chǎng)供貨計(jì)劃的落實(shí);4.3、倉管員的職務(wù)要求高中以上學(xué)歷，體格健壯；至少有1年以上從事倉管工作經(jīng)驗(yàn)；責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)，能吃苦；有大型服裝品牌類似從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;七、營(yíng)銷中心員工薪酬績(jī)效考核管理制度（一）、適用范圍本管理制度適用于本公司營(yíng)銷中心下屬各部門及駐外辦事處所 屬人員（含市場(chǎng)部、銷售部、營(yíng)銷

52、財(cái)務(wù)、商品部及辦事處所屬各 崗位人員）。（二）、基本原則1、個(gè)人與公司利益共享、同步發(fā)展；2、建立科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)和分配體制；3、基本任務(wù)完成保底，獎(jiǎng)金與銷售額的增長(zhǎng)掛鉤；4、給所有一線營(yíng)銷人員提供一個(gè)有利于個(gè)人能力最大限度發(fā) 揮的公平、公正、合理的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)。（三）、目標(biāo)體系1、銷售回款目標(biāo)2、 月度兩季（春夏季、秋冬季）及年度 工作考核目標(biāo)（百分制）；（四）、目標(biāo)的確立基本任務(wù)目標(biāo)：以全年銷售回款額為基本目標(biāo)。（五）、薪金標(biāo)準(zhǔn)及人員編制1、崗位分類（1）市場(chǎng)營(yíng)銷中心所屬各部門按職能共設(shè)六個(gè)不同崗位，具 體為：部門正副經(jīng)理、崗位經(jīng)理、主任、助理、店長(zhǎng)、店員;（2）部門經(jīng)理設(shè)市場(chǎng)部經(jīng)理、銷售部正副

53、經(jīng)理、商品部副經(jīng)理；崗位經(jīng)理設(shè)電腦信息經(jīng)理、 客戶經(jīng)理、零售經(jīng)理、拓展經(jīng)理、 辦事處主任；主任設(shè)客戶主任、零售主任、拓展主任、設(shè)計(jì)主任、倉庫主任及辦事處主任助理；助理設(shè)跟單員、統(tǒng)計(jì)員、商品采購(gòu)員、銷售助理、倉管員；以及各級(jí)店長(zhǎng)、店員；（3）每個(gè)崗位又分別劃分為不同標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)；（4）每位營(yíng)銷人員按不同崗位不同等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)享受不同的工資、福利及待遇，其目的在于為一線營(yíng)銷人員提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，全面提高和激發(fā)員工的工作積極性。2、 分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇（見由公司人力資源部制定的員工待遇等級(jí)表）3、其它補(bǔ)貼 除公司規(guī)定的員工午餐補(bǔ)貼和由于特殊原因員工享受的 房屋補(bǔ)貼及汽油費(fèi)外，營(yíng)銷系統(tǒng)員工無任何其它補(bǔ)貼；

54、員工 試用期期間不扣除任務(wù)風(fēng)險(xiǎn)金。4、員工出差辦法及報(bào)銷程序參照 市場(chǎng)營(yíng)銷中心工作人員差旅 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，具體如下：（1）員工出差依據(jù)路程遠(yuǎn)近及城市級(jí)別，區(qū)分為： A 級(jí)城市出差：指出差北京、上海、深圳； B 級(jí)城市出差：指出差內(nèi)陸各省省會(huì)城市及重慶、 天津、大連、溫州、寧波、青島， 以及廣東珠江三角洲主要城市（含 中山、珠海、東莞、佛山） ；C 級(jí)城市出差：指出差中國(guó)各省一般地級(jí)城市；（2）工出差需事先填寫 “出差申請(qǐng)單” ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差； 營(yíng)銷總監(jiān)出差需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可出差。 出差前應(yīng)將 “出 差申請(qǐng)單”交公司財(cái)務(wù)登記。(3) 員工“出差申請(qǐng)單”經(jīng)批準(zhǔn)后，方可填寫“預(yù)借支付 單”申請(qǐng)差

55、旅費(fèi)用，經(jīng)營(yíng)銷總監(jiān)批準(zhǔn)，再呈報(bào)總經(jīng)理審 批后，由公司財(cái)務(wù)支領(lǐng)核銷。(4) 因特殊情況出差對(duì)方支付住宿費(fèi)用或交通費(fèi)時(shí)，應(yīng)從 本規(guī)定中扣除。(5) 出差期限應(yīng)由營(yíng)銷總監(jiān)或總經(jīng)理視事情需要，事先預(yù) 以認(rèn)定，在出差途中除急病或遭意外災(zāi)害，須盡快與公 司取得聯(lián)系，不得任意拖延。如有逾期滯留時(shí)，應(yīng)憑醫(yī) 生或事實(shí)證明才核發(fā)出差補(bǔ)貼。若途中有特殊需要必須 延長(zhǎng)時(shí)間時(shí)，必須電話請(qǐng)示營(yíng)銷總監(jiān)審批。(6) 出差住宿標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):項(xiàng)目職務(wù)住宿標(biāo)準(zhǔn)出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)城 市B級(jí)城市C級(jí)城市A級(jí)城 市B級(jí)城 市C級(jí)城市營(yíng)銷總監(jiān)200 元 /天180 元 /天160 元 /天100元/天80 元 /天70元/天部門正副經(jīng)理180 元 /天160 元 /天140 元 /天90元/天70 元 /天60元/天崗位經(jīng)理160 元