自我個(gè)性與職業(yè)匹配度分析

1、自我個(gè)性與職業(yè)匹配度分析組織行為學(xué)認(rèn)為，不同性質(zhì)、不同層次的工作，對(duì)人格都有著特定的要求， 要選擇和從事某一職業(yè)工作就應(yīng)該具備這一職業(yè)所要求的人格特征。人格本無(wú)好壞之分，但與職業(yè)類(lèi)型的匹配程度，卻成為影響組織的效益與發(fā)展的重要因素， 更成為個(gè)人事業(yè)的成功與發(fā)展的關(guān)鍵因素。一、相關(guān)定義（一）個(gè)性所謂個(gè)性就是個(gè)別性、個(gè)人性，就是一個(gè)人在思想、性格、品質(zhì)、意志、情 _ 感、態(tài)度等方面不同于其他人的特質(zhì)，這個(gè)特質(zhì)表現(xiàn)于外就是他的言語(yǔ)方式、行 為方式和情感方式等等，任何人都是有個(gè)性的，也只能是一種個(gè)性化的存在，個(gè) 性化是人的存在方式。簡(jiǎn)單的說(shuō)，個(gè)性就是一個(gè)人的整體精神面貌，即具有 一定傾向性的心理特征的

2、總和，是一個(gè)人共性中所突顯出的一部分?，F(xiàn)代 心理學(xué)一般認(rèn)為，個(gè)性就是個(gè)體在物質(zhì)活動(dòng)和交往活動(dòng)中形成的具有社會(huì) 意義的穩(wěn)定的心理特征系統(tǒng)。（二）性格-職業(yè)匹配理論性格-職業(yè)匹配理論是一個(gè)由美國(guó)約翰霍普金斯大學(xué)心理學(xué)教授約翰霍蘭 德（Joh n Holla nd ）于1959年提出的職業(yè)興趣理論。這個(gè)理論認(rèn)為，個(gè)人性 格各異，性格類(lèi)型、興趣與職業(yè)都有密切關(guān)系，興趣是人們活動(dòng)的巨大動(dòng)力，凡 是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極愉快地從事該 職業(yè)，而且職業(yè)興趣與性格特質(zhì)之間存在很高的相關(guān)性。而當(dāng)個(gè)人的性格特質(zhì)與其工作特性具有高度一致性時(shí)，對(duì)于其工作將有更佳的表現(xiàn)。在一般職業(yè)招聘與

3、 甄選的過(guò)程中，常使用許多工具與進(jìn)行種種測(cè)試，例如應(yīng)征表格、人格測(cè)驗(yàn)或面 談，其實(shí)都是組織尋找人格與工作適配員工的手段。二、自我分析（一）我的性格類(lèi)型特點(diǎn)1、我比較敏感，非常崇尚內(nèi)心的平和，看重個(gè)人的價(jià)值，忠誠(chéng)，理想化， 一旦做出選擇，就會(huì)約束自己完成。2、我外表看起來(lái)沉默而冷靜，但內(nèi)心非常善良，有同情心，善解人意。重 視與他人建立有深度、真實(shí)、共同進(jìn)步的關(guān)系，希望參與有助于自己及他人的進(jìn) 步和內(nèi)在提升的工作，欣賞那些能夠理解你價(jià)值的人。3、我個(gè)性鮮明，好奇心強(qiáng)，創(chuàng)造力突出，思維開(kāi)闊，有遠(yuǎn)見(jiàn)，樂(lè)于探索事 物的可能性，致力于追尋自己的夢(mèng)想。4 、一旦全身心地投入一項(xiàng)工作時(shí)， 我往往發(fā)揮出沖刺式的

4、干勁， 全神貫注， 全力以赴。我對(duì)人、事和思想信仰負(fù)責(zé)，一般能夠忠實(shí)履行自己的義務(wù)。但是， 對(duì)于意義不大的日常工作，我做起來(lái)可能有些困難。（二）成功愿望 這個(gè)方面將告訴我們?cè)诿鎸?duì)工作時(shí)我們是否有積極主動(dòng)，努力進(jìn)取的心態(tài)。 我的成功愿望一般。具體表現(xiàn)是：1、做事有特定的目標(biāo)和方向；愿意承擔(dān)一定的責(zé)任。2、面對(duì)新嘗試時(shí)（比如組織同學(xué)的特別活動(dòng)等），我往往會(huì)參照以前的經(jīng) 驗(yàn)和方法來(lái)進(jìn)行。3、對(duì)人和事的要求不高不低，這種“中庸”也讓我和周?chē)娜烁械阶栽冢?而不至于壓力太大。（三）影響愿望 影響愿望是引導(dǎo)或說(shuō)服別人按照你的想法行事的愿望。 我是一個(gè)影響愿望較高的人。具體表現(xiàn)是：1、喜歡指導(dǎo)別人怎樣完成一

5、件事，希望別人遵循你提供的方法。能夠及時(shí) 和有效地傳達(dá)自己的觀念和想法，并且能夠讓別人去貫徹和實(shí)現(xiàn)你的想法。2、希望事情的進(jìn)度和結(jié)果盡在你的掌握中。3、看重自己的影響力，盡量在別人面前展示，也非常在意自己在別人心目 中的地位。（四）挫折承受 承受挫折是指我們面對(duì)現(xiàn)在或?qū)?lái)可能遇到的挫折、 困難和失敗時(shí)常有的心 態(tài)、情緒以及可能的舉動(dòng)。我的挫折承受力居中。具體表現(xiàn)是：1、遇到挫折時(shí)感到沮喪，但不會(huì)深陷其中不能自拔。2、能從失敗中總結(jié)教訓(xùn)，避免重蹈覆轍。3、新事物或新環(huán)境出現(xiàn)時(shí)，雖然會(huì)有點(diǎn)害怕，但還是會(huì)小心地試水挑戰(zhàn)。（五）人際交往 人際交往是生活和工作中對(duì)人際關(guān)系的關(guān)注程度， 喜歡并能很好地建立

6、和保持良好的人際關(guān)系我在人際交往動(dòng)機(jī)上處于中等程度。具體表現(xiàn)是：1、和別人打交道時(shí)感覺(jué)很自如，不拘束；具有一定察言觀色的技巧。2、愿意與人為善，樂(lè)意和他人合作。3、不會(huì)涉入別人的事，和朋友保持適當(dāng)?shù)木嚯x，堅(jiān)持自己的空間。（六）優(yōu)點(diǎn)1、能夠一個(gè)人做事情，忠于職守 ；2、考慮問(wèn)題細(xì)致周到，而且很深刻 ；3、會(huì)考慮新的可能性，跳出以前的圈圈 ；4、做自己信仰的工作能使我振奮鼓舞 ；5、能與自己尊敬的人保持頻繁、有意義的交流，并從那里得到支持；6、收集所需的信息有一種天生的好奇與技巧；7、能看到事情發(fā)展的趨勢(shì)，看到行動(dòng)背后的涵義；8、能理解別人的真實(shí)想法，想別人之所想；9、適應(yīng)能力強(qiáng)，世界千變?nèi)f化而你

7、游刃有余，能迅速調(diào)整自己的狀態(tài)和目 標(biāo)；10、一對(duì)一的與人工作是我擅長(zhǎng)的方式；11、有雄心和志向，魄力強(qiáng)，善于影響他人；12、有韌性，在困境中不輕易放棄。（七）缺點(diǎn)1、過(guò)于追求完美，會(huì)花很長(zhǎng)時(shí)間醞釀自己的想法；，導(dǎo)致行動(dòng)力較弱2、經(jīng)常忽略邏輯思考和具體現(xiàn)實(shí)，沉浸于夢(mèng)想。當(dāng)意識(shí)到自己的理想與現(xiàn) 實(shí)之間的差距時(shí)，就容易灰心喪氣 ；3、比較固執(zhí)， 經(jīng)常局限在自己的想法里， 對(duì)外界的客觀具體事物沒(méi)有興趣；4、總是用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，投入太多的感情，導(dǎo)致我對(duì)批評(píng)相當(dāng)敏感。 壓力很大的時(shí)候， 我可能會(huì)非常懷疑自己或他人的能力， 而變得吹毛求疵， 對(duì)一 切都有抵觸情緒；5、有時(shí)做事會(huì)無(wú)秩序，很難把握事情的優(yōu)

8、先級(jí)別；6、討厭以傳統(tǒng)的或習(xí)慣的方式行事；7、過(guò)于關(guān)注失敗的可能性，對(duì)沒(méi)有把握的事情感到緊張和壓力；8、做事可能存在感情用事的傾向；9、很難在競(jìng)爭(zhēng)的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去；10、有時(shí)表現(xiàn)地過(guò)于強(qiáng)勢(shì)，讓人難以接受。三、職業(yè)匹配無(wú)論是組織還是個(gè)人， 實(shí)現(xiàn)人格與職業(yè)匹配， 其意義都是十分重要的。 從社 會(huì)發(fā)展方面來(lái)看，社會(huì)分工已愈來(lái)愈細(xì)， 組織中的職位對(duì)個(gè)體素質(zhì)要求越來(lái)越高， 若要增強(qiáng)組織活力和競(jìng)爭(zhēng)力， 保持組織在社會(huì)中的地位， 首要任務(wù)是將最適合的 高素質(zhì)人才吸引到組織中來(lái)。 從人才管理方面來(lái)看， 科學(xué)合理使用人才資源的適 才適時(shí)規(guī)律，要求適時(shí)地將人才安置到與其素質(zhì)能力相符合的工作崗位上放手使

9、 其工作，使人盡其才，才盡其用。從組織提高效益方面來(lái)看，人格與職業(yè)匹配作 為組織有效選拔人員、 正確評(píng)價(jià)與激勵(lì)組織成員， 促進(jìn)組織發(fā)展等手段， 發(fā)揮著 至關(guān)重要的作用，是人力資源管理的核心。因此，無(wú)論從以上哪個(gè)角度出發(fā)，都 需要組織關(guān)注人格與職業(yè)匹配。個(gè)人同樣需要關(guān)注人格與職業(yè)匹配。 人格與職業(yè)匹配對(duì)于個(gè)人一生的職業(yè)生 涯發(fā)展、事業(yè)成就和家庭幸福也起著至關(guān)重要的作用。 有專(zhuān)家研究表明， 個(gè)人對(duì) 職業(yè)的滿(mǎn)意度和流動(dòng)的傾向性， 取決于個(gè)人的人格特征與職業(yè)的匹配程度。 個(gè)人 確定職業(yè)時(shí)，需要有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)、良好的技能，更需要個(gè)人的人格與之匹配。當(dāng) 個(gè)人人格與職業(yè)匹配時(shí)，工作得心應(yīng)手，狀態(tài)積極，富有成就

10、，不僅聰明才智得 到了充分發(fā)揮， 而且還會(huì)感到輕松愉快， 有內(nèi)在的滿(mǎn)足與幸福感， 產(chǎn)生很高的滿(mǎn) 意度。當(dāng)個(gè)人人格與職業(yè)相近時(shí)，經(jīng)過(guò)努力也會(huì)適應(yīng)工作，取得成就。而當(dāng)個(gè)人 人格與職業(yè)相斥時(shí)， 會(huì)對(duì)工作索然無(wú)味， 容易出現(xiàn)困難， 或者必須付出更大的努 力才能有所成就。經(jīng)過(guò)上述分析，我適合的崗位的特點(diǎn)是：1、我需要在一個(gè)注重合作、沒(méi)有壓力和人際沖突的環(huán)境中，與其他富有創(chuàng) 造性和情感的同事一起工作；2、工作能夠符合我的價(jià)值觀， 能夠幫助他人成長(zhǎng)和發(fā)展， 挖掘他人的潛力；3、我需要在一個(gè)沒(méi)有太多限制、靈活的機(jī)構(gòu)中工作，有足夠的私人的空間 和時(shí)間；4、工作允許我深入地與他人溝通和合作，理解、幫助、激勵(lì)他人，并有機(jī) 會(huì)接觸到你尊敬的