員工請假制度3篇

1、3篇關(guān)于員工請假（一 ）為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理， 結(jié)合教育行業(yè)的特點(diǎn)， 充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢， 調(diào)動(dòng)全體員工的工作熱情與積極性， 提高員工的工作效率和公司的營運(yùn)質(zhì)量， 特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。 具體實(shí)施內(nèi)容如下：第一條除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。第二條請假累計(jì)時(shí)間限制由于公司所處服務(wù)行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤， 公司員工每月事假累計(jì)不得超過3 天， 每年不得超過10 天。第三條 辦理請假手續(xù)的流程1 、所有請假、調(diào)休，均需事先在OA 上進(jìn)行申請及審批，操

2、作方法具體見請假流程圖 ；2 、 由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署后， 根據(jù)請假天數(shù)對應(yīng)的準(zhǔn)假權(quán)限（見第四條）逐級審批假期，批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項(xiàng)等）不能事先請假者，必須實(shí)時(shí)以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明情況并征得同意，事后上班24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。第四條 準(zhǔn)假權(quán)限部門主任有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準(zhǔn)兩天及以下的假期（包含調(diào)休假） ，三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：一天以內(nèi)假期（包含調(diào)休假） ：提前一天填寫請/ 調(diào)假申請部門主任審批簽字校區(qū)總監(jiān)審批簽字行政部備案；兩天及以上假期（包含調(diào)休假） ：提前三天填寫請/ 調(diào)假申請部

3、門主任審批簽字校區(qū)總監(jiān)審批簽字總經(jīng)理審批簽字行政部備案；第五條 其它相關(guān)規(guī)定1 、請假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過半天按一天處理;2、請假實(shí)行逐級審批，所有假期均須由直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可再交由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批， 不得越級審批， 否則行政部不予承認(rèn)假期，視作曠工處理；3 、 未事先辦理請假手續(xù)， 或在特殊情況處理后沒有在上班后的24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，視作曠工處理；4 、 請假未獲批準(zhǔn)的情況下離開工作崗位視為曠工， 連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工達(dá)到兩次即作自動(dòng)離職處理。關(guān)于員工請假制度（二）為加強(qiáng)員工管理統(tǒng)籌安排工作，規(guī)范請假現(xiàn)將請假規(guī)定明確如下：一、部門所屬員工因事請假，需至少提前一天向本部門主

4、管申請?zhí)顚懀刹块T主管審批后報(bào)綜合管理備案。二、科室人員及重要崗位相關(guān)人員請假，需各部門領(lǐng)導(dǎo)向總經(jīng)辦申報(bào)審批，請假條報(bào)綜合管理部備存。三、部門領(lǐng)導(dǎo)因事請假，須填寫請假條報(bào)總經(jīng)辦審批，請假條需報(bào)綜合管理部備存。四、請假人員請假期滿回來后，需及時(shí)到本部門報(bào)到，并到綜合管理部銷假。五、請假條須填寫清楚，標(biāo)明請假日期、天數(shù)、注明事由，填寫須真實(shí)的弄虛作假。六、凡請假在三天以上（含三天）需報(bào)總經(jīng)辦審批，綜合管理部備存。關(guān)于員工請假制度（三）一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：1 、 公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至

5、第四條、第五條的 2 、 3 項(xiàng)、第六條和第七條。倉庫等主管以上2 、 各管理部門、 市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、人員（制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。三、請假程序：1 、 公司員工請假， 需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫請假單 ，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后， 須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假， 否則按曠工處理。2 、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫請假單 。因急事或身體不適臨時(shí)請假， 應(yīng)在上班前電話告知部門主管， 返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。四、請假審批權(quán)限：1 、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員 3 天（含）以內(nèi)的請假，由部門負(fù)

6、責(zé)人審批；請假3 天以上、 7 天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后， 須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 請假 7 天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后， 請假員工須在休假前持 請假單及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。2 、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假3 天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批， 請假 3 天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。3 、生產(chǎn)部門員工請假在5 天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在 5 天以上、 15 天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假15 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工請假經(jīng)審批

7、同意后，須在休假前持請假單及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。4 、生產(chǎn)部主管請假在3 天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假3 天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）審批，并在休假前持請假單到行政人事部備案。五、請假類別：1 、病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。 休病假期間， 公司按員工基本工資的 60% 發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。 如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的， 則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2、事假員工請事假必須說明請假事由，填寫請假單 ，按請假申

8、請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。 事假的最小請假單位為半天， 事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金） ；請假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30 天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇； 員工連續(xù)請事假滿30 天者， 公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。3、工傷假因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。4、婚假員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假 3 天；男女雙方若符合晚婚條件（男 25 周歲，女 23

9、 周歲） ，除享受國家法定3 天婚假外，另加晚婚假7 天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日） 。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。5、產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。6、喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬） 亡故可享有1 天喪假； 喪假期間的員工工資福利待遇不變。7、年休假根據(jù)國家規(guī)定， 職工累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的， 年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；

10、已滿 20 年的，年休假15 天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外） 。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理； 員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定， 不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。六、其它規(guī)定：1 、 為維護(hù)員工身心健康， 使其以更好的精神面貌投入工作， 各管理部門、 市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、 倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于 1 天。 為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序， 員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息； 同時(shí)， 為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因

11、造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用， 逾期作自動(dòng)放棄， 每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過 3 天， ；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、 1 個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施執(zhí)行。2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前 1 天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1 天扣除 3 天工資，連續(xù)曠工 3 天或一年累計(jì)曠工 7 天按開除處理。3 、 各部門負(fù)責(zé)人、 主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人， 并