青年是社會(huì)中地一個(gè)特殊群體

1、WORD格式青年是社會(huì)中的一個(gè)特殊群體，是深化改革向前開展的主力軍。國家對(duì)青年群體的合理利用，與國家建立的快速開展息息相關(guān)。青年在社會(huì)精神文明建立、 民族文化建立中起著開風(fēng)氣之先的作用，是實(shí)施民族文化價(jià)值觀的過程中最活潑的力量。當(dāng)前，青年人信仰的缺失和弱化現(xiàn)象不容無視， 有一定比例的青年人不信仰共產(chǎn)主義，這說明我們的青年思想政治工作的針對(duì)性和有效性需要進(jìn)一步提高，方法與手段需要進(jìn)一步改進(jìn)，也說明青年工作是一項(xiàng)長期艱巨的歷史任務(wù)，黨員、團(tuán)員經(jīng)常性教育任重而道遠(yuǎn)。如何通過開展有效的工作，抓好青年群體的教育， 實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)青年群體的合理利用，是當(dāng)前青年工作的重中之重。新時(shí)期的青年工作，必須認(rèn)真分析當(dāng)代

2、青年的思想特點(diǎn)，嚴(yán)密結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，創(chuàng)造性地、有針對(duì)性地開展工作。特別是針對(duì)南疆三地州更要主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期青年的特點(diǎn)，把握青年脈搏，照顧青年需要、創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式，以不斷開展的新理念推開工作。據(jù)此，淺談一下如何開展青年工作。一、當(dāng)代青年群體的特點(diǎn)當(dāng)前，社會(huì)中的青年群體的思想與以前的青年群體相差甚多， 呈現(xiàn)出多元化、多樣性，調(diào)查顯示，有以下幾大突出的特點(diǎn)：一教育普及率增高。從2021年秋季開場，南疆三地州普通高中學(xué)生開場享受免費(fèi)教育。這也意味著，在黨和政府的關(guān)心下， 南疆三地州的各族學(xué)生， 從2021專業(yè)資料整理WORD格式年秋季開場實(shí)現(xiàn)了從學(xué)前到高中階段的 14 年免費(fèi)教

3、育。這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，先于*其他地區(qū)。二綜合素質(zhì)提升。 大局部青年高度關(guān)注企業(yè)未來的開展和自身的開展前景，有承受再教育的意愿， 成才欲求很強(qiáng)，注重素質(zhì)提升，向往個(gè)人成功。政治素質(zhì)總體上是*、積極、向上的，他們追求個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的和諧統(tǒng)一。 這種渴望實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的迫切性以及對(duì)其實(shí)現(xiàn)途徑的認(rèn)識(shí)，如果引導(dǎo)得當(dāng)，必將成為引領(lǐng)青年崗位成才，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)開展的巨大動(dòng)力和潛力。三思想上呈現(xiàn)出多元化。當(dāng)前，青年每天都在經(jīng)受著改革開放的洗禮，感受著各種政治經(jīng)濟(jì)文化思潮的影響， 在認(rèn)同根底價(jià)值觀的同時(shí)，其思想日益向多元化方向開展。 由于多數(shù)青年的思想和價(jià)值觀尚處在未定型時(shí)期， 所以同一個(gè)人在同一時(shí)期內(nèi)往往

4、可以兼容多種觀念，取其有用者，為我所有。同時(shí)，他們并不強(qiáng)烈排斥其他思想，這成為了當(dāng)前青年思想中一個(gè)鮮明的特點(diǎn)。四時(shí)代特征明顯。 受多元文化影響， 當(dāng)代青年思想較為活潑，業(yè)余愛好廣泛， 青年員工對(duì)工作經(jīng)歷和學(xué)歷有新的認(rèn)識(shí)， 他們均能認(rèn)識(shí)到工作經(jīng)歷對(duì)個(gè)人的成長起著更關(guān)鍵的作用， 不再單純的追求學(xué)歷學(xué)位的提高。另外，他們對(duì)自身的認(rèn)識(shí)也更加地趨于理性，在工作方面，多數(shù)青年能夠深層次的理解付出與收獲之間的關(guān)系， 也能夠從主觀方面找原因，對(duì)自身的評(píng)價(jià)比較客觀。專業(yè)資料整理WORD格式五就業(yè)觀念發(fā)生改變。當(dāng)前，青年們普遍認(rèn)為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的道路有很多條， 既可以到黨政機(jī)關(guān)工作， 也可以到非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)，

5、既可以在現(xiàn)企業(yè)中長期開展，等待機(jī)遇，也可以采取跳槽等手段在不同的企業(yè)間不停變動(dòng)。這說明其就業(yè)觀念大有改變，價(jià)值取向已不在局限于傳統(tǒng)的約束和羈絆，正所謂“不在一棵樹上吊死。當(dāng)代青年更善于利用各種時(shí)機(jī)， 通過各種手段， 實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值這個(gè)重要的目標(biāo)。六社會(huì)責(zé)任感較強(qiáng)。 多數(shù)青年并非只關(guān)注自身， 也關(guān)注國家、關(guān)注社會(huì)，從*地震、*地震、支援西南抗旱救災(zāi)、郭明義愛心活動(dòng)、志愿獻(xiàn)血等歷次活動(dòng)中，均反映出青年社會(huì)責(zé)任感的增強(qiáng)。同時(shí)，他們具有較強(qiáng)的扶弱助困的意愿， 并能積極參與到志愿行動(dòng)中去。近幾年來，筆者目睹了青年志愿者們?yōu)?骨癌患者捐款、 為困難職工獻(xiàn)愛心、為貧困學(xué)子捐資捐物、開展義務(wù)勞動(dòng)等，充分表達(dá)了這

6、一點(diǎn)。七對(duì)工作、學(xué)習(xí)、生活條件的需求越來越高。目前， 35 歲以下， 25 歲以上的青年，已經(jīng)有一定的工作經(jīng)歷，他們有更為現(xiàn)實(shí)的想法和需要，年輕是他們的資本。 他們關(guān)心著事業(yè)舞臺(tái)、 收入待遇、生活硬件條件等等，這些都是在近階段他們生活、工作、學(xué)習(xí)等各方面迫切需要和解決的。專業(yè)資料整理WORD格式二、青年思想的矛盾與困惑專業(yè)資料整理WORD格式一對(duì)黨團(tuán)組織的態(tài)度上呈現(xiàn)出既有向心力又有離心力的復(fù)雜心態(tài)。 1、他們對(duì)黨團(tuán)組織有一種向心力。因?yàn)橹袊伯a(chǎn)黨是中國無產(chǎn)階級(jí)的先鋒隊(duì)， 中國共青團(tuán)是中國先進(jìn)青年的群眾組織，黨團(tuán)組織為祖國的解放、開展做出了卓越的奉獻(xiàn)， 為人民群眾謀取了根本利益。作為要求進(jìn)步、

7、追求崇高的一代青年， 他們?cè)趦?nèi)心中向往成為黨團(tuán)組織中的一員。同時(shí)，當(dāng)前青年在成長和開展中遇到了很多新的情況和問題，有的在理想信念上有迷惘，有的在學(xué)習(xí)、生活、就業(yè)方面有困難，有的心理上有解不開的疙瘩，有的在自身權(quán)益上受到侵害，他們都需要有一個(gè)組織，做他們的指南針，做他們的及時(shí)雨，做他們的貼心人，做他們的保護(hù)神。2、他們對(duì)黨團(tuán)組織還有一種離心力。改革開放以來，外來思潮的沖擊和拜金主義的影響，使局部青年動(dòng)搖了共產(chǎn)主義的信仰。 近些年黨內(nèi)出現(xiàn)的一些腐敗分子，這些人的所作所為讓青年們感到疑惑， 從而產(chǎn)生了理想信念和信仰弱化缺失的矛盾，甚至對(duì)組織失去信心。 另外，緊X嚴(yán)肅的黨團(tuán)組織氣氛和紀(jì)律也令青年們感到

8、無法適應(yīng)，傳統(tǒng)的工作模式和落伍的技術(shù)手段也不便于與他們溝通，簡單地說，當(dāng)前青年不喜歡被人明顯地“管著，包括黨團(tuán)組織。當(dāng)他們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy時(shí)，求助于黨政領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)干部的相對(duì)教少，更多的是首先求助于家人如父母、愛人和同學(xué)、朋友。二 “與祖國共奮進(jìn)，與企業(yè)同開展的美好愿望與不斷膨脹的個(gè)人自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)之間的矛盾。 最愿意追求的人生目標(biāo)選項(xiàng)中， 46% 人選擇家庭溫暖；有 54%的人對(duì)公司沒有歸屬感； 20%的青工有跳槽的想法，40%的青工跳槽的想法時(shí)有時(shí)無； 70%的青工選擇跳槽的最主專業(yè)資料整理WORD格式要原因是收入低； 80%的人認(rèn)為工作上成功的最主要標(biāo)志是高薪收入。這些反映了在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下

9、生活，尤其是在面對(duì)生存的壓力， 特別是結(jié)婚、購房等根本物質(zhì)需求的壓力時(shí)，大局部青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)值是否實(shí)現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)之一，大局部青年認(rèn)為工作的主要目的是要實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，對(duì)企業(yè)信心和忠誠度有所降低。 但是目前企業(yè)缺少讓青年人成長成才的機(jī)制，這中間的原因很多，有國家、社會(huì)大環(huán)境的因素，有國有企業(yè)體制機(jī)制的因素，有企業(yè)開展不同階段會(huì)面臨不同問題和處境的因素，但更多的是青年個(gè)人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解決心態(tài)急躁的問題，正視遇到的困難和問題。調(diào)查顯示，有27%的青年認(rèn)為公司沒有讓年青人脫穎而出的機(jī)制。這一方面說明廣闊團(tuán)員青年對(duì)職業(yè)的預(yù)期要求很高、

10、有理想化的成分， 另一方面也反映出當(dāng)前企業(yè)生存開展困難，青年難以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。三共青團(tuán)工作方法、手段和內(nèi)容需要不斷創(chuàng)新與廣闊團(tuán)員青年和企業(yè)日益增長的內(nèi)在需求的矛盾。青年對(duì)團(tuán)組織的期望較高， 對(duì)團(tuán)活動(dòng)的興趣呈多樣化。對(duì)公司共青團(tuán)組織作用的發(fā)揮情況，25.3%的青年認(rèn)為發(fā)揮很好， 50%認(rèn)為發(fā)揮一般，“發(fā)揮不好的占21.3%，“沒有發(fā)揮任何作用的占3.3%；不參加團(tuán)的活動(dòng)， 30.7%選擇工作累沒精力， 23.3%選擇工作忙沒時(shí)間， 25.3%選擇活動(dòng)沒有意義；有30%的青工認(rèn)為企業(yè)對(duì)青年工作重視程度不夠，有22%的青工認(rèn)為企業(yè)缺少青年成長成才的良好氣氛。青年最希望團(tuán)組織開展的活動(dòng)，選擇人數(shù)由多至

11、少依次為文體活動(dòng)、參觀訪問、青年社團(tuán)活動(dòng)、業(yè)務(wù)知專業(yè)資料整理WORD格式識(shí)培訓(xùn)等。這從些方面可以折射出黨團(tuán)組織這一形象在青工心目中的弱化，“有困難找組織這句話已經(jīng)逐漸成為一句帶有時(shí)代烙印的歷史口號(hào)。三、做好青年工作建議采取的幾個(gè)措施一以加強(qiáng)思政工作為先導(dǎo)， 夯實(shí)教育點(diǎn)，促進(jìn)理想信念提升。受社會(huì)大氣候的影響，青年的人生觀，價(jià)值觀更加實(shí)際，局部青年甚至把所從事的工作僅僅看作謀生的手段， 奉獻(xiàn)精神和工作成就感逐漸在他們思想觀念中淡薄。 因此，我們要在青年中大力開展企業(yè)開展前景教育，通過深入宣傳企業(yè)各項(xiàng)開展思路， 讓青年了解企業(yè)的開展規(guī)劃和前景，使他們看到自己的前途和希望，幫助他們盡快成長成才。當(dāng)前，

12、“ 80、“90后的青年們逐漸成為企業(yè)主體，這些獨(dú)生子女從小就成長在很自我的環(huán)境中， 感受到的是家人長輩的 “眾星捧月 ，對(duì)工作中融洽人際關(guān)系在個(gè)人成長成功道路上的重要性認(rèn)識(shí)缺乏， 以及其他種種原因， 都導(dǎo)致了這個(gè)群體中相當(dāng)一局部人， 在工作中感情脆弱，遇到挫折承受力不強(qiáng)，進(jìn)而容易態(tài)度消極，意氣用事。針對(duì)這種情況，必須大力加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神教育，把建立融洽舒暢的同事關(guān)系、積極*的工作形態(tài)作為一項(xiàng)重要工作常抓不懈， 使青年群體成為推動(dòng)企業(yè)開展、促進(jìn)自身成長成才的積極因素。 可以采用“三會(huì)一課 ，每月一期的理論政治學(xué)習(xí)， 邀請(qǐng)黨委書記上黨課， 組織集中培訓(xùn)等方式，以理想信念教育為核心， 不斷加強(qiáng)團(tuán)員青年

13、思想政治教育和公司形勢任務(wù)教育。專業(yè)資料整理WORD格式二以強(qiáng)化效勞能力為重點(diǎn)， 夯實(shí)中心點(diǎn)，促進(jìn)青年成長成才。不可否認(rèn)，現(xiàn)在青年是更實(shí)際，但是他們富有理想，甚至可以說“清高的本性與實(shí)際的想法和要求同存，在工作中，他們往往更看重綜合素質(zhì)和能力提高與否， 他們也認(rèn)識(shí)到承擔(dān)重要工作、 成果得到利用，以及得到他人尊重同樣是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)。團(tuán)的各項(xiàng)工作要做到黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，團(tuán)員青年滿意，就必須順應(yīng)企業(yè)開展的需要，符合青年成長成才的實(shí)際， 找準(zhǔn)工作的中心點(diǎn)， 從生產(chǎn)經(jīng)營中最需要解決的環(huán)節(jié)入手，通過“四圍繞來效勞企業(yè)大局。一是圍繞提高青年員工素質(zhì)，加強(qiáng)青年人才開展培訓(xùn)， 依靠超前的培訓(xùn)規(guī)劃和良好的培

14、訓(xùn)機(jī)制。通過強(qiáng)有力的培訓(xùn)來發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、鼓勵(lì)人才，用機(jī)制來保證青年員工崗位成才標(biāo)準(zhǔn)化；二是圍繞提高效益， 認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)和“管理提升，青年先行主題實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化團(tuán)員青年減虧增盈意識(shí)。通過崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效、“五小競賽等活動(dòng)，積極搭建青年成長成才的舞臺(tái)，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益；三是圍繞“急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，深入開展青年“崗“號(hào)“手創(chuàng)立以及青年突擊隊(duì)活動(dòng)，讓優(yōu)秀青年有渠道展現(xiàn)，有渠道開展；四是圍繞企業(yè)管理， 深入開展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)。通過各種渠道， 大力開展以完善企業(yè)管理， 促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“金點(diǎn)子建議征集活動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識(shí)，最大限度地發(fā)

15、揮團(tuán)員青年在崗位成才。三以推進(jìn)團(tuán)建工作創(chuàng)新為基石，夯實(shí)根底點(diǎn)，促進(jìn)基層組織建立。要以團(tuán)建工作創(chuàng)新為基石，在延伸團(tuán)青工作手臂，強(qiáng)化團(tuán)干部專業(yè)資料整理WORD格式隊(duì)伍建立，標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)組織日常工作制度上下功夫，不斷夯實(shí)根底點(diǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)團(tuán)的基層組織建立。 一是組織建立要?jiǎng)?chuàng)新。通過黨建帶團(tuán)建，積極創(chuàng)新工作方式，完善工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)青年事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，延伸團(tuán)的工作臂膀。加強(qiáng)共青團(tuán)組織建立， 要堅(jiān)持在建立和調(diào)整黨支部的同時(shí)，組建團(tuán)組織， 不斷拓展團(tuán)的活動(dòng)空間，將團(tuán)的工作從 8 小時(shí)之內(nèi)延伸到 8 小時(shí)之外，牢牢地將團(tuán)員青年凝聚在共青團(tuán)的旗幟下， 進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的內(nèi)在活力。 二是活動(dòng)開展要?jiǎng)?chuàng)新。 要根據(jù)團(tuán)員青年的

16、要求開展形式多樣， 內(nèi)容豐富的活動(dòng)。 要從實(shí)際出發(fā)創(chuàng)新工作工程和工作品牌，深入挖掘活動(dòng)開展的意義和影響。 要把紀(jì)念建黨、“五四、國慶等系列活動(dòng)與加強(qiáng)團(tuán)員青年思想政治教育相結(jié)合； 把學(xué)習(xí)宣傳集團(tuán)公司先進(jìn)青年事跡與創(chuàng)先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合等等。 通過組織團(tuán)員青年參加“青春紅歌會(huì)、演講比賽、局史局情知識(shí)競賽、攝影比賽；組織開展“讀書、勵(lì)志、成才活動(dòng)、征文活動(dòng)；赴革命烈士紀(jì)念館開展愛國主義教育等等。 通過這些既有創(chuàng)新又有繼承的工作方法，展示團(tuán)員青年積極向上、*文明的精神風(fēng)貌，調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年的工作熱情，全面活潑團(tuán)組織的生活， 不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力與凝聚力。四依托立體化網(wǎng)絡(luò)陣地，拓寬共青團(tuán)的工作渠道。針

17、對(duì)團(tuán)員青年們思想獨(dú)立性強(qiáng)、生活壓力較大、信息接觸面廣、社會(huì)接觸面窄等特點(diǎn)，積極探索實(shí)踐“網(wǎng)羅青年新方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)的先進(jìn)性和優(yōu)越性，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的特征優(yōu)勢，興利除弊，用直觀生動(dòng)的影像教育引導(dǎo)青年，使網(wǎng)絡(luò)成為對(duì)青年進(jìn)展思想教育的新課堂， 拓寬共青團(tuán)專業(yè)資料整理WORD格式的工作渠道，豐富共青團(tuán)的工作手段。建立公司團(tuán)青 QQ群、飛信群，開通團(tuán)委官方微博，隨時(shí)隨地凝聚團(tuán)青思想。利用黑板報(bào)、宣傳欄等載體，設(shè)立團(tuán)青工作信息， 開辦青年成才論壇，廣泛宣傳企業(yè)先進(jìn)青年集體和青年典X，用身邊的事教育身邊的人，營造人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、人人爭領(lǐng)先進(jìn)的良好氣氛， 使青年思想政治工作從青年中來到青年中去，用優(yōu)秀的青年典型和

18、典型事跡潛移默化地影響青年、教育青年，不斷加強(qiáng)思想文化陣地建立。 企業(yè)文化作為一種軟管理， 就是為員工營建一種對(duì)員工具有感染力和內(nèi)聚力的文化氣氛，要依托網(wǎng)絡(luò)陣地，把員工的興趣、目的、需要，以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，幫助青年樹立正確的信仰、 道德和價(jià)值觀念， 使企業(yè)和員工煥發(fā)生機(jī)充滿活力。五創(chuàng)新工作方式方法， 保持對(duì)青年的吸引力和影響力。 當(dāng)前，青年的變化集中表達(dá)為選擇、群體構(gòu)造、需求的多樣化。要在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮共青團(tuán)作用，就必須深入研究和把握青年的時(shí)代特點(diǎn)，結(jié)實(shí)樹立以人為本的理念， 注重青年的自主選擇， 轉(zhuǎn)變以往單一靠灌輸說教、行政命令的手段。 要在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮共青團(tuán)作用，必須改進(jìn)

19、共青團(tuán)傳統(tǒng)的、 單一的組織體系，提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性，擴(kuò)大對(duì)不同青年群體的組織覆蓋面和工作覆蓋面；必須更好地反映和兼顧不同青年群體的利益需求，多做說服教育、化解矛盾、排憂解難工作，多做維護(hù)青年權(quán)益的工作， 始終保持共青團(tuán)對(duì)青年的吸引力和影響力，把青年嚴(yán)密團(tuán)結(jié)在黨的周圍。只有這樣，我們才能調(diào)動(dòng)青年中的一切積極因素，凝聚青年的一切積竭力量， 促進(jìn)和諧社會(huì)的建立。專業(yè)資料整理WORD格式六分清不同層次青年的情況，做好有針對(duì)性的工作。目前，企業(yè)青年員工大致分三類，大中專學(xué)生、企業(yè)內(nèi)部合同制工人、民技工。我們要針對(duì)不同類別青年在職業(yè)背景、社會(huì)閱歷、思維方式、行為習(xí)慣等方面的顯著差異和具體的思想實(shí)際，

20、確定不同層次、 不同側(cè)重、不同形式的引導(dǎo)內(nèi)容和引導(dǎo)方法，因時(shí)、因人制宜，做好有針對(duì)性的、細(xì)致的工作， 將思想引導(dǎo)的目標(biāo)要求具體化地落實(shí)到不同青年群體身上。對(duì)于大中專學(xué)生， 要著重引導(dǎo)他們了解在黨的領(lǐng)導(dǎo)下我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建立取得的成就，正確認(rèn)識(shí)世情、國情、黨情，理性認(rèn)同愛國主義、社會(huì)主義、 黨的領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。要關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和青年成長開展中的“小事，幫助青年職工解決思想困惑和現(xiàn)實(shí)問題。在方法上，要注重探索系統(tǒng)的、有理論說服力的、有實(shí)踐支持的結(jié)合方式，注重運(yùn)用歷史的、現(xiàn)實(shí)的、學(xué)術(shù)的邏輯開展思想引導(dǎo)，注重將幫助解決實(shí)際困難和問題結(jié)合起來，將思想引領(lǐng)與成長效勞相融合；對(duì)于企業(yè)內(nèi)部合同制青年員工，

21、要著重引導(dǎo)他們充分認(rèn)識(shí)我國經(jīng)濟(jì)體制改革特別是國有企業(yè)改革取得的成就，正確認(rèn)識(shí)我國的根本經(jīng)濟(jì)制度，把個(gè)人成長與企業(yè)開展和國家建立的目標(biāo)更好地統(tǒng)一起來。在方法上， 要特別注重結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，把黨團(tuán)組織的“大道理 轉(zhuǎn)化為青年易于承受的 “小道理，表達(dá)上注重言簡意賅、生動(dòng)形象、通俗易懂；對(duì)于文化層次較低的青年民技工，要著重引導(dǎo)他們充分認(rèn)識(shí)黨和政府以及企業(yè)對(duì)他們的人性化關(guān)心， 把生活質(zhì)量的變化與黨的領(lǐng)導(dǎo)更加嚴(yán)密地聯(lián)系起來， 注重人文關(guān)心和心理疏導(dǎo)， 讓他們正確理解工業(yè)化、 城鎮(zhèn)化進(jìn)程中一些不可逾越的階段性特征， 增專業(yè)資料整理WORD格式強(qiáng)自信心、進(jìn)取心。在方法上，要注重運(yùn)用生活化的語言和擺事實(shí)

22、的邏輯，要結(jié)合青年民技工不甘于現(xiàn)狀、渴望致富成才的愿望，注重幫助他們解決工作生活中的實(shí)際問題。此外，還有一些情況，如針對(duì)局部青年認(rèn)為“工作越多越具挑戰(zhàn)性越好，可以建立一個(gè)輪崗制度，保持他們對(duì)工作的新鮮感，讓青年在不同的崗位上鍛煉。據(jù)調(diào)研，參加工作三到四年的青年經(jīng)過幾年的鍛煉， 對(duì)業(yè)務(wù)根本熟悉， 對(duì)企業(yè)的情況也有所了解， 剛開場參加工作的新鮮感已經(jīng)過去， 局部青年已經(jīng)開場厭倦現(xiàn)在的崗位，如果有適宜的誘因，很有可能會(huì)流失，所以，要抓緊細(xì)致做好這局部人的工作。七切實(shí)效勞青年，改善青年成長環(huán)境。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和部門要始終把青年的冷暖放在心上，要經(jīng)常深入青年當(dāng)中，針對(duì)“青年在想些什么、在干些什么，掌握一定的真實(shí)情況，提