售后部績(jī)效考核方案

1、服務(wù)部績(jī)效考核方案一、崗位工資崗位名稱(chēng)1級(jí)2級(jí)服務(wù)總監(jiān)服務(wù)主管車(chē)間主任技術(shù)支持及培訓(xùn)服務(wù)顧問(wèn)服務(wù)顧問(wèn)助理續(xù)保專(zhuān)員索賠員質(zhì)檢員/車(chē)間調(diào)度工具資料管理員高級(jí)技師維修技師學(xué)徒接待預(yù)約員/信息員1、與業(yè)績(jī)相關(guān)的崗位工資結(jié)構(gòu):工資總額=崗位工資+業(yè)績(jī)提成×(月度工作考核成績(jī)/1002、工資結(jié)構(gòu):(信息員等崗位薪資為固定工資工資總額=崗位工資+績(jī)效工資×(月度工作考核成績(jī)/100二、業(yè)績(jī)提成(一、維修人員:業(yè)績(jī)提成=工時(shí)收入1.17×工時(shí)系數(shù) ×考核系數(shù)。(學(xué)徒及試用期員工不參與提成 油漆人員的獎(jiǎng)金總額=業(yè)績(jī)提成= 崗位名稱(chēng) 崗位系數(shù) 崗位名稱(chēng)車(chē)間主任 調(diào)度&

2、;質(zhì)撿技術(shù)助理及培訓(xùn)縈賠員工具管理員3、 提成細(xì)則:個(gè)人服務(wù)總收入提成崗位系數(shù)個(gè)人養(yǎng)護(hù)產(chǎn)品提成個(gè)人服務(wù)總收入>60萬(wàn)個(gè)人養(yǎng)護(hù)產(chǎn)品銷(xiāo)售額45萬(wàn)<個(gè)人服務(wù)總收入60萬(wàn)完成率100%30萬(wàn)<個(gè)人服務(wù)總收入45萬(wàn)個(gè)人服務(wù)總收入30萬(wàn)(四其它服務(wù)崗位人員:崗位名稱(chēng)崗位系數(shù) 崗位名稱(chēng)服務(wù)主管(五備件人員:個(gè)人養(yǎng)護(hù)產(chǎn)品銷(xiāo)售小于100%,無(wú)提1、薪酬結(jié)構(gòu):工資總額=崗位工資+業(yè)績(jī)提成;2、 個(gè)人服務(wù)總收入=(當(dāng)月個(gè)人服務(wù)總收入-當(dāng)月個(gè)人索賠款總數(shù)+當(dāng)月個(gè)人索賠回款額×崗位系數(shù)×(注明:入場(chǎng)臺(tái)次達(dá)成率為個(gè)人入場(chǎng)臺(tái)次計(jì)劃達(dá)成率,最高不超過(guò)110%。說(shuō)明:油漆工業(yè)績(jī)提成分組計(jì)算

3、油漆人員業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金總額÷油漆崗位人數(shù)崗位系數(shù)之和×崗位系數(shù)。業(yè)績(jī)提成=維修工工時(shí)總收入×崗位系數(shù)×(月度工作考核成績(jī)100油漆崗位系數(shù):高級(jí)技師5、維修技師4(二車(chē)間管理人員:1.業(yè)績(jī)提成=服務(wù)總收入1.17×崗位系數(shù)×(月度工作考核成績(jī)100×考核2.服務(wù)總收入=當(dāng)月服務(wù)總收入-當(dāng)月索賠款總數(shù)+當(dāng)月索賠回款額總數(shù)。(三服務(wù)顧問(wèn)及助理:1、 業(yè)績(jī)提成=個(gè)人服務(wù)收入總額/1.17×(崗位系數(shù) ×(月度工作考核成績(jī)100× 入場(chǎng)臺(tái)次達(dá)成2、崗位工資:崗位名稱(chēng)1級(jí)2級(jí)備件經(jīng)理備件計(jì)劃員備件庫(kù)管員備件銷(xiāo)售

4、3、業(yè)績(jī)提成=銷(xiāo)售毛利提成系數(shù)(個(gè)人系數(shù)/備件部系數(shù)和*考核系數(shù)4、獎(jiǎng)金系數(shù):備件車(chē)間消耗配件毛利備件部外銷(xiāo)配件毛利備件部員工獎(jiǎng)金5、提成比例配件經(jīng)理配件計(jì)劃員提成比例說(shuō)明:1、備件部員工總獎(jiǎng)金=備件部車(chē)間消耗配件毛利×1.5%+備件部外銷(xiāo)配件毛利×3% (六續(xù)保提成:100元/每臺(tái)三、如當(dāng)月出現(xiàn)返修情況,材料費(fèi)由相關(guān)責(zé)任人員承擔(dān),并對(duì)其罰款200人·次。四、維修人員在維修過(guò)程中,因工作失誤損壞車(chē)主的零件,由責(zé)任人進(jìn)行賠償。單件零件損壞金額責(zé)任人賠償辦法備注零件單價(jià)500元由責(zé)任人全額賠償500元<零件單價(jià)2000元2001元<零件單價(jià)4000元零件單價(jià)4000元五、其他1.內(nèi)部車(chē)輛PDI,拓印發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)工時(shí)按內(nèi)部維修工時(shí)計(jì)算提成。2.內(nèi)部車(chē)輛維修工時(shí)收入按內(nèi)部工時(shí)計(jì)算,備件及材料費(fèi)按成本價(jià)核算。3.集團(tuán)使用車(chē)輛維修工時(shí)免費(fèi),備件及材料費(fèi)按成本價(jià)核算,工人提成按內(nèi)部工時(shí)計(jì)算。六、本工資方案有效期為月。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的不斷穩(wěn)定及發(fā)展,可結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行改動(dòng),將另行方案調(diào)整,報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。方案3級(jí)4級(jí)5級(jí)期員工不參與提成 位人數(shù)崗位系數(shù)之和×崗位系數(shù)。崗位系數(shù)工作考核成績(jī)100× 入場(chǎng)臺(tái)次達(dá)成率+養(yǎng)護(hù)產(chǎn)品提獎(jiǎng)當(dāng)月個(gè)人索賠回款額×崗位系數(shù)×考核系數(shù)+養(yǎng)護(hù)品(精品提成。提成崗位系數(shù)品銷(xiāo)售額達(dá)成率,無(wú)提獎(jiǎng)。&