老板選擇你的訣竅

1、老板選擇你的訣竅百度最近發(fā)表了一篇名為?老板選擇你的訣竅?的范文，希望大 家能有所收獲。既然已經(jīng)談過許多如何寫履歷表以及面試前的準備的文 章，我們來談?wù)勗诿嬖嚨年P(guān)鍵時刻，如何讓老板挑上你的技巧。面試時有點像銷售時的買方和賣方。通常面試官是買方，求職者是賣方。當然，如果你很搶手的人才，情況會反過來，不過我們現(xiàn)在是講 一般的狀況。銷售高手在交易前，會和買主建立某種關(guān)系。有些上班族長期的和他的客戶、合作單位保持良好形象；或利用 工作之便，向某些高層人物進行長期的良好關(guān)系，就是為了將來有更 多的工作時機，這一招通常是奏效的。這好比銷售高手的效勞方式，一旦達成某種和諧關(guān)系，成交只是 指日可待。如果沒有以

2、上的經(jīng)驗，你仍然可以從銷售的角度 ，來看面試這 件事情。老板往往從履歷表了解求職者的根本能力，覺得可以接受后，然 后進行到面試階段。面試時的老板的第一個思考，一定是我喜歡這個產(chǎn)品求職者 嗎？這個產(chǎn)品 員工 有用嗎？這個產(chǎn)品 員工和我合嗎？這似乎也牽涉到人與人的化學反響，不過求職者有方法讓這個化學反響 好一點。建議的技巧如下：別急著馬上把自己推銷出去。自信和逼迫是兩回事。銷售人員對產(chǎn)品有自信，卻也要給顧客考慮的時間，太過度的推 銷只會引起反感，讓顧客想馬上離開。求職者也是一樣，一進入辦公室就馬上自吹自擂，會讓主考官很 反感。應(yīng)該讓主考官先行動作，聽聽他們怎么說。通常，好手不會一動手，就給予致命的

3、一擊，求職者要見招拆招如果主考官拋給你一堆問題，似乎是在考驗?zāi)愕姆错懩芰?，你?可以以同樣速度應(yīng)答；如果主考官從沉著容，范文寫作你也要不疾不 徐，別想要搶過他的風頭。面試的重點是建立關(guān)系，又不是要把主管比下去。盡量可能和未來的老板一唱一和，讓未來的老板產(chǎn)生信賴感，以 達成成交的目的。觀察面試官，盡量營造成功的化學反響好的銷售員通常都能探出 買主的內(nèi)幕，所以求職者也可以觀察面試官的肢體語言，探探他的脾 氣為何。走進一家公司，先放輕松，探探主考官怎么說。盡量營造成功的化學反響。求職者要防止使用一些特殊語匯，例如目前的網(wǎng)路用語，會讓面試官覺得不太莊重 履歷表上也要用詞莊重，否那么十分令人討厭 ，最重要的是，面試官往往是有某種年紀和資歷的人，求職者使用特殊的語 言，會使二人之間產(chǎn)生語言溝通的問題。在面試時，求職者說自己是一位精力充分、干勁十足的人， 比說自己是夢幻隊伍成員好很多。表示你是一個能解決問題的人老板雇用員工，是希望員工可以解 決問題，正如同購置某種產(chǎn)品，希望可以帶來福祉一樣。你也要有自信，讓自己成為一個值得信賴的人。值得信賴的人不會自吹自擂，求職者無