2022年會計師事務所有限公司工作總結

1、高品質文檔2022年會計師事務所有限公司工作總結 新所成立伊始，得益*市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會，及資產(chǎn)管理公司等相關部門的青睞，我們在執(zhí)業(yè)過程中始終把審計質量和職業(yè)道德放在第一位,多項業(yè)務在平穩(wěn)、順當?shù)倪M行當中?，F(xiàn)將我所成立以來的工作總結如下：一、 取得可喜的業(yè)績，穩(wěn)步的邁出第一步 我所自*月開業(yè)以來，本著客觀、獨立的立場和實事求是的原則，始終堅持“誠信為本，操守為重”的執(zhí)業(yè)理念，秉承以質量求信譽、以信譽求進展的服務宗旨，以維護社會公眾利益為根本。在嚴格遵守注冊會計師基本準則的基礎上，廣開客源、大力開拓各種業(yè)務，提高效益，自開業(yè)近兩個月來已做了11項審計，40項驗資，9項資產(chǎn)評估。在做業(yè)務的過

2、程中，我們的員工以優(yōu)質、高效的服務取得客戶的滿足并贏得了客戶的敬重，和客戶保持了健康的合作關系，為我所贏得了良好的口碑，同時也贏得了肯定的客源。 二、建立一套科學的管理體系 一流的的事務所必需有一流的價值制造，一流的價值制造來源于一流的服務質量，一流的服務質量取決于一流的員工隊伍，一流的員工隊伍有賴于一流的管理團隊，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。為了確保我所日常事務的正常運行，我們制定了一整套科學、行之有效的管理體系： 1、全員聘用合同制。我所面對社會公開聘請人才，公平競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)?，雙向選擇，全部人員包括所長實行聘用合同制。 2、以主任會計師負責制為主線的崗位責任制。事務所

3、以業(yè)務管理為主線，形成對人員及其他方面的管理體系，實施主任會計師負責制。副主任會計師、部室主任、項目經(jīng)理、執(zhí)業(yè)人員、一般職員等都要明確責任和義務，實行責、權、險為一體的崗位責任制。年終綜合考核，勝任者留用，不勝任者調整或解聘。 3、工資與效益掛鉤?，F(xiàn)行工資標準為基本工資加效益工資，基本工資依據(jù)我市的最低生活工資標準結合技術資質，工作年限，職務等因素分為幾個檔次，詳細標準隨崗位確定。效益工資是依據(jù)個人的力量及業(yè)務量根據(jù)肯定的標準來提取，這樣一來個人的力量和業(yè)績以及工作質量直接與自己的收入掛鉤，從而在很大程度上促進了員工的工作熱忱，同時形成了員工學習的動力，這樣在所里形成工作學習工作這樣一個良性的

4、循環(huán)局面，最終在保證了我所執(zhí)業(yè)質量的基礎上又提高了經(jīng)濟效益。我所開業(yè)以來取得的成果則是一個證明。 4、綜合福利保險制。凡在*事務所工作且簽訂合同的員工，事務所賜予養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等保險。解除了職工后顧之憂，穩(wěn)定了思想，增加了天源的分散力和感召力。營造出了一種人員能進能出，職務能高能低，工資能多能少，機構能設能撤的獎勤罰懶，優(yōu)勝劣汰的動態(tài)激勵氛圍，不搞論資排輩，不為人情關系所困撓，一切以社會效益為目的，以素養(yǎng)力量一把尺子量長短，以工作業(yè)績一個標準論凹凸，能者上，庸者下為各方面的人才制造一個公平競爭，健康進展的良好環(huán)境。 三、吸引人才，重視對新老員工的培訓 審計業(yè)務質量在很大程度上取決于注冊會計師

5、的職業(yè)道德和專業(yè)技術水平，為此，在強化業(yè)務質量監(jiān)管的同時，我所把職業(yè)道德和專業(yè)培訓作為培訓工作的核心任務。 充分熟悉到人才是事務所進展的生命線，我所自成立以來就本著長遠的目光，面對社會公開聘請人才，公平競爭，擇優(yōu)錄用，德才兼?zhèn)洌p向選擇，不斷的為事務所增加新奇的血液，在壯大我所注師隊伍的同時，也注意對后備人才的培育。 注冊會計師作為學問密集型的行業(yè)，終生培訓是行業(yè)的顯著特點，后續(xù)培訓訓練貫穿了每一位注冊會計師的整個職業(yè)生涯。對事務所日常、系統(tǒng)的培訓從一般助理人員、項目經(jīng)理到經(jīng)理，及至更高層次的管理人員都至關重要，甚至可以說，員工的執(zhí)業(yè)過程就是最基本的培訓課堂。因此我所特殊注意對員工的培訓，定期

6、、有方案的對新老員工進行培訓。為了杜絕培訓工作只是講講課、做個報告，或者變成一種可有可無的形式，為了防止事務所員工覺得培訓是在鋪張資源、鋪張時間與精力。所長在百忙之中抽時間出來親自給員工做思想動員，把培訓工作當作一件重要事情來抓，讓全所上下從思想上把對學習的熟悉提升到一個高度。同時選擇業(yè)務尖子來講課，各個所長在旁邊補充指導，大家有問題隨時溝通，整個課堂完全是開放式，成為全所相互學習、溝通閱歷的平臺。不管是有著豐富閱歷的注冊會計師，還是一般的助理人員，大家都坐在一起以公平的姿勢相互學習。*所自成立以來已組織全所員工專業(yè)培訓了3次，在事務所內部局域網(wǎng)上發(fā)布了專業(yè)技術公告2部。 四、 建設“愛”的家

7、園 1、*自成立伊始即打出建立“*之家”的旗號，*是這樣說的也是這樣做的。在這里每位員工都感受到充分的人情關懷與敬重，即感情方面的激勵。這使*所的每一個員工，不管他是股東與否，也不管他是注冊會計師，還是一般助理人員，都能感受到領導對自己的敬重與關懷，歸屬感油然而生。在生活方面，所領導常常組織一些集體活動，使員工們感覺到自己是集體中的一員而并非一臺單一的工作機器，讓員工感動不已，牢記在心。有困難大家一起關心，有興奮事大家一起慶祝。古語說得好：上下同欲者，勝。各方向努力，心靈的溝通，使得所里上下一條心，緊緊團結在一起，*必將所向披靡，無往不勝。 *也很注意員工專業(yè)技能的提高，鼓舞大家學習，制造條件

8、讓沒考過各種執(zhí)業(yè)資格的員工安心學習，這樣員工得到的不單是充分的學習時間，還有相互理解后的感動，使員工再投入工作時會更竭盡全力去維護*所的利益。歸根究竟，是忠誠制造了忠誠，友情締結了友情，信任產(chǎn)生了信任，盡職盡責促發(fā)了盡職盡責。 五、展望明天 1、以誠為本?？梢哉f誠信是會計師事務所進展的生命線。注冊會計師的誠信是對社會的誠信，是對公眾的誠信，注冊會計師的信用是一種社會信用，而不僅僅是一種經(jīng)濟信用。注冊會計師只有遵守職業(yè)道德準則，堅持誠信，憑借其豐富的專業(yè)學問和閱歷，以獨立、客觀、公正的身份發(fā)表意見，出具的報告才具有公信力，才能真正實現(xiàn)不做假賬。會計師事務所要自覺的在執(zhí)業(yè)過程中樹立誠信意識，提高自身的職業(yè)道德，建立起行業(yè)自律機制。 在*，“誠信”并不僅僅是兩個字，“獨立、客觀、公證”也并是僅僅是一個口號，她已經(jīng)滲透進了*人的血液里。昨天、今日、明天，“誠信”都將是*嚴格遵守的座右銘。 2、現(xiàn)階段，事務所的進展還有許多困難，比較集中的反映在人才流失、業(yè)務流失、資質分割等問題，但是我們要有信念。我們要看到，我國的經(jīng)濟總量是在不斷增加的，國內市場的潛力是巨大的，事實上，我們的業(yè)務量在不斷增長，而且增長幅度較大；我們還要看到，隨著政府職能轉變的深化推動，包括會計師事務所在內的中介機構的工作空間，是能夠不斷拓展的。在新的一年里，我所