完美考勤管理制度(共13頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上考勤管理制度文件編號BLWY-ZGB-QM-2012/001密級C版本/版次B 3生效日期共13頁1、 目的為維護(hù)公司的正常工作秩序，提高工作效率、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律。根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況特制訂本考勤管理制度，本制度是公司進(jìn)行正常工作的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。2、 適用范圍本制度適用于公司所有員工（不包括總經(jīng)理），所有員工必須參加考勤、打卡。3、 考勤管理制度 公司正常班次實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制,倒班、夜班等崗位實(shí)行綜合工時制或不定時工時制；上下班實(shí)行早、晚打卡制度，打卡記錄是公司考勤的首要依據(jù)。3.1 考勤規(guī)范

2、3.1.1 全體員工都必須自覺遵守工作時間。3.1.2 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時間為上午8：00-11:30、下午13:30-17:30，各項目部因工作需要不同，以滿足實(shí)際工作需要為前提，在符合我國勞動法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可由項目部經(jīng)理自行安排班次及工作時間并報綜合管理部審批。3.1.3 因交通、電力、天氣、突發(fā)事件等不可抗拒因素影響或工作需要時，公司在 每天工作8小時的前提下，有權(quán)變更全體或部分員工的作息時間。3.1.4 每月3日之前,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)核查本部門請假單、加班確認(rèn)單，次月排班表等相關(guān)材料報與綜合管理部。所報內(nèi)容有誤者,部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.2 打卡規(guī)范3.2.1 考勤記錄以

3、打卡機(jī)記錄時間為準(zhǔn)，以各部門排班表、加班確認(rèn)單、請假申請單、存休單、倒休單、補(bǔ)休單、特殊情況證明等作為補(bǔ)充證明材料。3.2.2 打卡次數(shù)為一日兩次，上下班各為一次。如遇加班、倒班等情況，具體時間以打卡記錄為準(zhǔn)。3.2.3 凡公司安排上班者，若當(dāng)天無打卡記錄或打卡記錄只有一次,且不能提供由所在部門經(jīng)理簽字的特殊情況證明,則記為曠工1天。3.2.4 正常工作日，所有員工均應(yīng)按時到崗。遲到時間小于1小時者，記遲到1次，當(dāng)月遲到每累計三次記為曠工1天；遲到超過1小時且小于4小時者按曠工半天處理；超過4小時記曠工1天。以上時間均以公司打卡機(jī)記錄時刻為準(zhǔn)。3.2.5 新入職員工應(yīng)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)安排主動錄入

4、打卡機(jī)指紋，以完成后續(xù)打卡記錄工作。上班而無打卡記錄者，若因所在部門原因，則需由所在部門提供特殊情況證明，并補(bǔ)齊考勤記錄；若因打卡機(jī)故障，則需有綜合管理部提供特殊情況證明，并由所在部門補(bǔ)齊考勤記錄。4、 加班管理4.1 加班申請規(guī)范 4.1.1 普通員工加班，必須提前征得向所在部門經(jīng)理同意，方可安排加班，否則視為無效加班。加班完成后需要填寫加班確認(rèn)單，由所在部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，加班時間以打卡時間為準(zhǔn)。4.1.2 部門經(jīng)理以上管理人員加班，需填寫加班確認(rèn)單，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，加班時間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。4.2 加班細(xì)則須知 4.2.1 正常加班或法定節(jié)假日加班，公司支付員工與加班時間相應(yīng)的工資，或

5、安排同等時間給予倒休（除法定假日外）；加班工資按照公司工資管理制度執(zhí)行。4.2.2 若員工在休息日工作后無需立即倒休，可向所在部門經(jīng)理申請存休，填寫存休單。存休之后可適時申請補(bǔ)休，員工補(bǔ)休需填寫補(bǔ)休單，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，當(dāng)年度內(nèi)有效，不得跨年度補(bǔ)休。4.2.3 特例以下人員及情況不視為加班，并無需按有關(guān)加班工資執(zhí)行由于個人原因未在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作而造成加班的；自行延長工作時間的；單次加班時間不超過1小時的；出差。5、 休假管理55.1 請假流程及規(guī)定5.1.1 員工請假，不分假別、不論時間長短，一律向直管領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請表。員工休事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等一律按

6、日歷天數(shù)統(tǒng)計休假天數(shù)。5.1.2 員工請假如不屬于事假類別，必須由所在部門經(jīng)理審核后，報綜合管理部審批。5.1.3 員工請事假須如實(shí)填寫請假申請表，并首先交由其直管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。如其請假理由不充分或有妨礙工作的情況，其所在部門領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或延期給假。具體核決權(quán)限見下表: 事假的核決權(quán)限天數(shù)1天（含）以下3天以內(nèi)（含3日）3日以上級別直管領(lǐng)導(dǎo)所在部門經(jīng)理總經(jīng)理5.2 事假5.2.1 事假申請規(guī)范5.2.1.1 申請事假必須至少提前1天向所在部門經(jīng)理提交書面請假申請，且最少請假1小時（不足按1小時計）。未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅自離崗者按曠工處理。5.2.1.2 申請事假一次不得超過3天，全年

7、累計不得超過10天，超過天數(shù)均以曠工論處。若遇特殊情況，需請3天以上長假，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2.1.3 請事假者，若事先有存休假期，則可使用存休假期進(jìn)行倒休充抵，若符合帶薪年休假規(guī)定的員工，則可使用帶薪年休假充抵。5.2.1.4 事假到期，但因特殊原因不能回歸上崗者，需向所在部門經(jīng)理如實(shí)匯報，申請續(xù)假?；貧w上崗后須補(bǔ)寫請假申請單、補(bǔ)齊續(xù)假手續(xù)。續(xù)假與事假總計不得超過3天，事假逾期未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)，按曠工處理。5.2.2 事假細(xì)則須知5.2.2.1 請事假期間患病者，必須在事假結(jié)束后，在指定日期內(nèi)上交正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明，方可依照病假相關(guān)規(guī)定處理。若不能出具病假證明或逾期不交，則不按

8、病假處理。5.2.2.2 試用期內(nèi)員工和見習(xí)期內(nèi)的大、中專畢業(yè)生，原則上不準(zhǔn)請事假。如有特殊情況，按上述規(guī)定辦理。事假累計超過3天，將順延試用期、見習(xí)期。5.2.2.3 事假為無薪假，按請假的工作日或小時數(shù)為計算單位扣發(fā)工資。5.3 病假5.3.1 病假申請規(guī)范5.3.1.1 申請病假必須由本人至少提前1天向所在部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。急診可通過電話向所在部門經(jīng)理請假，一周內(nèi)須向所在部門經(jīng)理提交正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明書，另附繳費(fèi)證明，診斷說明、病歷作為證明材料（以下簡稱“指定材料”）。5.3.1.2 凡申請病假者，必須在請假之日起一周內(nèi)向所在部門經(jīng)理提供“指定材料”。無正當(dāng)理由

9、或逾期未上交“指定材料”者，雖有假條，不按病假處理。5.3.1.3 病假申請證明必須包含由正規(guī)醫(yī)院開具的病假證明書，且由主治醫(yī)生簽字、加蓋醫(yī)院公章方可生效。5.3.2 病假細(xì)則須知5.3.2.1 因患病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療者，依據(jù)正規(guī)醫(yī)院提供的材料，按照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定給予其一定時間的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作，依法解除勞動合同。5.3.2.2 醫(yī)療期工資依照公司工資管理制度執(zhí)行。5.4 帶薪年休假凡與本公司簽定2年及以上勞動合同，且已連續(xù)在本單位工作1年以上的員工，每年可享受帶薪年假（不含公休日和法定節(jié)假日）（以下簡稱“年假”）。5.4.

10、1 年假規(guī)范5.4.1.1 申請帶薪年休假需填寫帶薪年休假申請單，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報與綜合管理部。5.4.1.2 申請帶薪年休假的天數(shù)，依員工工齡而定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5.4.1.3 帶薪年休假只能當(dāng)年一次使用，不能順延至下一年度。5.4.2 年假細(xì)則須知5.4.2.1 因工作原因當(dāng)年不能休假者，除正常工資外，公司將額外給予150元/天的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因職工本人原因不休年休假者，公司支付其正常工作期間的工資收入。5.4.2.2 員工休年假的時間由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格掌握，綜合管理部負(fù)責(zé)建立年休假統(tǒng)計

11、臺帳，統(tǒng)計員工累計休年假的天數(shù)。5.4.2.3 凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年帶薪年休假；凡已修年假的員工有下述情形之一者，不享受次年帶薪年休假：年假已充抵完；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。發(fā)生重大過失的或發(fā)生重大責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上的；已經(jīng)提出調(diào)動或辭職者；試用期、見習(xí)期、合同期限少于一年的短期合同工、退休返聘人員。5.5 婚、喪假5.5.1 婚喪假申請規(guī)范5.5.1.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲以上、男22周歲

12、以上）結(jié)婚的，可申請3天婚假。其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡的，可申請3天喪假。少數(shù)民族員工按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5.5.1.2 符合晚婚年齡(女23周歲以上，男25周歲以上)的，可申請享受晚婚假5天(含3天法定婚假+2天晚婚獎勵）。5.5.1.3 申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。5.5.2 婚喪假細(xì)則須知按國家規(guī)定路程較遠(yuǎn)者可酌情給予路程假，在婚假、喪假和路程假期間工資依照公司工資管理制度執(zhí)行。逾期未返回且未向所在部門經(jīng)理說明具體情況，并且未辦理事假手續(xù)者，按曠工處理。5.6 產(chǎn)假與哺乳假凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假，女職工正常生育產(chǎn)假期為90天，其中產(chǎn)

13、前休假15天。5.6.1 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。5.6.2 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5.6.3 女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。5.6.4 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，休假期間公司不得降低其基本工資或者解除勞動合同。5.6.5 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間。5.6.6 依法律規(guī)定，產(chǎn)假與哺乳假屬于帶薪假，且哺乳時間和往返時間算作勞動時間。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。5.7 工傷假5

14、.7.1 工傷假申請規(guī)范5.7.1.1 申請工傷假者，需首先由所在部門經(jīng)理確認(rèn)受傷時間和受傷地點(diǎn)。經(jīng)北京市人力資源與社會保障局指定的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡稱“指定機(jī)構(gòu)”）認(rèn)定為工傷或職業(yè)病之日起30日之內(nèi)應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T進(jìn)行工傷認(rèn)定。5.7.1.2 被認(rèn)定為工傷的員工由所在部門填寫工傷事故報告單，報總經(jīng)理審定后，可按工傷處理。在規(guī)定時間內(nèi)，未填寫工傷事故報告單，或未經(jīng)總經(jīng)理審定者，一律不作為工傷處理。5.7.2 工傷假細(xì)則須知5.7.2.1 因工負(fù)傷者，經(jīng)治療傷愈恢復(fù)工作后，原工傷部位復(fù)發(fā)，有指定機(jī)構(gòu)證明的，經(jīng)主管審定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可繼續(xù)按工傷處理。5.7.2.2 因工負(fù)傷者，經(jīng)治療終

15、結(jié)后，有指定機(jī)構(gòu)醫(yī)療終結(jié)證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理審定后，需按時上班工作。5.7.2.3 經(jīng)法定部門勞動能力鑒定后，公司依法承擔(dān)相應(yīng)賠償。工傷假期內(nèi)工資依照公司工資管理制度執(zhí)行。5.8 其他假5.8.1 女工保護(hù)的有關(guān)問題，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法中女工保護(hù)的相關(guān)規(guī)定處理。5.8.2 無償或義務(wù)獻(xiàn)血員工可休假3天，每年僅限一次。假期內(nèi)工資依照公司工資管理制度執(zhí)行。5.9 曠工凡有以下情況之一者，按曠工處理：用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明者；未請假或請假未批準(zhǔn)擅自缺勤、離崗的；不服從工作安排，經(jīng)教育執(zhí)意不上崗工作的；打架斗毆致傷造成病休的；遲到、早退1小時以上的，4小時以內(nèi)計曠工半天，4小時以上計曠工1天。遲到與曠工的處理辦法,依照公司績效考核制度執(zhí)行。6、 因公外出6.1 員