考勤管理規(guī)定-最新-非常實用(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1 范圍本文件規(guī)定了員工工作時間、考勤方式、考勤統(tǒng)計、加班、遲到、早退、曠工及考勤卡等管理要求。2 職責(zé)2.1人事部2.1.1負(fù)責(zé)考勤機(jī)管理與維護(hù)，監(jiān)督檢查各部門書面考勤及打卡（指紋）考勤。2.1.2負(fù)責(zé)各部門（車間）提交書面考勤及實際加班時間的審核，同時不定期對各部門加班人員進(jìn)行抽查。2.2各部門（車間）負(fù)責(zé)本部門員工出勤、加班的監(jiān)督管理，并對考勤及加班時間的真實性負(fù)責(zé)。2.3生產(chǎn)成本核算員負(fù)責(zé)車間主任、副主任、彈簧班長、倉庫負(fù)責(zé)人的書面考勤。3 工作時間專心-專注-專業(yè)3.1每年5月1日9月30日：上午7：3011：30，下午13：30-17:30。臨時或因季節(jié)變

2、化而調(diào)整工作時間時，以公司下發(fā)通知為準(zhǔn)。其他特殊工作時間以公司同意的為準(zhǔn)。3.4國貿(mào)部業(yè)務(wù)人員考慮其工作性質(zhì)，上班時間可在8:30，但不能影響正常的業(yè)務(wù)工作。4考勤監(jiān)督 公司采用打卡考勤、指紋考勤、部門書面考勤方式實施考勤，以人事部監(jiān)督審核、視頻監(jiān)控與門衛(wèi)監(jiān)督相結(jié)合形式監(jiān)控考勤，出勤情況以打卡記錄及視頻監(jiān)控監(jiān)督為原始數(shù)據(jù)。5考勤要求5.1公司所有員工上下班及非因公出入均應(yīng)按要求打卡或指紋考勤，上午上班應(yīng)提前10分鐘打卡，下午上班應(yīng)提前5分鐘打卡。5.2公司安排的值班人員，日常、公休日、節(jié)假日值班期間按常規(guī)上下班時間打卡；三班倒保安上下班打卡外，工作期間晚上從22：00開始到次日6：00每隔1小

3、時打卡1次；兩班倒保安上下班打卡2次。白班員工共計打4次卡。6考勤審批報送要求6.1各部門指定考勤負(fù)責(zé)人如實記錄每天員工出勤情況，各部門于次月15 日前將上月考勤匯總表定額產(chǎn)值與工資統(tǒng)計表零工明細(xì)表等報表交生產(chǎn)成本核算員審核。6.2生產(chǎn)成本核算員、人事主管、審計員于每月23日前將考勤匯總表定額產(chǎn)值與工資統(tǒng)計表零工明細(xì)表審核完成。審核完成后由生產(chǎn)成本核算員將相關(guān)報表交財務(wù)部審核并核算工資。6.3各部門請假條、加班/調(diào)休申請考勤補(bǔ)錄單按規(guī)定審批后，第一聯(lián)由部門考勤負(fù)責(zé)人保存，第二聯(lián)由人事部留存。6.5臨時調(diào)動人員由調(diào)入部門記錄在本部門（車間）出勤情況，月底將出勤匯總轉(zhuǎn)調(diào)出部門考勤負(fù)責(zé)人6.6各車間

4、的員工考勤，要求考勤員在每天上午10點之前，郵件發(fā)給人事部、生產(chǎn)廠長?？记谶t報一次，統(tǒng)計員負(fù)激勵2分，車間主任（負(fù)責(zé)人）負(fù)激勵1分；考勤不報的，統(tǒng)計員每天/次負(fù)激勵5分，車間主任（負(fù)責(zé)人）負(fù)激勵2分。7考勤負(fù)責(zé)人工作要求7.1按照考勤管理規(guī)定管理要求認(rèn)真履行考勤職責(zé)，嚴(yán)禁虛報、瞞報等情形發(fā)生。7.2負(fù)責(zé)日常考勤記錄及月底匯總，各類考勤報表填寫要規(guī)范，嚴(yán)禁亂寫亂畫。7考勤卡管理7.1人事部負(fù)責(zé)指紋的采集及考勤卡的發(fā)放、收回工作?？记诳ㄈ缬衼G失或損壞應(yīng)及時到人事部辦理，工本費由員工本人承擔(dān)并從工資中扣除。員工離職的應(yīng)將考勤卡交回人事部。7.4指紋考勤員工應(yīng)保護(hù)好指紋的完整，如遇指紋損壞或者考勤機(jī)不

5、識別指紋的情況，需及時報告人事部。8加班管理8.1公司原則上不鼓勵員工無故加班。各部門提高工作效率，逐步控制和減少加班，同時各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)對加班人員應(yīng)隨時追蹤控制，確保加班的工作效率。8.2經(jīng)過公司審批流程批準(zhǔn)的員工加班才能享受加班待遇，私自加班的一律不計加班費。8.3各部門因工作需要確實需在工作時間以外加班的，加班申請人需提前填寫加班申請表，并按以下程序進(jìn)行加班審批：加班申請人審核批準(zhǔn)財務(wù)部員工財務(wù)部長審核財務(wù)經(jīng)理采購部員工采購部長審核總經(jīng)理技術(shù)中心員工/技術(shù)廠長品管部員工品管部長或副部長總經(jīng)理各部門部長、負(fù)責(zé)人/總經(jīng)理車間主任、副主任、彈簧班長、生產(chǎn)辦員工/生產(chǎn)廠長車間技術(shù)員、統(tǒng)計

6、員、班長車間主任生產(chǎn)廠長車間其他非計件人員/車間主任企管部及人事部員工企管部長審核總經(jīng)理倉管員、叉車工/生產(chǎn)廠長注：1、因工作需要由各部門負(fù)責(zé)人直接安排加班的，需由加班部門負(fù)責(zé)人告知總經(jīng)理或董事長同意后方可安排加班；或因工作需要總經(jīng)理或董事長安排的加班，或生產(chǎn)任務(wù)緊急時由生產(chǎn)廠長安排加班的，在當(dāng)日或次日填寫加班申請表。2、員工因私事工作時間外出的，根據(jù)外出時間一律從工資中考核扣除。8.4司機(jī)人員加班審批因公司安排司機(jī)人員加班的(比如接客戶、結(jié)婚用車等)，加班司機(jī)須開具派車單，并進(jìn)行考勤打卡，當(dāng)日或次日填寫加班審批表并轉(zhuǎn)交安排加班人員簽字確認(rèn)，經(jīng)人事主管審核后轉(zhuǎn)總經(jīng)理或董事長。8.5加班但未填加

7、班審批表或填加班審批表而未打卡的，或加班未按流程報批的，均作加班無效處理； 8.6員工應(yīng)如實記錄加班時間，對考勤中發(fā)現(xiàn)的虛填假報行為給予當(dāng)事人負(fù)激勵5分/次。8.7嚴(yán)禁加班人員在加班時間內(nèi)未在工作崗位工作，私自外出行為，經(jīng)員工舉報查實或公司檢查發(fā)現(xiàn)的給予當(dāng)事人負(fù)激勵10分/次。值班保安要加強(qiáng)加班時間員工出入大門的監(jiān)督，因值班保安監(jiān)督不力的給予每次負(fù)激勵5分處分。8.8加班時間審核8.8.1各考勤負(fù)責(zé)人先對加班申請表進(jìn)行審核，然后于每周一上午10:00之前交人事主管審核，過期未提交的加班申請作廢,按考核辦法并給予責(zé)任部門負(fù)責(zé)人績效考核。；8.8.2人事部次月5日前將上月加班申請表轉(zhuǎn)財務(wù)部，并將考

8、勤打卡電子版發(fā)送財務(wù)部電子郵箱，抄送工資核算人員電子郵箱。8.8.3加班人應(yīng)規(guī)范填寫加班申請表，加班事由詳細(xì)、明確，如實填寫實際加班時間；人事部依據(jù)指紋考勤或打卡考勤時間、視頻監(jiān)控時間（或考勤補(bǔ)錄單）對加班人員的實際加班時間進(jìn)行審核。8.9加班費計算方法見下表：實際加班時間計入加班時間日常、公休日加班費計算方法30分鐘不計加班崗位工資/26天或28天/8小時×加班時間30分鐘加班時間60分鐘計為0.5小時=60分鐘計為1小時8.10加班期間因停電或考勤機(jī)出現(xiàn)故障，非計件員工或按零工計算的員工不能打卡，加班人實際加班時間由部門值班管理人員確認(rèn)，無值班管理人員時由加班人將到保安室加班時間

9、登記員工出入廠加班登記表，并由值班保安簽字，未在保安室登記的一律視為加班無效。9無打卡記錄的處理9.1因打卡機(jī)故障導(dǎo)致無打卡記錄的，由人事負(fù)責(zé)人落實后按正常出勤處理；非打卡機(jī)原因?qū)е聼o打卡記錄的按下表處理。適用人員原因處理措施各部門部長、副部長；各車間主任、副主任因公外出無法進(jìn)行打卡次日下班前填寫考勤補(bǔ)錄單并詳細(xì)注明原因；各部門負(fù)責(zé)人(含副職)由直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批，車間負(fù)責(zé)人由生產(chǎn)廠長審批，人事主管審核后按正常出勤處理，否則視為未打卡。個人原因未打卡其他人員因公外出無法進(jìn)行打卡次日下班前由本人填寫考勤補(bǔ)錄單并詳細(xì)注明原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、人事主管審核后按正常出勤處理，否則視為未打卡。個人原因未

10、打卡公司所有人員請假各部門將所有請假條按規(guī)定時間轉(zhuǎn)人事專員人，根據(jù)請假條核實出勤情況，不必填寫考勤補(bǔ)錄單。9.2每人每月只有1次因私未打卡并給予補(bǔ)錄的機(jī)會，出現(xiàn)第二次因私未打卡按未打卡處理，未打卡處罰標(biāo)準(zhǔn)為扣2分/次。打卡次數(shù)不符合本文件5條款之規(guī)定的給予當(dāng)事人負(fù)激勵1分/次。9.3無故未出勤大于半個工作日的視為曠工1天（請假除外）。2）員工連續(xù)或當(dāng)月累計曠工3日以上（含）視為自動離職。新員工試用期內(nèi)曠工1次視為自動離職。9.4對于曠工或自動離職員工由各部門（車間）以書面形式提報人事部，人事部根據(jù)規(guī)定下發(fā)曠工通報。9.5上班途中如遇車胎破碎等客觀特殊情況需填寫考勤補(bǔ)錄單并按規(guī)定審批的視為有效。員工有事未請假或請假未批準(zhǔn)和公司未派公務(wù)外出者均視為曠工。10考核 人事部每周下載一次考勤數(shù)據(jù)，統(tǒng)計遲到、早退等違紀(jì)行為并按規(guī)定對違紀(jì)員工予以通報。12記錄