家電制造業(yè)薪資制度例文.doc

1、家電制造業(yè)薪資制度 例文家電制造業(yè)薪資制度一、總那么第一條目的本規(guī)那么是根據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，訂定員工薪資的相關(guān)事項。第二條薪資原那么員工薪資是以社會水準、公司支薪才能、物價指數(shù)變化、本人擔任工作的才能、經(jīng)歷、年齡等為考量的因素后，作為評估薪資標準的根據(jù)。第三條薪資構(gòu)造薪資包括固定薪資及臨時薪資兩大局部。第四條支薪方法(一)薪資給付除特別規(guī)定的情況外，原那么上由直屬主管(管理職以上)直接將薪資交予本人；或委任會計科的經(jīng)辦人，直接交予本人。(二)薪資給付亦可經(jīng)由以下的規(guī)定，直接將薪資(含臨時獎金)全額或局部匯入員工的銀行賬戶內(nèi)。.員工希望將薪資匯入本人的賬戶時，必須按照以下的規(guī)定，填具書面表格

2、的手續(xù)后，交付會計科辦理。希望匯入本人賬戶內(nèi)的薪資范圍及金額。員工指定的金融機關(guān)及存款類別、帳號。申請手續(xù)必須在薪資結(jié)算前天辦妥，方可生效。.金融機關(guān)的指定原那么上以與公司有所往來或公司指定的金融機關(guān)為主。但在公司 認為有其必要時，可在本人申請指定的金融機關(guān)辦理。第五條扣除金以下規(guī)定可從每月薪資中直接扣除：(一)法令規(guī)定事項。(二)基于薪資扣除的規(guī)定，并與工會獲得協(xié)議的事項。第六條薪資的歸還與處理(一)虛報、怠于申報及誤算時的溢領(lǐng)，必須在發(fā)現(xiàn)后立即歸還。(二)因誤算而給付的薪資，公司可在一個月內(nèi)，可向員工行使追索權(quán)。第七條離任時的薪資(一)薪資計算期間員工遭辭退或申請離任時的薪資，凡采日薪月給

3、制或月薪制者，仍給付根本薪資。(二)加給額的給付那么依當月出勤日數(shù)乘以月薪比例(以計算)計算；至于各項的津貼，那么不予以給付。(三)退職金的計算那么依離任前個月內(nèi)的平均根本薪資乘以基準比例所得的根本額給付。二、薪資計算及結(jié)付第八條薪資計算期間及支付日(一)薪資計算期間從上個月日開場到本月日為止，并于該月日發(fā)放。但遇支薪日適為休假日時，那么提早于前一日發(fā)放。(二)年度結(jié)算薪資期間，從月日開場到月日為止，采歷年制為薪資會計年度。(三)因業(yè)務上的不得已理由，而無法按期給付薪資時，可于支薪日前天公告變更支薪日期，并通知公司所有員工。(四)臨時薪資的給付那么根據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理；支薪日期那么視其需要由

4、人事科自行訂定。第九條非常給付凡具以下資格者，可經(jīng)由本人或扶養(yǎng)親屬申請給付已執(zhí)行勤務時間的工資。本條例中第一、二項的申請，得于提出申請后日內(nèi)盡速給付；第三項以后者，那么視其需要申請給付：(一)本人死亡時。(二)離任或遭辭退者。(三)結(jié)婚或消費時。(四)生病或受意外災害時。(五)為葬儀費用時。(六)其他經(jīng)公司認可的事由。第十條零數(shù)的計算薪資計算時假設有未達元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，一律計算至元為單位。此外，根本薪資及各項津貼的計算，一律以元為單位計算。三、基準內(nèi)薪資 第十一條根本薪資的決定根本薪資乃為考量員工的年齡、學歷、經(jīng)歷、經(jīng)歷才能、職務及績效等因素后，決定給付的標準。第十二條根本薪資的種類根本薪

5、資的給付，分為月薪制及日薪月結(jié)制種，并依以下規(guī)定計算：(一)月薪制除公司人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于缺勤、遲到、早退、私自外出等皆不予以扣除。(二)日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自外出等怠工勤務日數(shù)，皆按(根本薪資 _ _當月怠工日數(shù))的扣除額計算。第十三條月薪制適用的基準月薪制適用的資格如下：(一)科長級以上的職位者。(二)薪資計算期間的出勤率達以上者，并符合以下的資格者：.在公司效勞滿年以上者。.表現(xiàn)優(yōu)異的員工，并經(jīng)由部門主管及人事科評定后認可者。任用資格，那么視情況另行規(guī)定。第十四條月薪制適用的特例采月薪制的員工在薪資計算期間假設因以下情形或有關(guān)條款所規(guī)定事項，而無法執(zhí)行勤務時，那么

6、該員工的缺勤薪資應按計日或計時制的計算方式，自薪資中扣除：(一)就職及復職前的缺勤日數(shù)。(二)連續(xù)缺勤達日以上者。(三)非事先請假的缺勤者。但假設為不可抗拒的事件而無法事先請假時，那么應于上班后三日內(nèi)提出證明申請。(四)其他，因公司因素而無法執(zhí)行正常勤務時，那么另行規(guī)定。第十五條加給通過試用期間并為正式任用員工時，那么應視該員適用的資格制度，并從該月起任用其資格等級，并按照表的規(guī)定給付其加給薪資。表 等級 職等薪資第十六條職等制度概要升等與其他職等制度，那么適用于“職等制度概要”的規(guī)定事項辦理。第十七條責任津貼擔任管理職及專門職位者，依其所擔任的職位給付如表所列的津貼額：(一)管理職 表 管理

7、職位 專門職位 等 級 每月津貼 組長 主任附表科長 含營業(yè)主任調(diào)查員助理含副廠長調(diào)查科主任經(jīng)理含廠長(二)專門職調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均按照上列的資格給付責任津貼。第十八條責任津貼的支付責任津貼給付原那么于正式任職的當月開場支付，卸任時的第二個月取消其資格給付。第十九條住宅津貼給付原那么(一)任宅津貼須依各地區(qū)的員工正式任職時起算，從異動后第二個月起開場變更。(二)缺勤達一個月以上者，那么從第二個月開場不予以給付。但恢復勤務時，那么從下個支 薪日起依出勤日數(shù)給付。(三)薪資計算期間中途任職者，其勤務時間未達日以上時，那么不予以給付津貼。(四)因調(diào)職而派至他區(qū)的異動，從事實發(fā)生的第二

8、個月起，應視其調(diào)派地區(qū)給付津貼。但申請變更津貼額時那么必須在事實發(fā)生的當月份提出申請。第二十條扶養(yǎng)津貼公司對于須負擔家計并對扶養(yǎng)眷屬提供最低生活保障的員工，可依以下資格支付津貼：(一)扶養(yǎng)資格.配偶 所得稅法上成認配偶，并依表的規(guī)定給付。夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的扶養(yǎng)津貼。.其他扶養(yǎng)親屬責任津貼職等以上者，其扶養(yǎng)眷屬最多不得超過人。夫婦皆在公司上班者擇一支付。(二)扶養(yǎng)親屬系指和本人共同生活(依靠本人收入賴以維持生計者，在等親的范圍內(nèi))者，可依以下資格評定。但有不得已的理由且必須與扶養(yǎng)親屬分居時，應提具相關(guān)證明文件并經(jīng)由人事科確認后，可依規(guī)定辦理津貼給付。.配偶者。.未滿歲的子女及弟妹(

9、不含已就業(yè)者)。.滿歲以上的公母(不含有所得收入或不動產(chǎn)收入者)。.殘疾者(等親范圍內(nèi))。.其他，法令所規(guī)定者。第二十一條扶養(yǎng)津貼給付的規(guī)定(一)新進員工及扶養(yǎng)親屬增加者，應從事實發(fā)生當月份起開場給付扶養(yǎng)津貼，扶養(yǎng)親屬減少者，那么應于事實發(fā)生的第二個月起施行減額津貼。(二)缺勤一個月以上時，第二個月份起即不給付。連續(xù)缺勤個月以上者再度上班時，那么從恢復上班當月份開場給付。(三)欲承受親屬津貼或有異動者，原那么上應于事實發(fā)生的一個月內(nèi)提出申請，并經(jīng)由直屬主管向上呈報。第二十二條職務津貼的種類凡具以下資格者，可支領(lǐng)職務津貼(但已承受責任津貼者，不在此范圍內(nèi))：(一)機械津貼.重作業(yè)。.輕作業(yè)。.其

10、他。(二)營業(yè)津貼(定額)(三)駕駛津貼(根本津貼額)(四)警衛(wèi)津貼(五)柜臺、 接線津貼(六)廚房津貼第二十三條機械津貼從事機械加工作業(yè)者，應考量其作業(yè)危險性及油漬污染程度，給付以下的津貼：(一)重作業(yè)：每月津貼額，依表的規(guī)定處理。(二)輕作業(yè)：每月津貼額，依表的規(guī)定處理。(三)其他：每月津貼額，依表的規(guī)定辦理。第二十四條機械津貼的給付從事業(yè)務推廣的營業(yè)人員，那么依表的規(guī)定給付津貼。第二十五條營業(yè)津貼的給付營業(yè)津貼的給付從勤務開場起即給付；卸任后的第一個支薪日止停頓給付。第二十六條警衛(wèi)津貼從事警衛(wèi)勤務者(夜間隔夜班的勤務)，那么依表的規(guī)定給付津貼。第二十七條駕駛津貼從事駕駛勤務者，那么依以下

11、標準給付津貼：(一)總經(jīng)理乘坐車輛那么依表的規(guī)定給付津貼。(二)業(yè)務用車輛那么依表的規(guī)定給付津貼。第二十八條柜臺、 接線津貼休息時間輪值柜臺及 接線勤務者，那么依表的規(guī)定給付津貼。第二十九條廚房津貼勤務時間內(nèi)，不定時支援員工餐廳的勤務者，那么依表的規(guī)定給付津貼。第三十條警衛(wèi)勤務，柜臺及 接線勤務，廚房勤務津貼的給付(一)警衛(wèi)、柜臺及 接線生、廚房勤務等津貼，應從接授勤務當月開場給付，自卸任后的下一個支薪日止停頓給付。(二)接授本項津貼者，不再支付輪值津貼。第三十一條責任津貼及職務津貼的處理(一)缺勤日數(shù)達天以上者，那么采按日計算。(二)缺勤達日以上者，那么不給付該項津貼。(三)薪資計算期間中途

12、進入公司或職位及職務有所異動者，應視異動發(fā)生日起采按日計算。第三十二條調(diào)整津貼遇以下的情形時，公司可視其需要性限期調(diào)整津貼：(一)合并或重整公司時，新負責人認為有調(diào)整津貼的必要時。(二)留職停薪者復職時，經(jīng)人事科評定有調(diào)整津貼的必要時。(三)有關(guān)薪資給付基準及相關(guān)制度的修訂后，認為有補償差額的必要時。(四)前項的基準及給付額等規(guī)定，應視其需要情況另行訂定。(五)因調(diào)職、外調(diào)等人事異動致使薪資基準額減少者，經(jīng)人事科評定后，認為有補償其 差額的必要時。四、基準外薪資第三十三條加班津貼(一)勤務時間外的加班(不含假日加班及深夜加班)，每小時那么增加的薪資做為加班津貼。但承受第二十五條的營業(yè)津貼者及第

13、二十七條第一項駕駛總經(jīng)理座車者，那么按照第四十二條規(guī)定辦理。(二)勤務時間外(加班、提早上班)的時間計算，得扣除下班后及上班休息時間，并以開 始工作后最初的單位以分鐘為單位，下班前每分鐘為單位等皆不予以計算。第三十四條假日加班津貼假日加班時，可依以下標準乘以計時工資即為假日加班津貼：(一)星期日(二)法定假日(三)春節(jié)第三十五條深夜加班津貼(一)深夜加班津貼的計算方法乃以標準薪資除以一般加班費，再加上計時薪資的。輪班勤務那么另行規(guī)定。(二)假日加班至深夜時除比照第三十四條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費，加上平日計時薪資的后給付。第三十六條前三條的加班時間假設在一個月內(nèi)的一般加班超過小時時、

14、假日加班時間超過個小時時、深夜加班時間超過個小時等，皆再加算。第三十七條加班津貼的重復 一般加七班與假日加班假設有重復時，那么不再補貼其津貼額。第三十八條特殊勤務特殊勤務者的加班津貼，那么視實際需要采另行規(guī)定。第三十九條營業(yè)津貼的定率等級額(一)外勤營業(yè)員(第二十五條)及總經(jīng)理駕駛員(第二十七條第一項)的定率等級額給付的計算，乃以前三個月平均加班時數(shù)為基數(shù)，并依此平均加班時間依表的規(guī)定計算該月份的基準外薪資。(二)定率等級額在任用滿個月后給付，但卸任后的第一個支薪日，即不再給付。(三)試用期間的營業(yè)津貼通常以一般的加班津貼給付。(四)采定率等級額者，不須再給付一般加班費(不含假日加班津貼)。第

15、四十條駕駛行車津貼駕駛津貼除依第二十七條的規(guī)定外，經(jīng)公司答應后，駕駛公用車者，兩者皆依附表的規(guī)定，以公務車行駛的公里數(shù)給付駕駛行車津貼。第四十一條交通津貼公司每個月給付一次來回定期公共車票或相等的金額，作為員工的交通津貼。但員工利用自備的交通工具時，那么不另行補貼其差額津貼，皆以定額的交通津貼為基準。第四十二條輪班津貼從事輪班制勤務的員工，可依以下規(guī)定(采定額、定率)給付輪班津貼。但固定夜班勤務者，那么不給予定率分的津貼：(一)固定薪資(每次勤務).早班表.晚班表(二)固定比率 (定率).規(guī)定勤務時間外的加班從凌晨時到時分、時分至時等的勤務，每小時給付計時工資為；從時到凌晨時的勤務，每小時給付

16、的計時工資那么增為的津貼。.規(guī)定勤務時間外的加班，亦適用于第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定。第四十三條調(diào)撥津貼 因業(yè)務上的需要，員工必須于休假日內(nèi)執(zhí)行勤務時，并于翌日補休者，或連續(xù)的休假而調(diào)撥勤務時，那么給予一般計時工資的。第四十四條獎學金公司為鼓勵在職人員進修或局部在學的勤務者，那么依表的規(guī)定給付獎學金，以茲鼓勵。第四十五條出差津貼因業(yè)務上的需要，而必須赴外地考察或洽談業(yè)務時，那么依以下給付的標準，以固定固定比率金額的總額為津貼的基準。(一)固定金額每次津貼額為元(二)固定比率定率(基準內(nèi)薪資) _ _出差日數(shù)五、缺勤時的處理第四十六條停業(yè)津貼公司因經(jīng)營權(quán)的變更、重整、受天然意外災害

17、或不可抗拒的災害而必需局部或全部員工停業(yè)時，應于停頓勤務期間給付員工的基準內(nèi)薪資，作為停業(yè)時的津貼。第四十七條產(chǎn)前、產(chǎn)后的處理女性員工產(chǎn)前、產(chǎn)后的休假得依勞動基準法的規(guī)定，給予天的產(chǎn)假；休假期間的薪資，得依規(guī)定照常給付。第四十八條事故休假因意外的事由而缺勤時，那么依以下方式處理：(一)年度有薪休假，薪資照常予以給付。(二)以下的特別休假時，薪資亦照常給付：.婚假。.喪假。.產(chǎn)假(第四十七條的規(guī)定)。.補休。.天然意外災害，公司認為必須休假時。.公司與工會特別協(xié)定的休假。第四十九條工會活動 員工從事工會活動而停頓勤務的時間，那么不支付其薪資，但公司與工會共同舉辦的活動有協(xié)議時，那么不在此限。第五

18、十條停職員工在勤務時間內(nèi)申請離任或遭辭退時的缺勤(第七條第一項)時，不給予缺勤時的薪資。第五十一條缺勤一個月以上時(一)因業(yè)務上的負傷疾病，連續(xù)缺勤達一個月以上者，第一個月的薪資那么照常給付。第 二個月仍缺勤時，那么不再給付其薪資，但可由其部門主管代為申請勞保及團體意外險的傷殘給付。(二)非業(yè)務上的負傷疾病并在每一計薪期間的缺勤日數(shù)達日以上者，那么不予給付薪資。第五十二條行使公民權(quán)以下規(guī)定中，假設因行使公民權(quán)時的缺勤，薪資應照常給付：(一)行使公民權(quán)時。(二)出庭做證時。(三)點閱或教育召集時。六、臨時薪資第五十三條獎金獎金給付原那么上每年采次發(fā)放，并于月日(上期)及月日(下期)給付。第五十四

19、條(一)獎金支付的對象，以獎金計算期間到發(fā)放日止，仍在職的員工為原那么。(二)獎金計算期間效勞滿個月以上者，那么應給付的金額，但未滿個月者，那么依以下方式給付。.效勞滿個月以上，未滿個月者給付獎金。.效勞滿個月以上，未滿個月者給付獎金。.效勞滿個月以上，未滿個月者給付獎金。.效勞滿個月以上，未滿個月者給付獎金。.效勞滿個月以上，未滿個月者給付獎金。.效勞未滿個月者，不予以給付。(三)非正式員工或獎金計算期間為試用員工時，那么視其工作表現(xiàn)，由人事科另行訂定。第五十五條獎金計算期間(一)上期獎金的計算期間從前年月日至該年度月日止。(二)下期獎金的計算期間從該年度月日至月日止。第五十六條獎金的計算方

20、法(一)個人獎金的計算方法如下：(計算根底額) _(給付率) _(出勤系數(shù))個人獎金額(二)獎金計算根底額以獎金計算期間內(nèi)員工的最高基準薪資(根本薪資、加給)加上各項津貼(責任津貼、住宅津貼、扶養(yǎng)津貼及特殊職務津貼)的總額為計算根底額。(三)給付率那么視公司營業(yè)的成長及員工考績等因素，由人事科個別訂定。七、其他第五十七條年齡別最低薪資公司依員工的年齡及已婚者的最低薪資為根本薪資及加給等給付的根據(jù)。(一)年齡別最低薪資(男女).職務別最低薪資。歲。歲。歲。歲。(二)已婚人員別的最低薪資標準歲以上人的家庭者。(三)薪資最低標準適用于完全出勤時。第五十八條晉升(一)公司視員工的工作表現(xiàn)于每年月日起施

21、行晉升。原那么上假設無特別的需要 時，那么不采用臨時晉升的方法。(二)資格晉升以月日前仍在職的員工，但有以下情況者，那么不予以晉升：.停職者(留職停薪者)。.該年度缺勤日數(shù)達天以上者。.晉升發(fā)布日前離任者。.該年度受懲戒處分者。.其他經(jīng)人事科評定認為不具晉升資格者。第五十九條其他薪資其他未規(guī)定的薪資如有疑義產(chǎn)生時，那么由人事科另行訂定。八、附那么第六十條施行日期本規(guī)那么從年月日起開場施行。九、薪資規(guī)那么細那么-適用于月薪制的相關(guān)細那么第一條目的本細那么詳細規(guī)定有關(guān)薪資規(guī)那么第十三條第二項的規(guī)定。第二條適用資格(一)薪資計算期間的出勤率達以上者，適用于月薪制。(二)公司效勞年資以每年月日為計算年

22、資的基準。(三)以下規(guī)定的員工，不適用于月薪制：.該年度中受懲戒處分者。.遭資格取消，懲戒未滿一年者。.經(jīng)人事科評定認為不適用者。第三條適用時期及適用日月薪制的適用資格評定及取消，一年共分次(月及月，評估，適用日發(fā)布時間為月日及月日，并于發(fā)布日后的下一個支薪日起施行)。第四條出勤率的計算出勤率的計算應于每年月日及月日施行。第五條出勤計算期間出勤率的計算期間以六個月為一單位，從前年度月日到該年度月日止為上期；該年度月日到月日止為下期。第六條適用基準及取消(一)適用月薪制的資格者，必須連續(xù)二年以上的出勤率達以上者。(二)有以下規(guī)定的情形發(fā)生時，即取消其適用資格：.連續(xù)二年的出勤率未達以上者。.經(jīng)人事科評定其考績不合格，或受懲戒處分者，取消其資格任用。第七條取消者再適用(一)經(jīng)第六條第二項的資格取消者，假設于任職一年后的年度出勤率達以上時，可恢復其月薪制。(二)再適用者，因故遭取消時，原那么上不再適用月薪制。但因取消后的兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異或連續(xù)兩年內(nèi)的出勤率達以上時，方可恢復其月薪制。第八條出勤率的扣除出勤率的計算以規(guī)定的年度勤務日數(shù)除以缺勤日數(shù)即是，并依以下的規(guī)定扣除：(一)以下的缺勤原那么上不予以扣除薪資及出勤率：.年度有薪休假。.特別休假。.產(chǎn)前產(chǎn)后休假。.事故休假。.業(yè)務上疾病的缺勤(未滿個月)