糧食倉儲管理獎罰辦法(百分制)

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-630編號：_糧食倉儲管理獎罰辦法(百分制)審核：_時間：_單位：_糧食倉儲管理獎罰辦法(百分制)用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。糧食倉儲管理獎罰辦法（百分制）為了進(jìn)一步加強糧食倉儲管理，提高倉儲管理水平，按照嚴(yán)格制度、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格責(zé)任的要求，以人為本，細(xì)化、量化保管人員考核指標(biāo)，把責(zé)、權(quán)、利有機地結(jié)合。對保管員實行責(zé)任目標(biāo)分別考核

2、，分別獎罰，以獎為主。達(dá)標(biāo)的，按考核得分予以獎勵；沒達(dá)標(biāo)的，適當(dāng)予以處罰。每季度一次。具體考核內(nèi)容及辦法如下：一、履行職責(zé)：（10分）服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)并做好工作記錄3分、熟悉儲糧知識和技術(shù)操作規(guī)程3分、工作態(tài)度端正、積極主動，吃苦耐勞，配合協(xié)作2分、對倉情、糧情心中有數(shù)，對答如流2分。二、儲糧數(shù)量級：（10分）有與原始檢斤票匯總核對記載2分、有實物測量記錄表2分、保管帳與儲糧卡記載清析、準(zhǔn)確、規(guī)范2分、賬卡數(shù)量與保管總賬、統(tǒng)計帳核對一致，與實測數(shù)量相符4分。三、儲糧質(zhì)量：（10分）儲存糧食質(zhì)量檢驗符合國家標(biāo)準(zhǔn)中等以下的質(zhì)量要求并與入庫時質(zhì)量基本一致3分、能按規(guī)定及時抽樣進(jìn)行了質(zhì)量

3、和品質(zhì)檢驗并準(zhǔn)確在儲根卡登記3分、沒有因發(fā)熱霉變等而影響質(zhì)量4分。四、儲糧安全：（10分）保管員能夠按規(guī)定每周檢查一次糧情1分、糧情穩(wěn)定沒有發(fā)生糧食發(fā)熱、霉變、結(jié)露等儲糧安全隱患，符合“四無”要求，或保管員能及時發(fā)現(xiàn)儲糧安全隱患、妥善處理3分、糧情記錄認(rèn)真、完整、規(guī)范、糧情分析準(zhǔn)確、全面2分、能夠根據(jù)季節(jié)變化適時通風(fēng)密閉，達(dá)到低溫或準(zhǔn)低溫儲糧2分、儲糧化學(xué)藥劑審批領(lǐng)用手續(xù)完備，使用規(guī)范、安全2分。五、設(shè)施器材（10分）倉房沒有漏雨和返潮現(xiàn)象，若發(fā)現(xiàn)能及時報告予以處理2分、門窗密閉嚴(yán)實2分、儲量器材放置整齊有序，與單倉設(shè)施器材登記卡核對數(shù)量一致，無損壞、無丟失3分、定期對倉房檢溫設(shè)備、倉內(nèi)機器設(shè)

4、備進(jìn)行檢測3分。六、壞境衛(wèi)生：（10分）門窗、扶梯、無污垢庫區(qū)衛(wèi)生清掃干凈、無垃圾、無積水、無雜物2分、糧面平整無土，踩糧板橫豎成線，下面無灰塵2分、倉頂、墻面、窗框、裝線盒無塵土、無衛(wèi)生死角2分、儲糧器材放置合理整齊2分、規(guī)范化用品懸掛整齊有序2分。七、水份減量：（10分）在降溫過程中糧食水份減量、要保證小麥在一年輪換同期內(nèi)水份減量控制在0.5%以內(nèi)10分、每超過0.1%扣1分。八、科學(xué)保糧：（10分）通風(fēng)、降溫效果明顯，操作安全2分、熏蒸殺蟲徹底，無殘留，合理用藥，安全有效5分、門窗密閉嚴(yán)緊、密封條粘貼整齊，無漏氣現(xiàn)象5分。九、費用管理：（10分）多領(lǐng)、損壞、丟失等超出統(tǒng)一核定所需器具數(shù)量的3分、非正常工作需要，如長明燈、過度通風(fēng)等發(fā)生的電耗3分、超出定額以外使用的藥劑4分。十、現(xiàn)場管理:（10分）出入庫前能夠及時做好倉房機械設(shè)備、地上籠的準(zhǔn)備工作2分、作業(yè)時，機械設(shè)備能夠嚴(yán)格按照作業(yè)現(xiàn)場安全操作規(guī)程操作2分、作業(yè)過程中，不得損壞倉房設(shè)備和物資2分、現(xiàn)場作業(yè)時輸送機、損糧機等不得長期空轉(zhuǎn)2分、作業(yè)結(jié)束后，不得遺留工具、器材、散落糧、下腳糧能夠及時清理2分每季度檢查考核分?jǐn)?shù)都在85分以上者，平均每超出一次，獎勵現(xiàn)金100元；一次考核得分在85分以下的，要提出批評警告；累計兩次考核不達(dá)85分者，扣除一個月的崗位補貼；累計三次考核不達(dá)85分