房地產(chǎn)公司員工獎勵和懲罰細(xì)則

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-912編號：_房地產(chǎn)公司員工獎勵和懲罰細(xì)則審核：_時間：_單位：_房地產(chǎn)公司員工獎勵和懲罰細(xì)則用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。房地產(chǎn)公司員工獎勵和懲罰細(xì)則（三）一、獎勵1員工獎勵分以下四種：嘉獎：每次加發(fā)3天本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放；記功：每次加發(fā)10天本薪作為獎金，于年終獎金一并發(fā)放；大功：每次加發(fā)1個月本薪作為獎金，于年終

2、獎金一并發(fā)放；特別獎勵：一次性獎勵1,000元-5,000元（暫定）。2有下列事實者，予以嘉獎：品行端正，工作努力，能適應(yīng)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；拾金不昧（物品價值300元以上）者；熱心服務(wù)，有具體事實者；有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽(yù)者；忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。3有下列事實之一，予以記功：對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實施，卓有成效者；節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得益者；檢舉違規(guī)或損害公司利益者；發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。4有下列事實之一，予以記大功：遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；

3、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)確有功績者；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；有其他重大功績者。5有下列事實之一，予以獎金或晉級：研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者；對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者；一年內(nèi)記大功2次者；服務(wù)每滿5年 ，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過處分者。二、懲罰1員工懲罰分以下五種警告：每次減發(fā)3天本薪，并于年終獎金時一并減發(fā)；記過：每次減發(fā)10天本薪，并與年終獎金時一并減發(fā)；大過：每次減發(fā)1個月本薪，并與年終獎金時一并減發(fā)；降級：降級聘用，相應(yīng)調(diào)整薪金級別；開除：予以解雇。2有下列事實之一者，予以警告：上班時間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者；因個人過失導(dǎo)致發(fā)生

4、工作錯誤，情節(jié)輕微者；妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者；不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。3有下列事實之一者，予以記過：對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；工作中飲酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者；未經(jīng)許可不做接替工作先行下班者；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人者。4有下列事實之一者，予以記大過：擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者（上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分）；在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產(chǎn)、

5、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者；損毀涂改重要文件或公物者（上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分）；怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者（上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分）；不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者（上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分）；輪班制員工拒不接受輪班者（上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分）；工作時間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分）；1個月內(nèi)曠工達(dá)5日者；機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具設(shè)備，非經(jīng)設(shè)備使用人及公司主管同意擅自操作者（上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分）；其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。5員工功過抵消規(guī)定：記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次；記大功1次或記功3次，抵消大過1次或

6、記過3次。注：員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。6有下列事實之一者，予以開除處分6.1禁止下列情形的經(jīng)營活動，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，從事以下活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。6.2禁止下列情形的兼職在公司內(nèi)從事外部兼職工作，或利用公司的工作時間或者其他資源從事所兼任的工作；兼職與公司業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；所兼任的工作構(gòu)成對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生競爭的；因兼職影響本職工作或有損公司形象的。6.3禁止下列情形的利益沖突索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，或者接受業(yè)務(wù)單位非公司許可的業(yè)務(wù)招待、任何方式的傭金和回扣；利用內(nèi)幕消息，在有損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益；挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；用公款購買各種俱樂部會員卡或者從事個人消費(fèi)。6.4禁止下列形式的交際應(yīng)酬任何涉及違法的不良行為；過于頻繁或奢華的