商業(yè)銀行人力資源部經(jīng)理職務說明書

1、1 / 5商業(yè)銀行人力資源部經(jīng)理職務說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級行長職系管理職系直接下級人力資源部副經(jīng)理、招聘培訓管理崗、薪酬考核管理岡、工會群團干事岡、黨 務紀檢監(jiān)察崗工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負責商行的人力資源規(guī)劃、人事管理、薪酬福利、工作分析、招聘培訓、績效管理等工作，保證商 行人力資源供給和人力資源高效率職責與工作任務：職 責職責表述：協(xié)助行長制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息 支持工作時間百分比：10%工作 任務根據(jù)商行發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮人才的梯隊建設頻次：參與商行重大人事冋題的決策頻次：定期組

2、織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為商 行重大人事決策提供信息支持頻次：職 責職責表述：負責商行人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作時間百分比：10%工作 任務根據(jù)商行的情況，組織制訂商行用工制度、人事管理制度、勞動工資 制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細 則和人力資源部工作程序，并組織實施頻次：根據(jù)商行的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對商行組織結構設計提出改進方案頻次：職 責職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務工作時間百分比：30%2 / 5工作 任務在商行內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)商行需要的人才，及時向商行有關部門推薦頻次：負責組織實施招聘工作，并參與對應

3、聘人員的面試篩選頻次：負責制定商行員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓頻次：負責組織商行員工的考核，并對考核結果做出評價頻次：負責組織商行員工的職稱評定工作頻次：組織商行勞動工資管理工作，編制商行年度勞動工資計劃及薪資調(diào)整 方案，審核商行員工每月的工資頻次：負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作頻次：代表商行與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜頻次：負責建立商行內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)頻次：職 責 四職責表述：負責其他人事事務工作時間百分比：15%工作 任務受理員工投訴和員工與商行勞動爭議事宜并負責及時解決頻次：監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作頻次：負責有關人事調(diào)動、戶口管理的事宜頻次：代表商行與政府部門、其他單位進行溝通和交流頻次：職 責 五職責表述：負責人力資源部內(nèi)部的組織管理工作時間百分比：10%工作 任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行頻次：負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員頻次：負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員頻次