工工資福利管理制度

1、五、員工工資福利管理制度（一）目的1、本辦法依據(jù)公司總體經(jīng)營管理目標(biāo)，遵照中華人民共和國勞動法及國家相關(guān)勞動管理政策規(guī)定，結(jié)合公司有關(guān)人力資源政策制定。（二）制定原則1、按照價(jià)值分配的原則，根據(jù)個(gè)人實(shí)際能力及所在崗位的風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、貢獻(xiàn)、結(jié)合公司整體效益和個(gè)人工作績效，確定基本工資等級，以崗定薪，薪隨崗變。2、保證薪酬水平與公司的發(fā)展階段及效益相適應(yīng)，與本地區(qū)同行業(yè)及國內(nèi)主要競爭對手的薪酬水平相比，具有一定的競爭力能吸引和留住優(yōu)秀人才。3、企業(yè)發(fā)展的利益與員工個(gè)人利益相結(jié)合，體現(xiàn)薪酬體系的外部競爭性、內(nèi)部合理性、員工發(fā)展性、團(tuán)隊(duì)公正性，體現(xiàn)績效、態(tài)度、能力的統(tǒng)一。（三）薪酬方案：詳見附表四川銳豐

2、公司員工崗級與績效工資方案表1、工資結(jié)構(gòu)：公司工資結(jié)構(gòu)：底薪+績效工資。1）底薪：由基本工資+崗位工資+技能工資組成； 基本工資指保證員工基本生活的工資； 崗位工資指根據(jù)員工擔(dān)任不同的職務(wù)，在不同崗位要作而核實(shí)的工資； 技能工資指根據(jù)員工掌握業(yè)務(wù)技能的水平而核定的工資； （現(xiàn)階段三合一為底薪）2）績效工資是根據(jù)公司效益與員工的工作表現(xiàn)設(shè)定的一種獎(jiǎng)勵(lì)工資；公司高層管理（1-2崗級）績效工資占底薪的30%；公司中層管理（3-6崗級）績效工資占底薪的25%；公司（7-10崗級）員工績效工資占底薪的11%。2、績效工資員工績效工資主要分為三個(gè)層次：1）公司高層管理人員的績效工資為底薪工資的30%作為績

3、效考核工資。2）公司中層管理人員的績效工資為底薪工資的25%作為績效考核工資。3）中層以下所有員工的績效工資為底薪工資的11%作為績效考核工資。績效工資核算方法：3-6崗級的績效工資=底薪*25%，7-（10-4）崗級的績效工資=底薪*11%；公司中層管理員工當(dāng)月工資=底薪+（底薪*25%）*績效考核分；中層以下員工當(dāng)月工資=底薪+（底薪*11%）*績效考核分；績效工資計(jì)發(fā)由每月考核評分核算后同底薪工資一同計(jì)發(fā)。3、員工層級 本設(shè)計(jì)方案共設(shè)十崗級，如下表：崗級職稱1董事長、總載、總經(jīng)理2副總經(jīng)理（總監(jiān)）3副總監(jiān)4財(cái)務(wù)部經(jīng)理5部門經(jīng)理6部門副經(jīng)理7主管（辦）（會計(jì)主管、人資主管、行政主管、商務(wù)主

4、管、董事長秘書）8辦事員（重要崗位：出納、會計(jì)、董事長司機(jī)）9辦事員（一般崗位：檔案管理員、行政助理、人事助理、采購助理、辦公室司機(jī)、接待）10辦事員（總機(jī)、庫管、清潔）11待崗每一個(gè)崗級因其崗位特性設(shè)立不同子級，同一個(gè)職位，因其工作能力、技術(shù)水平和平時(shí)工作表現(xiàn)，可以設(shè)為不同的子級。4、補(bǔ)貼地區(qū)補(bǔ)貼：由財(cái)務(wù)部根據(jù)各階段相應(yīng)指標(biāo)提出（相關(guān)部門協(xié)助調(diào)查制定）。其他補(bǔ)貼：董事長司機(jī)責(zé)任津貼500元/月，生活補(bǔ)貼20元/天；辦公室司機(jī)公里里程補(bǔ)貼0.2元/公里。5、加班工資1）加班工資依照員工考勤、休假管理制度中的相關(guān)條款執(zhí)行，相應(yīng)的計(jì)算規(guī)定如下：平時(shí)加班工資則以150%計(jì)算；雙休加班工資則以200%

5、計(jì)算；法定加班工資則以300%計(jì)算：雙休加班200%平時(shí)加班150%法定加班300%加班工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資/22天*加班天數(shù)*2）加班工資計(jì)發(fā)范圍規(guī)定，公司年薪員工及一些特殊崗位（如：司機(jī)、董事長秘書、輪班制員工、屬項(xiàng)目性質(zhì)及規(guī)定時(shí)間完成的工作加班的）一律不計(jì)算加班工資；3）待崗員工的工資依照員工考勤、休假管理制度相關(guān)條款執(zhí)行。6、員工試用工資1）新招員工按照員工聘用管理制度進(jìn)行試用，試用工資按照應(yīng)招崗位崗級的底薪工資的年標(biāo)準(zhǔn)總薪資80%計(jì)算。計(jì)算方法為：試用工資=底薪的年標(biāo)準(zhǔn)總薪資*0.80/12（四）薪酬調(diào)整1、轉(zhuǎn)正試用員工試用期滿經(jīng)用人部門考核后決定留用，考核合格決定留用的員工予以轉(zhuǎn)正。員

6、工轉(zhuǎn)正，由用人部門提出申請報(bào)人力資源審核，審核通過后再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。轉(zhuǎn)正后的工資則以試用期員工績效考核表的最終得分來確定：試用考核為優(yōu)秀91-100分則調(diào)薪幅度在應(yīng)招崗位崗級底薪工資20%的基礎(chǔ)上調(diào)100%；試用考核為良好80-90分則調(diào)薪幅度在應(yīng)招崗位崗級工資底薪20%的基礎(chǔ)上調(diào)95%；試用考核為合格70-79分則調(diào)薪幅度在應(yīng)招崗位崗級底薪工資20%的基礎(chǔ)上調(diào)85%；試用考核為不合格即69分以下的辭退。2、年度薪酬調(diào)整公司每年結(jié)合收益情況并參照當(dāng)年四川省發(fā)布的基本生活保障要求，由人力資源對員工上一年度的工作進(jìn)行考核，擬訂員工調(diào)薪申請報(bào)告，呈董事會審批后執(zhí)行。（五）薪酬支付1、執(zhí)行月薪制的

7、員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)按22天計(jì)算。2、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為次月10日左右發(fā)放。3、離職（辭職、辭退或開除）人員的工資支付：全部工作、資料、財(cái)物移交清楚，并經(jīng)人力資源相關(guān)人員審查后一次性結(jié)清工資。（六）員工福利1、公司員工過生日每人發(fā)放生日津貼為100元/人。2、各公司根據(jù)實(shí)際情況確定國家法定節(jié)假日的過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。3、公司所有在職員工，在試用轉(zhuǎn)正后由公司統(tǒng)一購買社會養(yǎng)老保險(xiǎn)（員工個(gè)人繳納部份由公司在當(dāng)月工資中代為扣繳）。4、其他福利：1）員工因病住院的，公司給予200元的慰問津，鮮花一束。2）董事會決定的其他福利。（七）附則1、本制度2011年5月1日起執(zhí)行，其它相關(guān)制度同時(shí)廢止。附件：1、四川銳

8、豐公司員工工資方案表 四川銳豐投資管理有限公司員工崗級與績效工資方案表（試行）崗級職稱子級底薪績效月年1董事長、總裁、總經(jīng)理此崗級依簽訂合同為準(zhǔn)2副總經(jīng)理（總監(jiān)）此崗級依簽訂合同為準(zhǔn)3副總監(jiān) 163002700900010800026000257185711028573570024438143977144540023147714925715510021867286874294 財(cái)務(wù)部經(jīng)理1510012756375765002490012256126735003470011755875708004450011255625678005部門經(jīng)理1419210485240628802407210185

9、090610803395298849405928043832958479057480537129284640556806部門副經(jīng)理136649164580549602361690445205424033568892446053520435208804400528007主管（辦）13500389388946667233503723722446673320035635564266743050339338940667529003223222386676275030630563666772600289288934667824502722722326678辦事員 （重要崗位：出納）12350261261

10、131333223002562556306673225025025003000042200244244429333521502392389286676210023323332800072050228227827333820002222222266679辦事員 （一般崗位：）1190021121112533321850206205624667318002002000240004175019419442333351700189188922667616501831833220007160017817782133310辦事員 （總機(jī)、接待、庫管、清潔）115001671667200002145016116111933331400156155618667413501501