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文檔簡介
1、密級: 分發(fā)號:北京九陽實(shí)業(yè)公司文 件 JY-GL-B-07 簽發(fā)人:招聘管理辦法 第一章 總則第一條 為規(guī)范北京九陽實(shí)業(yè)公司(以下簡稱公司)對招聘工作的管理,樹立良好企業(yè)形象,吸引更多德才兼?zhèn)涞娜瞬偶用斯?,制定本辦法。第二章 招聘原則第二條 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則:招聘工作應(yīng)符合公司的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,并服務(wù)于公司人力資源規(guī)劃。第三條 公開透明原則:招聘過程和結(jié)果都應(yīng)該公開、透明,避免暗箱操作。第四條 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t:從個(gè)人品格、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、潛能和學(xué)歷等
2、方面進(jìn)行全方位的綜合性考察,按照先德后才、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔人才。第五條 平等競爭、擇優(yōu)錄取原則:招聘方式應(yīng)遵循平等競爭的原則,根據(jù)既定的用人標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄取。第三章 人員需求第六條 在經(jīng)營年度結(jié)束前,人力資源部將下年度的人員需求計(jì)劃表發(fā)放給各部門,部門主管須根據(jù)實(shí)際情況,認(rèn)真填寫后在12月10日前提交人力資源部。第七條 總經(jīng)理依據(jù)部門上報(bào)的人數(shù),以及公司的投資、經(jīng)營方案,來確定公司下一年度的人員的規(guī)模和部門設(shè)置。第八條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計(jì)劃,由人力資源部會同用人部門辦理招聘事宜。第四
3、章 招聘方式第九條 公司的人員招聘方式分內(nèi)部招聘與外部招聘兩種。第十條 內(nèi)部招聘可解決人員富余問題,也促進(jìn)內(nèi)部人才流動(dòng)與優(yōu)化配置,使每一位員工獲得與其個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位。出現(xiàn)職位空缺時(shí),一般應(yīng)優(yōu)先考慮在內(nèi)部征聘,內(nèi)部沒有合適人選,再進(jìn)行外部招聘。第十一條 外部招聘的目的是,引進(jìn)競爭機(jī)制,吸納優(yōu)秀人才,提升公司人力資源質(zhì)量。外部招聘錄用的人員必須認(rèn)同企業(yè)發(fā)展理念及企業(yè)文化,有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識和技能。第五章 招聘程序第十二條 招聘程序一般應(yīng)包括:部門招聘需求產(chǎn)生 發(fā)布招聘信息 人力資源部初選 人力資源部初試(面試) 用
4、人部門主管(復(fù)試) 錄取六個(gè)階段第十三條 從新招聘信息發(fā)布到人員到崗試用的每批次招聘時(shí)間周期為一個(gè)月。第十四條 對于特殊人才,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簡化流程或直接聘用。第十五條 招聘過程應(yīng)公開、公正。應(yīng)聘者弄虛作假的,立即予以清退;招聘工作人員徇私的,追究當(dāng)事人責(zé)任。對招聘工作有異議的,可向公司人力資源部或其他監(jiān)督部門提出投訴。第六章 校園招聘第十六條 校園招聘是公司為儲備和培養(yǎng)關(guān)鍵崗位的后備力量,使企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)具有梯隊(duì)性,面向各類院校應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行的有針對性的專項(xiàng)招聘。第十七條
5、 校園招聘納入年度招聘計(jì)劃,可根據(jù)公司自身的戰(zhàn)略安排和各院校的實(shí)際情況進(jìn)行部署。第十八條 校園招聘計(jì)劃內(nèi)容包括:1、公司人力資源儲備的現(xiàn)狀與需求;2、擬招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)、專業(yè)、培養(yǎng)方向與部門;3、配合校園招聘而進(jìn)行的企業(yè)形象宣傳策劃案;4、費(fèi)用預(yù)算。第七章 補(bǔ)充招聘第十九條 補(bǔ)充招聘是指未納入年度招聘計(jì)劃又急需補(bǔ)充人員而進(jìn)行的招聘。比如新上馬項(xiàng)目、新設(shè)立機(jī)構(gòu),以及因員工辭職、辭退、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺等。第二十條 補(bǔ)充招聘由用人部門填寫員工增補(bǔ)申
6、請表并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司人力資源部收到批準(zhǔn)的員工增補(bǔ)申請表后,制定該次招聘計(jì)劃或方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。第二十一條 補(bǔ)充招聘計(jì)劃或方案至少應(yīng)于實(shí)施前20個(gè)工作日提出,內(nèi)容包括:1、用人部門提交的員工增補(bǔ)申請表2、崗位說明書;3、員工的待遇;第二十二條 因員工辭職、辭退、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺等情況補(bǔ)充招聘的員工試用期工資由人力資源部承擔(dān),按照人力資源部每年批準(zhǔn)的年度試用期工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第二十三條 通過內(nèi)部招聘程序錄用的員工,一般不需試用。若確屬必須,也可根據(jù)實(shí)際情況合理安排,且應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同書。第二十四條 如用人部門同一批次
7、招聘期間的試用員工通過培訓(xùn)后的經(jīng)考核評分,按期轉(zhuǎn)正率不足50%,需要再次補(bǔ)充招聘的,補(bǔ)充招聘費(fèi)用1000元由該用人部門承擔(dān)。第二十五條 如用人部門內(nèi)的在職員工,在兩個(gè)月內(nèi)離職率超過本部門人員基數(shù)的50%,需要補(bǔ)充招聘,補(bǔ)充招聘費(fèi)用1000元由該部門承擔(dān)。第八章 員工報(bào)到第二十六條 所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先在前臺報(bào)到,并以前臺登記報(bào)到的日期作為起薪日。第二十七條 報(bào)到當(dāng)天所有新員工須攜帶三張一寸免冠照片,身份證、戶口簿的原件和復(fù)印件,學(xué)歷證明的原件和復(fù)印件,職稱證明原件和復(fù)印件。第二十八條 新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后,由用人部門主管接受,并安排工作。第九章 員工試用第二十九條 新員工的試用
8、期為一到三個(gè)月。新員工試用期間按公司的員工考勤、休假、請假管理制度,可以請事假和病假,但試用期按請假天數(shù)順延。新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次(含三次)以上,即隨時(shí)解聘。第三十條 試用期培訓(xùn)和考核1、新員工在試用期內(nèi)須按照公司培訓(xùn)管理辦法規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)和考核。2、人力資源部在試用期滿前一周對擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并將試用期小結(jié)發(fā)給試用的新員工,新員工根據(jù)自身情況,實(shí)事求是填寫表中內(nèi)容。3、部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)及考核,公正地評分并寫出初核評語。4、新員工須在試用期滿時(shí)向人力資源部提交一份2000字左右的試用期總結(jié)。5、人力資源部根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)及考核,公正地寫出初核
9、評語和考勤情況。第三十一條 考核結(jié)果的評定考核分?jǐn)?shù)最后為兩項(xiàng)加權(quán)平均分:(新員工直接上級評分20%)+(試用期滿前考試評分80%)=新員工考核最終得分考核結(jié)果的評定考核結(jié)果90分以上為優(yōu)秀,按期轉(zhuǎn)正??己私Y(jié)果7089分為良好,按期轉(zhuǎn)正??己私Y(jié)果6069分為一般,延長試用期??己私Y(jié)果低于60分為差,試用不合格,不予聘用。第三十二條 轉(zhuǎn)正1、人力資源部會同用人部門根據(jù)考核結(jié)果,在新員工試用期滿前作出同意轉(zhuǎn)正、延長試用、不予聘用的決定。2、新員工轉(zhuǎn)正材料在人力資源部存檔備案。第十章 考核辦法第一條 人員需求1、 各部門未在12月10日前將人員需求計(jì)劃表提交人力資源部的,每推遲一天扣各部門經(jīng)理1分。第
10、二條 人員招聘1、 人力資源部未按照計(jì)劃招聘足夠人數(shù)參加模壓訓(xùn)練,按照日清考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。 2、 人力資源部在招聘周期內(nèi)為各部門轉(zhuǎn)入的到崗人數(shù)未完成計(jì)劃,按照日清考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰。第二十九條 本辦法由公司人力資源部制定并監(jiān)督實(shí)施,其解釋和修訂權(quán)亦在公司人力資源部。第三十條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。批準(zhǔn)人(部門經(jīng)理): 相關(guān)文件體系負(fù)責(zé)人: 日期: 年 月 日主題詞:招聘管理辦法抄報(bào):楊德山 抄發(fā):銷售公司、工程部、服務(wù)中心、技術(shù)部、機(jī)電研究所、產(chǎn)品研發(fā)部、制造公司、財(cái)務(wù)部、宣傳部、人力資源部打印:辛穎 校對:黃云艷印發(fā):10份 存檔:1份備案確認(rèn)表文件編號相關(guān)部門文件中涉及的工作內(nèi)容經(jīng)理簽字JY-GL-B-07人力資源部招聘管理人員需求計(jì)劃JY-GL-B-07銷售公司人員需求計(jì)劃JY-GL-B-07制造公司人員需求計(jì)劃JY-GL-B-07工程部人員需求計(jì)劃JY-GL-
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