年休假及公司假管理辦法(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上核定:(簽字)簽發(fā):(簽字)發(fā)文范圍:公司各部門版本簽發(fā)年月負(fù)責(zé)部門撰稿核定簽發(fā)A1A21目的規(guī)范員工請休年休假及公司假。2范圍適用于公司全體員工。3. 定義本辦法中的“年度”指公歷年。4制度4.1 年休假按照國務(wù)院職工帶薪年休假條例享受，公司員工在公司工作年限滿足一定條件后享受公司假。4.1.1 年休假：職工連續(xù)工作滿1年以上，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。4.1.2 公司假：員工在公司內(nèi)連續(xù)工作滿1年后，從下一年度的1月1日起，可享受異于年休假的公司假期。4.2 年休假及公司假天數(shù)年休假與公司假合計(jì)天數(shù)為入公司年限滿1年后為10天，滿5年后為12天，滿10年后

2、為14天，滿15年后為16天。其中年休假的天數(shù)為員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。具體見下表：累計(jì)社會工齡入集團(tuán)時(shí)間不滿1年滿1年不滿10年滿10年不滿20年滿20年以上法定 年休假公司假合計(jì)法定 年休假公司假合計(jì)法定 年休假公司假合計(jì)不滿1年-按法定假期折算按法定假期折算按法定假期折算滿1年后次年-55101001015015滿5年后次年-57121021215015滿10年后次年-1041415015滿15年后次年-10616151164.3 年休假與公司假休假安排規(guī)定4.3.1 員工休假順序?yàn)椋合饶晷菁俸蠊炯?/p>

3、，年休假未休完則不能享受公司假。員工如有未休年休假則不允許請事假。4.3.2 公司假需當(dāng)年度休完，當(dāng)年度未休完的公司假作廢，不累計(jì)到次年度。員工離職時(shí)，未休完的公司假作廢。4.3.3 年休假原則上應(yīng)于當(dāng)年度休完，如因工作原因確實(shí)無法安排當(dāng)年度休假的，應(yīng)征得本人同意后可以安排在下年度休假。原則上可以有5天年休假轉(zhuǎn)入下一年度，且必須在6月30日前安排休完。4.3.4 員工提出離職后如有未休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并盡量安排在離職前休完。4.3.5 年休假及公司假最小請假單位為0.5天，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的輪班員工年休假計(jì)算為4小時(shí)=0.5天。4.4 涉及年休假的

4、薪資計(jì)算4.4.1 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。4.4.2 企業(yè)已安排員工年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入，不需要額外支付未休年休假報(bào)酬。4.5 不享受年休假的情形：員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（如當(dāng)年已享受年休假的，下一年度不享受年休假）： 4.5.1 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.5.2 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4.5.3 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.6 員工的累計(jì)社會

5、工齡（入職前工齡）由其本人在錄用時(shí)提供正規(guī)的具有公信力的證據(jù)予以確認(rèn)（如前幾家公司的離職證明、社保結(jié)算單等）。未能提交相關(guān)證明的，其累計(jì)工作時(shí)間以本公司服務(wù)年限為準(zhǔn)。4.7 財(cái)務(wù)部6級（含）以上人員、融資人員及現(xiàn)金管理人員必須安排連續(xù)5天時(shí)間離崗年假（法定年休假優(yōu)先），在離崗期間其工作業(yè)務(wù)應(yīng)交給其他人員辦理，各公司應(yīng)統(tǒng)籌計(jì)劃安排。4.8 新入職員工年休假折算：社會連續(xù)工齡超過12個(gè)月的新入職員工，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 5. 生效及修訂5.1 本辦法自2009年1月1日起生效，過往有關(guān)年休假規(guī)定與本辦法有沖突的，依照本辦法執(zhí)行