學(xué)校職稱(chēng)晉升聘任方案

1、學(xué)校職稱(chēng)晉升聘任方案按照上級(jí)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作文件精神和 XX縣教育科技體育局教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)聘任工作指導(dǎo)意見(jiàn) ，根據(jù)中學(xué)教師崗位職責(zé)要求，為優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，極大地調(diào)動(dòng)教師工作積極性，為貫徹專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則， 確保擇優(yōu)聘任， 特制訂本聘任評(píng)審細(xì)則。一、評(píng)審對(duì)象：已取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的教師。二、聘任方法：按評(píng)審項(xiàng)目量化計(jì)分之和，從高分到低分排隊(duì)，再按上級(jí)下達(dá)的指標(biāo)數(shù)確定聘任對(duì)象。三、評(píng)審項(xiàng)目和權(quán)重值：、工作業(yè)績(jī)分：高級(jí)取近四年，中學(xué)一級(jí)取近三年，初級(jí)取近二年的年度考核分的平均分。2、年度考核分： 年度考核每個(gè) “優(yōu)秀” 加 5 分，“稱(chēng)職”計(jì) 2

2、 分，按“稱(chēng)職”高級(jí)取近四年，中級(jí)取近三年，初級(jí)取近兩年，“優(yōu)”取任現(xiàn)值期內(nèi)累計(jì)計(jì)分。3、工齡分：按工作的時(shí)間計(jì)算，每年加 0.4 分。工齡計(jì)算起點(diǎn)以 93 年工改審定的起點(diǎn)為依據(jù)。4、教齡分： 按參加教育工作時(shí)間計(jì)算， 每年加 0.6 分，計(jì)算實(shí)年數(shù)。5、職稱(chēng)分：以現(xiàn)已聘任職務(wù)的實(shí)際年數(shù)計(jì)算，每年加0.2 分。6、資格分：以公辦教師取得現(xiàn)聘任資格實(shí)際年數(shù)計(jì)算，每年加 0.5 分。7、學(xué)歷分：本科7 分、專(zhuān)科5 分、中專(zhuān)或高中3 分。8、職務(wù)分：以現(xiàn)任最高職位計(jì)分。（ 1）校長(zhǎng)、黨支部書(shū)記加 5 分。（ 2）副校長(zhǎng)、黨支部副書(shū)記、工會(huì)主席加等副級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加4 分。（ 3）處室主任、團(tuán)委書(shū)記、工會(huì)副

3、主席加3分。（ 4）處室副主任、團(tuán)委副書(shū)記加2 分、主任助理加1.9分。（ 5）教研組長(zhǎng)每學(xué)期加0.23分（以學(xué)校工作按記錄為準(zhǔn)）。以上職務(wù)加分不重復(fù)加分。9、班主任工作分：每學(xué)期加0.5分，所在學(xué)?，F(xiàn)任職期內(nèi)累計(jì)計(jì)分（以學(xué)校工作安排記錄為準(zhǔn)）。0、三優(yōu)（本年度優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師給以加分，其它證書(shū)不予加分。）等級(jí)國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)鎮(zhèn)級(jí)校級(jí)積分97532111、中考業(yè)績(jī)分：按本人在當(dāng)年中考排名得分，標(biāo)準(zhǔn)如下：排名123456得分高級(jí)取近四年， 中學(xué)一級(jí)取近三年，初級(jí)取近二年累計(jì)加算。四、有下列情況之一者，本年度不予聘任。、違反計(jì)劃生育者（在影響期內(nèi)）不能聘任；2、任職期間一年內(nèi)請(qǐng)事假三個(gè)月以上者或者請(qǐng)病假六個(gè)月以上者；3、一年無(wú)故曠工七天以上者；4、不服從學(xué)校工作安排者不予聘任（以行政會(huì)研究裁定為準(zhǔn)） ;5、違反教師“八不準(zhǔn)”者，當(dāng)年不