國(guó)際購(gòu)物中心員工調(diào)動(dòng)管理規(guī)定_第1頁(yè)
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1、國(guó)際購(gòu)物中心員工調(diào)動(dòng)管理規(guī)定1、總公司總裁因公司戰(zhàn)略調(diào)整、職位空缺或指派性的人員調(diào)動(dòng)。（ 1）部門正職（負(fù)責(zé)人）以上員工及財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)：提案審核（公司人力資源部）會(huì)審（總經(jīng)理辦公會(huì)議）審計(jì)（審計(jì)監(jiān)察部） 審批（總裁）備案（檔案室與人力資源部、總公司人力資源部）（ 2）公司部門之間員工調(diào)動(dòng)：提案 審核（公司人力資源部）審議（部門負(fù)責(zé)人）審批（總經(jīng)理辦公會(huì)議）備案（檔案室與人力資源部）2、調(diào)動(dòng)程序(1) 員工調(diào)動(dòng)應(yīng)與員工本人及調(diào)入、調(diào)出部門進(jìn)行溝通認(rèn)可后，由調(diào)入部門填寫員工調(diào)動(dòng)審批表，并真實(shí)填寫員工情況 。審批流程(2) 依調(diào)動(dòng)審批權(quán)限，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人力資源部開據(jù)員工調(diào)動(dòng)通知書 。(3

2、) 人力資源部接到員工調(diào)出調(diào)令后，應(yīng)立即通知該員工辦理移交工作，并依 員工調(diào)動(dòng)及離職 工作交接清單完成工作交接。（ 4）總裁指派性調(diào)動(dòng)，調(diào)入、調(diào)出部門可不再履行調(diào)動(dòng)審批手續(xù)，但調(diào)動(dòng)員工需依 員工調(diào)動(dòng)及離職工 作交接清單完成工作交接。（ 5）完成工作交接后，員工應(yīng)持 新員工上任及 員工調(diào)動(dòng)通知書 至調(diào)入部門報(bào)到， 由接收部門負(fù)責(zé)人安排工作。3、工作交接：調(diào)動(dòng)員工自接到調(diào)動(dòng)通知書的5 個(gè)工作日內(nèi)完成工作交接，高層管理人員的工作移交還應(yīng)由總公司審計(jì)監(jiān)察部門出具工作移交審計(jì)報(bào)告。4、費(fèi)用報(bào)銷：?jiǎn)T工異地調(diào)動(dòng)差旅費(fèi)在目的地公司報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)按接收單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)人工資自離開原單位之日起開始計(jì)算，由接收單位工作標(biāo)準(zhǔn)加異地補(bǔ)助工資計(jì)算發(fā)放。5

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