最新中醫(yī)院安全護(hù)理工作自查報(bào)告

1、中醫(yī)院安全護(hù)理工作自查報(bào)告第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多頂部目錄第一篇：中醫(yī)院安全護(hù)理工作自查報(bào)告第二篇： 2020 年民營(yíng)醫(yī) 院安全護(hù)理工作自查報(bào)告第三篇： 民營(yíng)醫(yī)院安全護(hù)理工作自查報(bào) 告第四篇：嘉祥縣中醫(yī)院安全生產(chǎn)自查報(bào)告第五篇： 2020 年中 醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃更多相關(guān)范文正文第一篇： 中醫(yī)院安全護(hù)理工作自查報(bào)告根據(jù)縣衛(wèi)生局關(guān)于開(kāi) 展醫(yī)療質(zhì)量安全整頓活動(dòng)的要求， 我院進(jìn)行全面檢查， 現(xiàn)就護(hù)理 部將護(hù)理安全隱患的分析情況匯報(bào)如下：一、護(hù)理安全隱患的分析（ 一 ） 護(hù)理管理方面 一是質(zhì)量管理監(jiān)控因素。質(zhì)量管理體制是護(hù)理安全的核心。 管理制度不完善，質(zhì)量監(jiān)控不力都是造成

2、護(hù)理不安全的重要因 素。由于中醫(yī)醫(yī)院成立時(shí)間不長(zhǎng)，管理者來(lái)自來(lái)自兩院結(jié)合，大 多數(shù)護(hù)士長(zhǎng)較年輕，缺乏管理經(jīng)驗(yàn) ; 由于學(xué)歷較低，外出學(xué)習(xí)機(jī) 會(huì)不多，缺乏科學(xué)管理的知識(shí)。管理制度制定不完善，或已有的 制度落實(shí)不到位，監(jiān)控措施較差 ; 管理者缺乏對(duì)護(hù)士的法制教育 和職業(yè)道德教育，對(duì)病人存在的安全隱患預(yù)見(jiàn)性差; 管理者對(duì)護(hù)士的?？扑刭|(zhì)的培養(yǎng)不到位。二是崗位設(shè)置的因素。一方面護(hù)理崗位的設(shè)置不能滿足病人 的需要，另一方面護(hù)理人員流動(dòng)性大，經(jīng)常缺編。存在積累假期 現(xiàn)象，休息時(shí)往往不增加人員。 這樣使護(hù)理人員長(zhǎng)期處于超負(fù)荷 工作，又不能休息，因此就不能保證良好的工作狀態(tài)。人員少護(hù) 理工作如健康宣教、清楚告知

3、等就不能落實(shí)到位。（ 二 ） 護(hù)士個(gè)體方面的因素一是護(hù)士法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)淡薄。護(hù)士在校所受的教 育缺乏法律知識(shí)教育， 長(zhǎng)期以來(lái)醫(yī)療傳統(tǒng)習(xí)慣使護(hù)士處在醫(yī)療服 務(wù)的主導(dǎo)地位。 護(hù)士只注重解決病人的健康問(wèn)題， 而忽視潛在的 法律問(wèn)題， 忽視了本屬于病人的權(quán)利， 給病人造成有意或無(wú)意的 傷害，在實(shí)際工作中缺乏自我保護(hù)意識(shí)。二是護(hù)士綜合知識(shí)水平偏低。護(hù)士資歷淺，學(xué)歷不高，缺乏 經(jīng)驗(yàn)，住院病人往往存在多種疾病涉及到很多專業(yè)的醫(yī)療問(wèn)題， 護(hù)士很難準(zhǔn)確實(shí)施護(hù)理。 護(hù)士在與病人溝通中， 由于缺乏人文科 學(xué)和社會(huì)科學(xué)等方面的知識(shí)， 滿足不了病人的身心需求， 也可能 不自覺(jué)地侵犯了病人的權(quán)利。三是責(zé)任心不強(qiáng)，

4、技術(shù)水平差。由于護(hù)理理論知識(shí)缺乏，護(hù) 理技術(shù)操作不熟練，不認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理規(guī)范，護(hù)理措施不到位。四是護(hù)理記錄書(shū)寫(xiě)和管理不規(guī)范。護(hù)理記錄反映的主觀資料 多，客觀資料少，有的過(guò)于簡(jiǎn)單。護(hù)理記錄與醫(yī)生記錄不一致。 病情變化記錄不及時(shí)或漏記。 由于工作繁忙， 記錄不實(shí)， 如體溫、 脈搏等。二、加強(qiáng)安全管理對(duì)策一是完善考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)質(zhì)控和檢查力度。針對(duì)護(hù)理質(zhì)量方 面存在的問(wèn)題，護(hù)理部結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作流程的各個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)護(hù)理三 級(jí)質(zhì)控，定期、不定期進(jìn)行質(zhì)控檢查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)反饋在 科室質(zhì)控檢查記錄本上，并要求科室制定整改措施， 護(hù)理部進(jìn)行 追蹤，加大監(jiān)控力度。二是

5、建立、建全安全管理制度。落實(shí)安全管理制度是有效防 范護(hù)理差錯(cuò)的措施。因此，應(yīng)建立、健全安全管理制度。各級(jí)人 員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，促進(jìn)安全管理制度的落實(shí)。如每周進(jìn)行 安全活動(dòng)，討論安全隱患，制定防范措施，消除隱患，以保證護(hù) 理安全，對(duì)出現(xiàn)差錯(cuò)的個(gè)人給予安全警示， 對(duì)出現(xiàn)的差錯(cuò)要認(rèn)真 分析發(fā)生的原因，加強(qiáng)防范措施。三是合理配置人力資源，改善超負(fù)荷工作狀態(tài)。護(hù)理管理者 應(yīng)根據(jù)每個(gè)科室的具體情況， 合理配置人力資源。護(hù)士長(zhǎng)對(duì)排班 模式可以進(jìn)行嘗試性改革， 根據(jù)不同時(shí)段護(hù)理工作量的變化， 動(dòng) 態(tài)安排人力資源，勞逸結(jié)合，適當(dāng)安排休息，緩解工作壓力。四是增強(qiáng)法制觀念、依法管理。護(hù)理安全與法規(guī)有密切的關(guān) 系

6、。因護(hù)理人員法制觀念淡薄而發(fā)生的護(hù)理缺陷和糾紛屢見(jiàn)不 鮮。因此，要加強(qiáng)法制教育，增強(qiáng)護(hù)理人員的法律意識(shí)和法制觀 念，定期組織護(hù)士學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，尊重病人的權(quán)利，遵法 守法，依法辦事。五是增強(qiáng)護(hù)士的理論知識(shí)和操作技能及綜合知識(shí)水平。護(hù)理工作本身是獨(dú)立的工作，需要具備一定的理論知識(shí)水平和操作技 能。護(hù)理管理者應(yīng)有計(jì)劃地培訓(xùn)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃及學(xué)習(xí)目標(biāo)，根 據(jù)畢業(yè)不同年限制定學(xué)習(xí)目標(biāo)， 制定學(xué)分手冊(cè)，進(jìn)行理論與實(shí)際 的考核。護(hù)理部對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)和考核，科室負(fù)責(zé)專科技能的培訓(xùn)，每月科室要組織兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 由護(hù)理部月 質(zhì)控進(jìn)行考核科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的質(zhì)量， 定期進(jìn)行護(hù)理查房。提高護(hù) 士的理論知

7、識(shí)和?？萍夹g(shù)水平。同時(shí)要求護(hù)士進(jìn)行心理、人文科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，提高綜合知識(shí)水平，滿足 病人的身心需求。六是規(guī)范護(hù)理記錄的書(shū)寫(xiě)和管理。護(hù)理部根據(jù)上級(jí)主管部門(mén) 的要求統(tǒng)一護(hù)理記錄格式。 護(hù)理記錄的內(nèi)容要全面包括病人的癥 狀、體征、情緒、心理、飲食、睡眠、大小便情況、護(hù)理操作的 內(nèi)容、時(shí)間、關(guān)鍵步驟、宣教和告知的重要內(nèi)容等。病人入院時(shí) 的首次記錄一定注重客觀資料的書(shū)寫(xiě)。危重病人護(hù)理記錄、一般病人護(hù)理記錄單 按要求書(shū)寫(xiě)，記錄要全面、真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)。護(hù)理記錄 的書(shū)寫(xiě)要與醫(yī)生記錄相符。護(hù)理部定期或不定期檢查，對(duì)存在的 問(wèn)題及時(shí)整改，定期進(jìn)行護(hù)理記錄研討， 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)并以書(shū)面形式 下發(fā)

8、各科室。護(hù)理安全是病人的基本需要，是醫(yī)院生存的根本，是患者擇 醫(yī)的標(biāo)準(zhǔn)之一。抓好護(hù)理人員的安全教育，排除隱患，提高護(hù)理 質(zhì)量是醫(yī)院管理重要環(huán)節(jié)，要引起每個(gè)管理者的重視。因此，護(hù) 理工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)控。 應(yīng)用科學(xué)的管理手段， 運(yùn) 用現(xiàn)代管理方法，使護(hù)理安全管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，為 患者提供安全、放心、滿意的服務(wù)。第二篇： 2020 年民營(yíng)醫(yī)院安全護(hù)理工作自查報(bào)告現(xiàn)如今，民營(yíng) 醫(yī)院如雨后春筍， 迅速發(fā)展擴(kuò)大， 同時(shí)民營(yíng)醫(yī)院的特殊性給管理 帶來(lái)了一定的難度。 由于諸多方面的原因， 存在各種護(hù)理安全隱 患。如何較好地解決一現(xiàn)狀， 本文從護(hù)理管理及本身兩方面進(jìn)行 了分析， 并對(duì)護(hù)理安全

9、隱患的防范提出了自己的淺見(jiàn)。 隨著民營(yíng) 醫(yī)院不斷的發(fā)展， 在護(hù)理管理方面存在一定的難度， 特別是護(hù)理 安全方面存在諸多的隱患。護(hù)理安全是指在實(shí)施護(hù)理的全過(guò)程中，不發(fā)生法律和法定的規(guī)章制度允 許范圍以外的心理、機(jī)體結(jié)構(gòu)或功能上的損害、障礙、缺陷或死 亡。醫(yī)院護(hù)理工作者面臨著不但要為病人提供高質(zhì)量的服務(wù)， 而 且要有效防止各類護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生這兩重要問(wèn)題。 新形勢(shì)下護(hù)理管 理者必須認(rèn)真查找護(hù)理工作中不安全因素， 排除隱患， 防患于未 然，是護(hù)理安全的重要保證。 保證護(hù)理安全是醫(yī)院的立足點(diǎn)和出 發(fā)點(diǎn)。一、護(hù)理安全隱患的分析民營(yíng)醫(yī)院人員構(gòu)成方面民營(yíng)醫(yī)院是近幾年發(fā)展起來(lái)的，人員 來(lái)源較廣，其中護(hù)理人員來(lái)源于

10、中小型醫(yī)院，結(jié)構(gòu)參差不齊，低 年資、低學(xué)歷的護(hù)士較多，高年資、高學(xué)歷的較少，未受過(guò)規(guī)范 化培訓(xùn)較多。 部分護(hù)理人員是停薪留職者， 到期后就回到原單位工作，也有部分護(hù)理人員邊工作邊尋找待遇較高的醫(yī)院，人員流動(dòng)性較大，這些因素對(duì)護(hù)理安全的管理是不利的。（一）護(hù)理管理方面一是質(zhì)量管理監(jiān)控因素。質(zhì)量管理體制是護(hù)理安全的核心。管理制度不完善，質(zhì)量監(jiān)控不力都是造成護(hù)理不安全的重要因 素。由于民營(yíng)醫(yī)院成立時(shí)間不長(zhǎng)，管理者來(lái)自不同的地方，大多 數(shù)護(hù)士長(zhǎng)較年輕，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)；由于學(xué)歷較低，外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 不多，缺乏科學(xué)管理的知識(shí)。管理制度制定不完善，或已有的制 度落實(shí)不到位，監(jiān)控措施較差；管理者缺乏對(duì)護(hù)士的法制教

11、育和 職業(yè)道德教育，對(duì)病人存在的安全隱患預(yù)見(jiàn)性差；管理者對(duì)護(hù)士的?？扑刭|(zhì)的培養(yǎng)不到位。二是崗位設(shè)置的因素。一方面護(hù)理崗位的設(shè)置不能滿足病人的需要，特別是民營(yíng)醫(yī)院重視成本核算， 另一方面護(hù)理人員流動(dòng) 性大，經(jīng)常缺編。多數(shù)人不在本地，存在積累假期現(xiàn)象，休息時(shí) 往往不增加人員。這樣使護(hù)理人員長(zhǎng)期處于超負(fù)荷工作， 又不能 休息，因此就不能保證良好的工作狀態(tài)。人員少護(hù)理工作如健康 宣教、清楚告知等就不能落實(shí)到位。三是患者行為管理因素。多數(shù)民營(yíng)醫(yī)院面向普通患者，例如 我院面臨的多數(shù)是打工族，存在信息不對(duì)稱。住院病人的管理較 困難，有些病人未經(jīng)主管醫(yī)生同意擅自離院。（二）護(hù)士個(gè)體方面的因素一是護(hù)士法律意識(shí)和

12、自我保護(hù)意識(shí)淡薄。護(hù)士在校所受的教 育缺乏法律知識(shí)教育，長(zhǎng)期以來(lái)醫(yī)療傳統(tǒng)習(xí)慣使護(hù)士處在醫(yī)療服 務(wù)的主導(dǎo)地位。護(hù)士只注重解決病人的健康問(wèn)題，而忽視潛在的 法律問(wèn)題，忽視了本屬于病人的權(quán)利， 給病人造成有意或無(wú)意的 傷害，在實(shí)際工作中缺乏自我保護(hù)意識(shí)。二是護(hù)士綜合知識(shí)水平偏低。護(hù)士資歷淺，學(xué)歷不高，缺乏 經(jīng)驗(yàn)，住院病人往往存在多種疾病涉及到很多專業(yè)的醫(yī)療問(wèn)題， 護(hù)士很難準(zhǔn)確實(shí)施護(hù)理。護(hù)士在與病人溝通中，由于缺乏人文科 學(xué)和社會(huì)科學(xué)等方面的知識(shí)， 滿足不了病人的身心需求， 也可能 不自覺(jué)地侵犯了病人的權(quán)利。三是責(zé)任心不強(qiáng)，技術(shù)水平差。由于護(hù)理理論知識(shí)缺乏，護(hù) 理技術(shù)操作不熟練，不認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理規(guī)范，護(hù)

13、理措施不到位。四是護(hù)理記錄書(shū)寫(xiě)和管理不規(guī)范。護(hù)理記錄反映的主觀資料 多，客觀資料少，有的過(guò)于簡(jiǎn)單。護(hù)理記錄與醫(yī)生記錄不一致。 病情變化記錄不及時(shí)或漏記。 由于工作繁忙，記錄不實(shí)，如體溫、 脈搏等。二、加強(qiáng)安全管理對(duì)策一是完善考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)質(zhì)控和檢查力度。針對(duì)護(hù)理質(zhì)量方 面存在的問(wèn)題，護(hù)理部結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理安全警示制度，規(guī)范工作流程的 各個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)護(hù)理三級(jí)質(zhì)控，定期、不定期進(jìn)行質(zhì)控檢查，對(duì) 存在的問(wèn)題及時(shí)反饋在科室質(zhì)控檢查記錄本上，并要求科室制定整改措施，護(hù)理部進(jìn)行追蹤，加大監(jiān)控力度。二是建立、建全安全管理制度。落實(shí)安全管理制度是有效防范護(hù)理差錯(cuò)的措施。因

14、此，應(yīng)建立、健全安全管理制度。各級(jí)人 員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，促進(jìn)安全管理制度的落實(shí)。如每周進(jìn)行 安全活動(dòng)，討論安全隱患，制定防范措施，消除隱患，以保證護(hù) 理安全，對(duì)出現(xiàn)差錯(cuò)的個(gè)人給予安全警示，對(duì)出現(xiàn)的差錯(cuò)要認(rèn)真分析發(fā)生的原因，加強(qiáng)防范措施。三是合理配置人力資源，改善超負(fù)荷工作狀態(tài)。護(hù)理管理者應(yīng)根據(jù)每個(gè)科室的具體情況， 合理配置人力資源。護(hù)士長(zhǎng)對(duì)排班 模式可以進(jìn)行嘗試性改革， 根據(jù)不同時(shí)段護(hù)理工作量的變化， 動(dòng) 態(tài)安排人力資源，勞逸結(jié)合，適當(dāng)安排休息，緩解工作壓力。四是增強(qiáng)法制觀念、依法管理。護(hù)理安全與法規(guī)有密切的關(guān)系。因護(hù)理人員法制觀念淡薄而發(fā)生的護(hù)理缺陷和糾紛屢見(jiàn)不 鮮。因此，要加強(qiáng)法制教育

15、，增強(qiáng)護(hù)理人員的法律意識(shí)和法制觀 念，定期組織護(hù)士學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，尊重病人的權(quán)利， 第三篇：民營(yíng)醫(yī)院安全護(hù)理工作自查報(bào)告一、護(hù)理安全隱患的分析民營(yíng)醫(yī)院人員構(gòu)成方面民營(yíng)醫(yī)院是近幾年發(fā)展起來(lái)的，人員來(lái)源較廣，其中護(hù)理人員來(lái)源于中小型醫(yī)院，結(jié)構(gòu)參差不齊，低 年資、低學(xué)歷的護(hù)士較多，高年資、高學(xué)歷的較少，未受過(guò)規(guī)范 化培訓(xùn)較多。部分護(hù)理人員是停薪留職者， 到期后就回到原單位 工作，也有部分護(hù)理人員邊工作邊尋找待遇較高的醫(yī)院，人員流動(dòng)性較大，這些因素對(duì)護(hù)理安全的管理是不利的。（一）護(hù)理管理方面一是質(zhì)量管理監(jiān)控因素。質(zhì)量管理體制是護(hù)理安全的核心。管理制度不完善，質(zhì)量監(jiān)控不力都是造成護(hù)理不安全的重要因

16、素。由于民營(yíng)醫(yī)院成立時(shí)間不長(zhǎng)，管理者來(lái)自不同的地方，大多 數(shù)護(hù)士長(zhǎng)較年輕，缺乏管理經(jīng)驗(yàn)；由于學(xué)歷較低，外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì) 不多，缺乏科學(xué)管理的知識(shí)。管理制度制定不完善，或已有的制 度落實(shí)不到位，監(jiān)控措施較差；管理者缺乏對(duì)護(hù)士的法制教育和 職業(yè)道德教育，對(duì)病人存在的安全隱患預(yù)見(jiàn)性差； 管理者對(duì)護(hù)士 的?？扑刭|(zhì)的培養(yǎng)不到位。二是崗位設(shè)置的因素。一方面護(hù)理崗位的設(shè)置不能滿足病人的需要，特別是民營(yíng)醫(yī)院重視成本核算， 另一方面護(hù)理人員流動(dòng) 性大，經(jīng)常缺編。多數(shù)人不在本地，存在積累假期現(xiàn)象，休息時(shí) 往往不增加人員。這樣使護(hù)理人員長(zhǎng)期處于超負(fù)荷工作，又不能休息，因此就不能保證良好的工作狀態(tài)。人員少護(hù)理工作如健康

17、宣教、清楚告知等就不能落實(shí)到位。三是患者行為管理因素。多數(shù)民營(yíng)醫(yī)院面向普通患者，例如 我院面臨的多數(shù)是打工族，存在信息不對(duì)稱。住院病人的管理較 困難，有些病人未經(jīng)主管醫(yī)生同意擅自離院。（二）護(hù)士個(gè)體方面的因素一是護(hù)士法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)淡薄。護(hù)士在校所受的教育缺乏法律知識(shí)教育，長(zhǎng)期以來(lái)醫(yī)療傳統(tǒng)習(xí)慣使護(hù)士處在醫(yī)療服 務(wù)的主導(dǎo)地位。 護(hù)士只注重解決病人的健康問(wèn)題， 而忽視潛在的 法律問(wèn)題，忽視了本屬于病人的權(quán)利， 給病人造成有意或無(wú)意 （ 來(lái) 源：好范文 http:/ ）的傷害，在實(shí)際工作中缺乏自我保護(hù)意 識(shí)。二是護(hù)士綜合知識(shí)水平偏低。護(hù)士資歷淺，學(xué)歷不高，缺乏 經(jīng)驗(yàn)，住院病人往往存在多種疾病涉

18、及到很多專業(yè)的醫(yī)療問(wèn)題， 護(hù)士很難準(zhǔn)確實(shí)施護(hù)理。 護(hù)士在與病人溝通中， 由于缺乏人文科 學(xué)和社會(huì)科學(xué)等方面的知識(shí)， 滿足不了病人的身心需求， 也可能 不自覺(jué)地侵犯了病人的權(quán)利。三是責(zé)任心不強(qiáng)，技術(shù)水平差。由于護(hù)理理論知識(shí)缺乏，護(hù) 理技術(shù)操作不熟練，不認(rèn)真執(zhí)行護(hù)理規(guī)范，護(hù)理措施不到位。四是護(hù)理記錄書(shū)寫(xiě)和管理不規(guī)范。護(hù)理記錄反映的主觀資料 多，客觀資料少，有的過(guò)于簡(jiǎn)單。護(hù)理記錄與醫(yī)生記錄不一致。 病情變化記錄不及時(shí)或漏記。 由于工作繁忙， 記錄不實(shí)， 如體溫、 脈搏等。二、加強(qiáng)安全管理對(duì)策一是完善考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)質(zhì)控和檢查力度。針對(duì)護(hù)理質(zhì)量方 面存在的問(wèn)題，護(hù)理部結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn) 、

19、護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn) 、護(hù)理安全警示制度 ，規(guī)范工作流程的 各個(gè)環(huán)節(jié)。加強(qiáng)護(hù)理三級(jí)質(zhì)控，定期、不定期進(jìn)行質(zhì)控檢查，對(duì) 存在的問(wèn)題及時(shí)反饋在科室質(zhì)控檢查記錄本上， 并要求科室制定 整改措施，護(hù)理部進(jìn)行追蹤，加大監(jiān)控力度。二是建立、建全安全管理制度。落實(shí)安全管理制度是有效防范護(hù)理差錯(cuò)的措施。因此，應(yīng)建立、健全安全管理制度。各級(jí)人 員嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，促進(jìn)安全管理制度的落實(shí)。如每周進(jìn)行 安全活動(dòng)，討論安全隱患，制定防范措施，消除隱患，以保證護(hù) 理安全，對(duì)出現(xiàn)差錯(cuò)的個(gè)人給予安全警示， 對(duì)出現(xiàn)的差錯(cuò)要認(rèn)真 分析發(fā)生的原因，加強(qiáng)防范措施。三是合理配置人力資源，改善超負(fù)荷工作狀態(tài)。護(hù)理管理者應(yīng)根據(jù)每個(gè)科室的具

20、體情況， 合理配置人力資源。護(hù)士長(zhǎng)對(duì)排班 模式可以進(jìn)行嘗試性改革， 根據(jù)不同時(shí)段護(hù)理工作量的變化， 動(dòng) 態(tài)安排人力資源，勞逸結(jié)合，適當(dāng)安排休息，緩解工作壓力。四是增強(qiáng)法制觀念、依法管理。護(hù)理安全與法規(guī)有密切的關(guān)系。因護(hù)理人員法制觀念淡薄而發(fā)生的護(hù)理缺陷和糾紛屢見(jiàn)不 鮮。因此，要加強(qiáng)法制教育，增強(qiáng)護(hù)理人員的法律意識(shí)和法制觀 念，定期組織護(hù)士學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，尊重病人的權(quán)利，遵法 守法，依法辦事。五是增強(qiáng)護(hù)士的理論知識(shí)和操作技能及綜合知識(shí)水平。護(hù)理工作本身是獨(dú)立的工作，需要具備一定的理論知識(shí)水平和操作技 能。護(hù)理管理者應(yīng)有計(jì)劃地培訓(xùn)，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃及學(xué)習(xí)目標(biāo)，根 據(jù)畢業(yè)不同年限制定學(xué)習(xí)目標(biāo)， 制定

21、學(xué)分手冊(cè)，進(jìn)行理論與實(shí)際 的考核。護(hù)理部對(duì)全院護(hù)士進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)和考核，科室負(fù)責(zé)?？萍寄艿呐嘤?xùn)，每月科室要組織兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)， 由護(hù)理部月 質(zhì)控進(jìn)行考核科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的質(zhì)量， 定期進(jìn)行護(hù)理查房。提高護(hù) 士的理論知識(shí)和?？萍夹g(shù)水平。同時(shí)要求護(hù)士進(jìn)行心理、人文科學(xué)和社會(huì)科學(xué)的學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，提高 綜合知識(shí)水平，滿足病人的身心需求。六是規(guī)范護(hù)理記錄的書(shū)寫(xiě)和管理。護(hù)理部根據(jù)上級(jí)主管部門(mén) 的要求統(tǒng)一護(hù)理記錄格式。 護(hù)理記錄的內(nèi)容要全面包括病人的癥 狀、體征、情緒、心理、飲食、睡眠、大小便情況、護(hù)理操作的 內(nèi)容、時(shí)間、關(guān)鍵步驟、宣教和告知的重要內(nèi)容等。病人入院時(shí) 的首次記錄一定注重客觀資料的書(shū)寫(xiě)。危重病

22、人護(hù)理記錄、一般病人護(hù)理記錄單 按要求書(shū)寫(xiě)，記錄要全面、真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確、及時(shí)。護(hù)理記錄 的書(shū)寫(xiě)要與醫(yī)生記錄相符。護(hù)理部定期或不定期檢查，對(duì)存在的 問(wèn)題及時(shí)整改，定期進(jìn)行護(hù)理記錄研討， 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)并以書(shū)面形式 下發(fā)各科室。護(hù)理安全是病人的基本需要，是醫(yī)院生存的根本，是患者擇 醫(yī)的標(biāo)準(zhǔn)之一，特別是民營(yíng)醫(yī)院尤其重要。 抓好護(hù)理人員的安全 教育，排除隱患，提高護(hù)理質(zhì)量是醫(yī)院管理重要環(huán)節(jié)，要引起每 個(gè)管理者的重視。因此，護(hù)理工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行監(jiān)控。 應(yīng)用科學(xué)的管理手段，運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，使護(hù)理安全管理制度 化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，為患者提供安全、放心、滿意的服務(wù)。民營(yíng)醫(yī)院安全護(hù)理工作自查報(bào)告第四篇：

23、嘉祥縣中醫(yī)院安全生產(chǎn)自查報(bào)告嘉祥縣中醫(yī)院安全生產(chǎn) 工作自查報(bào)告為貫徹落實(shí)市衛(wèi)生局指示精神和縣衛(wèi)生局安全生產(chǎn)工作的要求，結(jié)合實(shí)際情況和存在的問(wèn)題， 我院及時(shí)召開(kāi)了會(huì)議，周密部署各 項(xiàng)工作，在全院內(nèi)開(kāi)展安全生產(chǎn)及醫(yī)療質(zhì)量大檢查工作。 現(xiàn)將自 查情況報(bào)告如下：一、組織動(dòng)員由院長(zhǎng)組織召開(kāi)了全院職工會(huì)議， 傳達(dá)市縣衛(wèi)生局會(huì)議精神。 要 求院內(nèi)各科室，重點(diǎn)崗位進(jìn)行檢查，主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)親自到 崗進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)查看，并教育職工人人做好醫(yī)療安全、環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī) 院內(nèi)涵工作，以免意外事件的發(fā)生，消除影響醫(yī)療安全、和諧社 會(huì)的隱患。二、自查內(nèi)容（一）在分管安全生產(chǎn)的院長(zhǎng)帶領(lǐng)下， 檢查組認(rèn)真檢查醫(yī)院安全 工作重點(diǎn)部門(mén)，認(rèn)

24、真查找安全漏洞和火災(zāi)隱患，重點(diǎn)對(duì)門(mén)診樓、 住院部病房、感染科，疏散通道、壓力容器、配電室、電梯、制 氧中心、等進(jìn)行了全面、深入、徹底、細(xì)致的安全檢查，對(duì)檢查 出的隱患加強(qiáng)監(jiān)督，認(rèn)真整改，逐一落實(shí)。對(duì)重點(diǎn)部位做到定人、 定責(zé)、定措施，對(duì)消防器材進(jìn)行檢查維護(hù)，及時(shí)把握滅火器材的良好狀況，以便做到心中有數(shù)。（二）完善預(yù)案，有效預(yù)防和控制突發(fā)公共衛(wèi)生事件，維護(hù)人民 群眾就醫(yī)安全。 針對(duì)可能發(fā)生的突發(fā)公共衛(wèi)生事件， 我院印發(fā)了 嘉祥縣中醫(yī)院突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案 ，并根據(jù)上級(jí)文件 要求以及我院實(shí)際情況， 進(jìn)一步完善了診療流程， 開(kāi)設(shè)發(fā)熱門(mén)診、 隔離留觀室和隔離病房。 同時(shí)在門(mén)診大廳、 發(fā)熱門(mén)診等關(guān)鍵部

25、位 設(shè)置醒目標(biāo)志牌，門(mén)診大廳制作了突發(fā)疾病預(yù)防治療措施標(biāo)牌， 相關(guān)科室人員組建專家組、 應(yīng)急預(yù)備隊(duì)， 各組人員在預(yù)案啟動(dòng)后， 均安排到位，節(jié)日期間不得隨意請(qǐng)假或外出，重點(diǎn)安排好內(nèi)科、 急診、感染性疾病科等專業(yè)的醫(yī)療和護(hù)理力量， 要實(shí)行無(wú)節(jié)假日 醫(yī)療服務(wù)和 24 小時(shí)值班制度，保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通，為及時(shí)有效 處理突發(fā)衛(wèi)生公共事件做好充分準(zhǔn)備。（三）醫(yī)院安全委員會(huì)組織健全，人員和責(zé)任明確，急救車輛狀 況良好，門(mén)診、急診等人員聚集場(chǎng)所安全，防火設(shè)施完好，疏散 通道暢通， 組織全院職工參加消防知識(shí)專題講座， 提高職工的消 防意識(shí)， 增強(qiáng)了火災(zāi)急救處理的能力， 為杜絕消防安全隱患起到 了積極的作用；向到我

26、院就醫(yī)的病人及陪護(hù)者發(fā)放控?zé)熜麄鞑?料，門(mén)診、病房等病人聚集場(chǎng)所成立禁煙管理小組，科室主任、 病房護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織本科室人員對(duì)在有氧氣的病房和走廊內(nèi)吸 煙的病人及陪護(hù)者進(jìn)行監(jiān)督和勸誡工作。（四）加強(qiáng)財(cái)務(wù)安全，完善財(cái)務(wù)管理制度，確保醫(yī)院帳單及現(xiàn)金 安全。（五）積極開(kāi)展全院醫(yī)療安全教育，提高醫(yī)療安全意識(shí)，并 進(jìn)行自查，組織召開(kāi)全院各科室人員和各村衛(wèi)生所負(fù)責(zé)人會(huì)議， 對(duì)自查情況進(jìn)行匯總， 對(duì)存在的安全隱患進(jìn)行整改， 力爭(zhēng)為人民 群眾提供和諧、安全的就醫(yī)環(huán)境。通過(guò)自查，提高了安全生產(chǎn)的 意識(shí)，明確責(zé)任，確保五到位（責(zé)任到位、措施到位、醫(yī)療救援 到位、急救藥品到位、應(yīng)急物資到位） ，加強(qiáng)節(jié)假日、急診、病

27、房的值班力量，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)值班和領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度 存在的問(wèn)題及整改措施。1、隨著醫(yī)院患者的日益增多，出入人員相對(duì)復(fù)雜，單車、助力 車、機(jī)動(dòng)車日益增加，時(shí)常有單車或助力車被盜事件發(fā)生，醫(yī)院 已經(jīng)采取措施， 把職工車輛和患者車輛集中， 劃分在指定位置停 放，并有專人看守，減少或避免盜車現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)為保障醫(yī) 院及患者財(cái)產(chǎn)安全， 對(duì)夜間來(lái)醫(yī)院探視人員進(jìn)行登記， 并加強(qiáng)保 安人員的巡查力度，確保住院病人的財(cái)產(chǎn)安全。2、醫(yī)院新門(mén)診病房大樓已經(jīng)啟用，對(duì)消防安全，醫(yī)院已經(jīng)積極 進(jìn)行整改，均已修復(fù)完畢，確保消防設(shè)備的正常運(yùn)行。3、隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)量的不斷增多，現(xiàn)有床位已經(jīng)不能滿足患者需 求，有些科室存在加床現(xiàn)象， 醫(yī)院前期已經(jīng)對(duì)部分科室進(jìn)行了調(diào) 整，確保醫(yī)療安全。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視安全生產(chǎn)工作，近年來(lái)我院把安全生 產(chǎn)工作控制在“六個(gè)零”即： “重大醫(yī)療事故為零、 重大設(shè)備事 故為零、重大火災(zāi)事故為零、重大事物中毒事故為零、重大爆炸 事故為零、 重傷以上事故為零。 醫(yī)院將繼續(xù)把安全生產(chǎn)工作放在 發(fā)展的重要位置，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，為構(gòu)建和諧醫(yī)院、和 諧衛(wèi)生貢獻(xiàn)自己的一份力量。嘉祥縣中醫(yī)院2020年 8月 23日第五篇： 2020年中醫(yī)院護(hù)理工作計(jì)劃 2020 年中醫(yī)院護(hù)理工作計(jì) 劃為進(jìn)一步提高護(hù)理工作質(zhì)量， 確?？剖?2020 年護(hù)理工作再上 新臺(tái)階，現(xiàn)制定科室具體工作計(jì)劃。