醫(yī)院科室護理崗位績效工資分配方案_第1頁
醫(yī)院科室護理崗位績效工資分配方案_第2頁
醫(yī)院科室護理崗位績效工資分配方案_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、醫(yī)院科室護理人員績效工資分配方案一、績效工資分配原那么1 、工效掛鉤，建立以績效為根底的鼓勵機制。2、堅持客觀、公平、公開原那么。3、分配向一線護士傾斜，調(diào)動一線護士的積極性。4、崗位分配按所負責任和擔任班次所需的能力來確定。5、鼓勵高年資、能力強的護士擔任責任組長與晚夜班等工作，以均衡各時段護理人力資源。6、實行分級分層次考核。二、具體方法一科室護理人員績效分配計算公式：護士績效工資=科室每分價值數(shù)x年資系數(shù)x崗位積分 +年資系數(shù)x 班次出勤積分-每月質(zhì)量檢查扣獎或病事假扣獎二公式中各項具體內(nèi)容1、科室每分價值數(shù)二科室總績效工資數(shù)-護士長考核績效工資數(shù)寧 全科室總積分。全科總積分：全科護理人

2、員積分總和。2、年資系數(shù)：調(diào)動不同層級護理人員積極性，充分履行各級各類人員職責。鼓勵年輕護士加強業(yè)務學習，積極晉升職稱職稱1年2年3年4年5年6年及以上護士護師0.65主管護師副主任護師3、崗位積分：與護理病人數(shù)量、護理技術難度、工作量等相關，表達多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的原那么，具體內(nèi)容如下:工程分值每月總分值一級護理1每床每小時各級別護理分值x護理級 別患者人數(shù)X小時數(shù)搶救死亡10各項分值X月完成人次導尿3留置胃管3灌腸2膀胱沖洗1更換引流1口腔護理1皮膚護理1床上擦浴/床上洗頭3壓瘡護理1備皮1靜脈采血/輸液/皮試/肌注1新入院患者1出院患者結(jié)賬1接手術1輸血3霧化1洗臉、洗腳/會陰沖洗1吸氧/心電監(jiān)護1入院評估1點眼/支1查過敏源/人6表中具體工程及分值可根據(jù)科室情況制定4、班次出勤積分：鼓勵能力強護士擔任責任組長與夜晚班工作，分數(shù) 向責任組長及夜班護士傾斜。班次每班分值月總分值N班20分各班分值X月出勤情況P班15分A班15分PN20分責任組長20分辦公班15分公務班15分門診115分門診220分5、每月質(zhì)量檢查扣獎：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論