心懷感恩 奉獻企業(yè)

1、精選文檔 心懷感恩 奉獻企業(yè) 感恩奉獻是一種美德，一種態(tài)度，忠誠是一種信念，一種情懷。一個企業(yè)的進展和興衰，靠的是每一位員工高度的真誠奉獻情懷和忠誠。企業(yè)興我則榮，企業(yè)衰我則恥。企業(yè)與職工之間就是唇亡齒寒的關(guān)系。沒有企業(yè)持續(xù)進展的良好形勢，就沒有員工進展提高的優(yōu)良平臺，同時也無法保證個人收入的穩(wěn)定。為此，作為金玉普惠公司一名員工，都應(yīng)當(dāng)立足本職，愛崗敬業(yè)，盡最大限度地為公司多做一點貢獻。只有大家齊抓共管，共同奮斗，金玉普惠才會興盛發(fā)達，才會有條件保證員工工作崗位的穩(wěn)定性，才會有力量增加員工收入、提高職工福利待遇。反之，若職工為了一己私利、一己之便，消極怠工，玩忽職守，那么就會給企業(yè)帶來損害，嚴

2、峻的會造成各種事故，帶來不行估量的損失。因此，職工就要對自己的公司忠誠，就要培育這種“慎獨”的境界，進而形成習(xí)慣，養(yǎng)成一種自覺的行動。奉獻是一種生活態(tài)度，是一種才智，是員工忠誠企業(yè)的基礎(chǔ)。一個有著感恩奉獻之心的員工，會執(zhí)著而無私，博愛而和善，敬業(yè)而忠誠，富有責(zé)任感和使命感；一個有著感恩奉獻之心的員工，會把對企業(yè)的感謝轉(zhuǎn)化為勤奮工作、刻苦學(xué)習(xí)、奉獻社會的實際行動；一個有著感恩奉獻之心的員工，會關(guān)愛他人，關(guān)懷企業(yè)，關(guān)注社會進展，對企業(yè)利益負責(zé)，與企業(yè)同舟共濟。每一個員工都應(yīng)當(dāng)感恩企業(yè)給我們供應(yīng)的舞臺，讓我們在這個舞臺上有熬煉進展的機會，讓我們的才華得以充分施展。忠誠不僅僅是一種品德，更是一種力量。

3、假如一個人缺乏忠誠，就沒有任何一個組織原意重用他。忠誠是不講條件和回報的，是一種與生俱來的義務(wù)，是一種發(fā)自內(nèi)心的情感，它讓工作變得更有意義，并賜予你工作的激情。忠誠的人會覺得工作是一種享受，而不忠誠的人則覺得工作是一件苦差事。忠誠并不意味著純粹的付出，也必定會獲得相應(yīng)的回報，忠誠工作所造就的品質(zhì)會讓我們在市場中更具有競爭力。懂得珍惜，學(xué)會感恩，忠誠奉獻，感謝企業(yè)為我們所供應(yīng)的施展才華和體現(xiàn)人生價值的舞臺。從點滴開頭，努力學(xué)習(xí)，主動解決自己工作中遇到的困難和操作技能方面存在的問題，決不能一邊埋怨收入太低，一邊糊弄領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)付差使，今日找東家，明天問西家這個怎么辦，那個怎么做，不停地四處宣告自己是個

4、廢物，不用說提拔、換崗，只怕連現(xiàn)在的崗位也保不住，你想讓上司忍耐你多久呢？平是軍人之責(zé)，教書育人是老師之責(zé)，挽救生命是醫(yī)生之責(zé)，寵愛企業(yè)是員工之責(zé)，誠懇守信是商人之責(zé)，秉公執(zhí)法是法官之責(zé)在每一個崗位上都有一份沉甸甸的責(zé)任。國家昌盛需要責(zé)任，社會安定需要責(zé)任，教育成功需要責(zé)任。一個對工作都沒有責(zé)任感的人，很難想象其會對國家、社會、集體盡責(zé)；更不能期望他“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。責(zé)任感的丟失是人生的大敵，人一旦沒有責(zé)任，就會放棄追求；忽視責(zé)任，就會貽誤機會；背棄責(zé)任，就會埋沒事業(yè)；完全丟失責(zé)任感的人，已不能被視為文明社會中的一員。 有些人覺得他們的手段超群，可以靠關(guān)系疏通進

5、入高層管理者辦公室的渠道，因此眼睛總是向上看，這是錯誤的。實際上，高層管理人員的眼球時刻在瞧著員工，看著忙于工作員工的背影。你的眼睛應(yīng)當(dāng)向下看，做好自己的工作，不要總往上看。努力培育寵愛本職工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業(yè)，就會全身心投入所從事的職業(yè)工作中，就會煥發(fā)昂揚向上的朝氣、一往無前的銳氣，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。 假如每一位員工都能忠誠于自己的企業(yè)，為企業(yè)擔(dān)當(dāng)責(zé)任，那么這家企業(yè)就肯定能保持生氣勃勃的活力和更快更好地進展。人心是企業(yè)最強大的生命力，對于一個企業(yè)而言，員工必需忠誠于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，這也是確保整個企業(yè)能夠正常運行、健康進展的重要因素。我想，假如我們每個人都在平凡的崗位上