清平中學(xué)教師工作評(píng)價(jià)方案

1、清平中學(xué)教師工作評(píng)價(jià)方案（試行稿）各位校長(zhǎng)及梁主任請(qǐng)審查評(píng)價(jià)方案請(qǐng)?zhí)貏e注意藍(lán)色文字部分，年級(jí)評(píng)價(jià)方案有兩套請(qǐng)審查為推進(jìn)課程改革和素質(zhì)教育，發(fā)揮教師評(píng)價(jià)在教育改革中的導(dǎo)向作用，促進(jìn)我校教育教學(xué)工作健康持續(xù)發(fā)展，提高教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)省普通中小學(xué)教師工作評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見(jiàn)和縣教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。一、指導(dǎo)思想全面貫徹黨的教育方針，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循教育規(guī)律，堅(jiān)持育人為本，德育為先 ，通過(guò)建立多主體共同參與的教師評(píng)價(jià)制度，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)的規(guī)范、導(dǎo)向與激勵(lì)功能，杜絕片面依據(jù)考試成績(jī)對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲性評(píng)價(jià)的現(xiàn)象。通過(guò)評(píng)價(jià)規(guī)范教師的教育教學(xué)行為，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，提高教

2、育教學(xué)質(zhì)量，使學(xué)生、教師、學(xué)校共同發(fā)展。二、評(píng)價(jià)原則1、在規(guī)范教師職業(yè)道德、教學(xué)行為的基礎(chǔ)上，激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造性。2、導(dǎo)向與激勵(lì)相結(jié)合，建立有效激勵(lì)機(jī)制引導(dǎo)教師發(fā)展。3、個(gè)體評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合，培養(yǎng)教師合作精神，實(shí)現(xiàn)整體發(fā)展。4、評(píng)價(jià)過(guò)程中，依據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容采取定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。5、在對(duì)教師進(jìn)行終結(jié)評(píng)價(jià)的同時(shí)，注重促進(jìn)教師行為改進(jìn)的過(guò)程性評(píng)價(jià)。6、堅(jiān)持主體的多元化，領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)、學(xué)生多方參與。三評(píng)價(jià)體系（一）職業(yè)道德（100分）（卞主任負(fù)責(zé)）基本要求 愛(ài)崗敬業(yè)：勤懇敬業(yè)、樂(lè)于奉獻(xiàn)，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。遵紀(jì)守法：遵守法律法規(guī)、依法履行教師職責(zé)，不得有違背黨和國(guó)家政

3、策的言行關(guān)愛(ài)學(xué)生：關(guān)愛(ài)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等對(duì)待學(xué)生，對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生的良師益友，保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益團(tuán)結(jié)協(xié)作：關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重學(xué)生家長(zhǎng) 有下列情況予以扣分（1）不按時(shí)打掃衛(wèi)生每次扣1分（2）舉辦補(bǔ)習(xí)班 扣10分（3）有償家教 扣5分（4）亂收費(fèi)或亂發(fā)資料 扣10分（5）越級(jí)上訪 扣10分（6）在教育教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)安全事故的情況酌情扣525分（7）諷刺挖苦歧視學(xué)生扣13分（8）體罰變相體罰學(xué)生扣35分/次（9）不尊重同事扣3分（10）不尊重家長(zhǎng)遭投訴的扣5分（11）不服從領(lǐng)導(dǎo)、不配合集體合作的扣1020分（12）無(wú)理取鬧影響教育教學(xué)工作造成惡劣

4、影響的，當(dāng)年考核不合格（13）其他違規(guī)違紀(jì)行為每次扣110分記分辦法：1、查閱有關(guān)記錄，各分管領(lǐng)導(dǎo)將扣分情況報(bào)卞主任。2、特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。（二）工作量（200分）1、課時(shí)工作量 （邢校長(zhǎng)負(fù)責(zé)） 任課教師工作量 周課時(shí)數(shù)+教案數(shù)+盯自習(xí)數(shù)。上下午每課時(shí)記5分，早晚自習(xí)8分，周教案數(shù)每個(gè)記5分。初三年級(jí)及初二地生會(huì)考學(xué)科工作量系數(shù)第一學(xué)期乘以1.1，第二學(xué)期乘以1.2。行管及職員要完成學(xué)校安排的科室工作及教學(xué)工作較好的記任課教師工作量的平均數(shù)；任課工作量超語(yǔ)數(shù)外一個(gè)班的部分據(jù)實(shí)加分。校級(jí)干部兼考試科目的據(jù)實(shí)數(shù)加分。2、管理工作量班主任按量化成績(jī)最高加30分，其他按比例記分（劉校長(zhǎng)負(fù)責(zé)

5、人）教研組長(zhǎng)最高加20分（邢校長(zhǎng)負(fù)責(zé)）備課組長(zhǎng)最高加10分（邢校長(zhǎng)負(fù)責(zé)）宿舍管理員周（最高）每晚記30分（卞主任負(fù)責(zé)）3.出勤率（50分）（于校長(zhǎng)負(fù)責(zé)） 每學(xué)期每位教師根據(jù)出勤率出勤基礎(chǔ)分滿分為50分，根據(jù)考勤匯總，每月全勤加2分（除去公假一天）。曠課一節(jié)（值班空崗一次）扣10分，曠自習(xí)一節(jié)扣8分，曠工一天扣4分，查班不在崗一次扣2分；曠例會(huì)一次扣5分，請(qǐng)假一次扣2分；遲到、早退、間離一次扣1分。每學(xué)期開(kāi)學(xué)、放假、期中、期末考務(wù)會(huì)、假期培訓(xùn)加倍扣分。每月請(qǐng)假超出規(guī)定每天扣1分；考試監(jiān)場(chǎng)、閱卷每人每次加10分，不參與不得分。 （三）工作表現(xiàn)（200分）1德育工作：（50分）（劉校長(zhǎng)負(fù)責(zé)班主任，級(jí)

6、部主任負(fù)責(zé)本年級(jí)任課教師）（1）教師與學(xué)生和家長(zhǎng)溝通情況10分、班主任要定期家訪、全體工作人員要參加“千名教師訪萬(wàn)家”等活動(dòng)，主動(dòng)了解學(xué)生情況及時(shí)與家長(zhǎng)溝通。、定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，所有任課教師要主動(dòng)參與，并及時(shí)與家長(zhǎng)交流。（2）履行全員育人職責(zé)30分落實(shí)教書(shū)育人，管理育人服務(wù)育人的全員育人要求，各類人員在本職工作中以自己的言行對(duì)學(xué)生進(jìn)行正面教育和影響。 班主任擔(dān)負(fù)對(duì)本班育人工作 副班主任協(xié)助班主任做好育人工作 任課教師在教學(xué)過(guò)程中要體現(xiàn)德育目標(biāo)，并結(jié)合本目標(biāo)的特點(diǎn)對(duì)學(xué)生進(jìn)行相關(guān)的教育 行管及職員在自己的工作職責(zé)內(nèi)對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理和服務(wù)的同時(shí)滲透德育教育（3）幫助學(xué)習(xí)或發(fā)展困難學(xué)生情況 10分每位教師

7、擔(dān)任25名學(xué)生的德育導(dǎo)師，對(duì)學(xué)生進(jìn)行有針對(duì)性的指導(dǎo)幫助 及時(shí)與班主任學(xué)生家長(zhǎng)溝通學(xué)生的情況。記分方法：（1） 班主任由班級(jí)量化成績(jī)折算分值在50-40分 （2） 其他人員根據(jù)擔(dān)任德育導(dǎo)師情況及參加活動(dòng)情況記30-20分。（3）各級(jí)部將得分情況報(bào)劉校長(zhǎng)。2、教學(xué)工作150分。由教學(xué)常規(guī)量化分?jǐn)?shù)折合計(jì)算，最高者記150分。（邢校長(zhǎng)負(fù)責(zé)）3、管理工作。（1）兼考試科目的行管職員只按教學(xué)工作記分。(教學(xué)得分低于專任教師的平均分的按平均分記。)（邢校長(zhǎng)負(fù)責(zé)）（2）兼非考試科目的行管職員，按平時(shí)考核成績(jī)，最高記專任教師的平均分。中層表現(xiàn)分根據(jù)周工作匯報(bào)、月工作總結(jié)由校委會(huì)成員評(píng)議（督導(dǎo)室負(fù)責(zé)）。 處室職員

8、每周要寫(xiě)工作匯報(bào)總結(jié)，處室領(lǐng)導(dǎo)簽字后存督導(dǎo)室，由處室主任負(fù)責(zé)每月打分一次，學(xué)期結(jié)束匯總一次，（各處室主任負(fù)責(zé)）（四）專業(yè)發(fā)展（100分）（邢校長(zhǎng)負(fù)責(zé)）（這部分應(yīng)至少一月一總結(jié)公示）1、培訓(xùn)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（30分）（1）參加各級(jí)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，每次記2分；不按要求參加不計(jì)分（2）認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論并做好筆記，較好者記5分（3）按上級(jí)文件要求積極參加繼續(xù)教育、教育培訓(xùn)、考試及其它培訓(xùn)，成績(jī)合格的。（10分）2、教育科研（50分）（1）積極參加學(xué)校組織的教科研論壇、說(shuō)課、講演等活動(dòng)，積極參加的每次得2分，獲得較好名次的得3分。 （2）按要求參加聽(tīng)評(píng)課活動(dòng)每次記1分；學(xué)校每學(xué)年組織一次校內(nèi)優(yōu)質(zhì)課評(píng)選或教

9、學(xué)能手評(píng)選較好的記20分，不參加或不達(dá)標(biāo)的不得分。（3）教師結(jié)合本學(xué)科教學(xué)每學(xué)期撰寫(xiě)2篇教學(xué)論文，4篇教學(xué)反思案例，4篇教學(xué)隨筆。每寫(xiě)一篇得1分，下載內(nèi)容超過(guò)60%的不得分；優(yōu)秀案例及課件每個(gè)記2分。 3、教研成果（20分） 同科的教師以學(xué)科教研組為單位捆綁起來(lái)搞教研,獲得的榮譽(yù)本人按學(xué)校的規(guī)定加分，學(xué)科教研組其他成員減半加分。學(xué)科教研組未出成果，該項(xiàng)考核不予加分。榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)分辦法（按最高項(xiàng)，不重復(fù)計(jì)分）：榮譽(yù)稱號(hào)國(guó)家省市縣校教學(xué)能手、教學(xué)十佳20151052優(yōu)質(zhì)課、課堂大賽20、15、1015、10、810、8、55、4、22論文（發(fā)表）108642課題（結(jié)題）108642公開(kāi)課按優(yōu)質(zhì)課三等

10、獎(jiǎng)計(jì)分，課題立項(xiàng)的折半計(jì)分，課題組成員按得分的均分計(jì)分，電教類降低一個(gè)級(jí)別計(jì)分。（五）育人效果、教學(xué)效果（400分）1、根據(jù)學(xué)校的幫扶制度，教師要認(rèn)真落實(shí)，使每位學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，不出現(xiàn)重大違法違紀(jì)事件。幫扶的學(xué)生出現(xiàn)重大違紀(jì)每出現(xiàn)1人次扣幫扶教師5分。（級(jí)部主任負(fù)責(zé)） 2、教師要經(jīng)常了解學(xué)生的身體、心理狀況，及時(shí)解決學(xué)生的心理問(wèn)題，積極組織學(xué)生參加陽(yáng)光體育活動(dòng)和眼保健操。近視發(fā)病率低，體育達(dá)標(biāo)率達(dá)90%以上。沒(méi)出現(xiàn)視力不良現(xiàn)象或達(dá)標(biāo)率每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5分。（按課節(jié)考核到該班全體任課教師）（劉校長(zhǎng)與級(jí)部主任負(fù)責(zé)）3、鞏固率 控制學(xué)生流失，善于做學(xué)生思想工作，每流失一名學(xué)生扣該班主任

11、3分，扣該班所有任課老師每人1分。（承擔(dān)多班教學(xué)任務(wù)的教師取平均分）（劉校長(zhǎng)與級(jí)部主任負(fù)責(zé)）4、按照課程標(biāo)準(zhǔn)要求，學(xué)生能夠掌握一定的音體美知識(shí)與技能，有較高的審美和表現(xiàn)能力，能夠完成教材要求的各項(xiàng)內(nèi)容。完不成要求的每師扣5分（承擔(dān)多班教學(xué)任務(wù)的教師取平均分）（邢校長(zhǎng)負(fù)責(zé)）5、教學(xué)成績(jī) （350分）（邢校長(zhǎng)負(fù)責(zé)）（1）依據(jù)每學(xué)期的期中（150分）、期未（200分）兩次學(xué)生考試成績(jī)分別考核，學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)要考查平均分、及格率、優(yōu)秀率三項(xiàng)。計(jì)算方法：某測(cè)試能與縣其他同類中學(xué)比較排名，一般按局核算方法（計(jì)算方法相同）或取學(xué)生數(shù)的20%、60%、90%分別求平均分，按名次分別記分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)第一記100分

12、，差1名減5分，第六名始每差一名減10分，三項(xiàng)分?jǐn)?shù)之和最高者，期中記150分、期未記200分，其他按比例折合。 某次測(cè)試不能與其他學(xué)校比較排名，按下述方法計(jì)算：該年級(jí)5%的學(xué)生的最高分?jǐn)?shù)均分為某學(xué)科滿分，80%為優(yōu)秀線，60%為及格線，然后分別計(jì)算平均分得分率，優(yōu)秀率、及格率，乘以100后即為三項(xiàng)得分，三項(xiàng)總分最高的，期中記150分，期未記200分。（2）音體美、信息、綜合實(shí)踐、地方與校本課程等非考試科目每學(xué)期有一次教材內(nèi)容測(cè)試成績(jī)占60%，每位教師要有一個(gè)成果展示成績(jī)占40%。初三任課教師、初二會(huì)考科目老師遞進(jìn)一個(gè)名次。（3）、學(xué)期末考試班級(jí)總成績(jī)與全縣學(xué)校（班與學(xué)校）相比，第一名該班全體任

13、課教師加45分，第二名加35分，第三名加25分， （承擔(dān)多班教學(xué)任務(wù)的教師取平均分）（4）、 期末檢測(cè)或?qū)W業(yè)水平考試學(xué)科、班級(jí)、年級(jí)超一二實(shí)中一個(gè)單位該學(xué)科、班級(jí)、年級(jí)的全體任課教師第一名加50分，第二名加40分，第三名加20分 （承擔(dān)多班教學(xué)任務(wù)的教師取平均分）（5）、教學(xué)成績(jī)連續(xù)2次倒數(shù)3名（個(gè)人和單位比全縣第10、11、12名）的教師，學(xué)校將重新考慮該教師下年度工作。 （6）、依據(jù)學(xué)期期末階段性測(cè)試成績(jī)或抽測(cè)的質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果或?qū)W業(yè)水平考試結(jié)果，個(gè)人所教學(xué)科平均分成績(jī)（個(gè)人與單位相比）全縣第一至第五名，在職稱評(píng)聘中分別加1分、0.8分、0.6分、0.4分、0.2分。（以學(xué)年為單位取平均分，自

14、評(píng)聘當(dāng)年上推三年）（7）、成績(jī)的核算人數(shù)以學(xué)年初學(xué)校統(tǒng)一核準(zhǔn)人數(shù)為準(zhǔn)， 6、7、8年級(jí)最少取90%，9年級(jí)取90%（第一學(xué)期），9年級(jí)第二學(xué)期按縣局核算方式。6、行管職員計(jì)分（1）兼考試科目的行管職員只按教學(xué)成績(jī)記分。（計(jì)算辦法同上。教學(xué)得分低于專任教師的平均分的按平均分記。）（邢校長(zhǎng)負(fù)責(zé)）（2）兼非考試科目的行管職員，按平時(shí)考核成績(jī)，最高記專任教師的平均分。中層表現(xiàn)分根據(jù)周工作匯報(bào)、月工作總結(jié)由校委會(huì)成員評(píng)議（督導(dǎo)室負(fù)責(zé)）。 處室職員每周要寫(xiě)工作匯報(bào)總結(jié)，處室領(lǐng)導(dǎo)簽字后存督導(dǎo)室，由處室主任每月記分一次，學(xué)期結(jié)束匯總一次，（各處室主任負(fù)責(zé)）7、獎(jiǎng)勵(lì)分（督導(dǎo)室與相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)）（1）服從學(xué)校安

15、排，積極承擔(dān)學(xué)校安排的各種臨時(shí)性工作（教研室組織的視導(dǎo)聽(tīng)課活動(dòng)、各科室安排的臨時(shí)性工作以及各種競(jìng)賽活動(dòng)為學(xué)校取得榮譽(yù)的等）。（根據(jù)任務(wù)大小較好完成質(zhì)量加1-10分，各種臨時(shí)性工作要提前通知全體教師）（2）參加全縣可比性檢測(cè)時(shí)，某學(xué)科均分或班總分列全縣第一（含一、二實(shí)中）相關(guān)人員加5-10分。（相關(guān)人員指誰(shuí)？是否和上面重合） （3）、本學(xué)期獲得專業(yè)發(fā)展中不包括的其他榮譽(yù)稱號(hào)的，校、縣、市、省、國(guó)家級(jí)分別記2、4、6、8、10分。（4）在教育局組織的評(píng)估中獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三名的分管領(lǐng)導(dǎo)、主任、副主任、處室職員分別加50分、50分、40分、30分。第四名、第五名分別遞減10分.（六）特殊規(guī)定（督導(dǎo)室負(fù)責(zé)）

16、男滿47、女滿45周歲的工作人員要服從學(xué)校安排較好的完成本職工作，其評(píng)價(jià)體系的工作量中（1）、（2）兩部分、工作表現(xiàn)中（2）、（3）部分、育人效果合格率記平均分，考核分高的可執(zhí)行考核分。四、評(píng)價(jià)實(shí)施與辦法1、學(xué)校成立評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)評(píng)價(jià)委員會(huì)，委員會(huì)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、管理干部、教師組成，教師占60%以上，同時(shí)吸收學(xué)生家長(zhǎng)代表參加。2、評(píng)價(jià)委員會(huì)組織考評(píng)小組、年級(jí)組，學(xué)生與家長(zhǎng)對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)、職業(yè)道德：由考評(píng)小組、年級(jí)組、學(xué)生與家長(zhǎng)共同參與評(píng)價(jià)。工作量：考評(píng)小組據(jù)工作量記分辦法和考勤辦法認(rèn)定。工作表現(xiàn)：由考評(píng)小組、年級(jí)組、家長(zhǎng)和學(xué)生共同參與評(píng)價(jià)，專業(yè)發(fā)展：據(jù)教師日常專業(yè)活動(dòng)記錄和提交的發(fā)展成果認(rèn)定。

17、育人效果、合格率：考評(píng)小組據(jù)學(xué)生行為表現(xiàn)和身心發(fā)展實(shí)際，每學(xué)期期中、末兩次考試成績(jī)進(jìn)行認(rèn)定。3、各負(fù)責(zé)人將分管的考核分?jǐn)?shù)及時(shí)報(bào)督導(dǎo)室。督導(dǎo)室負(fù)責(zé)匯總、公示。五、評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用評(píng)價(jià)結(jié)果作為績(jī)效工資發(fā)放、評(píng)優(yōu)選模、年度考核、聘任等重要依據(jù)。清平中學(xué)年級(jí)目標(biāo)管理方案（1）一、總則以“全面貫徹教育方針，全面提高教學(xué)質(zhì)量”為宗旨，堅(jiān)持實(shí)行并不斷完善年級(jí)負(fù)責(zé)制，即在校長(zhǎng)的決策下，以年級(jí)主管為中心的教師群體，對(duì)全年級(jí)各班學(xué)生的教育教學(xué)全面負(fù)責(zé)，以扎實(shí)的工作態(tài)度，以創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，高效完成教育教學(xué)總體目標(biāo)。二、考核評(píng)估原則及方法1、所有考核條款的評(píng)估，必須遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。采用定量與定性、平時(shí)與期終

18、、單項(xiàng)與綜合相結(jié)合。2、所列考核條款必須全面評(píng)估計(jì)分，缺項(xiàng)記0分。3、對(duì)有爭(zhēng)議的項(xiàng)目（如弄虛作假、錯(cuò)漏等）由督導(dǎo)室仲裁確定。三、目標(biāo)、權(quán)值及考評(píng)機(jī)構(gòu)（一） 過(guò)程管理目標(biāo)（折合成60分） 1、學(xué)期（或?qū)W年）教學(xué)計(jì)劃（3分）（教務(wù)處負(fù)責(zé)）由年級(jí)內(nèi)備課組充分討論后，書(shū)寫(xiě)計(jì)劃，同科進(jìn)度保持一致，教學(xué)方法步驟可因人而異。上交及時(shí)齊全記3分，每少一學(xué)科扣1分。（教務(wù)處考評(píng)）2、教案（12分）（教務(wù)處負(fù)責(zé)）教案標(biāo)準(zhǔn)必須按教務(wù)處制訂的常規(guī)教學(xué)要求執(zhí)行：（1）教案質(zhì)量（5分）：全年級(jí)教案質(zhì)量平均分最高的記5分，其他年級(jí)按比例折算。（教務(wù)處考評(píng)）（2）教案送檢量（7分）：全年級(jí)每次教案檢查齊全記7分，沒(méi)少一人次扣

19、0.1分。（教務(wù)處考評(píng)）3、上課（8分）（教務(wù)處負(fù)責(zé)）（1）公開(kāi)課（5分）：按各教研組教研活動(dòng)計(jì)劃完全落實(shí)記5分，缺1次扣0 .5分。（教務(wù)處記錄）（2）聽(tīng)課（5分）：按縣教研室規(guī)定聽(tīng)課節(jié)數(shù)（教師每學(xué)期每人20節(jié)），全學(xué)期總評(píng)達(dá)到要求記5分，其他按比例折算。（教務(wù)處記錄）（3）學(xué)生民意測(cè)評(píng)（5分）：年級(jí)總滿意率達(dá)90以上記全分，每降5個(gè)百分點(diǎn)減1分。（教務(wù)處考評(píng)）4、作業(yè)及單元測(cè)試（教務(wù)處負(fù)責(zé)）（10分）其標(biāo)準(zhǔn)、要求按教務(wù)處制訂的制度執(zhí)行：（1）作業(yè)批改次數(shù)（6分）：達(dá)到要求記6分，每少一人次扣0.1分（教務(wù)處考評(píng)）（2）單元檢測(cè)（4分）達(dá)到要求記4分，每少一班科扣0.2分（教務(wù)處考評(píng)）5、考

20、試（8分）（教務(wù)處負(fù)責(zé)）（2）試卷分析（2分）：按班科計(jì)算總數(shù)，要求每班每科必須寫(xiě)出試卷分析，完成率達(dá)100記2分，每少一班科扣0.1分.（3）監(jiān)考（3分）：按教務(wù)處制訂的制度執(zhí)行，每學(xué)期一次結(jié)算，取事故率（事故次數(shù)/年級(jí)總監(jiān)考場(chǎng)次），事故是指監(jiān)考遲到、早退、看書(shū)報(bào)、做雜事、學(xué)生舞弊視而不見(jiàn)、收發(fā)卷錯(cuò)誤、試卷裝訂錯(cuò)誤等。事故率為0記3分，識(shí)違紀(jì)情況酌情扣0.1-2分。（4）閱卷（3分）：按教務(wù)處制訂的制度執(zhí)行，不出現(xiàn)未按標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分、抽學(xué)生閱卷、總分、登分錯(cuò)誤、弄虛作假、未按時(shí)交分?jǐn)?shù)等事故記3分，出現(xiàn)事故酌情扣0.1-2分。6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及總結(jié)（6分）（1）按上級(jí)布置的繼續(xù)教育培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論學(xué)

21、習(xí)等，必須按要求完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)（3分），合格率達(dá)100記3分，其他按比例折算。（教科室負(fù)責(zé)）（2）學(xué)期教學(xué)總結(jié)（3分）（教務(wù)處負(fù)責(zé)）：學(xué)期結(jié)束后，凡任課教師必須寫(xiě)學(xué)期個(gè)人教學(xué)總結(jié)，必須實(shí)事求是、客觀公正地作出結(jié)論，并以年級(jí)為單位上交教務(wù)處存檔，上交及時(shí)齊全記3分，每少一人扣0.5分.7、教學(xué)考勤（3分）（教務(wù)處負(fù)責(zé)）：教學(xué)考勤包括課堂和坐班考勤，課堂出勤必須達(dá)到100，不允許有缺堂空堂的現(xiàn)象出現(xiàn)，以年級(jí)為單位學(xué)期結(jié)算。空堂0次記3分，缺堂空堂的現(xiàn)象每出現(xiàn)一次扣1分.8、學(xué)生管理（10分）（政教處負(fù)責(zé)）（1）班主任學(xué)期工作計(jì)劃、總結(jié)（3分）：上交及時(shí)齊全記全分，每缺一人次扣1分。（2）學(xué)生表

22、現(xiàn)（3分）：符合中學(xué)生日常行為規(guī)范記全分。應(yīng)該受到警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的學(xué)生每人次分別扣0.2分、0.5分、1分、1.5分。（3）學(xué)生鞏固率（4分）：學(xué)期鞏固率達(dá)100%記全分，每下降兩個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（初三統(tǒng)計(jì)下學(xué)期截止到職教招生報(bào)到）（二）終結(jié)管理目標(biāo)（40分）1、在“面向全體學(xué)生，面向?qū)W生個(gè)性特長(zhǎng)”的前提下，中考和期末考試必須位居全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中前三名。（教務(wù)處負(fù)責(zé)）（1）90%學(xué)生平均分第一名記15分，每降一個(gè)名次減1分（2）60%學(xué)生平均分第一名記10分，每降一個(gè)名次減1分（2）20%學(xué)生平均分第一名記10分，每降一個(gè)名次減1分2、安全情況（3分）：無(wú)安全事故記3分，出現(xiàn)事故

23、酌情扣13分。（安全辦公室負(fù)責(zé)）3、年級(jí)特色（2分）：特色明顯記2分，一般記1分，無(wú)特色不計(jì)分。四、考核評(píng)估結(jié)果的處理1、學(xué)期總評(píng)分在80分以上，且占第一位的，該年級(jí)教師發(fā)放年級(jí)人均獎(jiǎng)金50元，教師考評(píng)分每人加10分。2、學(xué)期總評(píng)分在75分以上，教師考評(píng)分每人加5分3、學(xué)期總評(píng)分在75分以下，取消上述獎(jiǎng)項(xiàng)。五、此方案由督導(dǎo)室具體實(shí)施，由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。清平中學(xué)年級(jí)目標(biāo)管理方案（2）一、總則以“全面貫徹教育方針，全面提高教學(xué)質(zhì)量”為宗旨，堅(jiān)持實(shí)行并不斷完善年級(jí)負(fù)責(zé)制，即在校長(zhǎng)的決策下，以年級(jí)主管為中心的教師群體，對(duì)全年級(jí)各班學(xué)生的教育教學(xué)全面負(fù)責(zé)，以扎實(shí)的工作態(tài)度，以創(chuàng)新的精神風(fēng)貌，高效完成教育

24、教學(xué)總體目標(biāo)。二、考核評(píng)估原則及方法1、所有考核條款的評(píng)估，必須遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。采用定量與定性、平時(shí)與期終、單項(xiàng)與綜合相結(jié)合。2、所列考核條款必須全面評(píng)估計(jì)分，缺項(xiàng)記0分。3、對(duì)有爭(zhēng)議的項(xiàng)目（如弄虛作假、錯(cuò)漏等）由督導(dǎo)室仲裁確定。三、目標(biāo)、權(quán)值及考評(píng)機(jī)構(gòu)（一） 過(guò)程管理目標(biāo)（折合成60分）1、教學(xué)常規(guī)：（35分）（教務(wù)處負(fù)責(zé)）按清平中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)量化管理實(shí)施辦法，計(jì)算年級(jí)專任教師的教學(xué)表現(xiàn)得分的平均分，最高的年級(jí)記50分，其他年級(jí)按比例記分。此項(xiàng)主要考核項(xiàng)目有 學(xué)期（或?qū)W年）教學(xué)計(jì)劃；備課； 上課（立標(biāo)課、公開(kāi)課、聽(tīng)課、學(xué)生民意測(cè)評(píng)等）； 作業(yè)及單元測(cè)試； 考試； 學(xué)期教學(xué)總結(jié)。

25、2、教學(xué)考勤（5分）（教務(wù)處負(fù)責(zé)）教學(xué)考勤包括課堂和坐班考勤，課堂出勤必須達(dá)到100，不允許有缺堂空堂的現(xiàn)象出現(xiàn)?？仗?次記5分，缺堂空堂的現(xiàn)象每出現(xiàn)一次扣1分.3、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及活動(dòng)（10分）（教科室負(fù)責(zé)）按清平中學(xué)教師評(píng)價(jià)方案中專業(yè)發(fā)展的要求，計(jì)算年級(jí)專任教師的專業(yè)發(fā)展得分的平均分，最高的年級(jí)記10分，其他年級(jí)按比例記分。4、學(xué)生管理（10分）（政教處負(fù)責(zé)）（1）班主任學(xué)期工作計(jì)劃、總結(jié)（3分）：上交及時(shí)齊全記全分，每缺一人次扣1分。（2）學(xué)生表現(xiàn)（3分）：符合中學(xué)生日常行為規(guī)范記全分。應(yīng)該受到警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的學(xué)生每人次分別扣0.2分、0.5分、1分、1.5分。（3）學(xué)生鞏固

26、率（4分）：學(xué)期鞏固率達(dá)100%記4分，每下降2個(gè)百分點(diǎn)扣1分。（初三統(tǒng)計(jì)下學(xué)期截止到職教招生報(bào)到）（二）終結(jié)管理目標(biāo)（40分）1、在“面向全體學(xué)生，面向?qū)W生個(gè)性特長(zhǎng)”的前提下，中考和期末考試必須位居全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中前三名。（教務(wù)處負(fù)責(zé)）（1）90%學(xué)生平均分第一名記15分，每降一個(gè)名次減1分（2）60%學(xué)生平均分第一名記10分，每降一個(gè)名次減1分（2）20%學(xué)生平均分第一名記10分，每降一個(gè)名次減1分2、安全情況（3分）：無(wú)安全事故記3分，出現(xiàn)事故酌情扣13分。（安全辦公室負(fù)責(zé)）3、年級(jí)特色（2分）：特色明顯記2分，一般記1分，無(wú)特色不計(jì)分。四、考核評(píng)估結(jié)果的處理1、學(xué)期總評(píng)分在80分以上，且占

27、第一位的，該年級(jí)教師發(fā)放年級(jí)人均獎(jiǎng)金50元，教師考評(píng)分每人加10分。2、學(xué)期總評(píng)分在75分以上，教師考評(píng)分每人加5分3、學(xué)期總評(píng)分在75分以下，取消上述獎(jiǎng)項(xiàng)。五、此方案由督導(dǎo)室具體實(shí)施，由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。（可采用這套方案，修改一下第四部分）清平中學(xué)教師教學(xué)常規(guī)量化管理實(shí)施辦法（附件）（教案作業(yè)等常規(guī)應(yīng)至少一月一查數(shù)量，每學(xué)期查兩次質(zhì)量，印發(fā)的學(xué)案使用情況及錯(cuò)題集等要納入常規(guī)）為貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)教育法規(guī)和高唐縣中小學(xué)教學(xué)工作常規(guī)實(shí)施細(xì)則，結(jié)合我校實(shí)際特特定本辦法，目的使學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理精細(xì)化、規(guī)范化。一、教學(xué)計(jì)劃每學(xué)期開(kāi)學(xué)一周內(nèi)據(jù)學(xué)校計(jì)劃及學(xué)科特點(diǎn)制定本人教學(xué)計(jì)劃，主要包括學(xué)生、教科書(shū)情況的分析

28、、學(xué)期目標(biāo)、教學(xué)進(jìn)度、改進(jìn)教學(xué)的措施應(yīng)注意的問(wèn)題等。及時(shí)上交項(xiàng)目齊全計(jì)3分，項(xiàng)目缺少或計(jì)劃不切實(shí)際減1-2分，未能上交記0分。二、備課1、全體教學(xué)人員要在完成集備工作任務(wù)的基礎(chǔ)上參加縣集體備課，并做好相應(yīng)的記錄，每參加一次記2分，無(wú)故缺一次減2分，請(qǐng)假記0分，能爭(zhēng)取主備人或備課組長(zhǎng)及學(xué)科帶頭人的適情況加分。2、學(xué)校每周半天集體備課，由分管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)科教研組長(zhǎng)組織，每參加一次記1分，請(qǐng)假記0分，缺少一次減1分。3、教、學(xué)案，每位教師均寫(xiě)單元教案和課時(shí)教案，主要包括教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法、板書(shū)、作業(yè)設(shè)計(jì)等，要教、學(xué)案合一，有簡(jiǎn)潔有價(jià)值的教后反思，每個(gè)教案記0.5分，教師制作的學(xué)案能在全縣

29、使用的每個(gè)記2分。4、每學(xué)期學(xué)校將對(duì)教案質(zhì)量檢查，評(píng)選優(yōu)質(zhì)教案，每學(xué)期加 5分，較差教案減2分。三、上課1、符合教研室、學(xué)校要求，認(rèn)真上課，私自調(diào)課、遲到、早退每次減1分，課堂紀(jì)律差、亂每節(jié)減2分，空堂每節(jié)減5分，利用多媒體自制課件等技術(shù)手段上課、上實(shí)驗(yàn)課每節(jié)加2分。2、開(kāi)展高效課堂構(gòu)建，每學(xué)期對(duì)課堂進(jìn)行評(píng)價(jià)，學(xué)校同時(shí)鼓勵(lì)教師參加外出講課、優(yōu)質(zhì)課評(píng)選等活動(dòng)，市級(jí)記10-13分，縣級(jí)記9-10分，為學(xué)校迎查等類似活動(dòng)出課的每次記8分，校內(nèi)示范課、立標(biāo)課記8分，其它公開(kāi)課、達(dá)標(biāo)課記5-7分，以上只記最高一項(xiàng)。3、學(xué)生評(píng)教最高記3分。四、作業(yè)與測(cè)試1、按學(xué)校要求，每位教師每周應(yīng)批改6班次作業(yè)，每班次記0.5分，作業(yè)批改質(zhì)量學(xué)期評(píng)價(jià)獲優(yōu)的加2-3分，較差的減5分。2、單元測(cè)試，應(yīng)有試題、成績(jī)統(tǒng)計(jì)表，試卷分析記錄，每次記2分五、考試學(xué)校每