最新竟聘公司人事助理職位演講稿-范文精品

1、.竟聘公司人事助理職位演講稿竟聘公司人事助理職位演講稿文章標題：竟聘公司人事助理職位演講稿各位指導、各位評委：大家好！今天我充滿信心地站在演講臺上，參與公司內(nèi)部員工崗位競聘，一年來，我在人事助理崗位上深深感受到企業(yè)深化改革所面臨的市場競爭的壓力和緊迫感。在從事人事工作中，我勤勤懇懇、不斷進取，各項工作獲得了一定成績，得到了公司指導及上級指導的肯定和表揚。20xx年，是集團公司改制、融洽、上市關鍵性的一年，面對機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部面臨著新世紀的戰(zhàn)略抉擇，繼續(xù)實行全員績效考核和人事制度改革，是企業(yè)改制上市工作的需要。按照省、市公司機構改革總體要求以及信陽是員工崗位考評細那么要求，公司內(nèi)部實行競爭上

2、崗，積極營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，這是公司內(nèi)部深化人事制度改革的一項重要舉措，也是順應集團公司改制上市工作的需要。為推進企業(yè)深化改革，向國際化上市公司標準管理邁進，我以一顆平常的心態(tài)積極的態(tài)度參加公司人事主管崗位的競爭，自覺承受組織和員工的挑選。下面，我就自己的根本情況和今后在做好人事主管崗位工作的設想向大家作以簡要匯報。一、工作經(jīng)歷我叫xxxxxxxxxxxxx，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx參加工作12年來，先后在單位任過傳輸機務員、市話機務員、人事、工會干事、紀檢監(jiān)察員、辦公室副主任等職務。尤其是在20

3、19年挪動剝離、電信重組，根據(jù)工作需要我被聘任為××局人事，剛跨出學校大門就走上管理崗位的我深感到前所未有過的壓力，總怕自己干不好，辜負了單位指導對我的期望。在實際工作中，我刻苦學習，虛心向老同志請教，認真領會公司人事管理的方針、政策及單位員工根本情況，在政治上過硬，在作風上端正思想，在組織紀律上嚴格要求自己。我深化到員工中去，充分發(fā)揮人事助理職能作用，把員工的工作熱情調(diào)動到企業(yè)開展各項工作中去，贏得了公司指導及員工的一致稱贊。20xx年，是通信企業(yè)深化改革加快開展的一年，xxxxxxxxxxxxx分公司全面推進薪酬制度改革，作為公司人事主管，我認真學習上級文件精神，積極向

4、市分公司人事主管請教，我結(jié)合分公司實際情況，制定了操作性、可行性強符合公司實情的薪酬制度改革方案，通過一年多的理論證明，我公司人事制度改革獲得了顯著成績。在履行人事主管職能作用中，我充分發(fā)揮人事主管崗位職能作用，為保持企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定做好員工思想政治工作，實在解決好、關心好關系員工切身利益的各項工作，做出了積極的奉獻。一是認真做好退伍安置人員的思想政治工作及穩(wěn)定工作。在抓好穩(wěn)定工作中，我采取了上門做工作、“人盯人等預案措施，結(jié)合本單位實際認真做好“核基地退伍員工的思想政治工作，確保我公司一年來沒有發(fā)生一起越級上訪事件的發(fā)生。二是抓好委代辦員工管理。我公司委代辦管理工作走在前全市前列，在全市率先完成

5、了委代辦員工合同簽訂及委代辦員工報表編制，受到了市分公司的表揚。是在員工教育方面，我積極做好在崗員工技能鑒定、學習培訓，帶著參加省技能鑒定考試；四是在搞好人事工作的同時我兼職抓好黨務方面的工作，協(xié)助公司指導班子抓好公司內(nèi)部根底管理管理工作、工會工作，積極配合公司組織開展的“道德標準進萬家老實守信萬人行等各項活動的開展；配合客戶部門抓好效勞工作，加大考核監(jiān)視力度，促使公司員工隊伍素質(zhì)和效勞程度整體得到提升。二、我做好人事主管工作的設想市場的競爭歸根到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經(jīng)濟的時代，在企業(yè)的眾多資源中，人才做為一種資源的重要性越來越引起重視，任何企業(yè)的開展都離不開優(yōu)秀的人力資源和

6、人力資源的有效配置。如何為企業(yè)營造優(yōu)秀員工隊伍，留住人才，開展人才，為企業(yè)開展保持強勁的生命力和競爭力提供有有力保障，是當前企業(yè)深化改革所面臨的新課題。古人云：凡事預那么立，不預那么廢。作為現(xiàn)代通信企業(yè)一名人事工作者，應該走在時代的前列，以先進的管理經(jīng)歷和科學標準的管理制度迎接市場競爭和挑戰(zhàn)。結(jié)合通信實際，立足本職，認真抓好公司內(nèi)部人事組織管理，為企業(yè)改制上市加快開展努力實現(xiàn)自己的人生價值。一是認真貫徹執(zhí)行省市公司文件精神，抓好企業(yè)員工教育、技能鑒定考試，員工管理，建立符合現(xiàn)代企業(yè)開展的員工崗位考核機制，積極探究企業(yè)勞動人事分配制度，掌握員工工資管理流程和績效考核分配，催促、指導、考評公司員工

7、履行崗位職責及委代辦員工的崗位考評等各項工作。二是認真協(xié)助公司指導抓好企業(yè)根底管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立符合上市企業(yè)標準化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄、不誤導、不喪失，認真開展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，積極營造發(fā)奮有為，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新的員工隊伍。三是認真做好人事工作的同時，繼續(xù)兼職抓好公司內(nèi)部黨建工作，繼續(xù)協(xié)同做好工會工作。認真抓好黨員教育和新黨員培養(yǎng)；充分發(fā)揮工會職能作用，深化員工隊伍中理解特困員工家庭生活情況，及時把工會組織的關心和溫暖送到員工的心坎上；積極組織職工開展文體娛樂活動，豐富員工業(yè)余文化生活，進一步增強員工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。四是認真深化領會貫徹上級文件精神，加強學習，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司指導決策當好參謀，做好助手；五是認真抓好員工平安消費教育工作，正確引導員工始終要堅持“平安第一、預防為主的方針，確保平安消費及人身平安工作落到實處。各位指導、各位評委，以上是我競聘人事助理崗位的思想?yún)R報，這次崗位競聘，假如組織上聘任我為人事助理，我將按照上述工