醫(yī)師定期考核填報(bào)表

1、考核方式醫(yī)師定期考核分為一般程序考核和簡(jiǎn)易程序考核。（一）簡(jiǎn)易程序考核符合下列條件之一者，可申請(qǐng)醫(yī)師定期考核簡(jiǎn)易程序：1.具有8年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷（從注冊(cè)之日起），考核周期內(nèi)有良好行為記錄的（詳見(jiàn)附件6）。2.具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷（2001年6月30日之前取得醫(yī)師資格證），在考核周期內(nèi)無(wú)不良記錄的（詳見(jiàn)附件2、附件7）。3.辦法第二十三條規(guī)定的情形，考核周期內(nèi)晉升一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試成績(jī)合格者，及參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)成績(jī)合格者，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)試合格，進(jìn)行簡(jiǎn)易程序的考核。4.醫(yī)師離退休后被返聘，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。簡(jiǎn)易程序的確定：由申請(qǐng)簡(jiǎn)易程序的醫(yī)師本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)吉林省醫(yī)師定期考

2、核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表（附件5），經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)同意，報(bào)考核機(jī)構(gòu)審核，市醫(yī)師定期考核辦公室復(fù)核通過(guò)后，可執(zhí)行簡(jiǎn)易程序。未通過(guò)審核、復(fù)核的醫(yī)師須執(zhí)行一般程序考核。（二）一般程序考核除執(zhí)行簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師外，其余醫(yī)師均執(zhí)行一般程序考核（附件4）。凡每連續(xù)三次執(zhí)行簡(jiǎn)易程序考核，且考核合格的醫(yī)師，需在下一周期考核中，執(zhí)行一次一般程序考核，考核合格的醫(yī)師，可再執(zhí)行簡(jiǎn)易程序考核。考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）工作成績(jī)?cè)u(píng)定：參照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（附件3），結(jié)合單位年終（度）考核進(jìn)行?？己酥芷趦?nèi)年終（度）考核有一次不合格（不稱職）的，即評(píng)定為工作成績(jī)不合格。工作成績(jī)測(cè)評(píng)，根據(jù)吉林省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（附件3），滿分4

3、0分，24分為合格。（二）職業(yè)道德評(píng)定：按照衛(wèi)生部、國(guó)家中醫(yī)藥管理局衛(wèi)辦發(fā)2007296號(hào)關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）的通知及吉林省醫(yī)師定期考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行?？己酥芷趦?nèi)扣分超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，即評(píng)定為職業(yè)道德不合格（附件2）。職業(yè)道德評(píng)定，根據(jù)吉林省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（附件2），滿分20分，12分為合格。（三）業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)：考核內(nèi)容根據(jù)醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別、專業(yè)等，參照衛(wèi)生部醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療科目名錄分類分級(jí)至二級(jí)診療科目（現(xiàn)中華醫(yī)師協(xié)會(huì)醫(yī)師定期考核題庫(kù)分為22個(gè)科目）進(jìn)行測(cè)評(píng)?？荚噧?nèi)容由省醫(yī)師定期考核辦公室從“國(guó)家醫(yī)師定期考核題庫(kù)”中抽取。一般程序考核的醫(yī)師業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)內(nèi)容包括：相關(guān)專業(yè)及

4、人文醫(yī)學(xué)；簡(jiǎn)易程序考核的醫(yī)師僅進(jìn)行人文醫(yī)學(xué)的業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。條件允許下，業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)要采取人機(jī)對(duì)話的形式進(jìn)行。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)的合格標(biāo)準(zhǔn)，由省醫(yī)師定期考核辦公室根據(jù)考核結(jié)果確定。參加醫(yī)師定期考核的醫(yī)師，均首先要進(jìn)行職業(yè)道德及工作業(yè)績(jī)的評(píng)定。成績(jī)合格的，方可參加統(tǒng)一的業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)。三項(xiàng)測(cè)評(píng)，為單科否定，即有一項(xiàng)測(cè)評(píng)不合格，即視為此次醫(yī)師定期考核周期成績(jī)不合格。（四）考核工作1.工作業(yè)績(jī)及職業(yè)道德考核2014年4月10日前，經(jīng)審核批準(zhǔn)的自行組織考核機(jī)構(gòu)，按照吉林省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（試行）（附件2、3），完成本機(jī)構(gòu)被考核醫(yī)師的工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定。不符合自行組織考核機(jī)構(gòu)條件的，或未提出自行考核申請(qǐng)的

5、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的被考核醫(yī)師，由市醫(yī)師定期考核辦公室直接組織考核，或統(tǒng)一指定符合條件的機(jī)構(gòu)組織考核。考核應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，堅(jiān)持定性考評(píng)與量化考核相結(jié)合，并與醫(yī)師年度考核、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)相銜接。按照考核結(jié)果如實(shí)填寫(xiě)吉林省醫(yī)師定期考核表，并上報(bào)市醫(yī)師定期考核辦公室進(jìn)行復(fù)核，統(tǒng)一公布不合格人員名單。2.業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)由市醫(yī)師定期考核辦公室組織實(shí)施，統(tǒng)一參加由省醫(yī)師定期考核辦公室從“國(guó)家醫(yī)師定期考核題庫(kù)”中抽取的業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。八、考核結(jié)果運(yùn)用（一）醫(yī)師定期考核合格者由醫(yī)師定期考核辦公室下發(fā)醫(yī)師定期考核結(jié)果通知?？己藱C(jī)構(gòu)在該醫(yī)師的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證

6、書(shū)“執(zhí)業(yè)記錄欄”，粘貼由國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)委托中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)統(tǒng)一制發(fā)的考核“合格”防偽標(biāo)貼。（二）醫(yī)師定期考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月接受強(qiáng)制培訓(xùn)；培訓(xùn)期滿，再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)及晉職；對(duì)接受培訓(xùn)后，考核仍不合格的醫(yī)師，由衛(wèi)生行政部門(mén)注銷注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)?？己瞬缓细襻t(yī)師的培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，由市醫(yī)師定期考核辦公室組織實(shí)施。（三）被考核人員以欺騙等不正當(dāng)手段取得合格考核結(jié)果的，經(jīng)醫(yī)師定期考核辦公室查明事實(shí)后，視為此考核周期為不合格，并采取一般考核程序進(jìn)行定期考核三個(gè)周期。（四）未按規(guī)定參加醫(yī)師定期考核的，直接認(rèn)

7、定為考核不合格；因不可抗拒因素在周期內(nèi)未完成考核的醫(yī)師，由其所在機(jī)構(gòu)開(kāi)具證明，向考核機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，原定考核結(jié)束半年內(nèi)完成此次考核。（五）被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向市醫(yī)師定期考核辦公室提出復(fù)核申請(qǐng)。市醫(yī)師定期考核辦公室接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見(jiàn)書(shū)面通知醫(yī)師本人及所在機(jī)構(gòu)。有關(guān)工作要求（一）醫(yī)師定期考核是執(zhí)業(yè)醫(yī)師法規(guī)定的一項(xiàng)法定的醫(yī)師考核制度，是進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為及提升執(zhí)業(yè)能力的重要措施。各縣（市）區(qū)衛(wèi)生行政部門(mén)和各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生單位要高度重視，成立醫(yī)師定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)組織，主管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，有專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，投入必要的

8、人力物力，確保醫(yī)師定期考核工作順利開(kāi)展。附件：1.吉林省醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表2.吉林省醫(yī)師定期考核職業(yè)道德評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.吉林省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)工作成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)4.吉林省醫(yī)師定期考核表（一般程序）5.吉林省醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表6.良好行為記錄7.不良行為記錄8.醫(yī)師行為記錄表9.醫(yī)師定期考核申請(qǐng)所需提交材料說(shuō)明吉林市醫(yī)師協(xié)會(huì)2013年11月8日吉林市醫(yī)師協(xié)會(huì) 2013年11月8日印發(fā) 附件2根據(jù)衛(wèi)辦發(fā)2007296號(hào)關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）的通知，制定吉林省醫(yī)師定期考核職業(yè)道德評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（滿分20分，12分為合格）項(xiàng)目?jī)?nèi)容考核要求標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分方法救死扶傷，廉潔行醫(yī)，全心全

9、意為人民服務(wù)加強(qiáng)政治理論和職業(yè)道德學(xué)習(xí)，樹(shù)立救死扶傷、以病人為中心、全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)，堅(jiān)持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)，保證醫(yī)療質(zhì)量和安全大力弘揚(yáng)白求恩精神。4未參加單位組織的政治理論各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，不得分。無(wú)故不參加單位組織的政治理論各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)，每次扣2分。文明禮貌，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系著裝整齊，舉止端莊，服務(wù)用語(yǔ)文明規(guī)范，服務(wù)態(tài)度好，無(wú)“生、冷、硬、頂、推、拖”現(xiàn)象。5被投訴服務(wù)態(tài)度差，有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)的扣1分，造成較壞影響的扣3分。上班著裝不整潔每次扣1分、不掛牌上崗每次扣1分、語(yǔ)言不文明，每次扣1分。與服務(wù)對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵，且引發(fā)

10、爭(zhēng)吵的主要原因在醫(yī)院工作人員本身的扣3分；主要原因在服務(wù)對(duì)象的扣1分。認(rèn)真踐行醫(yī)療服務(wù)承諾，加強(qiáng)與患者的交流溝通，關(guān)心、體貼患者，做到熱心、耐心、愛(ài)心、細(xì)心、自覺(jué)接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為嚴(yán)格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南，堅(jiān)持合理檢查、合理治療、合理用藥。認(rèn)真落實(shí)有關(guān)控制醫(yī)藥費(fèi)用的制度措施。6醫(yī)務(wù)人員有濫檢查、濫用藥行為的扣2分；有開(kāi)大處方行為的每次扣3分；違反醫(yī)療服務(wù)和藥品價(jià)格政策，多收、亂收或者私自收取費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重的，屬科室行為的，科室主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人各扣6分；屬個(gè)人行為的，當(dāng)事人扣6分。顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事正確處理同行、同事間的關(guān)系，互相尊重，互相配合，

11、取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)取。5故意捏造或歪曲事實(shí)，誣告陷害他人，損害單位及他人名譽(yù)的扣3分，造成嚴(yán)重影響的扣5分；科室間或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，工作受到嚴(yán)重影響的當(dāng)事人扣3分，造成嚴(yán)重影響的扣5分。 附件3吉林省醫(yī)師定期考核評(píng)價(jià)工作成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)（滿分40分，24分為合格）項(xiàng)目?jī)?nèi)容考核要求標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分辦法認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定認(rèn)真履行醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度和診療常規(guī)。10分發(fā)生醫(yī)療事故，不得分； 有不良行為記錄，一次扣6分；有效投訴，一次扣4分； 違反醫(yī)療核心制度，每次扣2分。堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)崗位工作量熱愛(ài)本職，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退，不無(wú)故曠工。10分曠工一次

12、扣2分；遲到、早退每次扣1分。門(mén)診崗位醫(yī)師全年累計(jì)出診3233周。住院部崗位副主任及以下醫(yī)師全年工作時(shí)間累計(jì)：門(mén)急診9周，病房23周，專家門(mén)診出診率80%。主任醫(yī)師全年工作時(shí)間累計(jì)：病房30周，專家門(mén)診出診率80%。無(wú)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不得分；工作量未達(dá)標(biāo)，每差一項(xiàng)，扣1分。普通門(mén)診日平均工作量50例次，副主任醫(yī)師以上專家門(mén)診半天平均工作量15例次，（日平均工作量=工作總量/制度工作日）。每床年出院病人達(dá)到醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)工作量，（年出院病人人次數(shù)=醫(yī)療組總出院人次/醫(yī)療組總?cè)藬?shù)/床位數(shù)）。主任醫(yī)師每年主持專科（病區(qū)）查房（或術(shù)前討論、或疑難病例討論）、應(yīng)邀參加院外會(huì)診次數(shù)均達(dá)到醫(yī)院規(guī)定指標(biāo)。副主任醫(yī)師每年主持

13、查房（或術(shù)前討論、或死亡病例討論）、應(yīng)邀參加院外會(huì)診次數(shù)均達(dá)到醫(yī)院規(guī)定指標(biāo)；擔(dān)任病房二線值班工作。主治醫(yī)師主持危重病人搶救數(shù)量達(dá)到醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，全年參加病房晚夜間、節(jié)假日值班工作。住院醫(yī)師每病區(qū)管理床位數(shù)6張，年平均書(shū)寫(xiě)病歷100份。手術(shù)科室主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師和住院醫(yī)師，根據(jù)手術(shù)分級(jí)要求，年平均完成相應(yīng)級(jí)別手術(shù)主刀例次、助指導(dǎo)例次達(dá)到醫(yī)院規(guī)定指標(biāo)。非手術(shù)科室主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師和住院醫(yī)師，年平均完成工作量達(dá)到醫(yī)院規(guī)定指標(biāo)。未提交相應(yīng)統(tǒng)計(jì)資料，一項(xiàng)扣5分；工作量未達(dá)標(biāo)，每差一項(xiàng)，扣1分。主要業(yè)務(wù)工作質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到省衛(wèi)生廳規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)手術(shù)科室主任醫(yī)師甲類、乙類手術(shù)率達(dá)到醫(yī)院規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。1

14、0無(wú)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不得分；一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)，扣1分。非手術(shù)科室醫(yī)師熟練掌握并獨(dú)立運(yùn)用臨床一般專科醫(yī)療技術(shù)數(shù)量符合醫(yī)院規(guī)定。門(mén)急診崗位醫(yī)師門(mén)急診病歷合格率80%，處方合格率95%；搶救成功率80%。一項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)，每降低5%，扣1分。住院部醫(yī)師住院病歷甲級(jí)率85%，無(wú)丙級(jí)病歷。甲級(jí)病歷率每降低10%，扣2分；一份丙級(jí)病歷扣4分。各類檢查報(bào)告診斷與臨床診斷符合率90%。每降低1%，扣2分；有原則性錯(cuò)誤，每例扣4分；一例未完成，扣4分。認(rèn)真完成住院患者麻醉前后的訪視，麻醉前小結(jié)、麻醉知情同意書(shū)、麻醉記錄和麻醉后隨訪記錄完成率達(dá)90%。一例完成不符合要求，扣2分。服從衛(wèi)生行政部門(mén)及單位的安排，完成指令性任務(wù)包括：

15、緊急救援、衛(wèi)生應(yīng)急、對(duì)口支援、萬(wàn)名醫(yī)師下鄉(xiāng)、征兵體檢、基層服務(wù)等。5未按要求完成任務(wù)，每次扣1分。年度考核參加醫(yī)院人事處組織的年度考核5未參加考核不得分；少一次，扣3分；不稱職等次，不得分；基本稱職等次，每次扣3分。附件4吉林省醫(yī)師定期考核表（一般程序）醫(yī)師基本信息姓名： 張世哲 性別：男專業(yè)技術(shù)職務(wù)：口腔助理醫(yī)師醫(yī)師資格證書(shū)號(hào)碼：醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)號(hào)碼：220220290000003本次考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)類別執(zhí)業(yè)開(kāi)始時(shí)間： 2014 年 6 月執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)名稱：永吉縣醫(yī)院完成政府指令性任務(wù)情況： 合格 不合格在工作中推廣應(yīng)用成熟醫(yī)療技術(shù)情況： 合格 不合格考核信息考核周期： 2013 年 6 月至

16、2015 年 6 月考核完成時(shí)間： 年 月 日考核機(jī)構(gòu)名稱：永吉縣醫(yī)院考核意見(jiàn)工作成績(jī)完成工作數(shù)量： 合格 不合格完成工作質(zhì)量： 合格 不合格其他 醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)（公章） 年 月 日考核意見(jiàn)職業(yè)道德醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在機(jī)構(gòu)（公章）年 月 日業(yè)務(wù)水平測(cè)試方式：測(cè)試結(jié)果： 合格 不合格考核機(jī)構(gòu)（公章）年 月 日考核結(jié)果對(duì)工作成績(jī)和職業(yè)道德的復(fù)核意見(jiàn)： 同意 不同意考核結(jié)論： 合格 不合格 考核機(jī)構(gòu)（公章）年 月 日備注附件5 吉林省醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序申請(qǐng)表醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱：永吉縣醫(yī)院申請(qǐng)人性別填報(bào)時(shí)間執(zhí)業(yè)時(shí)間專業(yè)科室醫(yī)師資格證書(shū)編碼醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)編碼本人述職報(bào)告簡(jiǎn)易程序條件具有

17、年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，職稱及取得時(shí)間 是否離退休后由本單位返聘： 是 否本考核周期內(nèi)良好行為記錄：有無(wú)不良行為記錄：有 無(wú)科室意見(jiàn)： 負(fù)責(zé)人簽字： 年 月 日單位意見(jiàn): 同意申報(bào) 不同意申報(bào)單位蓋章： 年 月 日考核機(jī)構(gòu)意見(jiàn)：同意 不同意考核機(jī)構(gòu)蓋章： 年 月 日注：1、述職報(bào)告內(nèi)容包含業(yè)務(wù)水平、工作成績(jī)、職業(yè)道德等。2、良好行為記錄應(yīng)包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到市級(jí)以上各部門(mén)的年度獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。3、在定期考核前10日向考核機(jī)構(gòu)申報(bào)。4、執(zhí)業(yè)時(shí)間為醫(yī)師考核級(jí)別初次取得醫(yī)

18、師執(zhí)業(yè)證書(shū)時(shí)間。附件6良好行為記錄1、獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)及市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)或表彰的；2、獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（排名前三者）；3、獲得市級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)（排名第一者）；4、完成政府對(duì)口支援、應(yīng)急、救災(zāi)等指令性任務(wù)的。附件7不良行為記錄醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為考核不合格：（一）在發(fā)生的重大醫(yī)療事故中（二級(jí)以上）負(fù)有完全或主要責(zé)任的第一當(dāng)事人；（二）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)，擅自在注冊(cè)地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；（三）跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；（七）通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或者購(gòu)買(mǎi)藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無(wú)害化處置，造成疾病傳播、流行的；（十）故