集團(tuán)子公司核心人事任免制度

1、目錄第一章總則 1第二章任用 1第三章任期 3第四章離任 3第五章附則 5第一章總則第一條 為了確保公司管理人員的綜合素質(zhì)符合崗位的要求， 保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障股東利益，根據(jù)公司章程有關(guān)條款，特制定本制度。第二條本制度適用范圍：（一）董事會(huì)1. 董事會(huì)秘書(shū)（二）集團(tuán)公司總部1. 集團(tuán)公司總裁、副總裁2. 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（三）子公司1. 子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理2. 子公司財(cái)務(wù)人員、采購(gòu)人員、人事人員第二章 任用第三條任職人員應(yīng)符合相應(yīng)職位“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”的要求。第四條人員任用應(yīng)按照任務(wù)需求，以核定的定編人數(shù)為限。第五條任用程序：（一）董事會(huì)1. 董事會(huì)秘書(shū)由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任；（二

2、）集團(tuán)公司總部1 集團(tuán)公司總裁由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任；2 集團(tuán)公司副總裁和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由集團(tuán)公司總裁提名，董事會(huì)聘任；（三）子公司1. 子公司總經(jīng)理由集團(tuán)公司總裁提名，董事會(huì)聘任；2. 子公司副總經(jīng)理由子公司總經(jīng)理提名，集團(tuán)公司總裁聘任，報(bào)董事會(huì)備案；3. 子公司財(cái)務(wù)人員由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人提名，子公司總經(jīng)理審核，集團(tuán)公司總裁聘任，報(bào)人力資源中心備案；4. 子公司采購(gòu)人員由集團(tuán)公司業(yè)務(wù)監(jiān)控中心負(fù)責(zé)人提名，子公司總經(jīng)理審核，集團(tuán)公司總裁聘任，報(bào)人力資源中心備案；5. 子公司人事人員由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)人提名，子公司總經(jīng)理審核，集團(tuán)公司總裁聘任，報(bào)人力資源中心備案；6. 以上人員的任用最終以

3、集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)決議方式通過(guò)。第六條 選拔（一） 選拔本著“提名競(jìng)崗、”“先內(nèi)后外、”公平競(jìng)選、多方位測(cè)評(píng)的基本原則。（二） 選拔可通過(guò)多種渠道開(kāi)展，主要渠道有以下兩種：1. 內(nèi)部招聘：各級(jí)用人單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)從公司內(nèi)部現(xiàn)有的人員中選出適當(dāng)人選作為空缺職位的候選人， 提交上級(jí)直屬單位進(jìn)行審議。 根據(jù)審議結(jié)果，由任免程序中所規(guī)定的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行任免；2. 外部招聘：如果公司內(nèi)部人員難以滿足公司空缺職位的人員需求，可采用外部招聘方式。 外部招聘的候選人可有以下幾種來(lái)源： 發(fā)布招聘信息征集； 通過(guò)公司員工、朋友、相識(shí)人員介紹、推薦；委托獵頭公司物色等等；3. 招聘流程參見(jiàn)天能集團(tuán)招聘管理制

4、度第七條有下列情況之一者，不得予以任用：1.2.3. 受禁治產(chǎn) (禁止治理自身資產(chǎn) )4.5.6.7.8.第三章 任期第八條 董事會(huì)秘書(shū)、集團(tuán)公司總裁、副總裁每屆任期年，任期已滿，可以續(xù)聘。第九條 集團(tuán)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人與集團(tuán)公司總裁的任期相同。任期已滿，可以續(xù)聘。第十條子公司總經(jīng)理每屆任期年。任期已滿，可以續(xù)聘。第十一條子公司副總經(jīng)理和子公司總經(jīng)理任期相同，任期已滿，可以續(xù)聘。第十二條 子公司財(cái)務(wù)、采購(gòu)、人事人員和子公司總經(jīng)理任期相同， 任期已滿，可以續(xù)聘，但是在一個(gè)單位至多可以連任屆。第四章 離任第十三條本制度所稱(chēng)離任包括適用本制度人員的調(diào)任他職、辭職、解聘。第十四條 離任必須經(jīng)過(guò)離任審計(jì)。

5、若審計(jì)結(jié)果正常， 準(zhǔn)予離任；若審計(jì)結(jié)果異常，將追究其有關(guān)責(zé)任。第十五條 在任人員若因業(yè)務(wù)發(fā)展等原因需予調(diào)任， 應(yīng)征得其所在單位直接上級(jí)同意，按照任免的程序辦理調(diào)任手續(xù)。第十六條 被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成手續(xù)交接工作， 方可到新任部門(mén)就職。第十七條 被調(diào)任人員在接任者未到任之前離任的， 其職務(wù)由其直接上級(jí)或直接上級(jí)指定的人員代理，并通報(bào)集團(tuán)公司總裁或子公司總經(jīng)理。第十八條 被調(diào)任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應(yīng)的薪資待遇。第十九條 集團(tuán)公司副總裁和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人辭職， 應(yīng)提前三個(gè)月向總裁提交離任和辭職申請(qǐng)報(bào)告和有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明， 在征求集團(tuán)公司總裁的意見(jiàn)之后， 報(bào)董事會(huì)審批。在董事會(huì)未作出

6、決議之前，除非另行通知，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)正常履行其職責(zé)，以維持公司正常經(jīng)營(yíng)。第二十條 子公司總經(jīng)理辭職，應(yīng)提前三個(gè)月向集團(tuán)公司總裁提出離任申請(qǐng)報(bào)告和相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明，由董事會(huì)審批。第二十一條子公司副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)、采購(gòu)人員辭職，應(yīng)提前兩個(gè)月（人事人員提前一個(gè)月）向本公司總經(jīng)理或直接上級(jí)職能中心負(fù)責(zé)人提出離任申請(qǐng)報(bào)告和有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明， 征求本單位總經(jīng)理意見(jiàn)后， 由集團(tuán)公司總裁作出審批，并報(bào)董事會(huì)和人力資源中心備案。第二十二條 有以下情形之一者，公司將對(duì)其作出免職和解聘：（一）由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者；（二）違反公司章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；（三）觸犯法律，由司法機(jī)關(guān)受理者第二十三條 免職和解聘需按國(guó)家有關(guān)規(guī)定提前通知。離任審批程序與任命程序相同。第五章 附則第二十四條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布執(zhí)行，集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋