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文檔簡介

1、超越集團年薪制薪酬制度超越集團二零零一年十一月超越集團年薪制薪酬制度第一條 年薪薪酬是對集團主要經(jīng)營者所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮職業(yè)經(jīng)理人的個人價值和年度經(jīng)營業(yè)績。第二條 本制度的適用范圍是集團總裁、總監(jiān)、集團公司總經(jīng)理、煤炭事業(yè)部總經(jīng)理、超市總經(jīng)理、煤礦礦長等。第三條 實行年薪制的崗位應是工作業(yè)績能夠按一年的完整經(jīng)營周期進行評估。第四條 薪酬結構：年薪總額基本年薪效益年薪第五條 基本年薪為年薪總額的60%，按月平均發(fā)放；效益年薪為年薪總額的40%，年終根據(jù)經(jīng)營目標的綜合考核結果一次性發(fā)放。第六條 根據(jù)年薪制崗位的經(jīng)營資產規(guī)模、經(jīng)營難度和行業(yè)特點或工作責任的不同確定年薪。每一

2、崗位劃分為A、B、C三類(具體崗位詳見附表)。任職者的崗位類別由董事局根據(jù)任職者的工作經(jīng)驗、綜合能力和資格條件確定。第七條 每一崗位年薪分為四檔，新任職的經(jīng)營者從最低一檔起薪，每年年底經(jīng)考核完成經(jīng)營目標者晉升一檔。第八條 每年年初董事局確定實行年薪制人員的年薪。第九條 保險根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。第十條 福利參照崗位工資制規(guī)定執(zhí)行。第十一條 實行年薪制的崗位不再享有獎金。附表：總裁年薪建議表（單位：萬元）類別一檔二檔三檔四檔C161718.520.5B1819A2021財務總監(jiān)年薪建議表(單位：萬元)類別一檔二檔三檔四檔C67.59B710A89.511行政總監(jiān)年薪建議表(單位：萬元)類別一檔二檔三檔四檔C456B55.567A66.578集團公司總經(jīng)理年薪建議表(單位：萬元)類別一檔二檔三檔四檔C88.59.511B1013A1215超市總經(jīng)理年薪建議表(單位：萬元)類別一檔二檔三檔四檔C58B69A710煤炭事業(yè)部總經(jīng)理年薪建議表(單位：萬元)類別一檔二檔三檔四檔C69B78.511A810王家?guī)X、九龍山礦長年薪建議表(單位：萬元)類別

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