奇跡超市請假制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-890編號：_奇跡超市請假制度審核：_時間：_單位：_奇跡超市請假制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產經營運作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運作中實踐得到不斷的完善，使經營管理中議事有法可依?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。奇跡超市請假制度1、公假：1)政府有關部門要求參加的會議;2)須到政府有關部門急需辦理的事情;2、事假、病假：1)營運員工因特殊情況可以請事假、病假。請假人須寫出請假條，一天內由店長批準，超過一天以上者，須報營運副總經理審批。辦公

2、室人員請假，一天內由主管經理批準，超過一天以上者須報總經理審批。副總經理、總經理直管的部門經理請假，由總經理審批。上班后應主動消假。請假1天，扣除其日工資和當月獎金的25%;請假2天，扣除其日工資及當月獎金的50%;請假3天以上，扣除其日工資和當月獎金。事假超過10天以上的,公司有權予以解聘(特殊情況除外)。員工請假3天以內須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日。2)喪假、婚假、產假等按公司有關規(guī)定執(zhí)行，本人必須寫好請假條，經由公司領導審批。篇2：文化傳播公司請假規(guī)定文化傳播公司請假規(guī)定第一條 病假：1、必須以醫(yī)院出示的證明文件為準，無法提前請假時必須在當日先用電話或其他方式向直接上級

3、及綜合行政部請假，并在上班后當日內持醫(yī)院出示的證明文件及請假條 到綜合行政部銷假。未按規(guī)定請假或提供有效證明文件，將以事假或曠工處理。2、員工休病假，每月累計2天以內(含2天)的，扣發(fā)休假期間工資的50%;每月累計超過14天以內(含14天)的，扣發(fā)休假期間的全額工資;全年休病假累計超過15天，自當月起扣發(fā)休假期間的全額工資及年終獎的10%。3、員工因執(zhí)行公務受傷，休養(yǎng)期間按全勤考核。第二條 事假：1、必須在事前以書面形式向直接上級及綜合行政部請假，如不能在事前請假應在未到崗的當日上班時間以前以電話或其他方式向直接上級及綜合行政部請假，到崗的當日內補交請假條 至綜合行政部。如未按規(guī)定請假，可視為

4、曠工。2、普通員工事假時間在2天內由部門經理批準，2天以上由分管副總批準;部門經理級以上員工事假時間在2天內由分管副總批準，2天以上由董事長批準。所有請假條 批準后必須及時交綜合行政部備查。3、員工請事假，扣發(fā)休假期間工資的150%。第三條 員工休假后到崗時間以打卡為準，到崗時未打崗或未及時(最遲在到崗當日內)向綜合行政部報備請假條 及相關證明文件，按曠工處理(未超過半天按半天計，超過半天按一天計)。篇3：裝飾公司請假及休假制度裝飾公司請假及休假制度一、事假1、員工因個人事務必須親自處理或其他原因必須請事假的，由本人提出并填寫請假條經批準交考勤員后 方可休假。2、事假在三天之內(不含三天)由部

5、門經理批準。三天以上由總經理批準。請事假一個月內不得超過10天， 一年內一般不得超過30天。(特殊情況除外)3、未辦理請假手續(xù)而休假的按曠工處理。無特殊情況一個月內請假超過30天的，可考慮辭退。4、部門經理請假須總經理批準二、病假1、休病假應有縣級以上醫(yī)院的證明，并按照醫(yī)院給假的天數休息。如遇公休或法定假期不另延期計算。2、月累計病假在三天以上的，從第三天開始每天按日工資標準的60%發(fā)給。3、月累計病假在十五天以上的，由總經理酌情處理。三、年休假1、在本公司工作滿一年的正式員工每年可享受帶薪休假5天，滿二年者8天，滿三年者10天。2、員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部門審核，

6、總經理批準后方可休假。部門經理由 總經理安排休假。3、員工年休假必須提前10天填寫年休假審批單，部門經理簽署意見后報人力資源部，總經理批準后方可 休假。未接到休假通知的不得休假，否則按曠工論處。4、每年病、事假累計超過15天或曠工1天的員工將不能享受公司年休假。四、其他假期在公司滿一年的正式員工可以享受以下假期：1、婚假：一般情況三日，晚婚七日。2、喪假：親屬病故(祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女)有三天喪假。3、產假：女員工分娩可享受90天產假，每月發(fā)給600元生活費。4、探親假：外地員工每年春節(jié)可享受7天探親假。其他時間休探親假須經總經理特批方可休假。休探親假應 由部門根據工作情況安排休假。五、公休及法定假日1、每星期一為公司公休日。公休日不能休息的可在本周內倒休，但不得累加一起連續(xù)休息。2、元旦天3、春節(jié)