園區(qū)安保部招聘制度

1、規(guī)章制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-775編號(hào)：_園區(qū)安保部招聘制度審核：_時(shí)間：_單位：_園區(qū)安保部招聘制度用戶指南：該規(guī)章制度資料適用于管理中，通過(guò)編訂企業(yè)的章程、議事規(guī)則、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、監(jiān)督、員工的行為規(guī)范，再在運(yùn)作中實(shí)踐得到不斷的完善，使經(jīng)營(yíng)管理中議事有法可依?？赏ㄟ^(guò)修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。園區(qū)安保部招聘制度為提高安保隊(duì)伍整體素質(zhì)，使公司人事管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。1、園區(qū)辦安保員招聘工作統(tǒng)一園區(qū)辦經(jīng)理負(fù)責(zé)。2、招聘程序：各園區(qū)辦依據(jù)定編情況，核定人員編制提出用人需求申請(qǐng)呈公司領(lǐng)導(dǎo)?？偨?jīng)理審批后執(zhí)行。通

2、過(guò)人才市場(chǎng)或招聘廣告實(shí)施招聘。3、招聘標(biāo)準(zhǔn)五官端正，視力良好，聽(tīng)力正常，身體健康。身高在173厘米左右，年齡在35歲以下。初中以上學(xué)歷。具有奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)本職工作，忠于職守，廉潔奉公。退伍軍人優(yōu)先。具有體育特長(zhǎng)或其他特長(zhǎng)者優(yōu)先。篇2：人事招聘制度人事招聘制度第1章總則第1條目的為規(guī)范公司人員招聘管庫(kù)，提高新進(jìn)人員的整體素質(zhì)，優(yōu)化公司的人員結(jié)構(gòu)，使公司持續(xù)、快速的發(fā)展，特制訂本制度。第2條招聘原則人事招聘本著“靜心組織策劃，全面科學(xué)考核，善于發(fā)現(xiàn)人才，則有錄用，寧缺毋濫”的原則。第3條適用范圍公司人事招聘管理各項(xiàng)工作均應(yīng)參照本制度執(zhí)行。第4條全責(zé)單位1、行政部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止

3、等工作。2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度的制定、修改和廢止等工作。第2章招聘申請(qǐng)第5條各部門(mén)根據(jù)公司的發(fā)展需要和人員使用狀況，項(xiàng)行政部提出招聘需求。第6條行政部為公司統(tǒng)一招聘的只能部門(mén)，匯總各部門(mén)的招聘需求并報(bào)總經(jīng)理審批后，提相互人員招聘計(jì)劃。第3章招聘途徑第7條內(nèi)部招聘所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請(qǐng)，公司鼓勵(lì)員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對(duì)內(nèi)部推薦的人才可以再同等條件下優(yōu)先錄取，但不得降低錄用的標(biāo)準(zhǔn)。第8條外部招聘外部招聘的方式主要有通過(guò)招聘媒體(如報(bào)紙、電視、電臺(tái)、網(wǎng)站)發(fā)布招聘信息，參加人才招聘會(huì)等。第4章人員選拔與錄用第9條應(yīng)聘者的資料收集1、應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷。2、應(yīng)聘者求職登

4、記表。應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職登記表是公司初步篩選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘者的北京信息，對(duì)于不符合要求者予以淘汰。第10條人員選拔公司成立招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，招聘小組由三部分人員組成，分別來(lái)自行政部、用人部門(mén)、總經(jīng)辦領(lǐng)導(dǎo)或人力資源專(zhuān)家。1、初選。招聘信息發(fā)布后，公司會(huì)會(huì)受到大量應(yīng)聘者的先關(guān)資料，行政部工作人員對(duì)收集到的相關(guān)資料進(jìn)行初步審核，對(duì)初步挑選出的應(yīng)聘者，以電話或信函的方式(面試通知書(shū))告知應(yīng)聘者，請(qǐng)其前來(lái)公司參加下一環(huán)節(jié)的甄選。2、面試。對(duì)初步篩選合格的應(yīng)聘者，安排他們參加下一輪的選拔。面試內(nèi)容如下。(1)個(gè)人基本信息。(2)舉止禮儀，是指應(yīng)聘者的外貌、穿著、言談舉止及精神狀

5、態(tài)等方面。(3)專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能，從專(zhuān)業(yè)的角度了解應(yīng)聘者掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度和廣度、技能的高度。(4)工作經(jīng)歷，包含過(guò)去的工作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、薪酬情況和離職原因。(5)語(yǔ)言表達(dá)能力。(6)應(yīng)變能力和反映能力。(7)工作態(tài)度和求職動(dòng)機(jī)。(8)興趣和愛(ài)好。3、在面試過(guò)程中，用人部門(mén)在“求職表”上填寫(xiě)面試記錄，注明對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)語(yǔ)及結(jié)論。送達(dá)行政部，作為下一步考核的依據(jù)。4、必要是還可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行筆試，來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位所需的知識(shí)和能力的掌握情況。第5章錄用第11條通過(guò)筆試、面試環(huán)節(jié)的選拔，行政部在做出錄用據(jù)側(cè)后的_個(gè)工作日內(nèi)，向被錄用人員發(fā)出錄用通知。第12條對(duì)未被公司錄用的人員，行政部也應(yīng)禮貌地以電話、郵件或者信函的形式告知對(duì)方，并感謝他(她)對(duì)本公司的關(guān)注和支持。第6章報(bào)到第13條被錄用員工在接到公司的露營(yíng)停止后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。若在發(fā)出錄用通知的第_天內(nèi)不能按時(shí)到公司報(bào)到的，公司有權(quán)取消其錄用資格。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。第14條被錄用人員按規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到后，需辦理如下手續(xù)。1、將體檢合格證明、身份證、學(xué)歷證書(shū)、